Требования для рабочей визы:

В зависимости от вашей цели и вида деятельности в Бразилии вы можете получить:

- Получение деловой визы VIVIS в Бразилии позволит вам оставаться в стране в течение 90 дней для развития коммерческой деятельности, представления иностранного предприятия и выполнения различных связанных с бизнесом обязанностей, включая посещение встреч, поиск возможностей и проведение аудитов.

- Иммигрант, получивший предложение о работе в Бразилии по трудовому договору, должен сначала получить вид на жительство в соответствии с требованиями, установленными законом в отношении иммиграционных аспектов, и CLT.

Виза VITEM V требуется, если:

• иммигрант, имеет трудовой договор в Бразилии;
• иммигрант, не имеет трудового договора, заключенного в Бразилии, но направляется в Бразилию для осуществления технического сотрудничества в рамках договора или соглашения о сотрудничестве, заключенного между иностранным юридическим лицом и юридическими лицами, зарегистрированными в Бразилии;
• иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, выезжает в Бразилию для передачи технологии по договору или соглашению о сотрудничестве, заключенному между иностранным юридическим лицом и юридическими лицами, зарегистрированными в Бразилии;
• иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, отправляется работать на борту морского круизного лайнера у берегов Бразилии на срок более девяноста дней;
• иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, направляется на постоянную работу для осуществления профессиональной морской деятельности на борту судна или платформы под иностранным флагом, которое находится или будет находиться в территориальных водах Бразилии, на срок более 90 дней;
• fиммигрант, у которого нет трудового договора в Бразилии, едет для оказания услуг или технической поддержки бразильскому совету директоров, компании;
• иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, путешествует по договору о международном сотрудничестве, признанному таковым Министерством иностранных дел Бразилии, в качестве специалиста, исполнителя, волонтера, ученого или исследователя в государственной, частной или не государственная организация;
• иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, едет в Бразилию в качестве представителя финансовой или иной аналогичной организации, зарегистрированной за границей;
• иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, выезжает в Бразилию в качестве представителя частной некоммерческой организации;
• иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, выезжает в Бразилию на неопределенный срок в связи с особыми требованиями федерального законодательства, предусматривающими проживание в Бразилии при выполнении определенных обязанностей или функций;
• иммигрант, работающий в Бразилии в качестве корреспондента газет, журналов, радиостанций, телеканала или информационного агентства иностранного государства;
• иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, управляет организациями, расположенными в транснациональной компании со штаб-квартирой в Бразилии, выполняя операционные, технические или административные функции, с целью профессиональной переподготовки или освоения бизнес-культуры и модели управления, принятой в головной офис компании, а также обмен персоналом и профессиональным опытом;
• иммигрант, не имеющий трудового договора в Бразилии, управляет иностранной компанией для прохождения профессиональной стажировки в дочерней компании, филиале или штаб-квартире, зарегистрированной в Бразилии и принадлежащей к той же группе;
• иммигрант, с трудовым договором, заключенным в качестве профессионального спортсмена в соответствии с определением, данным в действующем законодательстве, с частной спортивной организацией в соответствии с условиями, установленными статьей 46 Закона № 9615 от 24 марта 1998 г. и его последние версии;
• иммигрант, не имеющий трудового договора, заключенного в Бразилии, поступает на работу на иностранное рыболовное судно, находящееся или будет находиться в территориальных водах Бразилии, по договору аренды, заключенному с юридическим лицом, зарегистрированным в Бразилии, выступающим в качестве арендатора на срок более 90 дней;
• иммигрант, направленный для участие в программе обмена профессиональным опытом с компанией, зарегистрированной в Бразилии.

Срок действия визы

Действительна до одного года – срока для въезда в страну. Срок пребывания в Бразилии до 2 лет, в соответствии с разрешением Министерства юстиции и национальной безопасности.

Необходимые документы:

Для компании-спонсора необходимо:

- корпоративная документация;

- оплата соответствующей пошлины;

- подробное обоснование компании по найму иммигрантов;

- заключенный трудовой договор на определенный или неопределенный срок (по образцу, установленному законодательством)

другие необходимые документы и сведения.

Для иммигранта:

- действующий паспорт (рекомендуется более 6 месяцев);

- личные данные;

- подтверждение профессионального опыта, должным образом легализованное (консульская процедура) или апостиль на основании Гаагской конвенции, подробнее.

- документ об образовании, связанный с деятельностью, которую предстоит развивать в Бразилии, должным образом легализован (консульская процедура) или апостилирован на основании Гаагской конвенции или апостиля.

- распечатанное подтверждение заполнения визовой анкеты с наклеенной цветной фотографией 3х4 и подписью заявителя.

Форма онлайн-заявки доступна здесь.

- справка об отсутствии судимости, заверенная апостилем на оригинале. И нотариально заверенный перевод на португальский (или английский или испанский).

- подтверждающие документы от компании, зарегистрированной в Бразилии, которая приглашает вас на работу.

Владельцы визы этого типа должны зарегистрироваться в Федеральной полиции в течение 90 дней после первого въезда в Бразилию. При регистрации в Федеральной полиции документы должны быть официально переведены на португальский язык.

Стоимость визового сбора:

USD 100,00 для большинства национальностей.