Visit World < Бразилія < Робота в Бразилії < Україна громадянство

Бразилія

Україна громадянство

Віза

безвізовий до 90 днів

Мова

Португальська

Рух автомобілів

Правосторонній

Телефонний код

+55

Валюта

Реал

Covid

Немає COVID-обмежень

Health

Онлайн форма пасажира

Insurance policy

Страховий поліс рекомендований

Мінімальний термін дії паспорта

щонайменше 6 місяців

РОБОЧА ВІЗА

Вимоги до притендентів на робочу візу

Залежно від мети та типу вашої діяльності в Бразилії, можна отримати:

- Отримання бізнес-візи VIVIS в Бразилії дозволить вам залишатися в країні протягом 90 днів, щоб розвивати комерційні операції, представляти іноземне підприємство та виконувати різні пов’язані з бізнесом обов’язки, включаючи відвідування зустрічей, пошук можливостей та проведення аудитів.

- Іммігрант, який отримує пропозицію про роботу в Бразилії з трудовою угодою, повинен спочатку отримати дозвіл на проживання відповідно до вимог, встановлених як законодавством, що стосується імміграційних аспектів, так і CLT.

Потрібна віза VITEM V, якщо:

іммігрант, що має заключений трудовий договір в Бразилії;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, але їде в Бразилію для здійснення технічного співробітництва в рамках договору або угоди про співробітництво, укладеного між іноземним юридичним особам та юридичним особам, зареєстрованим на території Бразилії;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, їде в Бразилію для передачі технологій у рамках договору або угоди про співробітництво, укладеного між іноземним юридичним особам та юридичним особам, зареєстрованим на території Бразилії;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, їде на роботу на борт морського круїзного лайнера у берегах Бразилії на термін понад дев'яносто днів;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, направляється на постійну роботу для здійснення професійної морської діяльності на борту судна або платформи під іноземним прапором, який знаходиться або буде перебувати в територіальних водах Бразилії, на термін більш як 90 днів;
іммігрант, який не має укладеного трудового договору в Бразилії, їде для надання послуг або технічного забезпечення Правлінню Бразилії;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, їде в рамках міжнародного договору про співробітництво, визнаним таким Міністерством іноземних держав Бразилії, у якості спеціаліста, виконавця, волонтера, вченого або дослідника при державній, приватній чи недержавній організації;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, їде в Бразилію, як представник фінансової чи іншої подібної організації, зареєстрованої за кордоном;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, їде в Бразилію, як представник приватної некомерційної організації;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, їде в Бразилію на невизначений термін у зв'язку з особливими вимогами федерального законодавства, що передбачає проживання в Бразилії при виконанні визначених обов'язків або функцій;
іммігрант, що керує в Бразилії, як кореспондент газет, журналів, радіостанцій, телеканалу або новинного агентства іноземної держави;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, керує організаціями, розташованими в транснаціональній компанії зі штабом-квартирою в Бразилії, яка виконує операційно-технічні чи адміністративні функції, з метою професійної перепідготовки або освоєння культури підприємницької діяльності та моделі управління, прийнятий у штаб-квартирі компанії, а також обмін кадрами та професійним досвідом;
іммігрант, який не має заключеного трудового договору в Бразилії, керує іноземною компанією для професійного стажування в дочірній компанії, філіалі або штаб-квартирі, зареєстрованої в Бразилії та приналежній цій же групі;
іммігрант, з заключеним трудовим договором у якості професійного спортсмена відповідно до визначення, даними в чинному законодавстві, з приватною спортивною організацією згідно з умовами, викладеними в статті 46 закону № 9615 від 24 березня 1998 року та його останніх редакцій;
іммігрант, який не має укладеного трудового договору в Бразилії, їде на роботу на борту закордонного риболовного суду, який перебуває або перебуватиме в територіальних водах Бразилії в рамках договору оренди, укладеного з юридичною особою, зареєстрованою на території Бразилії, виступаючи, як орендатор, на термін понад 90 днів;;
іммігрант, направляється для участі в програмі обміну професійним досвідом з компанією, зареєстрованою в Бразилії.

Необхідні документи:

Для компанії-спонсора необхідно:

-корпоративна документація;

- сплата відповідного збору;

- детальне обґрунтування компанії найму іммігранта;

- підписаний трудовий договір на визначений або невизначений термін (за зразком, встановленим законом)

- Інші необхідні документи та інформація.

Для іммігранта:

- дійсний паспорт (рекомендується понад 6 місяців);

- особисті дані;

- підтвердження професійного досвіду, належним чином легалізоване (консульська процедура) або апостиль на основі Гаазької конвенції або апостилю, дізнайтеся більше.

- свідоцтво про освіту, пов’язану з діяльністю, яка буде розвиватися в Бразилії, належним чином легалізована (консульська процедура) або апостильована на основі Гаазької конвенції або апостиля.

- роздруковане підтвердження про заповнення анкети на видачу візи з кольоровою фотографією 3⨉4 см і підписом заявника. Анкета для заповнення онлайн доступна за посиланням;

- довідка про відсутність судимости, завернена апостилем на оригіналі. І нотаріально завірений переклад на португальську (або на англійську чи іспанську) мову.

- підтверджуючі документи від компанії, зареєстрованої в Бразилії, яка викликає вас на роботу.

Вартість візового збору:

USD 100.00 для більшості національностей.

Придбайте страховий поліс Замовити юридичну консультацію

Усі матеріали та статті належать VisitWorld.Today та захищені міжнародними нормами захисту інтелектуальної власності. При використанні матеріалів згода з VisitWorld.Today є обов'язковою.

УГОДА НА ФАЙЛИ COOKIE