Наличие действующей рабочей визы - обязательное требование Иммиграционного Департамента Гонконга для всех иностранных граждан, желающих работать в Гонконге.

Список необходимых документов:

• Анкета 
• Фото на белом фоне в цифровом виде в формате JPEG, размером 3,5 на 4,5 см;
• Заграничный паспорт;

Внимание: если заявитель на визу не имеет второго действующего загранпаспорта - обязательно необходимо предоставить справку из уполномоченного органа, подтверждающую наличие только одного загранпаспорта / или аннуляцию недействительных загранпаспортов. 

• Заявление на получение визы ID (E) 990A с подписями Заявителя;
• Заявление на получение визы ID (E) 990B с подписями спонсирующей компании;
• Копия паспорта заявителя;
• Копия трудового договора между Заявителем и работодателем-спонсором;
• Копии учредительных документов от компании-работодателя;
• Копия финансовых документов от компании-работодателя.

______

1) Рабочая виза. 

Такая виза может быть краткосрочной и долгосрочной.

Краткосрочная виза

1. Краткосрочная виза выдается, как правило, для:

• заключения контрактов или подачи тендерных заявок;
• проверки или надзора за установкой/упаковкой товаров или оборудования;
• участия в выставках или ярмарках (за исключением продажи товаров или оказания услуг широкой общественности или строительстве выставочных стендов);
• урегулирование компенсационных или иных гражданских разбирательств;
• участие в ориентации на определенный ассортимент товара;
• посещение краткосрочных семинаров или других деловых встреч.

Получая такое разрешение, посетитель Гонконга должен придерживаться следующих условий пребывания:

• он не должен наниматься на любую работу, будь то оплачиваемую или неоплачиваемую;
• он не должен создавать или участвовать в каком-либо бизнесе;
• он не должен становиться студентом школы, университета или другого учебного заведения.

_____

Долгосрочная виза

Внимание! Заявитель должен подать заявление и получить рабочую визу до въезда в Гонконг.

Для успешной подачи заявления на получение рабочей визы в Гонконг необходимо придерживаться основных критериев, на которые Миграционная служба обращает особое внимание, а именно:

1. Заявителю (физическое лицо) необходимо получить предложение о трудоустройстве до момента подачи заявления на визу;

2. Заявитель (физическое лицо) должен иметь уникальную квалификацию и соответствующий опыт работы, которых нет в Гонконге, чтобы соответствовать требованиям для получения визы.

3. Заявитель должен быть назначен на должность руководящего уровня, а предлагаемая заработная плата должна соответствовать рыночной ставке.

4. Компания-спонсор должна быть финансово стабильной и здоровой.

5. Компания-спонсор должна иметь местных сотрудников, а офисное помещение уже оборудовано.

Примечание:

• Первоначально полученная виза действительна максимум 24 месяца (иногда меньше).
• После получения визы Заявитель имеет право подать заявление на получение удостоверения личности в Гонконге.
• Если Заявитель продолжает работать у того же работодателя, он/она имеет право подать заявление на продление рабочей визы после окончания срока действия текущей визы. Как правило, виза продлевается на 3 года.
• Если Заявитель увольняется и находит новую работу, он/она должен подать заявление о смене спонсора, даже если срок действия рабочей визы еще не истек.

_____

2) Получение рабочей визы на основании ведения инвестиционной деятельности.

Для получения рабочей визы осуществляемая или предполагаемая инвестиционная деятельность должна иметь реальную выгоду для экономики Гонконга в целом. Пока все обстоятельства, указанные в заявлении, начнут действовать в процессе рассмотрения заявления, можно в определенности выделить основные элементы, которые являются основными факторами успешного получения визы:

• Наличие доступного капитала для инвестирования в экономику Гонконга.
• Детальный бизнес-план развития Вашего бизнеса на ближайшие один-три года.
• Создание рабочих мест (не менее одного на начальном этапе (1 год).
• Наличие существующего бизнеса (в Гонконге или за его пределами), или наличие соответствующей квалификации и опыта для развития нового бизнеса.
• Наличие потенциальных клиентов на территории Гонконга, готовых приобрести Ваш товар или услугу.
• Наличие офиса или других помещений в Гонконге, необходимы осуществления бизнеса. Желательно иметь подписанный контракт на аренду помещения на срок от двух лет.

Первоначально инвестиционно-рабочая виза выдается на один год, при каждом последующем продлении - на два года.

_____

3) Виза для работников, повышающих квалификацию (Hong Kong Training Visa).

Hong Kong Training виза предоставляется тем, кто хочет приехать в Гонконг с целью приобретения определенных навыков, которые касаются их специальности.

Обычно такая виза выдается со сроком только на год. Как только обучение заканчивается, Вы должны покинуть Гонконг. Менять тип визы на рабочую во время пребывания на территории Гонконга в этом случае нельзя.

Документы для оформления данной визы предоставляются практически те же, что и для рабочей визы в Гонконг. Отличительной чертой здесь будет то, что дополнительно должно быть расписание занятий на весь курс обучения.