Иностранец, который будет работать в государственном секторе, для получения рабочей визы должен подать в посольство Кувейта соответствующую визовую анкету, копию разрешения на трудоустройство, справку об отсутствии судимости и медицинские справки об общем состоянии здоровья и отсутствии ВИЧ/СПИДа и других инфекционных заболеваний.

—

Иностранец, который будет работать в частном секторе, кроме указанных документов должен предоставить кувейтской дипмиссии также вышеупомянутую справку МВД Кувейта об отсутствии возражений и копию кувейтского свидетельства о регистрации компании-работодателя.

Итак, основной перечень документов для получения рабочей визы выглядит следующим образом:

• Паспорт, действительный не менее шести месяцев до истечения срока действия;
• Заполнена визовая анкета, выданная Министерством иностранных дел Кувейта;
• Фото паспортного размера;
• Копия разрешения на трудоустройство;
• Тест на ВИЧ/СПИД;
• Cправка о состоянии здоровья от местного врача;
• Cправка об отсутствии судимости;

—

Куда нужно подать заявку на получение рабочей визы?

Подать заявку на получение рабочей визы необходимо в посольство/консульство Кувейта в стране проживания иностранца. Рабочая виза иностранцам, проживающим в странах, где отсутствуют дипломатические представительства Кувейта, оформляется, как правило, в органах миграционной службы эмирата по ходатайству работодателя.

Срок обработки заявки на рабочую визу составляет 1-2 недели.

Продолжительность визы будет зависеть от продолжительности трудового договора заявителя с компанией-спонсором, но по усмотрению властей. Начальный срок действия визы может занять три года с возможностью продления. Однако кувейтская рабочая виза не разрешает постоянного проживания.

—

Сразу по прибытии в Кувейт с работниками подписывается трудовой договор в трех экземплярах (как правило, составляется на арабском и английском языках), из которых один экземпляр остается у рабочего, второй – в компании, а третий передается в соответствующий территориальный орган МССП (т.н. "labour office" или "шуун"). В случае необходимости трудовой договор перед подписанием должен быть переведен на любой другой язык, понятный работнику.

В трудовом договоре должен быть обязательно указан характер работы работника, размер заработной платы и порядок ее выплаты, количество рабочих дней в неделю, срок действия договора и т.д.

—

После подписания контракта компания-работодатель должна оформить новому работнику обязательную медицинскую страховку, вид на жительство в Кувейте (residency permit или «икама») и местное удостоверение личности (civil ID). Согласно установившейся практике стоимость страхового полиса и государственная пошлина за оформление или продление работникам разрешительных документов на проживание в Кувейте оплачивает работодатель.

—

Какие документы необходимы для получения вида на жительство?

Для оформления вида на жительство в Кувейте в Департамент иммиграции МВД Кувейта или его территориальных органов нужно подать такой пакет документов (этим, как правило, занимается сам работодатель или его официальный представитель – «мандуб»):

- заявление-анкета установленного образца (подписывается работником и работодателем и скрепляется печатью работодателя);

- паспорт;

- 2 фотографии (3,5х4,5 см, синий фон);

- разрешение на трудоустройство;

- разрешение МВД Кувейта;

- медицинская справка, выданная медицинским учреждением (должна быть легализована и подана с заверенным переводом на арабский язык);

- справка об отсутствии судимости и непривлечении к уголовной ответственности (также должна быть легализована и подана с заверенным переводом на арабский язык).

Одной из отличительных черт трудового законодательства Кувейта является т.н. "система спонсорства" (или "кафала"), которая предусматривает определенные ограничения для трудовых мигрантов в праве изменить кувейтского работодателя ("спонсора"), который пригласил их в Кувейт и оформил им разрешение на трудоустройство и проживание.

—

Так, право на смену места работы без оформления новой рабочей визы получают иностранцы, отработавшие не менее одного года у предыдущего работодателя. При этом необходимым условием при смене работодателя является получение иностранным работником соответствующего согласия нынешнего спонсора.

—

В случае отказа работодателя предоставить указанное разрешение, работник может обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган МССП (labour office или шуун). Если указанный орган установит, что работодатель нарушил условия трудового договора или положения законодательства о труде, он может санкционировать переход работника к новому работодателю вне зависимости от желания его предыдущего спонсора.

—

В то же время, иностранцам, трудоустроенным в государственном секторе, и домашним работникам переход к новому работодателю разрешается исключительно при условии наличия соответствующего согласия нынешнего спонсора, без возможности апеллирования к органам МССП.

—

Следует отметить, что вышеприведенный механизм смены места работы допускается только в пределах одной и той же специальности. В случае смены профессии или неполучения разрешения на смену работодателю работнику необходимо аннулировать свою предыдущую визу, выехать из Кувейта и въехать за новой рабочей визой, полученной на основании нового разрешения на трудоустройство. При этом, таким лицам не обязательно возвращаться в страну своего гражданства или постоянного проживания. Они могут выехать в любую третью, даже соседнюю с Кувейтом, страну и вернуться в эмират через 48 часов, при наличии всех необходимых документов для трудоустройства по новому месту работы (в частности, медицинской справки и справки о непривлечении к уголовной ответственности).

—

С другой стороны, на кувейтские компании-работодатели возлагается полная ответственность за пребывание иностранных работников на территории Кувейта (в части обеспечения жильем, надлежащими условиями труда, полисами медицинского страхования, своевременного оформления соответствующих разрешений на проживание и т.п.).

Виза домашнего работника – тип визы на проживание, которая может быть предоставлена ​​постоянному домашнему работнику иностранца-резидента, нанятого из страны за пределами Кувейта.

Виза предоставляется, поскольку экспатриантам обычно разрешается привозить в Кувейт домашний помощник на полный рабочий день.

Основные требования:

• Возраст домашнего работника – 20-50 лет;
• Муж-спонсор обязан иметь жену, чтобы нанять домашнюю помощницу;
• Требований относительно минимальной заработной платы нет, если супруги спонсора работают и если семья спонсора имеет детей;

—

По прибытии в Кувейт для получения визы домашнего работника понадобятся паспортные фотографии и документы.

Помощник должен оплатить проживание в размере 200,00 KD за первый год и 10,00 KD за следующие годы.

—

Как получить визу?

1. Чтобы получить такую ​​визу, вам нужно обратиться в посольство/консульство Малави.
2. Затем форму заявки нужно будет заполнить на арабском языке.
3. Домашний работник, для которого выдается виза, должен посетить посольство Кувейта в своей стране.

—

Для получения визы для домашнего работника необходимы следующие документы:

• справки о заработной плате как спонсора, так и жены;
• Ксерокопия договора аренды дома;
• Ксерокопия паспорта обоих спонсоров и их супруги;
• Справка о возрасте детей (ксерокопия местного свидетельства о рождении или паспорте);
• Ксерокопия гражданского удостоверения обоих спонсоров и их жены;
• Ксерокопия паспорта домашнего работника вместе с 8 фотографиями паспортного размера;
• Ксерокопия трудового контракта домашнего работника.

Деловая виза в Кувейт предоставляется иностранцам, желающим посетить страну для участия в деловых встречах или инвестировать в бизнес. Для получения кувейтской деловой визы заявитель должен иметь спонсора. В таких случаях гостиница, в которой путешественники планируют остановиться, может спонсировать их визу.

Для получения деловой визы заявитель должен предоставить:

• Заполненная анкету на визу в Кувейт и форму безопасности, заполненную спонсором;
• Копию паспорта посетителя;
• Копию подписи спонсора как зарегистрированного для коммерческих целей;
• Копию письма-приглашения от спонсора на предприятие с указанием цели визита.