Робоча віза для Кувейту для громадян України

Після отримання робочого дозволу, громадяни України повинні подати заяву на робочу візу (віза на проживання), щоб почати працювати в Кувейті.

Як громадяни України можуть отримати робочу візу в Кувейт?

Заяву на робочу візу потрібно подати до посольства/консульства Кувейту в країні проживання іноземця. Робоча віза для іноземців, які проживають у країнах, де немає дипломатичних місій Кувейту, зазвичай видається через міграційну службу емірату за запитом роботодавця.

Які документи потрібні громадянам України для отримання робочої візи в Кувейт?

• Іноземний паспорт, дійсний принаймні ще шість місяців до дати закінчення;
• Заповнена форма заявки на візу, видана Міністерством закордонних справ Кувейту;
• Фотографія паспортного розміру;
• Копія робочого дозволу;
• Результати тесту на ВІЛ/СНІД;
• Медичний сертифікат від місцевого лікаря;
• Сертифікат про відсутність судимості;
• Медичне страхування.

Для отримання робочої візи, громадяни України, які працюватимуть у державному секторі, повинні подати до посольства Кувейту відповідну форму заявки на візу, копію робочого дозволу, сертифікат про відсутність судимості, а також медичні сертифікати про загальний стан здоров'я та відсутність ВІЛ/СНІДу та інших інфекційних захворювань.

Окрім зазначених документів, громадяни України, які працюватимуть у приватному секторі, повинні подати до дипломатичної місії Кувейту сертифікат про відсутність заперечень від Міністерства внутрішніх справ Кувейту, а також копію сертифіката реєстрації роботодавця в Кувейті.

Скільки часу займає подача заявки на робочу візу з України?

Час обробки заявки зазвичай становить 1-2 тижні.

Як довго діє робоча віза Кувейту для громадян України?

Термін дії робочої візи залежить від тривалості трудового контракту заявника з компанією-спонсором, але також підлягає погодженню з органами влади. Зазвичай віза дійсна протягом трьох років з можливістю продовження. Однак робоча віза Кувейту не дає права на постійне проживання.

Що повинні робити громадяни України після прибуття в Кувейт?

Прибувши до Кувейту, громадяни України повинні підписати трудовий контракт в трьох примірниках (зазвичай арабською та англійською мовами). Один примірник залишається у працівника, другий у роботодавця, а третій передається відповідному територіальному органу Міністерства праці та соціальних справ (так званий "трудовий офіс" або "шууни"). Якщо потрібно, трудовий договір має бути перекладений на мову, яку розуміє працівник, перед підписанням.

Трудовий договір має чітко визначати тип роботи, розмір зарплати, порядок її виплати, кількість робочих днів на тиждень, термін дії контракту тощо.

Після підписання контракту роботодавець зобов'язаний надати працівнику медичне страхування, дозвіл на проживання в Кувейті (iqama) та місцеву посвідку особи (civil ID). Роботодавець покриває витрати на медичне страхування та державні збори за видачу або оновлення дозволу на проживання.

Які документи необхідні громадянам України для отримання дозволу на проживання в Кувейті?

Для подачі заявки на дозвіл на проживання в Кувейті громадяни України повинні подати наступний пакет документів до імміграційного департаменту Міністерства внутрішніх справ Кувейту або його територіальних підрозділів (зазвичай цю процедуру здійснює роботодавець або його офіційний представник – "мандуб"):

• Заповнена форма заявки (підписана працівником і роботодавцем, з печаткою роботодавця);
• Паспорт;
• 2 фото паспортного розміру (3.5x4.5 см, синій фон);
• Робочий дозвіл;
• Дозвіл Міністерства внутрішніх справ Кувейту;
• Медичний сертифікат, виданий ліцензованою медичною установою (повинен бути легалізований та перекладений на арабську мову);
• Сертифікат про відсутність судимості та кримінальної відповідальності (також має бути легалізований та перекладений на арабську мову).

Однією з характерних рис трудового законодавства Кувейту є т.зв. «система спонсорства» (або «кафала»), яка передбачає певні обмеження для трудових мігрантів у праві змінити кувейтського роботодавця («спонсора»), який запросив їх до Кувейту та оформив їм дозвіл на працевлаштування та проживання.

—

Так, право на зміну місця роботи без оформлення нової робочої візи отримують іноземці, які відпрацювали не менше одного року у попереднього роботодавця. При цьому необхідною умовою при зміні роботодавця є отримання іноземним працівником відповідної згоди теперішнього «спонсора».  

—

У разі відмови роботодавця надати зазначений дозвіл, працівник може звернутися із відповідною заявою до територіального органу МССП («labour office» або «шуун»). Якщо вказаний орган встановить, що роботодавець порушив умови трудового договору чи положення законодавства про працю, він може санкціонувати перехід працівника до нового роботодавця незалежно від бажання його попереднього «спонсора».

—

Водночас, іноземцям, працевлаштованим у державному секторі, та домашнім працівникам перехід до нового роботодавця дозволяється виключно за умови наявності відповідної згоди теперішнього «спонсора», без можливості апелювання до органів МССП.

—

Слід зазначити, що вищенаведений механізм зміни місця роботи допускається лише в межах однієї й тієї ж спеціальності. У разі зміни професії або неотримання дозволу на зміну роботодавця працівникові необхідно анулювати свою попередню робочу візу, виїхати з Кувейту та в’їхати за новою робочою візою, отриманою на підставі нового дозволу на працевлаштування. При цьому таким особам не обов’язково повертатися до країни свого громадянства або постійного проживання. Вони можуть виїхати до будь-якої третьої, навіть сусідньої з Кувейтом, країни та повернутися до емірату через 48 годин, за умови наявності усіх необхідних документів для працевлаштування за новим місцем роботи (зокрема, медичної довідки та довідки про непритягнення до кримінальної відповідальності). 

—

З іншого боку, на кувейтські компанії-роботодавців покладається повна відповідальність за перебування іноземних працівників на території Кувейту (в частині забезпечення житлом, належними умовами праці, полісами медичного страхування, вчасного оформлення відповідних дозволів на проживання тощо).

Віза домашнього працівника – це тип візи на проживання, яка може бути надана постійному домашньому працівнику іноземця-резидента, який був найнятий з країни за межами Кувейту.

Віза надається, оскільки експатріантам зазвичай дозволяється привозити до Кувейту домашнього помічника на повний робочий день. 

Основні вимоги:

• Вік домашнього працівника – 20-50 років;
• Чоловік-спонсор зобов’язаний мати дружину, щоб найняти домашню помічницю; 
• Вимог щодо мінімальної заробітної плати немає, якщо чоловік і дружина спонсора працюють і якщо сім’я спонсора має дітей;

—

Після прибуття до Кувейту для отримання візи домашнього працівника, знадобляться паспортні фотографії та документи. 

Помічник повинен сплатити плату за проживання в розмірі 200,00 KD за перший рік і 10,00 KD за наступні роки. 

—

Як отримати візу? 

1. Щоб отримати таку візу, вам потрібно звернутися до посольства/консульства Кувейту.
2. Потім форму заявки потрібно буде заповнити арабською мовою. 
3. Домашній працівник, для якого видається віза, повинен відвідати посольство Кувейту в своїй країні.

—

Для отримання візи для домашнього працівника необхідні такі документи:

• Довідки про заробітну плату як спонсора, так і дружини; 
• Ксерокопія договору оренди будинку;
• Ксерокопія паспорта обох спонсорів та їх дружини;
• Довідка про вік дітей (ксерокопія місцевого свідоцтва про народження або паспорта);  
• Ксерокопія громадянського посвідчення обох спонсорів та їхньої дружини;
• Ксерокопія паспорта домашнього працівника разом із 8 фотографіями паспортного розміру;
• Ксерокопія трудового договору домашнього працівника.

Ділова віза в Кувейт надається іноземцям, які бажають відвідати країну для участі в ділових зустрічах або інвестувати в бізнес. Для отримання кувейтської ділової візи заявник повинен мати спонсора. У таких випадках готель, в якому мандрівники планують зупинитися, може спонсорувати їхню візу.

Для отримання ділової візи заявник має надати:

• Заповнену анкету на візу до Кувейту та форму безпеки, заповнену спонсором;
• Копію паспорта відвідувача;
• Копію підпису спонсора, як зареєстрованого для комерційних цілей;
• Копію листа-запрошення від спонсора до підприємства із зазначенням мети візиту.