В последние годы Литва становится все более популярной страной для соискателей работы из иностранных стран. Благодаря растущей экономике страны, количество эмигрантов, которые решили переехать и строить свое будущее, постоянно растет. Основными отраслями, в которых трудоустраиваются экспаты, являются:
Финтех (финансовые услуги + технологии): Литва позиционирует себя как главный финтех-хаб в Европейском Союзе. Правительство пообещало предоставить европейские операционные лицензии всем потенциальным инвесторам в течение 3 месяцев, а не целого года, как в других европейских странах. Например, Google основал платежную фирму в Литве в 2018 году, а Revolut имеет штаб-квартиру в Вильнюсе;
Туризм: туристический сектор является важной частью литовской экономики. Основная группа туристов приезжает из Великобритании и Германии. Велосипедный туризм довольно популярен в стране, особенно на приморских велосипедных маршрутах.
Аутсорсинг: учитывая низкую стоимость и помощь, которую компании получают при налаживании своей деятельности в Литве, наиболее перспективными секторами в стране являются BPO и SSC. Это также выгодно как для экономики страны, так и для тех, кто хочет переехать и найти здесь работу. Среди международных компаний, которые уже передали часть своих операций на аутсорсинг в Литву, можно назвать Transcom и Western Union.
Какой город в Литве лучше всего подходит для работы?
Вильнюс предлагает разнообразные возможности для трудоустройства.
Какие профессии пользуются спросом в Литве?
Работники сферы обслуживания и квалифицированные рабочие - водители большегрузных и грузовых автомобилей, продавцы-консультанты, повара, водители легковых автомобилей, такси и микроавтобусов, механики и ремонтники автотранспортных средств, портные, портнихи, скорняки и шляпники, пекари, кондитеры и кондитерские мастера, электрики, сантехники и слесари-сантехники, строители жилья.
Работа иностранца на предприятиях Литовской Республики возможна несколькими способами:
1. Размещение (командировка) работника.
Размещение работника означает, что иностранец, работающий в компании в третьей стране, может быть командирован на срок до 1 года в компанию, зарегистрированную в Литовской Республике, для работы по контракту, заключенному между этими компаниями относительно предоставления услуг, выполнения работ или как специалист соответствующей профессиональной квалификации.
Требования по законному размещению иностранцев являются следующими:
иностранец должен работать по крайней мере 3 последних месяца до командировки в иностранной компании, которая командирует;
иностранец, который работает в иностранном государстве и командируется в Литовскую Республику, в течение периода пребывания в Литве остается застрахованным социальным страхованием в этом иностранном государстве.
В этом случае иностранцу достаточно оформления национальной визы D на период командировки в Литву.
Необходимо обратить внимание на то, что командированные иностранцы не могут быть отправлены для выполнения функций в другие компании, кроме тех, в которые они были командированы и которые были посредниками в выдаче национальной визы.
2. Прямой наем иностранца литовской компанией.
Согласно Закону ЛР "О правовом статусе иностранцев", иностранец, который намерен работать в Литовской Республике, должен получить разрешение на работу.
Разрешение на работу для иностранца может быть выдано при следующих условиях:
в Литовской Республике нет специалистов, которые соответствуют квалификационным требованиям работодателя;
Работодатель обязуется нанять иностранца на основании трудового договора на срок не менее 6 месяцев;
сопровождающие документы удостоверяют соответствующую квалификацию иностранца и не менее одного года опыта работы в соответствии с его квалификацией в течение последних двух лет, за исключением случаев, когда иностранец приходит на работу в качестве стажера.
В этом случае достаточно оформления национальной визы D на период работы в Литве.
Обратите внимание на следующие особенности иностранной рабочей силы Литвы:
Разрешения на работу для иностранцев необходимы даже в тех случаях, когда они фактически не находятся в Литовской Республике, но трудоустроены в Литовской Республике по договору дистанционного трудоустройства;
Заработная плата иностранного работника по трудовому договору не может быть меньше, чем заработная плата резидентов Литовской Республики, которую они получают у того же работодателя за аналогичную работу. Если таких работников-резидентов нет, зарплата иностранца не может быть меньше, чем среднемесячная валовая заработная плата в соответствующей отрасли экономики согласно последних опубликованных годовых данных Департамента статистики Литвы.
Трудовой договор с иностранцем должен быть заключен в письменном виде в соответствии с законодательством Литовской Республики на понятном для иностранца языке;
Важно: выданная иностранцу шенгенская виза или безвизовый режим въезда в Литву по биометрическому паспорту третьей страны не дают право на работу в Литовской Республике на любом основании (ни по трудовому договору, ни в случае командировки для выполнения работ по контракту между субъектами хозяйствования, ни для индивидуальной трудовой деятельности).
Работодатель обязан зарегистрировать трудовой договор на Бирже труда Литвы в течение 2 месяцев со дня получения разрешения Биржи труда Литвы на трудоустройство иностранца.
Возможны несколько видов трудовых договоров:
На неопределенный срок - это обычные трудовые договоры (контракты) на неопределенный срок;
На фиксированный срок - трудовые договора на определенный период времени (до 2-х лет, а в случае достижения договоренности сторон - до 5 лет), или на время выполнения определенных работ
Временная работа - когда работа выполняется в интересах лица, указанного агентством временного трудоустройства (работодателем);
Ученичество - когда на рабочем месте приобретается профессиональная квалификация;
Проектная работа - срочный договор трудоустройства для реализации конкретного проекта;
Распределение работы - когда двое сотрудников соглашаются на совместное выполнение одной работы;
Работа на нескольких работодателей - выполнение одинаковой функции для нескольких работодателей;
Сезонная работа - трудовой договор на сезонную работу.
Порядок и срок подачи документов, а также список необходимых документов можно найти на сайтеСлужбы занятости Литвы.
Всегда желательно изучить потенциальные возможности трудоустройства до приезда в Литву, чтобы иметь полное представление о конкретных требованиях рынка труда и о том, какие специалисты имеют наилучшие шансы на трудоустройство.
Существует несколько сайтов, на которых публикуются вакансии в разных отраслях.
Сайт
"Work In Lithuania" предоставляет предложения работы в международных компаниях вместе с их кратким описанием, количеством сотрудников и датой основания компании в Литве.
Самые популярные сайты по трудоустройству в Литве:
Work in Lithuania
CV online
CV market
CV bankas
LOVEJOB
Voodoosales
Start up CV
CV.lt
Scobo
Приведенные выше сайты хорошо известны и все имеют англоязычный интерфейс, но большинство описаний вакансий на литовском языке, поэтому потребуется дополнительный перевод. Большинство из этих сайтов предоставляют возможность загрузить резюме, чтобы работодатели могли его увидеть и связаться с вами напрямую.
Вы также можете обратиться в одно из основных агентств по трудоустройству, которые сотрудничают с крупными компаниями в Литве:
Alliance for Recruitment
Manpower
Strategic Staffing Solutions
Simplika
Biuro
Info
Headex
В последние годы все больше иностранцев приезжают в Литву в поисках работы. Если для граждан ЕС процесс трудоустройства и проживания в Литве относительно прост, то граждане других стран должны пройти несколько процедур, чтобы получить работу.
Типы разрешений на работу в Литве
Существует несколько типов разрешений на работу, выдаваемых в Литве, но обычно они включают
- Рабочая виза для высококвалифицированных работников (Голубая карта ЕС)
- Рабочая виза для внутрифирменных переводов
- Разрешение на трудоустройство в Литве
- Сезонная рабочая виза
Чтобы работать в Литве, граждане других стран, как правило, должны получить один из следующих документов:
- разрешение на трудоустройство
- решение о соответствии работы иностранца потребностям рынка труда
В чем разница между разрешением на трудоустройство и решением о соответствии иностранной работы потребностям литовского рынка труда?
Разрешение на трудоустройство обычно выдается на один год. Он позволяет иностранцу подать заявление на получение национальной рабочей визы. Имея разрешение на работу, иностранец может быть трудоустроен на срок до трех месяцев на основании шенгенской визы или безвизового режима.
Решение о соответствии работы иностранца потребностям литовского рынка труда выдается на срок до двух лет. На основании этого документа иностранец может подать заявление на получение вида на жительство в Литве. К работе иностранец может приступить только после получения вида на жительство.
Важно! Высококвалифицированные специалисты, претендующие на получение голубой карты, не должны подавать заявление на получение решения о соответствии иностранной работы потребностям литовского рынка труда.
Квалификационные требования к иностранцам
Обратите внимание, что разрешение на трудоустройство или решение о соответствии работы потребностям рынка труда Литвы выдается, если иностранец имеет
- квалификацию, соответствующую выполняемой работе, или
- один год опыта работы за последние три года, соответствующего выполняемой работе, или
- ожидается, что иностранцу будет выплачиваться ежемесячная заработная плата не меньше последней опубликованной среднемесячной заработной платы брутто в национальной экономике (включая данные о заработной плате на отдельных предприятиях) за календарный год (далее - "последняя опубликованная заработная плата брутто").
Процесс выдачи разрешения на трудоустройство или решения о соответствии
1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости с заявлением о выдаче разрешения на трудоустройство или решения о соответствии.
2. Работодатель регистрирует вакансию на сайте www.uzt.lt;
3. Приоритет при подаче заявки на вакансию имеют граждане Литовской Республики, граждане ЕС и иностранцы, имеющие разрешение на постоянное проживание в Литве. Если таких кандидатов нет, работодатель заполняет заявление на получение разрешения на трудоустройство или решение о соответствии иностранца потребностям литовского рынка труда;
4. Служба занятости рассматривает заявление и принимает решение в течение семи рабочих дней;
Иностранец должен получить разрешение на работу до даты запланированного заключения трудового договора или начала запланированной работы в Литовской Республике. Работодатель может подать документы на трудоустройство в Службу занятости через месяц после окончания срока действия объявления о вакансии. Одновременно иностранец может иметь только одно разрешение на трудоустройство.
Когда иностранцам не нужно получать разрешение на трудоустройство или решение о соответствии?
Граждане стран ЕС и ЕАСТ.
Иностранцы, которые имеют разрешение на постоянное проживание.
Граждане других стран, которые являются членами семьи граждан Литовской Республики и имеют вид на жительство, выданный на основании воссоединения семьи.
Граждане других стран, которые получили вид на жительство на основании обучения.
Иностранец, профессия которого входит в перечень профессий, по которым в Литовской Республике существует дефицит работников, в соответствии с видом экономической деятельности (в этом случае применяются квоты. После исчерпания квоты иностранцы, которые намерены работать в Литовской Республике, должны получить разрешение на работу).
Заработная плата, которая будет выплачиваться иностранцу, будет составлять не менее трех среднемесячных заработных плат до вычета налогов.
Иностранец, который намерен работать в качестве стажера или практиканта.
Иностранец, который работает в Литве дистанционно по трудовому договору с компанией, действующей в Литве.
Иностранец, который ходатайствует о получении синей карты.
Подробнее о том, кто освобождается от обязанности получения разрешения на трудоустройство или решения о соответствии иностранной работы потребностям литовского рынка труда, читайте здесь (раздел 5 "Иностранцы, работающие в Литовской Республике").
Что делать, если вы получили от Службы занятости разрешение на трудоустройство или решение о соответствии иностранной работы потребностям литовского рынка труда?
После получения разрешения на трудоустройство, выданного Службой занятости, или решения о соответствии иностранной работы потребностям рынка труда Литвы, работодатель должен заполнить посреднический лист в системе MIGRIS, на основании которого иностранец может подать заявление на получение национальной визы или вида на жительство.
Трудовой договор может быть заключен с несколькими работодателями. В таком случае посредническое письмо подает первый работодатель, но все работодатели должны соответствовать условиям получения разрешения на временное проживание.
В чем разница между национальной рабочей визой и видом на жительство на основании работы?
Национальная виза (D)
- Выдается за рубежом
- Выдается на максимальный срок до одного года.
- Разрешает въезд и пребывание в Литве в течение срока действия национальной визы
- Позволяет находиться на территории Шенгенской зоны максимум 90 дней в течение 180-дневного периода
- Иностранцу не выдается личный идентификационный номер
- Иностранец не может задекларировать свое место жительства в Литве
- Иностранец не застрахован на случай болезни (CHI)
- Иностранец не может быть самозанятым
- Не может сменить работодателя
Разрешение на проживание в Литве
- Может быть выдана на 1-3 года на основании трудоустройства
- Чтобы подать заявление на получение вида на жительство и отозвать его, иностранец должен легально находиться в Литве (с 2023 года документы на выдачу временного вида на жительство можно будет подать и получить ГТО через внешнего поставщика услуг, находясь за рубежом).
- Дает иностранцу право находиться в Литве в течение срока действия разрешения
- Иностранцу выдается личный идентификационный номер
- Иностранец может задекларировать свое место жительства в Литве
- Позволяет находиться в пределах Шенгенской зоны максимум 90 дней в течение 180-дневного периода
- Для получения вида нужно подать больше документов: отсутствие судимости, обещание задекларировать свое место жительства
- Вид на жительство может быть продлен после окончания срока действия
- Работодателя или рабочую функцию можно изменить с разрешения миграционного отдела
- Иностранец застрахован в системе медицинского страхования (CHI)
- Может быть самозанятым (но это не является основанием для предоставления вида на жительство)
Если рабочая виза/вид на жительство была выдана на основании трудоустройства, работодатель должен уведомить об этом Миграционное управление в течение семи рабочих дней после окончания трудовых отношений. Департамент миграции аннулирует документ иностранца, и он должен покинуть Литву.
Если иностранец прибыл в Литву на основании национальной рабочей визы, может ли он подать заявление на получение вида на жительство?
Если иностранец получил национальную визу (D) на основании трудоустройства, то для получения вида на жительство на основании работы заявление необходимо подать в Департамент миграции за 2-4 месяца до окончания срока действия визы.
Разрешение на сезонную работу
Разрешение на сезонную работу выдается только в том случае, если:
В Литве нет подходящего работника для сезонной работы
Вы будете работать по трудовому договору
У вас есть место жительства в Литве
Сезонная работа входит в перечень работ, доступных на сезонных работах, утвержденный Министром социальной защиты и труда
Рабочая виза - это долгосрочная виза, которая позволяет вам оставаться в Литве, если вы нашли работу. Обычно, если литовский работодатель проявил заинтересованность в вашем трудоустройстве, он также должен подать заявление на получение разрешения на работу от вашего имени. Затем вам нужно подать заявление на получение рабочей визы из вашей страны и начать работать в Литве. Требования могут меняться в зависимости от типа работы, которую вы будете выполнять, поэтому важно понимать, кому нужна рабочая виза в Литве в первую очередь, и какие типы рабочих виз существуют.
Нужна ли вам виза для работы в Литве?
Граждане ЕС/ЕЭЗ могут свободно работать в Литве, но они должны зарегистрировать свое пребывание через три месяца.
Если вы гражданин одной из стран Африки, вы должны подать заявление на получение рабочей визы, разрешения на трудоустройство или вида на жительство, чтобы начать работу в Литве.
Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, должны подать заявление на получение рабочей визы, разрешения на трудоустройство или вида на жительство, чтобы начать работу в Литве.
Как подать заявление на получение рабочей визы в Литву?
Чтобы подать заявление на получение рабочей визы в Литву, вы должны:
Получить разрешение на трудоустройство. Разрешение на работу выдает Литовская биржа труда. Ваш работодатель должен подать заявление на получение этого разрешения от вашего имени - вам нужно предоставить работодателю несколько документов, прежде чем он сможет подать заявление в Службу занятости Литвы на получение разрешения. Этот шаг может не потребоваться в зависимости от типа рабочей визы - ваш работодатель и Департамент миграции уведомят вас об этом.
<Прежде чем подавать заявление на получение временного вида на жительство, вам необходимо подать заявление на получение рабочей визы в ближайшее посольство/консульство вашей страны.
Заполните анкету на получение национальной визы. Бланк доступен онлайн на сайте Департамента миграции, в нем необходимо указать тип визы, на которую вы подаете заявление.
Соберите все необходимые документы. Выборы включают такие документы, как паспорт, фотография, действительная медицинская страховка и т.д.
Видите встречу.Подайте документы во время визита в посольство или консульство.
Дождитесь ответа. Время обработки обычно занимает около четырнадцати дней.
После въезда в Литву
После того, как вы въехали в Литву, вам нужно подать заявление на получение разрешения на временное проживание. Обратите внимание, что это нужно только в том случае, если ваша рабочая виза ведет к получению вида на жительство в Литве. Если вы не уверены, касается ли это вас, вам нужно обратиться в Департамент миграции Литвы за дополнительной информацией.
Вы должны заполнить заявление на получение разрешения на временное проживание через MIGRIS (Литовская миграционная информационная система). С другой стороны, вам также нужно зарегистрировать свое место жительства в Миграционном управлении, которое затем отправит данные в Центр реестров. Если ваше жилье зарегистрировано на чужое имя, вы также должны предоставить разрешение, подписанное владельцем.
Время оформления рабочей визы в Литву
Обычно оформление рабочей визы в Литву занимает около двух недель. Однако вы можете начать процесс подачи документов за шесть месяцев до запланированной поездки в Литву. Чем раньше вы подадите заявление на получение рабочей визы в Литву, тем быстрее вы получите ответ на свое заявление.
Требования для получения рабочей визы в Литву
При подаче заявления на долгосрочную рабочую визу в Литву вам понадобятся следующие документы:
Анкета на долгосрочную визу. Обычно вы можете найти анкету онлайн на сайте Департамента миграции, просто нажмите на тип визы, на которую вы хотите подать заявление.
Письмо-посредник (приглашение). Письмо должно содержать информацию о литовском работодателе и работнике.
Действенный загранпаспорт. В проездном документе также должны быть две свободные страницы.
Допуск на трудоустройство, выданный Литовской биржей труда. От вашего имени должен подать заявление литовский работодатель.
Достаточные средства к существованию. Вы должны подать выписку с банковского счета, чтобы продемонстрировать свой регулярный доход.
Медицинское страхование. Перед въездом в Литву необходимо предварительно оформить медицинское страхование. После этого вы можете зарегистрироваться в национальной системе обязательного медицинского страхования.
Справка об отсутствии судимости. Документ не может быть старше трех месяцев.
Подтверждение профессиональной аккредитации. Вы должны представить документ, который демонстрирует вашу квалификацию для работы.
Все документы должны быть легализованы и содержать штамп апостиля перед подачей. Документы также должны быть написаны на литовском языке или переведены на литовский язык.
Стоимость рабочей визы в Литву
Рабочая виза, как и любая другая долгосрочная виза, стоит 120 евро. Несмотря на то, что визовая заявка подается онлайн, мы рекомендуем оплатить визовый сбор в посольстве или консульстве Литвы. После уплаты визового сбора вы получите документ, подтверждающий уплату сбора. Вы должны приложить этот документ к своему визовому заявлению.
Срок действия рабочей визы в Литву
Долгосрочная виза выдается на максимальный срок до одного года. Вы можете продлить ее, когда подаете заявление на получение разрешения на временное проживание, а ваш работодатель подает заявление на продление разрешения на работу. Вы можете продлевать его ежегодно. Через пять лет вы можете получить постоянный вид на жительство и гражданство Литвы.
Продление рабочей визы в Литве
Чтобы продлить свое пребывание в стране, вы должны подать заявление на продление разрешения на работу. Ваш работодатель должен подать заявление на продление разрешения на работу за месяц до окончания срока действия разрешения. Если ваше пребывание в Литве превышает один год, вы должны подать заявление на получение временного вида на жительство в Литве.
Перевозка семьи
Если у вас есть действительное разрешение на работу и разрешение на временное проживание, вы можете пригласить членов своей семьи присоединиться к вам. Для того, чтобы ваш член семьи мог присоединиться к вам, он должен подать заявление на получение визы на воссоединение семьи. Эта виза позволит им оставаться с вами до тех пор, пока у вас есть действительное разрешение.
Существуют ли какие-то ограничения для иностранцев при создании или покупке компании в Литве?
Иностранцы, желающие основать или приобрести компанию в Литве, имеют такие же права, как и граждане Литвы, и для них не существует никаких специальных ограничений.
При создании или покупке компании в Литве, должен ли учредитель/покупатель принимать непосредственное участие и должен ли он/она приезжать в Литву?
Компания может быть создана, а изменения, связанные с операцией купли-продажи компании, должны быть зарегистрированы в Реестре юридических лиц на основании соответствующей формы разрешения, то есть без непосредственного участия учредителя/покупателя.
Право иностранца, который основал или купил компанию в Литве, находиться и/или проживать в Литве
Иностранец, который имеет компанию в Литве, имеет право приезжать и находиться в Литве на основании визы, если он/она не превышает период времени, указанный в визе.
Иностранец, который легально работает в Литве и чье пребывание в Литве необходимо для достижения целей компании и ведения бизнеса, может получить разрешение на временное проживание в Литве на основании деловых вопросов;
Разрешение на временное проживание - это документ, предоставляющий иностранцу право проживать в Литве в течение определенного периода времени. Иностранец имеет право выбирать место жительства в Литве, менять его, выезжать из Литвы и возвращаться обратно, если разрешение на временное проживание еще действительно. Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание в Литве, может путешествовать в страны Шенгенской зоны и находиться там до 3 месяцев. Лицо, которое выезжает из Литвы более чем на 6 месяцев, должно задекларировать свой отъезд;
Разрешение на временное проживание в Литве выдается иностранцу, который не является гражданином государства-члена Европейского Союза. Обычно он выдается на один год.
Могут ли иностранцы, которые имеют определенные пропуска, начать бизнес в Литве?
Гражданам ЕС/ЕЭЗ нужна ID-карта или паспорт, чтобы находиться в Литве до 90 дней. Если вы намерены остаться дольше, вы должны зарегистрироваться и получить вид на жительство в Департаменте миграции.
Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, нуждаются в специальных визах и разрешениях. Вот еще несколько виз и разрешений, необходимых для открытия бизнеса в Литве:
Получение шенгенской визы (C)
Вы имеете право находиться в Литве в течение 90 дней по шенгенской визе. Вы должны использовать эти дни в течение 180 дней. Получить шенгенскую визу сравнительно просто и быстро.
Приобретение голубой карты ЕС
Разрешение "два в одном" (разрешение на работу и вид на жительство) доступно для высококвалифицированных граждан стран, не являющихся членами ЕС. Он действителен максимум три года и может быть продлен еще на три года. Вы можете привезти свою семью. Через пять лет вы будете иметь право на получение постоянного вида на жительство.
2-летний вид на жительство
Перед подачей запроса на получение временного вида на жительство компания должна работать не менее шести месяцев. Собственный капитал компании должен составлять не менее 28 000 евро. Иностранные инвесторы должны инвестировать не менее 14 000 евро.
Основание компании: шаги, расходы и сроки
Основные этапы создания компании:
1. Выбор и резервирование названия компании
2. Подготовка учредительных документов
3. Формирование уставного капитала, открытие накопительного счета в банке (при необходимости)
4. Предоставление учредительных документов для нотариального удостоверения
5. Подача нотариально заверенных учредительных документов в Реестр юридических лиц
Некоторые формы предприятий могут быть созданы через Интернет, если учредитель имеет квалифицированную электронную подпись и если выполнены другие необходимые условия, определенные законом.
Покупка компании: шаги, расходы и сроки
Основные этапы купли-продажи компании:
1. Договоренность. Подготовка документов
2. Оплата доли
3. Подписание документов купли-продажи компании
4. Регистрация документов купли-продажи в Реестре юридических лиц
Сколько стоит регистрация компании в Литве?
Государство взимает 574 евро за регистрацию UAB (частное общество с ограниченной ответственностью);
Нотариальные сборы, составляющие от 102 до 232 евро, не включены в государственную пошлину;
В Литве нет государственных расходов, связанных с регистрацией в качестве плательщика НДС. Цена сильно варьируется в зависимости от банка, в котором вы решили открыть свой бизнес-счет;
Может взиматься дополнительная плата за услуги перевода (около 20-25 евро/страница), если бизнес создается юридическим лицом (компанией). Процесс регистрации занимает три рабочих дня после того, как местные органы власти получат необходимые документы, а общий государственный сбор составляет от 290 до 580 евро.
Государственная поддержка бизнеса с иностранным капиталом
Государственные органы не имеют права препятствовать законному владению имуществом, принадлежащим иностранным инвесторам. В случае законной экспроприации инвесторы имеют право на компенсацию, равную рыночной стоимости конфискованного имущества.
Литва подпадает под действие правил ВТО в отношении капитальных инвестиций, поскольку она является членом ЕС. Invest Lithuania - это правительственное учреждение, призванное привлекать больше иностранных инвестиций. Он функционирует как единое окно для получения данных о бизнес-затратах, рабочей силе, налогах, юридических последствиях и других проблемах бизнеса. Он также помогает в создании и запуске компаний, способствует получению государственного финансирования и выступает от имени акционеров за более благоприятное для инвесторов законодательство;
Правительство также расширяет сеть бизнес-агентов; недавно был назначен атташе для работы в Генеральном консульстве в Лос-Анджелесе. Рассматривается возможность открытия дополнительных представительств в Тайване, Южной Корее и Японии.
Ежегодно правительство приглашает иностранных инвесторов на конференцию, чтобы обсудить их проблемы и предложения по улучшению инвестиционного климата в Литве.
Законное рабочее время
Максимальная продолжительность рабочего времени, включая сверхурочные работы, не должна превышать 48 часов в 7 рабочих дней. Для работников, работающих по совместительству или имеющих дополнительный трудовой договор на том же рабочем месте, ежедневная продолжительность рабочего времени (включая перерывы для отдыха и питания) не может превышать 12 часов.
Оплачиваемый отпуск
Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 35 календарных дней, а именно: работникам в возрасте до 18 лет, работникам, которые как одинокие родители воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, инвалидам и другим лицам, предусмотренным законодательством.
Государственные праздники
Кодекс законов о труде определяет 11 праздничных дней (всего 13 календарных дней), когда работа на предприятиях, в учреждениях и организациях не проводится.
Минимальная заработная плата
В 2024 году минимальная месячная зарплата в Литве составляет 924 евро. Это больше, чем предыдущая минимальная зарплата в 840 евро. Минимальная почасовая зарплата увеличилась с 5,15 евро до 5,65 евро.
Если вы иностранец, который ищет работу в Литве, вот несколько советов, которые помогут вам в поиске работы:
1. Изучите рынок труда: Начните с исследования рынка труда в Литве, чтобы определить отрасли и сектора, которые процветают и пользуются спросом на иностранных работников. Ищите вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и квалификации.
2. Разрешение на работу и визовые требования: Убедитесь, что вы понимаете требования к разрешению на работу и визы для работы в Литве. Обратитесь в посольство или консульство Литвы в вашей стране, чтобы получить точную и актуальную информацию.
3. Отредактируйте свое резюме: Подготовьте свое резюме таким образом, чтобы подчеркнуть ваши соответствующие навыки и опыт. Убедитесь, что оно хорошо отформатировано, сжато и не содержит ошибок. Подумайте о том, чтобы добавить сопроводительное письмо, объясняющее вашу заинтересованность в работе в Литве.
4. Интернет-порталы вакансий: Используйте онлайн-порталы по трудоустройству и веб-сайты, которые специализируются на соединении соискателей работы с работодателями в Литве. Некоторые популярные порталы по трудоустройству в Литве включают cv.lt, cvonline.lt и workinlithuania.lt. Вы можете создавать профили, загружать свои резюме и подавать заявки на соответствующие вакансии.
5. Налаживайте связи: На рынке труда Литвы очень важным является нетворкинг. Присоединяйтесь к профессиональным нетворкинг-платформам, таким как LinkedIn, посещайте отраслевые мероприятия и ярмарки вакансий. Общайтесь с профессионалами и рекрутерами в вашей сфере интересов, чтобы расширить свою сеть контактов и узнать о потенциальных возможностях трудоустройства.
6. Локализуйте свою заявку: Если вы еще не находитесь в Литве, подумайте о том, чтобы локализовать свою заявку, упомянув о своей готовности переехать и подчеркнув любые знания литовского языка или культуры. Это покажет вашу приверженность к работе в стране.
7. Знание языка: Хотя многие международные компании работают на английском языке, знание литовского языка может быть полезным. Подумайте о посещении языковых курсов или использовании приложений для изучения языка, чтобы улучшить свои языковые навыки.
8. Исследование компании: Прежде чем подавать заявку на работу, тщательно изучите компанию или организацию, которая вас интересует. Поймите их ценности, культуру и любые специфические требования, которые они могут иметь. Подготовьте свою заявку в соответствии с их потребностями.
9. Будьте проактивными: Не полагайтесь только на онлайн-заявки. Обратитесь непосредственно в компании, которые вас интересуют, представьтесь и поинтересуйтесь потенциальными вакансиями. Такой проактивный подход поможет вам выделиться среди других претендентов.
10. Будьте настойчивыми и позитивно настроенными: Поиск работы может занять много времени и усилий, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите немедленного ответа. Будьте настойчивыми, продолжайте подавать заявки и сохраняйте позитивный настрой на протяжении всего процесса.
Не забывайте быть в курсе любых изменений в трудовом законодательстве и рыночных условиях в Литве. Успехов вам в поиске работы!
Литва