С 1 июня 2022 года в Швеции действует новый закон о трудовой иммиграции. Правила предусматривают введение требования по трудовому договору и обязательства работодателей сообщать о любом ухудшении условий найма. Целью изменений, которые сейчас вносятся, является противодействие эксплуатации работников, а также привлечение и сохранение международной компетенции.
Кроме того, новое законодательство означает:
- Теперь есть новый вид на жительство высококвалифицированных и хорошо образованных людей, которые намерены искать работу или открыть бизнес в Швеции;
- Для получения разрешения на работу требуется трудовой договор, а это значит, что предложения от работодателя уже недостаточно;
- Разрешение на работу может быть выдано на срок более четырех лет;
- Некоторые работодатели могут требовать сообщать о любом ухудшении условий найма;
- Шведское миграционное агентство сможет потребовать от работодателя сообщить об условиях труда лица, которому было предоставлено разрешение на работу, а не сделающий этого работодатель должен оплатить штраф;
- вводится алиментное требование для членов семей работников;
- Въездная виза может быть выдана тем, кому необходимо выехать за границу в командировку при рассмотрении заявления о продленном разрешении на работу (не действительна для личных поездок);
- Существует возможность воздержаться от аннулирования разрешения на работу, если недостатки и отклонения незначительны или если было бы глупо аннулировать разрешение;
- В состав преступления организованной контрабанды людей входят также разрешения на работу, выданные на основании ложной информации.
Следует отметить, что новые правила не распространяются на следующие категории: сезонные работники; au-pair (культурный обмен); Голубая карта ЕС; ИКТ разрешения; исследователи; профессиональные спортсмены; волонтеры Европейского Корпуса Солидарности; летняя работа для молодежи (так называемая Working Holiday виза).
Все эти категории обычно содержат типичный список документов для оформления.
—
Чтобы поехать сезонным работником в Швецию, вам необходимо:
- иметь действительный паспорт (если срок действия вашего паспорта истекает, вам следует продлить его, поскольку вы не можете получить разрешение дольше, чем действительный паспорт);
- работодатель, зарегистрированный в Швеции, должен предложить временную работу в качестве сезонного работника;
- иметь доступ к жилью соответствующего стандарта;
- оформить или подать заявку на комплексное медицинское страхование для здравоохранения в Швеции;
- иметь возможность доказать, что у вас есть квалификация для практики в Швеции, если работа относится к регламентированной профессии;
- быть намеренным покинуть Швецию по истечении срока действия разрешения.
Стоит отметить, что для лиц, которые планируют ехать как собиратели ягод, тоже нужно оформлять это разрешение. Есть несколько вариантов такой работы.
Первый – как самостоятельное физическое лицо – об условиях и оформлении этого типа можно прочитать здесь. Если у вас есть представитель, который подает заявку на получение вида на жительство и работу для вас, именно представитель управляет контактами со Шведским миграционным агентством.
Второй – если вас нанимает иностранная компания. Шведская компания может приобрести услугу по сбору ягод у иностранной компании. Нанявшая вас иностранная компания должна иметь филиал в Швеции. Именно клиент или работодатель в Швеции должен гарантировать, какие условия работы применяются во время работы. Если вы работаете в иностранном кадровом агентстве, не ведущем свою деятельность в Швеции, применяется соглашение о предоставлении кадровых услуг. Это касается независимо от того, подписан коллективный договор или нет.
Шведская конфедерация профсоюзов (LO) решила, что Шведский союз муниципальных работников (SKAF) имеет организацию и соглашение, подходящее для вас как сборщика ягод. Это означает, что именно СКАФ получит возможность заявить об условиях трудоустройства.
Детальнее об условиях по ссылке.
—
Если вы являетесь гражданином страны, не входящей в ЕС, и хотите работать в качестве Au Pair, вам нужно иметь вид на жительство. Для работы, которая длится менее трех месяцев, гражданам некоторых стран также необходима виза. Целью пребывания должно быть улучшение ваших языковых навыков и знание Швеции, а собрать нужно следующие документы:
- иметь действительный паспорт (если срок действия вашего паспорта скоро истечет, вам следует его продлить, поскольку вы не можете получить разрешение дольше срока действия вашего паспорта)
- иметь 18, но не 30 лет на момент принятия решения
- иметь соглашение о работе с семьей в Швеции, где указано, что вы будете работать с легкой домашней работой и ухаживать за детьми максимум 25 часов в неделю (время на домашнюю работу и обучение не может превышать 40 часов в неделю)
- имеют или подали заявку на комплексное медицинское страхование, действующее для ухода в Швеции
- иметь достаточно денег для пребывания в Швеции и для оплаты путешествия домой
- не иметь сопровождающих членов семьи.
Детальнее об оформлении этого типа разрешения можно прочитать на сайте.
—
Вы можете работать как исследователь тоже.
Для этого нужно:
- иметь действительный паспорт (если срок действия вашего паспорта скоро истечет, вам следует его продлить, поскольку вы не можете получить разрешение дольше срока действия вашего паспорта)
- иметь соглашение о размещении с органом финансирования исследований (стороной, получающей исследовательскую работу), одобренной Шведским исследовательским советом. Внешняя ссылка открывается в новом окне.
- иметь достаточно денег для пребывания в Швеции и для оплаты путешествия домой
- имеете или подали заявку на комплексное медицинское страхование (если вы будете находиться в Швеции максимум один год).
Об оформлении этого типа вы можете прочесть по ссылке.
—
Те, кто намерен работать как тренер или атлеты в стране, нужно отвечать следующим требованиям:
- иметь действительный паспорт (если срок действия вашего паспорта истекает, вам следует продлить его, поскольку вы не можете получить разрешение дольше, чем действительный паспорт)
- играйте по крайней мере в Дивизионе 1 (для мужчин) или в Damallsvenskan или Elitettan (для женщин), если вы футболист. Такие же требования действуют, если вы собираетесь работать футбольным тренером
- играть или тренировать в Basketligan или Basketettan (для женщин и мужчин), если вы баскетболист. Такие же требования применяются, если вы собираетесь работать баскетбольным тренером
- у вас есть письменный контракт с клубом или ассоциацией в Швеции, аффилированный со Шведской спортивной конфедерацией, подписанный обеими сторонами
- предложили месячную зарплату не менее 14 300 шведских крон до налогообложения
- иметь медицинское страхование и страхование от несчастных случаев, соответствующее обычаям в вашем виде спорта и на вашем уровне
- Шведская спортивная конфедерация должна подтвердить, что ваша работа имеет жизненно важное значение для позитивного развития спорта.
—
Получившие предложение стажировки в Швеции тоже должны оформлять разрешение на работу. Им понадобится действительный паспорт; письменное предложение о стажировке или назначении, которое должно выполняться. Также нужно получить электронное письмо от работодателя со ссылкой, ведущей вас на электронную услугу; копии страниц в вашем паспорте, содержащие личные данные, фотографию, подпись, номер паспорта, страну выдачи, срок действия и если у вас есть вид на жительство в других странах, чем ваша страна (если срок действия вашего паспорта скоро истечет, вам следует обновить поскольку вы не можете получить разрешение на срок, дольше срока действия вашего паспорта). Подробнее об этом виде разрешения можно прочесть здесь.
—
Разрешение на работу можно получить в качестве волонтера. Для этого также потребуется согласие с организацией в Швеции об участии в волонтерской программе в рамках Европейской волонтерской службы. Аппликацию можно заполнить на сайте.
—
Если вы не являетесь гражданином страны, не входящей в ЕС, и получили предложение трудоустройства на высококвалифицированную работу, вы можете подать заявку на получение голубой карты ЕС. Вы должны иметь эквивалент 180 кредитов высшего образования или пять лет профессионального опыта и заработную плату, которая, по крайней мере, в полтора раза превышает среднюю зарплату брутто в Швеции. Подробно об этом разрешении на сайте.
—
Если вы являетесь гражданином страны за пределами ЕС/ЕЭС и Швейцарии, работаете в компании за пределами ЕС/ЕЭС и должны работать в компании в Швеции, вы можете получить разрешение на внутрикорпоративный трансфер (ИКТ). Это касается тех, кто должен работать руководителем или специалистом или проходить практическое обучение в компании. Об этом виде разрешения вы можете прочитать подробно по ссылке.
—
В большинстве случаев нужно уплачивать аппликационный сбор. Актуальную стоимость вы можете просмотреть по ссылке.
На сегодня гражданам Украины отказывают в оформлении визы сезонного работника.
В общем, чтобы оформить рабочую визу без проблем, нужно иметь действительный паспорт; предложение работы на условиях, отвечающих шведским коллективным договорам или стандартам профессии; месячная заработная плата не менее 13 000 шведских крон до уплаты налогов или зарплата на уровне должности; предложение о трудоустройстве с медицинским страхованием, страхованием жизни и социальным обеспечением; доказательство обитания.
Подробнее об оформлении и продлении рабочей визы можно почитать здесь.
—
Если вы не являетесь гражданином ЕС и имеете право на получение разрешения на работу, ваш супруг/супруга/жена/жена по гражданскому праву/зарегистрированный партнер и дети до 21 года (а также дети от 21 года, находящиеся на вашем финансовом содержании) имеют право присоединиться к вам в Швеции. Они должны подать заявку на получение вида на жительство либо как часть вашего заявления, либо отдельно.
—
Согласно двусторонним соглашениям Швеции с другими странами молодежь от 18 до 30 лет может приезжать работать. Для этого разрешения на работу вы должны отвечать следующим требованиям:
- быть гражданином Австралии, Гонконга, Канады, Японии, Новой Зеландии или Южной Кореи.
- иметь действительный паспорт (если срок действия вашего паспорта истекает, вам следует продлить его, поскольку вы не можете получить разрешение дольше, чем действительный паспорт)
- иметь достаточно денег, чтобы вы могли обеспечить себя в начале в Швеции (по крайней мере 15 000 шведских крон)
- иметь обратный билет или достаточно денег, чтобы его купить
- иметь комплексное медицинское страхование, покрывающее медицинское обслуживание в Швеции (не касается граждан Австралии)
- в большинстве случаев уплачивают сбор (сборы за заявку на разрешение на рабочие отпуска)
- не иметь сопровождающих детей.
Этот тип разрешения временно не работает с гражданами Аргентины, Чили и Уругвая. Подробности и другие условия оформления можно прочитать здесь.
Рабочее время: Согласно трудовому законодательству, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Работники имеют право на перерывы во время рабочего дня и выходные дни. Дополнительные часы работы, превышающие норму, подлежат дополнительной оплате или компенсации отпуском. Обычно рабочий день в Швеции длится от 8 до 9 часов в день. Расписание работы может быть гибким, в частности могут существовать возможности для гибкого графика или дистанционной работы.
Отпуска: Работники в Швеции имеют право на ежегодный отпуск. Обычно, продолжительность отпуска составляет 25-30 рабочих дней, но может варьироваться в зависимости от договора труда и стажа работы.
Дресс-код: В большинстве шведских офисов дресс-код является неформальным и различается в зависимости от отрасли и компании. Обычно, бизнес-кэжуал или формальный кэжуал являются приемлемыми вариантами, но это может варьироваться от компании к компании.
Защита прав работников: Трудовое законодательство Швеции устанавливает защиту прав работников, включая защиту от дискриминации на рабочем месте, защиту беременных женщин и родителей, право на возмещение при увольнении без обоснования, а также право на возмещение в случае травм или заболеваний, связанных с работой.
Отпуска по уходу за ребенком: В Швеции предусмотрена система длительного отпуска по уходу за ребенком, которая дает родителям возможность взять длительный отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Этот отпуск может быть разделен между родителями и предоставляется на разный период с оплатой или компенсацией.
Иностранный работник пользуется всеми правами и подчиняется тем же законам, что и жители Швеции. Прежде всего речь идет о законах Швеции "Об условиях труда" (Arbetsmiljölagen) и "О графике работы" (Arbetstidslagen). Ответственность за условия труда и их безопасность полностью лежит на работодателе - все должно быть в соответствии с установленными для данной отрасли стандартами.
В случае, если лицо планирует открыть свой бизнес, ему тоже нужна рабочая виза – обычно самозанятость.
Собственно, в Швеции первым шагом является выбор отрасли для бизнеса. Затем необходимо зарегистрировать компанию и зарегистрироваться в налоговой. Подробно процесс оформления и другие нюансы описаны по ссылке.
Если вы планируете открывать бизнес в Швеции, вам также может быть полезен этот сайт.
—
Если вы собираетесь находиться в Швеции дольше, чем три месяца, занимаясь собственным бизнесом, вы должны иметь вид на жительство. Вид на жительство должен быть получен до того, как вы приедете в Швецию. Вы можете подать заявление онлайн из своей страны или из любой другой страны за пределами Швеции, где вы проживаете.
Требования к получению временного вида на жительство
Чтобы подать заявление на получение вида на жительство для ведения собственного дела, вы должны
- иметь действительный загранпаспорт (если срок действия вашего паспорта заканчивается, вам следует продлить его, поскольку вы не можете получить вид на жительство на более длительный срок, чем срок действия вашего паспорта, если он действителен)
- доказать, что вы имеете значительный опыт работы в отрасли и предыдущий опыт ведения собственного бизнеса
- доказать, что вы обладаете соответствующими знаниями шведского или английского языка. Если вы контактируете, например, со многими поставщиками или клиентами в Швеции, вы должны иметь очень хорошие знания шведского языка.
- доказать, что вы являетесь лицом, которое руководит компанией и несет исполнительную ответственность за бизнес
- доказать, что вы имеете достаточно собственных средств для обеспечения себя и членов семьи, что эквивалентно 200 000 шведских крон для вас, 100 000 шведских крон для вашей жены / мужа, которые вас сопровождают, и 50 000 шведских крон на каждого ребенка, который вас сопровождает, на период действия вида на жительство в течение двух лет
- предоставить правдоподобную подтверждающую документацию для вашего бюджета
- показать, что вы создали контакты с клиентами или сеть
- в большинстве случаев оплатить сбор (сбор за подачу заявления на получение временного вида на жительство).
—
Шведское миграционное агентство проведет финансовую оценку ваших бизнес-планов.
Чтобы быть зарегистрированным как лицо, проживающее в Швеции, вы должны иметь разрешение, действительное не менее одного года, и вы должны планировать проживать в Швеции не менее одного года.
Самозанятые лица, которые собираются работать в Швеции менее трех месяцев, не нуждаются в виде на жительство. Граждане некоторых стран должны иметь визу даже для работы, которая длится менее трех месяцев. Подробнее о визах читайте здесь.
Швеция