Чи потрібен дозвіл на роботу громадянам України для роботи в Швеції?
Для роботи та проживання в Швеції громадянам України необхідно отримати дозвіл на роботу та візу.
Робота в Швеції для громадян України
- ІТ та технології. В Швеції високий попит на ІТ-фахівців, зокрема програмістів, розробників мобільних додатків, аналітиків даних та експертів з кібербезпеки.
- Охорона здоров'я. Потрібні лікарі, медсестри, фармацевти та медичні техніки. Для деяких вакансій може бути необхідне знання мови.
- Туризм та гостинність. Вакансії в готелях, ресторанах та туристичних компаніях, зокрема офіціанти, кухарі, менеджери готелів та екскурсоводи.
- Будівництво та інженерія. Можливості для цивільних інженерів, архітекторів, електриків та будівельників.
- Освіта. Потрібні вчителі, особливо для викладання англійської та інших предметів. Може знадобитися знання шведської мови.
- Сільське господарство та сезонна робота. Вакансії в сільському господарстві, зокрема для збору фруктів та сільськогосподарських робітників, особливо під час збору врожаю.
- Логістика та транспорт. Вакансії для водіїв, логістичних спеціалістів та операторів складів.
- Інші послуги. Вакансії в сфері прибирання, догляду та інших домашніх послуг.
Дозвіл на роботу в Швеції для громадян України
- Стандартний дозвіл на роботу: для роботи в шведській компанії за контрактом на термін не менше 3 місяців. Дозвіл діє до 2 років і може бути продовжений.
- Синя карта ЄС: для висококваліфікованих працівників з університетським дипломом або великим досвідом та високим доходом.
- ICT дозвіл: для внутрішнього переведення співробітників у філіал шведської компанії.
- Сезонний дозвіл на роботу: для тимчасової роботи в туристичних або сільськогосподарських сферах до 6 місяців.
- Дозвіл для самозайнятих: для тих, хто планує започаткувати та вести бізнес у Швеції.
Хто може працювати без дозволу на роботу?
Деякі громадяни України можуть працювати в Швеції без дозволу на роботу, але зазвичай тільки на короткий період (до 90 днів). Ось основні категорії:
- Дослідники та викладачі: якщо їх запросили університети або дослідницькі установи.
- Артисти, культурні діячі: для участі у виступах, концертах чи подібних заходах на максимальний термін 90 днів.
- Спортсмени та тренери: для участі у спортивних заходах або тренуваннях, також до 90 днів.
- Технічний персонал: для встановлення або обслуговування обладнання за контрактами, якщо робота триває не більше 90 днів.
- Журналісти: для роботи на іноземні ЗМІ.
- Чиновники: співробітники міжурядових організацій або делегацій.
Як громадяни України можуть отримати дозвіл на роботу в Швеції?
В Швеції громадяни України повинні отримати дозвіл на роботу та дозвіл на проживання одночасно. Заявка подається через Міграційну службу (Migrationsverket) і охоплює обидва дозволи.
- Пропозиція про роботу. Спочатку потрібно мати офіційну пропозицію про роботу від шведського роботодавця, який готовий видати дозвіл.
- Підготовка документів. Роботодавець публікує вакансію в Швеції та ЄС не менше ніж на 10 днів, а потім надсилає пропозицію.
- Подача заявки. Заявка на дозвіл подається онлайн через сайт Міграційної служби. Заявник може подати заявку самостійно або попросити роботодавця зробити це за нього.
- Оплата збору. Необхідно сплатити адміністративний збір (приблизно 2200 SEK в залежності від категорії дозволу).
- Очікування рішення. Обробка заявки займає від кількох тижнів до кількох місяців в залежності від типу дозволу та національності заявника.
- Отримання рішення. Якщо заявку схвалено, видається карта дозволу на проживання та роботу.
Які документи потрібні громадянам України для отримання дозволу?
- Паспорт
- Підписаний трудовий контракт з описом посади, заробітної плати та умов праці
- Підтвердження відповідності вимогам до посади (дипломи, сертифікати, досвід роботи)
- Медичне страхування на весь період перебування
- Підтвердження публікації вакансії від роботодавця
Чи потрібна віза громадянам України для роботи в Швеції?
Так, для того щоб працювати в Швеції на тривалий період, громадянам України необхідно отримати візу типу D.
Віза типу D для Швеції — це довгострокова національна віза, яка дозволяє перебувати в країні понад 90 днів. Віза видається на термін до 1 року, залежно від тривалості вашого трудового контракту або інших підстав для перебування.
Як громадяни України можуть отримати візу до Швеції?
Після отримання рішення про дозвіл на роботу/проживання вам необхідно подати заявку на довгострокову візу типу D в шведському посольстві чи консульстві.
1. Підготовка документів:
- Заповнення анкети на візу.
- Фотографії.
- Паспорт, який повинен бути дійсним мінімум 3 місяці після завершення поїздки.
- Підтвердження мети поїздки (трудовий контракт, підтвердження навчання тощо).
- Медична страховка на весь період перебування.
2. Подача заявки. Заявка подається через шведське консульство або посольство в країні вашого перебування.
3. Оплата візового збору. Оплата збору за подачу заявки.
4. Співбесіда (за необхідності). Консульство може запросити вас на співбесіду для уточнення деталей.
5. Очікування рішення. Після подачі заявки вам потрібно буде чекати рішення консульства, що може зайняти кілька тижнів.
Якщо віза типу D буде схвалена, ви отримаєте візу на термін, який відповідає меті вашого перебування.
Які документи потрібні громадянам України для в'їзду в Швецію?
- Дійсний паспорт — з візою, вклеєною або електронною (залежно від типу).
- Копія дозволу на роботу — підтвердження, що дозвіл був виданий Шведським міграційним управлінням.
- Трудовий контракт або офіційне запрошення від роботодавця.
- Підтвердження місця проживання в Швеції (це може бути договір оренди або запрошення).
- Медична страховка — якщо це було вимогою при подачі на візу.
Чи потрібен дозвіл на сезонну роботу в Швеції?
Так, для сезонної роботи потрібен як дозвіл на роботу, так і посвідка на проживання, якщо тривалість роботи перевищує 90 днів.
Головне:
- Якщо робота триває до 90 днів, потрібен лише дозвіл на роботу та віза.
- Якщо ви працюєте понад 90 днів, ви також повинні подати заяву на отримання дозволу на проживання разом з дозволом на роботу (вони видаються разом на підставі однієї заяви).
Особливі правила застосовуються до сезонної роботи:
- Працівник повинен мати страховку на весь час перебування в країні.
- Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови праці, проживання або допомогти в пошуку житла.
Як отримати дозвіл на роботу в Швеції?
- Отримайте пропозицію сезонної роботи.
- Переконайтеся, що роботодавець пропонує належні умови (зарплата, житло, страховка).
- Подати заяву онлайн через Міграційну службу.
- Надайте всі необхідні документи.
- Сплатіть збір за подання заяви.
Які документи потрібні для отримання дозволу?
- Паспорт
- Лист з пропозицією роботи
- Підтвердження страхування
- Інформація про житло
- Контракт на сезонну роботу
Чи потрібна віза?
Так, для громадян, яким потрібна віза для в'їзду до Швеції. Заява на візу подається одночасно з очікуванням рішення про дозвіл на роботу.
Робочий час: Згідно з трудовим законодавством, стандартний робочий тиждень складає 40 годин. Працівники мають право на перерви під час робочого дня та вихідні дні. Додаткові години роботи, які перевищують норму, підлягають додатковій оплаті або компенсації відпусткою. Зазвичай робочий день в Швеції триває від 8 до 9 годин на день. Розклад роботи може бути гнучким, зокрема можуть існувати можливості для гнучкого графіка або дистанційної роботи.
Відпустки: Працівники в Швеції мають право на щорічну відпустку. Звичайно, тривалість відпустки становить 25-30 робочих днів, але може варіюватися в залежності від договору праці та стажу роботи.
Дрес-код: У більшості шведських офісів дрес-код є неформальним і розрізняється в залежності від галузі та компанії. Зазвичай, бізнес-кежуал або формальний кежуал є прийнятними варіантами, але це може варіюватися від компанії до компанії.
Захист прав працівників: Трудове законодавство Швеції встановлює захист прав працівників, включаючи захист від дискримінації на робочому місці, захист вагітних жінок та батьків, право на відшкодування при звільненні без обґрунтування, а також право на відшкодування в разі травм або захворювань, пов'язаних з роботою.
Відпустки батьківства: У Швеції передбачена система довготривалої відпустки батьківства, яка дає батькам можливість взяти довготривалу відпустку для догляду за новонародженою дитиною. Ця відпустка може бути поділена між батьками та надається на різний період з оплатою або компенсацією.
Іноземний працівник користується всіма правами і підпорядковується тим же законам, що й жителі Швеції. Перш за все мова йде про закони Швеції «Про умови праці» (Arbetsmiljölagen) і «Про графік роботи» (Arbetstidslagen). Відповідальність за умови праці та їх безпеку повністю лежить на роботодавцеві - все повинно бути відповідно до встановлених для даної галузі стандартів.
У разі, коли особа планує відкрити власний бізнес, йому теж потрібна робоча віза – зазвичай самозайнятості.
Власне у Швеціії першим кроком є вибір галузі для бізнесу. Потім потрібно зареєструвати компанію та зареєструватися в податковій. Детально процес оформлення та інші нюанси описані за посиланням.
Якщо ви плануєте відкривати бізнес у Швеції, вам також може бути корисним цей сайт.
—
Якщо ви збираєтеся перебувати у Швеції довше, ніж три місяці, займаючись власним бізнесом, ви повинні мати дозвіл на проживання. Дозвіл на проживання повинен бути отриманий до того, як ви приїдете до Швеції. Ви можете подати заяву онлайн зі своєї країни або з будь-якої іншої країни за межами Швеції, де ви проживаєте.
Вимоги до отримання посвідки на тимчасове проживання
Щоб подати заяву на отримання дозволу на проживання для ведення власної справи, ви повинні
- мати дійсний закордонний паспорт (якщо термін дії вашого паспорта закінчується, вам слід продовжити його, оскільки ви не можете отримати посвідку на більш тривалий термін, ніж термін дії вашого паспорта, якщо він дійсний)
- довести, що ви маєте значний досвід роботи в галузі та попередній досвід ведення власного бізнесу
- довести, що ви володієте відповідними знаннями шведської або англійської мови. Якщо ви контактуєте, наприклад, з багатьма постачальниками або клієнтами у Швеції, ви повинні мати дуже хороші знання шведської мови.
- довести, що ви є особою, яка керує компанією і несе виконавчу відповідальність за бізнес
- довести, що ви маєте достатньо власних коштів для забезпечення себе та членів сім'ї, що еквівалентно 200 000 шведських крон для вас, 100 000 шведських крон для вашої дружини/чоловіка, які вас супроводжують, та 50 000 шведських крон на кожну дитину, яка вас супроводжує, на період дії дозволу на проживання протягом двох років
- надати правдоподібну підтверджуючу документацію для вашого бюджету
- показати, що ви створили контакти з клієнтами або мережу
- у більшості випадків сплатити збір (збір за подання заяви на отримання посвідки на тимчасове проживання).
—
Шведське міграційне агентство проведе фінансову оцінку ваших бізнес-планів.
Щоб бути зареєстрованим як особа, яка проживає у Швеції, ви повинні мати дозвіл, дійсний щонайменше один рік, і ви повинні планувати проживати у Швеції щонайменше один рік.
Самозайняті особи, які збираються працювати у Швеції менше трьох місяців, не потребують посвідки на проживання. Громадяни деяких країн повинні мати візу навіть для роботи, що триває менше трьох місяців. Детальніше візи читайте тут.
- Мовні навички: Знання англійської мови є важливим, особливо в міжнародних компаніях, але володіння шведською мовою додасть вам конкурентну перевагу.
- Дуже високі шанси отримати високооплачувані робочі місця мають відомі спортсмени (визнані або молоді та перспективні), вчені в різних областях знань, фахівці екстра-класу в IT-сфері.
- Іншим категоріям населення для успішного працевлаштування, перед тим як поїхати до Швеції на роботу, необхідно опанувати професіями, які є гостродефіцитними або затребуваними в цій країні (списки таких професій постійно оновлюються Міністерством зайнятості Швеції), або підтвердити свою кваліфікацію (для цього необхідно володіти шведською мовою).
- Рівень рівноправності: У шведському робочому середовищі рівноправність є важливим принципом. Швеці вважаються прогресивними і демократичними, тому ставляться до робочих відносин з принципом рівності та поваги до індивідуальних прав. Гендерна рівність також має важливе значення, і шведські компанії активно працюють над створенням рівних умов для всіх працівників.
- Колективна робота: Шведи покладають значний акцент на колективну роботу та співпрацю. Рішення часто приймаються в команді, і працівники сприяють спільному досягненню цілей. Колективна відповідальність і спільні зусилля цінуються в шведському робочому середовищі.
Швеція