Visit World < Словаччина < Робота в Словаччині < Україна громадянство

Словаччина

Україна громадянство

Віза

Віза обов'язкова

Мова

Словацька

Рух автомобілів

Правосторонній

Телефонний код

+421

Валюта

Євро

Covid

Немає COVID-обмежень

Insurance policy

Страховий поліс обов'язковий

Мінімальний термін дії паспорта

щонайменше 6 місяців

Можливості працевлаштування для українців в Словаччині

Короткострокова робота (для роботи менше 90 днів)

Довгострокова робота (для роботи більше 90 днів)

Сезонна робота (для роботи менше 180 днів)

Дозвіл на роботу

Підприємництво / ведення бізнесу в Словаччині

Словацьке трудове законодавство

Поради щодо пошуку роботи в Словаччині

Словаччина може бути хорошим вибором для працевлаштування іноземців з кількох причин:

Зростаюча економіка: Словаччина має стабільну економіку з сильним акцентом на виробництво, автомобілебудування, ІТ та послуги. Це забезпечує широкий спектр можливостей працевлаштування як для кваліфікованих, так і для некваліфікованих працівників.

Низька вартість життя: Словаччина пропонує відносно низьку вартість життя в порівнянні з багатьма іншими європейськими країнами. Житло, транспорт і щоденні витрати, як правило, більш доступні, що дозволяє іноземцям мати хорошу якість життя з розумним доходом.

Центральноєвропейське розташування: Центральне розташування Словаччини в Європі відкриває можливості для ділових поїздок, нетворкінгу та потенційної кар'єрної мобільності в межах Європейського Союзу.

Мовна перевага:У Словаччині офіційною мовою є словацька, а англійська широко поширена, особливо у великих містах та на міжнародних робочих місцях. Це полегшує іноземцям спілкування та роботу в англомовному середовищі.

Кваліфікована робоча сила: Словаччина має висококваліфіковану та освічену робочу силу, з сильним акцентом на технічні та інженерні галузі. Це створює конкурентне середовище, яке сприяє інноваціям і приваблює іноземні компанії, які шукають кваліфікованих працівників.

Державні стимули:Уряд Словаччини пропонує різні стимули та програми підтримки для залучення іноземних інвестицій та сприяння економічному зростанню. Ці ініціативи можуть принести користь як компаніям, так і приватним особам, які хочуть розпочати бізнес або працювати в Словаччині.

Багата культурна спадщина:Словаччина має багату культурну спадщину і прекрасний природний ландшафт з численними замками, горами і термальними джерелами. Країна пропонує високу якість життя зі збалансованим поєднанням можливостей для роботи та відпочинку.

Безпека і стабільність:Словаччина вважається безпечною і політично стабільною країною, що забезпечує безпечне середовище як для резидентів, так і для іноземців. У країні низький рівень злочинності, добре розвинена інфраструктура та надійна система охорони здоров'я.

Які професії в Словаччині найпопулярніші серед іноземців?

У Словаччині є кілька професій, які користуються високим попитом серед іноземців:

ІТ та розробка програмного забезпечення:Словаччина має зростаючий ІТ-сектор і високий попит на кваліфікованих ІТ-фахівців, включаючи розробників програмного забезпечення, програмістів, системних адміністраторів і фахівців з кібербезпеки.

Машинобудування: Потужна автомобільна та обробна промисловість Словаччини потребує інженерів з досвідом роботи в галузі машинобудування, електротехніки, автомобілебудування та промислової автоматизації.

Медичні працівники: У Словаччині спостерігається дефіцит певних медичних працівників, зокрема лікарів, медсестер, фармацевтів, а також фахівців у таких галузях, як стоматологія та геріатрія.

Фінанси та бухгалтерський облік: У зв'язку з присутністю транснаціональних компаній та зростаючим фінансовим сектором країни існує попит на фінансових аналітиків, бухгалтерів, аудиторів та фахівців з досвідом роботи в банківській та фінансовій сфері.

Викладачі іноземних мов: Існує попит на викладачів англійської мови, особливо в приватних мовних школах, міжнародних школах та корпоративних навчальних центрах. Також можуть бути вакансії для викладачів інших іноземних мов, наприклад, німецької або французької.

Продажі та маркетинг: Бізнес-середовище в Словаччині, що розширюється, вимагає професіоналів з сильними навичками продажів і маркетингу, які допоможуть компаніям просувати свої продукти і послуги та досліджувати нові ринки.

Кваліфіковані робітники: Кваліфіковані робітники, такі як електрики, сантехніки, теслі та зварювальники, користуються попитом у будівництві, виробництві та обслуговуванні.

Туризм і гостинність: Туристична індустрія в Словаччині зростає, і є потреба у фахівцях з управління готелями, готельних операцій, екскурсій та організації заходів.

Якщо ви шукаєте роботу в Словаччині як іноземець, існує кілька порталів та веб-сайтів, які можуть допомогти вам знайти роботу. Ось кілька популярних порталів з працевлаштування в Словаччині:

Profesia.sk (www.profesia.sk): Profesia.sk - один з найбільших порталів з працевлаштування у Словаччині, що пропонує широкий спектр вакансій у різних галузях. Він надає розширені можливості пошуку, можливість завантажити своє резюме та персоналізовані сповіщення про вакансії.

Praca.sk (www.praca.sk): Praca.sk - ще один відомий портал з працевлаштування в Словаччині, який містить вакансії з різних секторів. Він дозволяє шукати роботу за місцем розташування, галуззю та ключовими словами, а також надає додаткові ресурси, такі як поради щодо кар'єри та профілі компаній.

Expats.sk (www.expats.sk): Expats.sk - це платформа, спеціально розроблена для іноземців у Словаччині. Вона містить списки вакансій, оголошення та інформацію про різні аспекти життя і роботи в Словаччині, що відповідають потребам міжнародної спільноти.

JobSpin.cz (www.jobspin.cz): Хоча в основному орієнтований на Чеську Республіку, JobSpin.cz також містить списки вакансій для Словаччини. Це популярна платформа для англомовних професіоналів, що надає можливості працевлаштування в різних галузях і регіонах.

Indeed.sk (www.indeed.sk): Indeed.sk - це глобальна система пошуку роботи, яка включає в себе списки вакансій з різних джерел, включаючи веб-сайти компаній, рекрутингові агентства та дошки оголошень. Дозволяє фільтрувати вакансії за місцем розташування, галуззю та типом роботи.

LinkedIn (www.linkedin.com): LinkedIn - це професійна мережева платформа, яка широко використовується в Словаччині. Вона не тільки забезпечує платформу для встановлення професійних зв'язків, але також містить списки вакансій і можливість пошуку роботи за місцем розташування та галуззю.

Ці портали вакансій можуть бути цінними ресурсами для пошуку можливостей працевлаштування в Словаччині. Рекомендується створити профіль, завантажити оновлене резюме і регулярно перевіряти ці платформи на наявність нових вакансій. Крім того, налагодження контактів, відвідування кар'єрних ярмарків та звернення до кадрових агентств також можуть покращити ваші зусилля з пошуку роботи.

Пошук роботи для біженців з України

Ви можете шукати пропозиції роботи через перевірені портали з працевлаштування, які також мають спеціальний розділ для людей з України:

Комерційні портали: istp.sk, profesia.sk, kariera.sk або adeccojobsforukraine.com

Якщо вам потрібна порада та підтримка щодо того, як зорієнтуватися на ринку праці, щодо безкоштовних курсів словацької мови або фінансової підтримки для проходження перекваліфікації, ви можете знайти більше інформації на сайті Міграційного інформаційного центру МОМ.

Мінімальна заробітна плата становить 700 євро брутто на місяць.

Середня заробітна плата в Словаччині становить 1295 євро брутто на місяць. Ви можете знайти середню заробітну плату для посади, на якій ви хочете працювати, на platy.sk або cenaprace.sk.

Необхідні документи

Роботодавець зобов'язаний повідомити вас про те, що він працевлаштовує іноземця, тому ви надаєте йому наступні документи:

A. Якщо у вас є тимчасовий притулок, роботодавець зробить копію вашого паспорта (якщо у вас немає паспорта, будь-якого документа, що посвідчує особу) і довідки про надання тимчасового притулку (посвідчення про допустиме перебування);

B. Якщо ви отримали притулок (міжнародний захист) або додатковий захист, роботодавець зробить копію вашого паспорта та посвідки на проживання;

C. якщо Ви подали заяву про надання притулку (міжнародного захисту), роботодавець зробить копію заяви про надання притулку (міжнародного захисту).

У більшості випадків для працевлаштування в Словаччині не потрібні додаткові документи. Виняток становлять лише професії, які вимагають певного рівня освіти, так звані регульовані професії. Додаткову інформацію про визнання дипломів надасть Центр визнання документів про освіту. Довідку про несудимість, необхідну для роботи в державних установах або для викладання, можна замінити офіційною заявою (čestným vyhlásením).

Вам потрібна віза для роботи в Словаччині, якщо:

- Ви є громадянином однієї з країн Африки, і ви отримали роботу в Словаччині.

- Ви є громадянином країни, яка не входить до ЄС/ЄЕЗ, і ви отримали роботу в Словаччині.

- Ви є громадянином країни, яка має візову угоду зі Словаччиною, але плануєте перебувати і працювати в країні більше 90 днів.

- Громадянам ЄС/ЄЕЗ не потрібна віза для роботи в Словаччині, але вони повинні зареєструвати своє нове місце проживання після того, як влаштуються в країні - зазвичай через три місяці.

Іноземці, які їдуть працевлаштуватися в Словаччину, можуть отримати роботу на не тривалий термін. Зазвичай, короткострокова робота триває до трьох місяців. Для короткострокової роботи оформлювати додаткову візу не потрібно, якщо ви їдете з країни, з якою діє безвізовий режим.

Якщо ви їдете з країни, з якою не діє безвізовий режим, вам необхідно отримати Шенгенську візу для роботи в Словаччині (до 90 днів).

Шенгенська віза для роботи видається для короткострокової трудової діяльності, для якої потрібне перебування в Словаччині до 90 днів протягом півроку.

Необхідні документи для отримання Шенгенської візи для роботи в Словаччині (до 90 днів)

Анкета-заява
Одна фотографія
Паспорт, який має бути дійсним не менше трьох місяців після дати останнього виїзду із Шенгенської зони. Окрім того, паспорт має бути виданий протягом останніх 10 років і містити не менше двох вільних "візових сторінок"
Національне посвідчення особи та посвідка на проживання/віза (якщо країна проживання та громадянства відрізняються)
Медична страховка. Страховка повинна покривати як мінімум суму 30 000 євро
Підтвердження місця проживання (Запрошення/спонсорство від приймаючої сторони, якщо ви залишатиметеся у когось; документ із установи, що надає житло, або підтвердження оплати готелю)
Підтвердження зайнятості
Підтвердження наявності фінансових коштів - витяг з банківської/кредитної картки, що охоплює принаймні три попередні місяці

Термін оформлення візи

Середній термін оформлення візи складає 3-10 календарних днів. Це залежить від вашої країни подання заяви на візу.

Візовий збір

При поданні заяви на отримання візи Словаччини для роботи/бізнесу кожен заявник має сплатити візовий збір. Цей збір не підлягає поверненню незалежно від результату видачі візи. Наразі шенгенський візовий збір для громадян Азербайджану, Росії та Вірменії знижено до 35 євро. В інших країнах ця сума становить 90 євро для осіб віком від 12 років, 45 євро – для дітей 6-12 років, діти до 6 років звільняються від візових зборів.

Де подати заяву на отримання візи

Ви подаєте заяву на отримання візи у словацьких візових центрах, посольствах чи консульствах, залежно від того, які з них приймають заяви на візу у вашій країні проживання. Якщо у вашій країні немає, вам необхідно звернутися до найближчого посольства або консульства за вашою адресою.

Вам потрібна віза для роботи в Словаччині, якщо:

- Ви є громадянином однієї з країн Африки, і ви отримали роботу в Словаччині.

- Ви є громадянином країни, яка не входить до ЄС/ЄЕЗ, і ви отримали роботу в Словаччині.

Для законного довгострокового працевлаштування в Словаччині іноземцеві необхідно оформити національну візу. Національна віза призначена для заявників, які бажають залишитися в Словаччині на тривалий термін та офіційно працевлаштуватися.

Необхідні документи для отримання національної візи для роботи

Анкета-заява
Дві фотографії
Паспорт, який має бути дійсним не менше трьох місяців після дати виїзду з Шенгенської зони. Окрім того, паспорт має бути виданий протягом останніх 10 років і містити не менше двох вільних "візових сторінок"
Національне посвідчення особи та посвідка на проживання/віза (якщо країна проживання та громадянства відрізняються)
У разі подання заяви на основі підтвердження можливості заповнення вакансії - письмова відповідь роботодавця прийняти на роботу громадянина третьої країни або трудовий договір
У разі наявності дозволу на працевлаштування - дозвіл на працевлаштування або трудовий договір
Довідка про несудимість
Документ, що підтверджує наявність коштів на проживання
Документ, що підтверджує надане житло

Термін оформлення візи Словаччини

Середній термін оформлення візи Словаччини складає 10-30 календарних днів. Це залежить від вашої країни подання заяви на візу.

Візовий збір

Візовий збір для візи Словаччини складає 33 євро. Національна (довгострокова) віза, видана власнику посвідки на проживання в Словацькій республіці, становить 9,50 Євро. Розмір збору може змінюватись в залежності від вашої національності або країни подання заяви незалежно від результату видачі візи.

Де подати заяву на отримання візи

Вам потрібна віза для роботи в Словаччині, якщо:

- Ви є громадянином однієї з країн Африки, і ви отримали роботу в Словаччині.

- Ви є громадянином країни, яка не входить до ЄС/ЄЕЗ, і ви отримали роботу в Словаччині.

Національна віза з метою сезонної зайнятості потрібна для громадян так званих третіх країн, які виконують роботу, яка залежить від зміни сезонів більше трьох місяців. Сезонна зайнятість може тривати максимум шість місяців.

Необхідні документи для отримання національної візи для роботи

Анкета-заява
Дві фотографії
Паспорт, який має бути дійсним не менше трьох місяців після дати виїзду з Шенгенської зони. Окрім того, паспорт має бути виданий протягом останніх 10 років і містити не менше двох вільних "візових сторінок"
Національне посвідчення особи та посвідка на проживання/віза (якщо країна проживання та громадянства відрізняються)
У разі сезонної роботи - письмова заява роботодавця прийняти на роботу громадянина третьої країни (обов'язкова пропозиція про роботу), що містить реквізити трудового договору або трудовий договір
Довідка про несудимість
Документ, що підтверджує наявність коштів на проживання
Документ, що підтверджує надане житло

Термін оформлення візи Словаччини

Візовий збір

Де подати заяву на отримання візи

Іноземні громадяни із країн, що не входять до ЄС/ЄЕЗ чи Швейцарії, можуть працевлаштуватись у Словаччині лише за наявності дозволу на працевлаштування, якщо:

Ви маєте тимчасовий дозвіл на проживання з метою возз'єднання сім'ї, і ще не минуло 12 місяців з моменту надання тимчасового посвідки на проживання з метою возз'єднання сім'ї,
у Вас тимчасовий посвідка на проживання громадянина третьої країни з визнаним статусом особи з довгостроковим посвідкою на проживання в членській державі ЄС, і ще не минуло 12 місяців з початку Вашого проживання на території Словаччини,
Ви будете працевлаштовані з метою сезонного працевлаштування не більше ніж на 90 днів протягом 12 місяців поспіль.

Дозвіл видається на період не більше двох років або не більше п'яти років, якщо це встановлює міжнародний договір. У разі виконання сезонних робіт дозвіл видається на період не більше ніж на 90 днів протягом 12 місяців поспіль.

Дозвіл на працевлаштування видає служба зайнятості, соціальних питань та сім'ї за місцем перебування майбутнього місця роботи.

Заява на видачу дозволу на працевлаштування

Заява на видачу дозволу на працевлаштування подається на бланку, який необхідно подати до відповідного центру зайнятості. Бланк заяви на працевлаштування можна завантажити тут. Заяву Ви можете подати особисто, надіслати поштою або на підставі Вашої довіреності заяву може за Вас подати Ваш майбутній роботодавець.

Заяву на дозвіл на працевлаштування Ви можете подати не раніше 10 робочих днів після того, як роботодавець повідомив про наявність вільного робочого місця.

На видачу дозволу на працевлаштування необхідно надати такі документи:

Роздрукований, заповнений словацькою мовою та підписаний офіційний бланк заяви на надання дозволу на працевлаштування,
Копію документа про посвідку на проживання в Словаччині (якщо Вам було надано),
Трудовий договір, або письмова заява роботодавця, що він Вас працевлаштує,
Рішення про конвертацію диплома або документ про необхідну освіту з перекладом на словацьку мову,
Ваша письмова довіреність на подання заяви (якщо заяву за Вас подає Ваш майбутній роботодавець).

У разі сезонного працевлаштування громадян третіх країн, яким не потрібна шенгенська віза, до заяви також додаються:

документ, що підтверджує забезпечення житлом як мінімум на час працевлаштування, та
документ, що підтверджує медичне страхування на час перебування у Словаччині.

Зверніть увагу, що заява, включаючи всі документи, має бути словацькою мовою. У разі документів іноземною мовою необхідна наявність офіційного перекладу словацькою мовою з печаткою судового перекладача.

Подання заяви на дозвіл на працевлаштування є безкоштовним.

Додамо, що іноземцям з країн ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії не потрібно оформлювати дозвіл на працевлаштування.

Відкриття бізнесу в Словаччині для іноземця складається з таких етапів:

Дослідження та бізнес-ідея: Проведіть ретельне дослідження ринку, щоб зрозуміти попит на ваш продукт або послугу в Словаччині. Визначте свій цільовий ринок, конкурентів та потенційні виклики. Розробіть надійну бізнес-ідею, яка відповідає потребам місцевого ринку.

Юридична структура: Виберіть відповідну юридичну структуру для вашого бізнесу, наприклад, індивідуальне підприємство, партнерство, товариство з обмеженою відповідальністю (s.r.o.) або філію.

Бізнес-план: Створіть комплексний бізнес-план, який окреслює цілі вашої компанії, цільовий ринок, маркетингові стратегії, фінансові прогнози та операційні деталі. Добре підготовлений бізнес-план має важливе значення для отримання фінансування та керівництва вашою підприємницькою діяльністю.

Реєстрація бізнесу: Зареєструйте свій бізнес у відповідних органах влади. Це включає в себе отримання торгової ліцензії, податкового ідентифікаційного номера та реєстрацію в Торговому реєстрі. Відвідайте районний офіс або зверніться до Словацької бізнес-агенції (SBA) для отримання консультацій щодо процесу реєстрації.

Способи подання заяви про реєстрацію компанії в Торговому реєстрі:

- В електронному вигляді за допомогою сервісу "Заява про реєстрацію, зміну або видалення даних у Торговому реєстрі", для чого необхідно завантажити бланк (форма 7 - доступна лише словацькою мовою) з веб-сайту Міністерства юстиції Словацької Республіки та підписати його кваліфікованим електронним підписом. Всі додатки до заяви також повинні бути підписані кваліфікованим електронним підписом.

У цьому випадку застосовується знижка 50%, тобто збір становить 150 євро.

- Через пункт єдиного контакту - PSC.

Якщо ви подаєте заявку на реєстрацію в Комерційному реєстрі в PSC, ви також можете подати заявку на реєстрацію компанії в податковій інспекції.

Умови для реєстрації

Засновники (учасники) товариства не повинні мати податкової заборгованості або заборгованості зі сплати внесків до Агентства соціального страхування. Реєстраційний суд відмовить у реєстрації компанії, якщо її засновник включений до списку боржників.

Терміни

Термін реєстрації комерційної компанії в Торговому реєстрі становить 2 робочі дні. Товариства мають право розпочинати господарську діяльність з дня реєстрації в Торговому реєстрі.

Капітал і фінансування: Визначте фінансові потреби для започаткування бізнесу. Розгляньте джерела фінансування, такі як особисті заощадження, позики, гранти або венчурний капітал. Підготуйте фінансові прогнози та бюджет, щоб продемонструвати життєздатність вашого бізнесу потенційним інвесторам або кредиторам.

Місцезнаходження та приміщення: Знайдіть відповідне місце для ведення бізнесу. Враховуйте такі фактори, як доступність, близькість до клієнтів та постачальників, а також доступність за ціною. Залежно від типу вашого бізнесу, можливо, вам доведеться винайняти комерційне приміщення або орендувати офіс.

Дозволи та ліцензії: Визначте, які саме дозволи та ліцензії необхідні для вашої діяльності. Вони можуть відрізнятися залежно від характеру вашого бізнесу, наприклад, дозволи на поводження з харчовими продуктами, сертифікати охорони здоров'я та безпеки або професійні ліцензії. Проконсультуйтеся з місцевими органами влади або Словацькою бізнес-агенцією щодо необхідних дозволів.

Наймання працівників: Якщо вашому бізнесу потрібні працівники, ознайомтеся з трудовим законодавством Словаччини, включаючи трудові договори, робочий час і правила оплати праці. Подумайте, чи потрібно вам залучати консультанта з кадрових питань або юридичного радника для вирішення питань, пов'язаних з працевлаштуванням.

Оподаткування та бухгалтерський облік: Ознайомтесь із податковими зобов'язаннями та вимогами до бухгалтерського обліку для бізнесу в Словаччині. Ознайомтеся з системою ПДВ (податок на додану вартість), податком на прибуток підприємств та внесками роботодавців. Бажано проконсультуватися з бухгалтером або податковим консультантом, щоб забезпечити дотримання податкового законодавства Словаччини.

Налагодження контактів та підтримка: Створіть мережу контактів у місцевій бізнес-спільноті. Відвідуйте галузеві заходи, вступайте до бізнес-асоціацій та беріть участь у нетворкінгових заходах, щоб налагодити зв'язки та отримати інформацію. Зверніться за допомогою до таких організацій, як Словацька бізнес-агенція або місцеві торгово-промислові палати за порадами та підтримкою.

Я іноземець і хочу займатися підприємницькою діяльністю в Словацькій Республіці. Які ще умови я повинен виконати?

Підприємницька діяльність іноземців на території Словацької Республіки регулюється Законом № 513/1991 Зб. з наступними змінами та доповненнями - Господарським кодексом. Іноземні особи можуть здійснювати підприємницьку діяльність на території Словацької Республіки на тих же умовах і в тому ж обсязі, що й громадяни Словацької Республіки, якщо інше не передбачено законом.

Інші умови, яким повинні відповідати підприємці, визначаються законом:

- Законом № 455/1991 Зб. про підприємницьку діяльність,

- Законом № 431/2002 Зб. законів про бухгалтерський облік,

- Законом № 595/2003 Зб. з. про прибутковий податок,

- Законом № 222/2004 Зб. зак. про податок на додану вартість та ін., з яких підприємець має різні зобов'язання.

При відкритті бізнесу в Словаччині для іноземців цінну інформацію та підтримку можуть надати кілька порталів і ресурсів. Ось кілька корисних порталів для іноземців, зацікавлених у відкритті бізнесу в Словаччині:

Invest in Slovakia (www.investslovakia.org): Цей офіційний веб-сайт, яким керує Словацьке агентство з розвитку інвестицій і торгівлі (SARIO), пропонує вичерпну інформацію про інвестування та започаткування бізнесу в Словаччині. Він містить детальну інформацію про інвестиційні можливості, сектори бізнесу, правові рамки та стимули, доступні для іноземних підприємців.

BusinessInfo.sk (www.businessinfo.sk): BusinessInfo.sk - це онлайн-портал, який пропонує широкий спектр ресурсів та практичної інформації для започаткування та ведення бізнесу в Словаччині. На порталі можна знайти інформацію про законодавчі вимоги, дозволи, оподаткування, реєстрацію бізнесу та права інтелектуальної власності.

Словацьке бізнес-агентство (www.sbagency.sk): Словацьке бізнес-агентство (SBA) - це державна організація, яка підтримує розвиток бізнесу в Словаччині. Їхній веб-сайт містить корисні ресурси, включаючи інформацію про започаткування бізнесу, доступні гранти та субсидії, послуги з підтримки бізнесу, а також контактні дані регіональних офісів SBA.

Єдиний контактний центр (www.slovensko.sk/en): Єдиний контактний центр (ЄКЦ) - це онлайн-портал, який дозволяє бізнесу отримати доступ до різних адміністративних процедур та послуг у Словаччині. Він надає інформацію та допомогу, пов'язану з реєстрацією бізнесу, ліцензіями, дозволами та іншими адміністративними вимогами.

Торгово-промислова палата Словацької Республіки (www.sopk.sk): Торгово-промислова палата Словацької Республіки (SOPK) представляє інтереси бізнесу в Словаччині. Веб-сайт пропонує цінні ресурси, включаючи інформацію про послуги з підтримки бізнесу, мережеві заходи, галузеві звіти та бізнес-можливості.

Міністерство економіки Словацької Республіки (www.economy.gov.sk): Веб-сайт Міністерства економіки надає актуальну інформацію про правила ведення бізнесу, економічну політику, інвестиційні можливості та ініціативи, спрямовані на підтримку підприємництва та іноземних інвестицій у Словаччині.

Expats.sk (www.expats.sk): Expats.sk - це платформа, спеціально розроблена для іноземців у Словаччині. Вона пропонує практичну інформацію та ресурси для іноземців, включаючи рекомендації щодо започаткування бізнесу, законодавчі вимоги, можливості для налагодження контактів та форуми спільнот.

Ці портали можуть надати важливу інформацію та ресурси для іноземців, зацікавлених у відкритті бізнесу в Словаччині.

Словаччина пропонує бізнес-візу, яка дозволяє іноземцям подорожувати до країни з діловими цілями:

Мета: бізнес-віза призначена для осіб, які бажають займатися підприємницькою діяльністю в Словаччині. Це включає відвідування ділових зустрічей, переговорів, конференцій, виставок або вивчення бізнес-можливостей в країні.

Подання заяви на отримання візи: Щоб подати заяву на отримання бізнес-візи, вам необхідно подати заяву до посольства або консульства Словаччини у вашій країні проживання або країні перебування. До заяви слід додати необхідні документи, такі як заповнена аплікаційна форма, дійсний паспорт, лист-запрошення від словацького бізнес-партнера або організації, підтвердження туристичної страховки та підтвердження наявності достатніх коштів для покриття вашого перебування.

Безвізовий в'їзд: Громадяни країн ЄС/ЄЕЗ можуть в'їжджати до Словаччини з діловими цілями без візи.

Трудове законодавство Словаччини покликане регулювати відносини між роботодавцями та працівниками, забезпечуючи справедливі та рівноправні умови праці:

Трудові договори: Трудові договори в Словаччині можуть укладатися на певний строк або на невизначений термін. Договір повинен містити істотні умови, такі як посада, робочий час, оплата праці, термін дії договору та термін попередження про розірвання договору. Обидві сторони повинні дотримуватися умов, викладених у договорі.

Робочий час: Стандартна тривалість робочого часу в Словаччині становить 40 годин на тиждень, максимум 8 годин на день. Понаднормова робота регулюється спеціальним законодавством і повинна компенсуватися або грошима, або відгулами. Працівники мають право на регулярні перерви та періоди відпочинку протягом робочого дня.

Мінімальна заробітна плата: Мінімальна заробітна плата поширюється на всіх працівників і визначається на основі таких факторів, як вік і кваліфікація. Роботодавці повинні забезпечити виплату своїм працівникам не менше мінімальної заробітної плати.

З 01 січня 2024 року мінімальна заробітна плата в Словаччині була переглянута. Мінімальна зарплата була збільшена до 750 євро на місяць.

Право на відпустку: Працівники в Словаччині мають право на різні види відпусток. Це включає в себе щорічну оплачувану відпустку, яка зазвичай становить від 20 до 25 днів на рік, залежно від тривалості трудового стажу. Працівники також мають право на відпустку через хворобу, декретну відпустку, відпустку по догляду за дитиною та інші види спеціальних відпусток, визначені законодавством.

Соціальне забезпечення та пільги: Роботодавці зобов'язані сплачувати внески до системи соціального забезпечення від імені своїх працівників, яке охоплює медичне страхування, соціальне страхування та страхування на випадок безробіття. Працівники мають право на різні соціальні виплати, включаючи медичне страхування та допомогу по безробіттю.

Охорона здоров'я та безпека на робочому місці: Роботодавці мають юридичне зобов'язання забезпечити безпечне і здорове робоче середовище для своїх працівників, яке включає в себе забезпечення дотримання правил охорони праці, проведення оцінки ризиків та вжиття заходів для запобігання нещасним випадкам і професійним ризикам.

Припинення трудових відносин: Припинення трудових відносин у Словаччині може відбутися шляхом звільнення за власним бажанням, за взаємною згодою або за ініціативою однієї зі сторін. Існують певні терміни попередження, яких необхідно дотримуватися залежно від тривалості трудових відносин. Припинення трудових відносин без належного повідомлення або без поважної причини може вважатися несправедливим.

Права та захист працівників: Працівники в Словаччині мають певні права та захист відповідно до трудового законодавства. Вони включають захист від дискримінації, захист приватного життя, захист від несправедливого звільнення, а також право на колективні переговори і представництво через профспілки.

Якщо ви іноземець, який шукає роботу в Словаччині, ось кілька порад, які допоможуть вам у пошуку роботи:

Вивчіть ринок праці: Ознайомтеся з ринком праці в Словаччині. Вивчіть галузі, які процвітають, компанії, які приймають на роботу, а також навички та кваліфікації, які користуються попитом. Це допоможе вам ефективно спрямувати пошук роботи.

Вдосконалюйте свої мовні навички: Хоча в певних галузях і великих містах зазвичай розмовляють англійською, знання словацької мови може значно покращити ваші шанси на працевлаштування. Приділіть час вивченню словацької мови або вдосконаленню своїх мовних навичок, щоб підвищити свої шанси на працевлаштування.

Налагодження зв'язків: На ринку праці Словаччини дуже важливим є налагодження зв'язків. Відвідуйте галузеві заходи, вступайте до професійних асоціацій та спілкуйтеся з місцевими фахівцями у вашій галузі. Налагодження зв'язків і встановлення відносин може привести до можливостей працевлаштування та отримання цінної інформації.

Підготуйте свою заявку: Підготуйте свої аплікаційні матеріали, включаючи резюме та супровідний лист, відповідно до конкретних вимог кожної вакансії, на яку ви претендуєте. Підкресліть відповідні навички, досвід і кваліфікацію, які відповідають опису вакансії.

Вивчайте роботодавців: Перш ніж подавати заявку або йти на співбесіду, ретельно вивчіть потенційних роботодавців. Ознайомтеся з культурою, цінностями та останніми новинами компанії. Це допоможе вам підготувати резюме та продемонструвати свою зацікавленість в їхній організації.

Використовуйте онлайн-портали з працевлаштування: Використовуйте онлайн-портали з працевлаштування та веб-сайти, що спеціалізуються на словацькому ринку праці. Такі популярні платформи, як Profesia.sk, Praca.sk і LinkedIn, часто містять списки вакансій у Словаччині. Регулярно перевіряйте ці портали на наявність нових вакансій і налаштуйте сповіщення про вакансії, щоб бути в курсі подій.

Підготуйтеся до співбесіди: Вивчіть загальну практику проведення співбесід та очікування від них у Словаччині. Будьте готові відповісти на запитання про вашу кваліфікацію, досвід і мотивацію працювати в країні. Підкресліть будь-який крос-культурний досвід або адаптивність, які можуть продемонструвати вашу здатність працювати в різноманітному середовищі.

Розберіться з дозволами на роботу та візами: Переконайтеся, що у вас є необхідні дозволи на роботу або візи для легальної роботи в Словаччині. Ознайомтеся з імміграційними правилами та вимогами.

Юрист для українців Придбайте страховий поліс Замовити юридичну консультацію

Усі матеріали та статті належать VisitWorld.Today та захищені міжнародними нормами захисту інтелектуальної власності. При використанні матеріалів згода з VisitWorld.Today є обов'язковою.