Робоча віза до Словаччини для громадян України

Для легального довгострокового працевлаштування в Словаччині іноземцю необхідно подати заяву на отримання візи типу D. Ця віза призначена для тих, хто планує перебувати в Словаччині тривалий час і бути офіційно працевлаштованим.

Які документи потрібні громадянам України для отримання робочої візи до Словаччини?

• Заповнена анкета
• Дві фотографії
• Паспорт, що має бути дійсним щонайменше три місяці після дати виїзду із Шенгенської зони. Крім того, паспорт повинен бути виданий не пізніше ніж 10 років тому і містити щонайменше дві вільні сторінки для візи
• Національне посвідчення особи та дозвіл на проживання/віза (якщо країна проживання відрізняється від країни громадянства)
• Медичне страхування
• Якщо заява подається на підставі підтвердження можливості заповнення вакансії — письмова відповідь від роботодавця про намір працевлаштувати громадянина третьої країни або трудовий договір
• У випадку, якщо потрібно — дозвіл на роботу або трудовий договір
• Довідка про несудимість
• Документ, що підтверджує наявність коштів для проживання
• Документ, що підтверджує забезпечення житлом

Тривалість розгляду заяви на отримання візи до Словаччини

Середній термін отримання візи до Словаччини становить від 10 до 30 календарних днів. Це залежить від країни, у якій подається заява.

Як громадяни України можуть отримати робочу візу до Словаччини?

Після отримання дозволу на роботу потрібно подати заяву на візу типу D.

1. Подача заяви. Ви повинні подати заяву на робочу візу через посольство Словаччини у країні вашого проживання.
2. Подання всіх необхідних документів. Подайте всі необхідні документи. Під час процесу оформлення можуть бути зібрані біометричні дані (відбитки пальців).
3. Оплата консульського збору. Вартість подачі на робочу візу становить близько 99 євро для довгострокового перебування.
4. Розгляд заяви. Посольство розглядатиме вашу заяву протягом 2–3 тижнів, залежно від складності.
5. Отримання візи. Після схвалення ви отримаєте робочу візу на визначений строк.

Короткострокова робота в Словаччині

Якщо ви їдете до Словаччини з метою працевлаштування, ви можете отримати роботу на короткий період часу. Зазвичай короткострокова робота триває до трьох місяців. Для короткострокової роботи вам необхідно отримати шенгенську візу для роботи в Словаччині (до 90 днів).

Шенгенська робоча віза С видається для короткострокового працевлаштування, яке передбачає перебування в Словаччині до 90 днів протягом півроку.

Як подати документи на робочу візу в Словаччину?

1. Пошук роботодавця в Словаччині. Знайти словацького роботодавця, готового взяти вас на роботу.
   
2. Отримання дозволу на працевлаштування. Ваш роботодавець повинен подати заяву на отримання дозволу на працевлаштування для вас. Це передбачає подання необхідних документів до відповідного відділу Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї Словаччини. Процедура може зайняти від 30 до 90 днів.
   
3. Подача заяви на отримання національної візи категорії С. Після отримання дозволу на працевлаштування ви можете подати заяву на отримання національної візи в посольстві або консульстві Словаччини у вашій країні. До необхідних документів відносяться.
   
4. Очікування рішення. Розгляд заяви на отримання візи може зайняти від 30 до 60 днів. Рекомендується подавати документи заздалегідь, щоб уникнути затримок.
   
5. В'їзд до Словаччини та подача заяви на тимчасове проживання. Після отримання візи та прибуття до Словаччини вам необхідно подати заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання, щоб працювати в офісі Поліції у справах іноземців. Цей дозвіл зазвичай видається на термін до двох років з можливістю продовження.

Документи, необхідні для отримання робочої візи для роботи в Словаччині

• Анкета-заява
  
• Одна фотографія
  
• Закордонний паспорт, який повинен бути дійсним щонайменше три місяці після дати вашого останнього виїзду з Шенгенської зони. Крім того, паспорт повинен бути виданий протягом останніх 10 років і містити щонайменше дві вільні «візові сторінки»
  
• Національне посвідчення особи та дозвіл на проживання/віза (якщо країна проживання та громадянство різні)
  
• Медичне страхування. Страховка повинна покривати щонайменше 30 000 євро
  
• Підтвердження проживання (запрошення/спонсорство від приймаючої сторони, якщо ви будете проживати у когось; документ від постачальника житла або підтвердження оплати за готель)
  
• Підтвердження працевлаштування
  
• Підтвердження фінансових ресурсів - виписка з банківського рахунку/кредитної картки, що охоплює щонайменше три попередні місяці.

Скільки часу потрібно для отримання візи?

Середній час оформлення візи становить 3-10 календарних днів. Це залежить від країни, в яку ви подаєте документи.

Візовий збір

При подачі заяви на отримання словацької візи для роботи/бізнесу кожен заявник повинен сплатити візовий збір. Цей збір не підлягає поверненню незалежно від результату розгляду заяви на отримання візи. Вартість короткострокової робочої візи становить 66 євро.

Дозвіл на сезонну роботу в Словаччині

Дозвіл на сезонну роботу дозволяє іноземцям працювати в Словаччині лише на тимчасових сезонних роботах, таких як сільське господарство, туризм, будівництво тощо. Цей дозвіл видається на обмежений період і не дає права на постійне проживання в країні.

Термін дії

Сезонний дозвіл зазвичай видається на період до 6 місяців на рік.

Які вимоги для отримання дозволу?

• Роботодавець повинен підтвердити потребу в сезонних працівниках.
  
• Тільки для сезонних робіт, де існує дефіцит робочої сили серед місцевих жителів.

Які документи потрібні для отримання дозволу на сезонну роботу в Словаччині?

• Паспорт.
  
• Трудовий договір або пропозиція про роботу.
  
• Медичне страхування.
  
• Підтвердження достатнього фінансового забезпечення.
  
• Інші документи в залежності від виду роботи.

Яка процедура отримання дозволу на працевлаштування в Словаччині?

1. Підготувати всі документи для подачі заяви (як для одноразового дозволу).
   
2. Подати заяву в місцеве консульство або імміграційний офіс.
   
3. Дочекатися рішення (приблизно 30-60 днів).
   
4. Отримайте дозвіл на сезонну роботу і приступайте до роботи.

Віза для сезонної роботи в Словаччині

Якщо робота триває до 90 днів (короткострокова сезонна робота):

Шенгенська віза типу С (з позначкою «Сезонна робота»)

- Стандартна короткострокова віза, яка дозволяє перебувати на території Шенгенської зони до 90 днів.

- Вона повинна бути видана з метою «сезонної роботи».

- Вона не дає права на будь-яку іншу діяльність, окрім зазначеної у візі.

Документи для цієї візи:

• Запрошення від словацького роботодавця
  
• Дозвіл на працевлаштування (видається Управлінням праці Словаччини)
  
• Документи на проживання
  
• Медичне страхування
  
• Закордонний паспорт
  
• Фотографія, анкета, консульський збір

Якщо робота триває довше 90 днів (довгострокова сезонна робота):

Національна віза типу D + дозвіл на тимчасове перебування з метою сезонної роботи

- Це не віза, а дозвіл на тимчасове проживання (видається Поліцією у справах іноземців у Словаччині).

- Для в'їзду видається національна віза типу D, а потім видається дозвіл на тимчасове проживання.

Документи:

• Трудовий договір/пропозиція
  
• Підтвердження наявності житла
  
• Довідка про відсутність судимості
  
• Страховий поліс
  
• Медична довідка
  
• Заява про надання дозволу на тимчасове перебування
  
• Оплата збору

Словаччина може бути хорошим вибором для працевлаштування іноземців з кількох причин:

Зростаюча економіка: Словаччина має стабільну економіку з сильним акцентом на виробництво, автомобілебудування, ІТ та послуги. Це забезпечує широкий спектр можливостей працевлаштування як для кваліфікованих, так і для некваліфікованих працівників.

Низька вартість життя: Словаччина пропонує відносно низьку вартість життя в порівнянні з багатьма іншими європейськими країнами. Житло, транспорт і щоденні витрати, як правило, більш доступні, що дозволяє іноземцям мати хорошу якість життя з розумним доходом.

Центральноєвропейське розташування: Центральне розташування Словаччини в Європі відкриває можливості для ділових поїздок, нетворкінгу та потенційної кар'єрної мобільності в межах Європейського Союзу.

Мовна перевага:У Словаччині офіційною мовою є словацька, а англійська широко поширена, особливо у великих містах та на міжнародних робочих місцях. Це полегшує іноземцям спілкування та роботу в англомовному середовищі.

Кваліфікована робоча сила: Словаччина має висококваліфіковану та освічену робочу силу, з сильним акцентом на технічні та інженерні галузі. Це створює конкурентне середовище, яке сприяє інноваціям і приваблює іноземні компанії, які шукають кваліфікованих працівників.

Державні стимули:Уряд Словаччини пропонує різні стимули та програми підтримки для залучення іноземних інвестицій та сприяння економічному зростанню. Ці ініціативи можуть принести користь як компаніям, так і приватним особам, які хочуть розпочати бізнес або працювати в Словаччині.

Багата культурна спадщина:Словаччина має багату культурну спадщину і прекрасний природний ландшафт з численними замками, горами і термальними джерелами. Країна пропонує високу якість життя зі збалансованим поєднанням можливостей для роботи та відпочинку.

Безпека і стабільність:Словаччина вважається безпечною і політично стабільною країною, що забезпечує безпечне середовище як для резидентів, так і для іноземців. У країні низький рівень злочинності, добре розвинена інфраструктура та надійна система охорони здоров'я.

Які професії в Словаччині найпопулярніші серед іноземців?

У Словаччині є кілька професій, які користуються високим попитом серед іноземців:

ІТ та розробка програмного забезпечення:Словаччина має зростаючий ІТ-сектор і високий попит на кваліфікованих ІТ-фахівців, включаючи розробників програмного забезпечення, програмістів, системних адміністраторів і фахівців з кібербезпеки.

Машинобудування: Потужна автомобільна та обробна промисловість Словаччини потребує інженерів з досвідом роботи в галузі машинобудування, електротехніки, автомобілебудування та промислової автоматизації.

Медичні працівники: У Словаччині спостерігається дефіцит певних медичних працівників, зокрема лікарів, медсестер, фармацевтів, а також фахівців у таких галузях, як стоматологія та геріатрія.

Фінанси та бухгалтерський облік: У зв'язку з присутністю транснаціональних компаній та зростаючим фінансовим сектором країни існує попит на фінансових аналітиків, бухгалтерів, аудиторів та фахівців з досвідом роботи в банківській та фінансовій сфері.

Викладачі іноземних мов: Існує попит на викладачів англійської мови, особливо в приватних мовних школах, міжнародних школах та корпоративних навчальних центрах. Також можуть бути вакансії для викладачів інших іноземних мов, наприклад, німецької або французької.

Продажі та маркетинг: Бізнес-середовище в Словаччині, що розширюється, вимагає професіоналів з сильними навичками продажів і маркетингу, які допоможуть компаніям просувати свої продукти і послуги та досліджувати нові ринки.

Кваліфіковані робітники: Кваліфіковані робітники, такі як електрики, сантехніки, теслі та зварювальники, користуються попитом у будівництві, виробництві та обслуговуванні.

Туризм і гостинність: Туристична індустрія в Словаччині зростає, і є потреба у фахівцях з управління готелями, готельних операцій, екскурсій та організації заходів.

Якщо ви шукаєте роботу в Словаччині як іноземець, існує кілька порталів та веб-сайтів, які можуть допомогти вам знайти роботу. Ось кілька популярних порталів з працевлаштування в Словаччині:

Profesia.sk (www.profesia.sk): Profesia.sk - один з найбільших порталів з працевлаштування у Словаччині, що пропонує широкий спектр вакансій у різних галузях. Він надає розширені можливості пошуку, можливість завантажити своє резюме та персоналізовані сповіщення про вакансії.

Praca.sk (www.praca.sk): Praca.sk - ще один відомий портал з працевлаштування в Словаччині, який містить вакансії з різних секторів. Він дозволяє шукати роботу за місцем розташування, галуззю та ключовими словами, а також надає додаткові ресурси, такі як поради щодо кар'єри та профілі компаній.

Expats.sk (www.expats.sk): Expats.sk - це платформа, спеціально розроблена для іноземців у Словаччині. Вона містить списки вакансій, оголошення та інформацію про різні аспекти життя і роботи в Словаччині, що відповідають потребам міжнародної спільноти.

JobSpin.cz (www.jobspin.cz): Хоча в основному орієнтований на Чеську Республіку, JobSpin.cz також містить списки вакансій для Словаччини. Це популярна платформа для англомовних професіоналів, що надає можливості працевлаштування в різних галузях і регіонах.

Indeed.sk (www.indeed.sk): Indeed.sk - це глобальна система пошуку роботи, яка включає в себе списки вакансій з різних джерел, включаючи веб-сайти компаній, рекрутингові агентства та дошки оголошень. Дозволяє фільтрувати вакансії за місцем розташування, галуззю та типом роботи.

LinkedIn (www.linkedin.com): LinkedIn - це професійна мережева платформа, яка широко використовується в Словаччині. Вона не тільки забезпечує платформу для встановлення професійних зв'язків, але також містить списки вакансій і можливість пошуку роботи за місцем розташування та галуззю.

Ці портали вакансій можуть бути цінними ресурсами для пошуку можливостей працевлаштування в Словаччині. Рекомендується створити профіль, завантажити оновлене резюме і регулярно перевіряти ці платформи на наявність нових вакансій. Крім того, налагодження контактів, відвідування кар'єрних ярмарків та звернення до кадрових агентств також можуть покращити ваші зусилля з пошуку роботи.

Пошук роботи для біженців з України

Ви можете шукати пропозиції роботи через перевірені портали з працевлаштування, які також мають спеціальний розділ для людей з України:

Комерційні портали: istp.sk, profesia.sk, kariera.sk або adeccojobsforukraine.com 

Якщо вам потрібна порада та підтримка щодо того, як зорієнтуватися на ринку праці, щодо безкоштовних курсів словацької мови або фінансової підтримки для проходження перекваліфікації, ви можете знайти більше інформації на сайті Міграційного інформаційного центру МОМ.

Мінімальна заробітна плата становить 700 євро брутто на місяць.

Середня заробітна плата в Словаччині становить 1295 євро брутто на місяць. Ви можете знайти середню заробітну плату для посади, на якій ви хочете працювати, на platy.sk або cenaprace.sk.

Необхідні документи

Роботодавець зобов'язаний повідомити вас про те, що він працевлаштовує іноземця, тому ви надаєте йому наступні документи:

A. Якщо у вас є тимчасовий притулок, роботодавець зробить копію вашого паспорта (якщо у вас немає паспорта, будь-якого документа, що посвідчує особу) і довідки про надання тимчасового притулку (посвідчення про допустиме перебування);

B. Якщо ви отримали притулок (міжнародний захист) або додатковий захист, роботодавець зробить копію вашого паспорта та посвідки на проживання;

C. якщо Ви подали заяву про надання притулку (міжнародного захисту), роботодавець зробить копію заяви про надання притулку (міжнародного захисту).

У більшості випадків для працевлаштування в Словаччині не потрібні додаткові документи. Виняток становлять лише професії, які вимагають певного рівня освіти, так звані регульовані професії. Додаткову інформацію про визнання дипломів надасть Центр визнання документів про освіту. Довідку про несудимість, необхідну для роботи в державних установах або для викладання, можна замінити офіційною заявою (čestným vyhlásením).

Відкриття бізнесу в Словаччині для іноземця складається з таких етапів:

Дослідження та бізнес-ідея: Проведіть ретельне дослідження ринку, щоб зрозуміти попит на ваш продукт або послугу в Словаччині. Визначте свій цільовий ринок, конкурентів та потенційні виклики. Розробіть надійну бізнес-ідею, яка відповідає потребам місцевого ринку.

Юридична структура: Виберіть відповідну юридичну структуру для вашого бізнесу, наприклад, індивідуальне підприємство, партнерство, товариство з обмеженою відповідальністю (s.r.o.) або філію. 

Бізнес-план: Створіть комплексний бізнес-план, який окреслює цілі вашої компанії, цільовий ринок, маркетингові стратегії, фінансові прогнози та операційні деталі. Добре підготовлений бізнес-план має важливе значення для отримання фінансування та керівництва вашою підприємницькою діяльністю.

Реєстрація бізнесу: Зареєструйте свій бізнес у відповідних органах влади. Це включає в себе отримання торгової ліцензії, податкового ідентифікаційного номера та реєстрацію в Торговому реєстрі. Відвідайте районний офіс або зверніться до Словацької бізнес-агенції (SBA) для отримання консультацій щодо процесу реєстрації.

Способи подання заяви про реєстрацію компанії в Торговому реєстрі:

- В електронному вигляді за допомогою сервісу "Заява про реєстрацію, зміну або видалення даних у Торговому реєстрі", для чого необхідно завантажити бланк (форма 7 - доступна лише словацькою мовою) з веб-сайту Міністерства юстиції Словацької Республіки та підписати його кваліфікованим електронним підписом. Всі додатки до заяви також повинні бути підписані кваліфікованим електронним підписом.

У цьому випадку застосовується знижка 50%, тобто збір становить 150 євро.

- Через пункт єдиного контакту - PSC.

Якщо ви подаєте заявку на реєстрацію в Комерційному реєстрі в PSC, ви також можете подати заявку на реєстрацію компанії в податковій інспекції.

Умови для реєстрації

Засновники (учасники) товариства не повинні мати податкової заборгованості або заборгованості зі сплати внесків до Агентства соціального страхування. Реєстраційний суд відмовить у реєстрації компанії, якщо її засновник включений до списку боржників.

Терміни

Термін реєстрації комерційної компанії в Торговому реєстрі становить 2 робочі дні. Товариства мають право розпочинати господарську діяльність з дня реєстрації в Торговому реєстрі.

Капітал і фінансування: Визначте фінансові потреби для започаткування бізнесу. Розгляньте джерела фінансування, такі як особисті заощадження, позики, гранти або венчурний капітал. Підготуйте фінансові прогнози та бюджет, щоб продемонструвати життєздатність вашого бізнесу потенційним інвесторам або кредиторам.

Місцезнаходження та приміщення: Знайдіть відповідне місце для ведення бізнесу. Враховуйте такі фактори, як доступність, близькість до клієнтів та постачальників, а також доступність за ціною. Залежно від типу вашого бізнесу, можливо, вам доведеться винайняти комерційне приміщення або орендувати офіс.

Дозволи та ліцензії: Визначте, які саме дозволи та ліцензії необхідні для вашої діяльності. Вони можуть відрізнятися залежно від характеру вашого бізнесу, наприклад, дозволи на поводження з харчовими продуктами, сертифікати охорони здоров'я та безпеки або професійні ліцензії. Проконсультуйтеся з місцевими органами влади або Словацькою бізнес-агенцією щодо необхідних дозволів.

Наймання працівників: Якщо вашому бізнесу потрібні працівники, ознайомтеся з трудовим законодавством Словаччини, включаючи трудові договори, робочий час і правила оплати праці. Подумайте, чи потрібно вам залучати консультанта з кадрових питань або юридичного радника для вирішення питань, пов'язаних з працевлаштуванням.

Оподаткування та бухгалтерський облік: Ознайомтесь із податковими зобов'язаннями та вимогами до бухгалтерського обліку для бізнесу в Словаччині. Ознайомтеся з системою ПДВ (податок на додану вартість), податком на прибуток підприємств та внесками роботодавців. Бажано проконсультуватися з бухгалтером або податковим консультантом, щоб забезпечити дотримання податкового законодавства Словаччини.

Налагодження контактів та підтримка: Створіть мережу контактів у місцевій бізнес-спільноті. Відвідуйте галузеві заходи, вступайте до бізнес-асоціацій та беріть участь у нетворкінгових заходах, щоб налагодити зв'язки та отримати інформацію. Зверніться за допомогою до таких організацій, як Словацька бізнес-агенція або місцеві торгово-промислові палати за порадами та підтримкою.

Я іноземець і хочу займатися підприємницькою діяльністю в Словацькій Республіці. Які ще умови я повинен виконати?

Підприємницька діяльність іноземців на території Словацької Республіки регулюється Законом № 513/1991 Зб. з наступними змінами та доповненнями - Господарським кодексом. Іноземні особи можуть здійснювати підприємницьку діяльність на території Словацької Республіки на тих же умовах і в тому ж обсязі, що й громадяни Словацької Республіки, якщо інше не передбачено законом.

Інші умови, яким повинні відповідати підприємці, визначаються законом:

- Законом № 455/1991 Зб. про підприємницьку діяльність,

- Законом № 431/2002 Зб. законів про бухгалтерський облік,

- Законом № 595/2003 Зб. з. про прибутковий податок,

- Законом № 222/2004 Зб. зак. про податок на додану вартість та ін., з яких підприємець має різні зобов'язання.

При відкритті бізнесу в Словаччині для іноземців цінну інформацію та підтримку можуть надати кілька порталів і ресурсів. Ось кілька корисних порталів для іноземців, зацікавлених у відкритті бізнесу в Словаччині:

Invest in Slovakia (www.investslovakia.org): Цей офіційний веб-сайт, яким керує Словацьке агентство з розвитку інвестицій і торгівлі (SARIO), пропонує вичерпну інформацію про інвестування та започаткування бізнесу в Словаччині. Він містить детальну інформацію про інвестиційні можливості, сектори бізнесу, правові рамки та стимули, доступні для іноземних підприємців.

BusinessInfo.sk (www.businessinfo.sk): BusinessInfo.sk - це онлайн-портал, який пропонує широкий спектр ресурсів та практичної інформації для започаткування та ведення бізнесу в Словаччині. На порталі можна знайти інформацію про законодавчі вимоги, дозволи, оподаткування, реєстрацію бізнесу та права інтелектуальної власності.

Словацьке бізнес-агентство (www.sbagency.sk): Словацьке бізнес-агентство (SBA) - це державна організація, яка підтримує розвиток бізнесу в Словаччині. Їхній веб-сайт містить корисні ресурси, включаючи інформацію про започаткування бізнесу, доступні гранти та субсидії, послуги з підтримки бізнесу, а також контактні дані регіональних офісів SBA.

Єдиний контактний центр (www.slovensko.sk/en): Єдиний контактний центр (ЄКЦ) - це онлайн-портал, який дозволяє бізнесу отримати доступ до різних адміністративних процедур та послуг у Словаччині. Він надає інформацію та допомогу, пов'язану з реєстрацією бізнесу, ліцензіями, дозволами та іншими адміністративними вимогами.

Торгово-промислова палата Словацької Республіки (www.sopk.sk): Торгово-промислова палата Словацької Республіки (SOPK) представляє інтереси бізнесу в Словаччині. Веб-сайт пропонує цінні ресурси, включаючи інформацію про послуги з підтримки бізнесу, мережеві заходи, галузеві звіти та бізнес-можливості.

Міністерство економіки Словацької Республіки (www.economy.gov.sk): Веб-сайт Міністерства економіки надає актуальну інформацію про правила ведення бізнесу, економічну політику, інвестиційні можливості та ініціативи, спрямовані на підтримку підприємництва та іноземних інвестицій у Словаччині.

Expats.sk (www.expats.sk): Expats.sk - це платформа, спеціально розроблена для іноземців у Словаччині. Вона пропонує практичну інформацію та ресурси для іноземців, включаючи рекомендації щодо започаткування бізнесу, законодавчі вимоги, можливості для налагодження контактів та форуми спільнот.

Ці портали можуть надати важливу інформацію та ресурси для іноземців, зацікавлених у відкритті бізнесу в Словаччині.

Словаччина пропонує бізнес-візу, яка дозволяє іноземцям подорожувати до країни з діловими цілями:

Мета: бізнес-віза призначена для осіб, які бажають займатися підприємницькою діяльністю в Словаччині. Це включає відвідування ділових зустрічей, переговорів, конференцій, виставок або вивчення бізнес-можливостей в країні.

Подання заяви на отримання візи: Щоб подати заяву на отримання бізнес-візи, вам необхідно подати заяву до посольства або консульства Словаччини у вашій країні проживання або країні перебування. До заяви слід додати необхідні документи, такі як заповнена аплікаційна форма, дійсний паспорт, лист-запрошення від словацького бізнес-партнера або організації, підтвердження туристичної страховки та підтвердження наявності достатніх коштів для покриття вашого перебування.

Безвізовий в'їзд: Громадяни країн ЄС/ЄЕЗ можуть в'їжджати до Словаччини з діловими цілями без візи. 

Трудове законодавство Словаччини покликане регулювати відносини між роботодавцями та працівниками, забезпечуючи справедливі та рівноправні умови праці:

Трудові договори: Трудові договори в Словаччині можуть укладатися на певний строк або на невизначений термін. Договір повинен містити істотні умови, такі як посада, робочий час, оплата праці, термін дії договору та термін попередження про розірвання договору. Обидві сторони повинні дотримуватися умов, викладених у договорі.

Робочий час: Стандартна тривалість робочого часу в Словаччині становить 40 годин на тиждень, максимум 8 годин на день. Понаднормова робота регулюється спеціальним законодавством і повинна компенсуватися або грошима, або відгулами. Працівники мають право на регулярні перерви та періоди відпочинку протягом робочого дня.

Мінімальна заробітна плата: Мінімальна заробітна плата поширюється на всіх працівників і визначається на основі таких факторів, як вік і кваліфікація. Роботодавці повинні забезпечити виплату своїм працівникам не менше мінімальної заробітної плати.

З 01 січня 2024 року мінімальна заробітна плата в Словаччині була переглянута. Мінімальна зарплата була збільшена до 750 євро на місяць.

Право на відпустку: Працівники в Словаччині мають право на різні види відпусток. Це включає в себе щорічну оплачувану відпустку, яка зазвичай становить від 20 до 25 днів на рік, залежно від тривалості трудового стажу. Працівники також мають право на відпустку через хворобу, декретну відпустку, відпустку по догляду за дитиною та інші види спеціальних відпусток, визначені законодавством.

Соціальне забезпечення та пільги: Роботодавці зобов'язані сплачувати внески до системи соціального забезпечення від імені своїх працівників, яке охоплює медичне страхування, соціальне страхування та страхування на випадок безробіття. Працівники мають право на різні соціальні виплати, включаючи медичне страхування та допомогу по безробіттю.

Охорона здоров'я та безпека на робочому місці: Роботодавці мають юридичне зобов'язання забезпечити безпечне і здорове робоче середовище для своїх працівників, яке включає в себе забезпечення дотримання правил охорони праці, проведення оцінки ризиків та вжиття заходів для запобігання нещасним випадкам і професійним ризикам.

Припинення трудових відносин: Припинення трудових відносин у Словаччині може відбутися шляхом звільнення за власним бажанням, за взаємною згодою або за ініціативою однієї зі сторін. Існують певні терміни попередження, яких необхідно дотримуватися залежно від тривалості трудових відносин. Припинення трудових відносин без належного повідомлення або без поважної причини може вважатися несправедливим.

Права та захист працівників: Працівники в Словаччині мають певні права та захист відповідно до трудового законодавства. Вони включають захист від дискримінації, захист приватного життя, захист від несправедливого звільнення, а також право на колективні переговори і представництво через профспілки.

Якщо ви іноземець, який шукає роботу в Словаччині, ось кілька порад, які допоможуть вам у пошуку роботи:

Вивчіть ринок праці: Ознайомтеся з ринком праці в Словаччині. Вивчіть галузі, які процвітають, компанії, які приймають на роботу, а також навички та кваліфікації, які користуються попитом. Це допоможе вам ефективно спрямувати пошук роботи.

Вдосконалюйте свої мовні навички: Хоча в певних галузях і великих містах зазвичай розмовляють англійською, знання словацької мови може значно покращити ваші шанси на працевлаштування. Приділіть час вивченню словацької мови або вдосконаленню своїх мовних навичок, щоб підвищити свої шанси на працевлаштування.

Налагодження зв'язків: На ринку праці Словаччини дуже важливим є налагодження зв'язків. Відвідуйте галузеві заходи, вступайте до професійних асоціацій та спілкуйтеся з місцевими фахівцями у вашій галузі. Налагодження зв'язків і встановлення відносин може привести до можливостей працевлаштування та отримання цінної інформації.

Підготуйте свою заявку: Підготуйте свої аплікаційні матеріали, включаючи резюме та супровідний лист, відповідно до конкретних вимог кожної вакансії, на яку ви претендуєте. Підкресліть відповідні навички, досвід і кваліфікацію, які відповідають опису вакансії.

Вивчайте роботодавців: Перш ніж подавати заявку або йти на співбесіду, ретельно вивчіть потенційних роботодавців. Ознайомтеся з культурою, цінностями та останніми новинами компанії. Це допоможе вам підготувати резюме та продемонструвати свою зацікавленість в їхній організації.

Використовуйте онлайн-портали з працевлаштування: Використовуйте онлайн-портали з працевлаштування та веб-сайти, що спеціалізуються на словацькому ринку праці. Такі популярні платформи, як Profesia.sk, Praca.sk і LinkedIn, часто містять списки вакансій у Словаччині. Регулярно перевіряйте ці портали на наявність нових вакансій і налаштуйте сповіщення про вакансії, щоб бути в курсі подій.

Підготуйтеся до співбесіди: Вивчіть загальну практику проведення співбесід та очікування від них у Словаччині. Будьте готові відповісти на запитання про вашу кваліфікацію, досвід і мотивацію працювати в країні. Підкресліть будь-який крос-культурний досвід або адаптивність, які можуть продемонструвати вашу здатність працювати в різноманітному середовищі.

Розберіться з дозволами на роботу та візами: Переконайтеся, що у вас є необхідні дозволи на роботу або візи для легальної роботи в Словаччині. Ознайомтеся з імміграційними правилами та вимогами.