Visit World < Швеція < Робота у Швеції < Польща громадянство

Туризм

Робота

Навчання

Лікування

Імміграція

Швеція

Польща громадянство

Віза

Безвізовий режим

Мова

Офіційна – шведська, у найбільших містах та центрах провінцій поширена англійська

Рух автомобілів

Правосторонній

Телефонний код

+46

Валюта

Шведська крона (SEK)

Covid

Немає COVID-обмежень

Insurance policy

Страховий поліс обов'язковий

Можливості працевлаштування для іноземців у Швеції

Працевлаштування у Швеції

Трудове законодавство

Підприємництво в Швеції / бізнес-віза

Поради щодо пошуку роботи у Швеції

Ринок праці: Ринок праці в Швеції відкритий для іноземних працівників, особливо в галузях інформаційних технологій, інженерії, охорони здоров'я, освіти та інших розділах. Швеція має підприємства різних розмірів, включаючи стартапи та великі міжнародні компанії.

—

У Швеції є попит на іноземних працівників у різних галузях. Особливо вимагаються фахівці зі спеціалізованими навичками та високою кваліфікацією. Ось деякі затребувані професії для іноземних працівників у Швеції:

ІТ-спеціалісти: Розробники програмного забезпечення, аналітики даних, інженери зі знанням широкого спектру мов програмування.
Інженери: Інженери-електрики, механіки, електроніки та будівельні інженери.
Медичні працівники: Лікарі, медсестри, фармацевти та інші фахівці в галузі охорони здоров'я.
Вчителі: Вчителі англійської мови та інших іноземних мов, а також вчителі зі спеціалізацією в науці, математиці та інших предметах.
Фінансові фахівці: Аудитори, бухгалтери, фінансові аналітики та фахівці з управління ризиками.
Маркетингові фахівці: Менеджери з маркетингу, цифрові маркетологи, фахівці зі зв'язків з громадськістю.
Консультанти з управління: Фахівці з стратегічного управління, управління проектами та консультанти з управлінського консалтингу.
Ресторанний та готельний бізнес: Кухарі, офіціанти, менеджери готелів та ресторанів.

—

Ось кілька корисних веб-порталів з працевлаштування в Швеції, де ви можете знайти пропозиції роботи та додаткову інформацію:

Arbetsförmedlingen (www.arbetsformedlingen.se): Шведська державна служба зайнятості, яка надає інформацію про робочі місця, розміщує оголошення про вакансії та надає допомогу з пошуком роботи.
LinkedIn (www.linkedin.com): Популярна соціальна мережа для професіоналів, де ви можете знайти вакансії, встановити контакти з роботодавцями та розширити вашу професійну мережу.
EURES (ec.europa.eu/eures): Європейська служба зайнятості, яка надає інформацію та підтримку для мобільності працівників в Європейському Союзі, включаючи Швецію.
Monster : Веб-портал з вакансіями та інформацією про робочі місця в Швеції.
Для представників окремих професій будуть корисні такі спеціалізовані сайти, як csjobb.idg.se (IT), medrek.se (медицина), ingenjorsjobb.se (будівництво) та інші.

У Швеції проводяться різноманітні ярмарки вакансій (Job fairs), де компанії та рекрутери зустрічаються з потенційними кандидатами. Це чудова можливість для знаходження робочих місць, знайомства з роботодавцями та встановлення професійних контактів. Ось декілька відомих ярмарок вакансій у Швеції:

Stockholm Job Fair: Ця велика ярмарка вакансій проводиться у Стокгольмі і збирає різноманітні компанії з різних галузей. Вона надає можливість зустрітися з представниками компаній, подати резюме, провести співбесіду та дізнатися більше про пропозиції роботи.
Gothenburg Career Fair: Ця ярмарка вакансій проводиться у Гетеборзі і привертає студентів, випускників та професіоналів з різних галузей. Вона дає можливість зустрітися з представниками компаній, дізнатися про кар'єрні можливості та побудувати мережу контактів.
Lund University Job Fair: Ця ярмарка вакансій орієнтована на студентів та випускників Лундського університету. Вона проводиться у Лунді та надає можливість знайти роботу, стажування або майстер-класи у провідних компаніях та організаціях.
Career Days at Chalmers University of Technology: Ця ярмарка вакансій орієнтована на студентів та випускників Хальмстадського університету технологій. Вона збирає провідні компанії, що шукають талановитих фахівців у сфері технологій та інженерії.
Norrland's Largest Job Fair: Ця ярмарка вакансій відбувається в регіоні Норрланд і є однією з найбільших у країні. Вона збирає компанії з різних секторів та надає можливість зустрітися з роботодавцями, дізнатися про вакансії та встановити професійні контакти.
Jobbmässan: Ця ярмарка вакансій проводиться у місті Мальме і збирає компанії з різних галузей, таких як IT, фінанси, медицина, гостинності та інші. Вона надає можливість зустрітися з рекрутерами, отримати інформацію про вакансії та побудувати контакти в своїй обраній сфері.
Uppsala Career Fair: Ця ярмарка вакансій відбувається в Уппсалі і спрямована на студентів, випускників та молодих професіоналів. Вона надає можливість зустрітися з роботодавцями, дізнатися про можливості кар'єри та знайти працевлаштування.

З 1 червня 2022 року в Швеції діє новий закон щодо трудової імміграції. Правила передбачають введення вимоги щодо трудового договору та зобов’язання роботодавців повідомляти про будь-яке погіршення умов найму. Метою змін, які зараз вносяться, є протидія експлуатації працівників, а також залучення та збереження міжнародної компетенції.

Окрім того, нове законодавство означає:

Тепер є новий вид на проживання для висококваліфікованих та добре освічених людей, які мають намір шукати роботу чи відкрити бізнес у Швеції;
Для отримання дозволу на роботу потрібен трудовий договір, а це означає, що пропозиції від роботодавця вже недостатньо;
Дозвіл на роботу може бути виданий на термін більше чотирьох років;
Певних роботодавців можуть вимагати повідомляти про будь-яке погіршення умов найму;
Шведське міграційне агентство зможе вимагати від роботодавця повідомити про умови праці особи, якій було надано дозвіл на роботу, а роботодавець, який не зробить цього, повинен сплатити штраф;
Вводиться аліментна вимога для членів сімей працівників;
В'їзна віза може бути видана тим, кому необхідно виїхати за кордон у відрядження під час розгляду заяви про продовжений дозвіл на роботу (не дійсна для особистих поїздок);
Існує можливість утриматися від анулювання дозволу на роботу, якщо недоліки та відхилення незначні або якщо було б нерозумно анулювати дозвіл;
До складу злочину організованої контрабанди людей входять також дозволи на роботу, видані на підставі неправдивої інформації.

Варто зазначити, що нові правила не розповсюджуються на такі категорії: сезонні працівники; au-pair (культурний обмін); Блакитна карта ЄС; ІКТ дозволи; дослідники; професійні спортсмени; волонтери Європейського Корпусу Солідарності; літня робота для молоді (так звана Working Holiday віза). Усі ці категорії зазвичай мають типовий список документів для оформлення.

—

Щоб поїхати сезонним працівником у Швецію, вам необхідно:

мати дійсний паспорт (якщо термін дії вашого паспорта закінчується, вам слід продовжити його, оскільки ви не можете отримати дозвіл довше, ніж дійсний ваш паспорт);
роботодавець, зареєстрований у Швеції, має запропонувати тимчасову роботу як сезонний працівник;
мати доступ до житла відповідного стандарту;
оформити або подати заявку на комплексне медичне страхування для охорони здоров’я в Швеції;
мати можливість довести, що ви маєте кваліфікацію для практики в Швеції, якщо робота належить до регламентованої професії;
мати намір покинути Швецію після закінчення терміну дії дозволу.

Варто зазначити, що для осіб, які планують їхати як збирачі ягід теж потрібно оформлювати цей дозвіл. Є декілька варіантів такої роботи.

Перший - як самостійна фізична особа – про умови та оформлення цього типу можна прочитати тут. Якщо у вас є представник, який подає заявку на отримання дозволу на проживання та роботу для вас, саме представник керує контактами зі Шведським міграційним агентством.

Другий – якщо вас наймає іноземна компанія. Шведська компанія може придбати послугу зі збору ягід у іноземної компанії. Іноземна компанія, яка найняла вас, повинна мати філію в Швеції. Саме клієнт або роботодавець у Швеції повинен гарантувати, які умови роботи застосовуються під час вашої роботи. Якщо ви працюєте в іноземному кадровому агентстві, яке не веде свою діяльність у Швеції, застосовується угода про надання кадрових послуг. Це стосується незалежно від того, підписано колективний договір чи ні.

Шведська конфедерація профспілок (LO) вирішила, що Шведська спілка муніципальних працівників (SKAF) має організацію та угоду, яка підходить для вас як збирача ягід. Це означає, що саме СКАФ отримає можливість заявити про умови працевлаштування. Детальніше про умови за посиланням.

—

Якщо ви є громадянином країни, яка не входить до ЄС, і хочете працювати в якості Au Pair, вам потрібно мати посвідку на проживання. Для роботи, яка триває менше трьох місяців, громадянам певних країн також потрібна віза. Метою перебування має бути покращення ваших мовних навичок та знання Швеції, а зібрати треба такі документи:

мати дійсний паспорт (якщо термін дії вашого паспорта скоро закінчиться, вам слід його продовжити, оскільки ви не можете отримати дозвіл довше, ніж термін дії вашого паспорта)
мати 18, але не 30 років на момент прийняття рішення
мати угоду про роботу з сім’єю у Швеції, де вказано, що ви будете працювати з легкою домашньою роботою та доглядати за дітьми максимум 25 годин на тиждень (час на домашню роботу та навчання не може разом перевищувати 40 годин на тиждень)
мають або подали заявку на комплексне медичне страхування, яке діє для догляду в Швеції
мати достатньо грошей для перебування в Швеції та для оплати подорожі додому
не мати супроводжуючих членів сім'ї.

Детальніше про оформлення цього типу дозволу можна прочитати на сайті.

—

Ви можете працювати як дослідник теж.

Для цього треба:

мати дійсний паспорт (якщо термін дії вашого паспорта скоро закінчиться, вам слід його продовжити, оскільки ви не можете отримати дозвіл довше, ніж термін дії вашого паспорта)
мати угоду про розміщення з органом фінансування досліджень (стороною, яка отримує дослідницьку роботу), яка схвалена Шведською дослідницькою радою. Зовнішнє посилання, відкривається в новому вікні.
мати достатньо грошей для перебування в Швеції та для оплати подорожі додому
маєте або подали заявку на комплексне медичне страхування (якщо ви будете перебувати в Швеції максимум один рік).

Про оформлення цього типу ви можете прочитати за посиланням.

—

Ті, хто мають намір працювати як тренер або атлети в країні, треба відповідати наступним вимогам:

мати дійсний паспорт (якщо термін дії вашого паспорта закінчується, вам слід продовжити його, оскільки ви не можете отримати дозвіл довше, ніж дійсний ваш паспорт)
грайте принаймні в Дивізіоні 1 (для чоловіків) або в Damallsvenskan або Elitettan (для жінок), якщо ви футболіст. Такі ж вимоги діють, якщо ви збираєтеся працювати футбольним тренером
грати або тренувати в Basketligan або Basketettan (для жінок і чоловіків), якщо ви баскетболіст. Такі ж вимоги застосовуються, якщо ви збираєтеся працювати баскетбольним тренером
у вас є письмовий контракт з клубом або асоціацією у Швеції, який є афілійованим зі Шведською спортивною конфедерацією, підписаний обома сторонами
запропонували місячну зарплату щонайменше 14 300 шведських крон до оподаткування
мати медичне страхування та страхування від нещасних випадків, яке відповідає звичаям у вашому виді спорту та на вашому рівні
Шведська спортивна конфедерація повинна підтвердити, що ваша робота має життєво важливе значення для позитивного розвитку спорту.

—

Ті, хто отримав пропозицію стажування в Швеції, теж мають оформлювати дозвіл на роботу. Їм знадобиться дійсний паспорт; письмову пропозиція про стажування або призначення, яке має виконуватися.

Також треба отримати електронний лист від роботодавця з посиланням, яке веде вас на електронну послугу; копії сторінок у вашому паспорті, які містять особисті дані, фотографію, підпис, номер паспорта, країну видачі, термін дії та якщо у вас є дозвіл на проживання в інших країнах, ніж ваша країна (якщо термін дії вашого паспорта скоро закінчиться, вам слід оновити оскільки ви не можете отримати дозвіл на термін, довше ніж термін дії вашого паспорта). Детальніше про це вид дозволу можна прочитати тут.

—

Дозвіл на роботу можна отримати як волонтер. Для цього також буде потрібна згода з організацією у Швеції про участь у волонтерській програмі в рамках Європейської волонтерської служби. Аплікацію можна заповнити на сайті.

—

Якщо ви не є громадянином країни, яка не входить до ЄС, і отримали пропозицію працевлаштування на висококваліфіковану роботу, ви можете подати заявку на отримання блакитної карти ЄС. Ви повинні мати еквівалент 180 кредитів вищої освіти або п’ять років професійного досвіду та заробітну плату, яка принаймні в півтора рази перевищує середню зарплату брутто у Швеції. Детально про цей дозвіл на сайті.

—

Якщо ви є громадянином країни за межами ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії, працюєте в компанії за межами ЄС/ЄЕЗ і маєте працювати в компанії в Швеції, ви можете отримати дозвіл на внутрішньокорпоративний трансфер (ІКТ). Це стосується тих, хто має працювати керівником чи спеціалістом або проходити практичне навчання в компанії. Про цей вид дозволу ви можете прочитати деатально за посиланням.

—

У більшості випадків потрібно сплачувати аплікаційний збір. Актуальну вартість ви можете переглянути за посиланням.

Станом на сьогодні громадянам України відмовляють в оформленні візи сезонного працівника.

Загалом, щоб оформити робочу візу без проблем потрібно мати дійсний паспорт; пропозицію роботи на умовах, що відповідають шведським колективним договорам або стандартам професії; місячну заробітну плату не менше 13 000 шведських крон до сплати податків або зарплата на рівні посади; пропозицію працевлаштування із медичним страхуванням, страхуванням життя та соціальним забезпеченням; доказ проживання.

Детальніше про оформлення та продовження робочої візи можна почитати тут.

—

Якщо ви не є громадянином ЄС і маєте право на отримання дозволу на роботу, ваш чоловік/дружина/дружина/дружина/дружина з цивільного права/зареєстрований партнер та діти віком до 21 року (а також діти віком від 21 року, які перебувають на вашому фінансовому утриманні) мають право щоб приєднатися до вас у Швеції. Вони повинні подати заявку на отримання дозволу на проживання або як частину вашої заяви, або окремо.

—

Відповідно до двосторонніх угод Швеції з іншими країнами, молодь від 18 до 30 років може приїжджати працювати. Для цього дозволу на роботу ви повинні відповідати таким вимогам:

бути громадянином Австралії, Гонконгу, Канади, Японії, Нової Зеландії чи Південної Кореї
мати дійсний паспорт (якщо термін дії вашого паспорта закінчується, вам слід продовжити його, оскільки ви не можете отримати дозвіл довше, ніж дійсний ваш паспорт)
мати достатньо грошей, щоб ви могли забезпечити себе на початку у Швеції (принаймні 15 000 шведських крон)
мати зворотний квиток або достатньо грошей, щоб його купити
мати комплексне медичне страхування, яке покриває медичне обслуговування в Швеції (не стосується громадян Австралії)
в більшості випадків сплачують збір (збори за заявку на дозвіл на робочі відпустки)
не мати супроводжуючих дітей.

Цей тип дозволу тимчасово не працює з громадянами Аргентини, Чилі та Уругваю. Деталі та інші умови оформлення можна прочитати тут.

Робочий час: Згідно з трудовим законодавством, стандартний робочий тиждень складає 40 годин. Працівники мають право на перерви під час робочого дня та вихідні дні. Додаткові години роботи, які перевищують норму, підлягають додатковій оплаті або компенсації відпусткою. Зазвичай робочий день в Швеції триває від 8 до 9 годин на день. Розклад роботи може бути гнучким, зокрема можуть існувати можливості для гнучкого графіка або дистанційної роботи.

Відпустки: Працівники в Швеції мають право на щорічну відпустку. Звичайно, тривалість відпустки становить 25-30 робочих днів, але може варіюватися в залежності від договору праці та стажу роботи.

Дрес-код: У більшості шведських офісів дрес-код є неформальним і розрізняється в залежності від галузі та компанії. Зазвичай, бізнес-кежуал або формальний кежуал є прийнятними варіантами, але це може варіюватися від компанії до компанії.

Захист прав працівників: Трудове законодавство Швеції встановлює захист прав працівників, включаючи захист від дискримінації на робочому місці, захист вагітних жінок та батьків, право на відшкодування при звільненні без обґрунтування, а також право на відшкодування в разі травм або захворювань, пов'язаних з роботою.

Відпустки батьківства: У Швеції передбачена система довготривалої відпустки батьківства, яка дає батькам можливість взяти довготривалу відпустку для догляду за новонародженою дитиною. Ця відпустка може бути поділена між батьками та надається на різний період з оплатою або компенсацією.

Іноземний працівник користується всіма правами і підпорядковується тим же законам, що й жителі Швеції. Перш за все мова йде про закони Швеції «Про умови праці» (Arbetsmiljölagen) і «Про графік роботи» (Arbetstidslagen). Відповідальність за умови праці та їх безпеку повністю лежить на роботодавцеві - все повинно бути відповідно до встановлених для даної галузі стандартів.

У разі, коли особа планує відкрити власний бізнес, йому теж потрібна робоча віза – зазвичай самозайнятості.

Власне у Швеціії першим кроком є вибір галузі для бізнесу. Потім потрібно зареєструвати компанію та зареєструватися в податковій. Детально процес оформлення та інші нюанси описані за посиланням.

Якщо ви плануєте відкривати бізнес у Швеції, вам також може бути корисним цей сайт.

—

Якщо ви збираєтеся перебувати у Швеції довше, ніж три місяці, займаючись власним бізнесом, ви повинні мати дозвіл на проживання. Дозвіл на проживання повинен бути отриманий до того, як ви приїдете до Швеції. Ви можете подати заяву онлайн зі своєї країни або з будь-якої іншої країни за межами Швеції, де ви проживаєте.

Вимоги до отримання посвідки на тимчасове проживання

Щоб подати заяву на отримання дозволу на проживання для ведення власної справи, ви повинні

мати дійсний закордонний паспорт (якщо термін дії вашого паспорта закінчується, вам слід продовжити його, оскільки ви не можете отримати посвідку на більш тривалий термін, ніж термін дії вашого паспорта, якщо він дійсний)
довести, що ви маєте значний досвід роботи в галузі та попередній досвід ведення власного бізнесу
довести, що ви володієте відповідними знаннями шведської або англійської мови. Якщо ви контактуєте, наприклад, з багатьма постачальниками або клієнтами у Швеції, ви повинні мати дуже хороші знання шведської мови.
довести, що ви є особою, яка керує компанією і несе виконавчу відповідальність за бізнес
довести, що ви маєте достатньо власних коштів для забезпечення себе та членів сім'ї, що еквівалентно 200 000 шведських крон для вас, 100 000 шведських крон для вашої дружини/чоловіка, які вас супроводжують, та 50 000 шведських крон на кожну дитину, яка вас супроводжує, на період дії дозволу на проживання протягом двох років
надати правдоподібну підтверджуючу документацію для вашого бюджету
показати, що ви створили контакти з клієнтами або мережу
у більшості випадків сплатити збір (збір за подання заяви на отримання посвідки на тимчасове проживання).

—

Шведське міграційне агентство проведе фінансову оцінку ваших бізнес-планів.

Щоб бути зареєстрованим як особа, яка проживає у Швеції, ви повинні мати дозвіл, дійсний щонайменше один рік, і ви повинні планувати проживати у Швеції щонайменше один рік.

Самозайняті особи, які збираються працювати у Швеції менше трьох місяців, не потребують посвідки на проживання. Громадяни деяких країн повинні мати візу навіть для роботи, що триває менше трьох місяців. Детальніше візи читайте тут.

Мовні навички: Знання англійської мови є важливим, особливо в міжнародних компаніях, але володіння шведською мовою додасть вам конкурентну перевагу.
Дуже високі шанси отримати високооплачувані робочі місця мають відомі спортсмени (визнані або молоді та перспективні), вчені в різних областях знань, фахівці екстра-класу в IT-сфері.
Іншим категоріям населення для успішного працевлаштування, перед тим як поїхати до Швеції на роботу, необхідно опанувати професіями, які є гостродефіцитними або затребуваними в цій країні (списки таких професій постійно оновлюються Міністерством зайнятості Швеції), або підтвердити свою кваліфікацію (для цього необхідно володіти шведською мовою).
Рівень рівноправності: У шведському робочому середовищі рівноправність є важливим принципом. Швеці вважаються прогресивними і демократичними, тому ставляться до робочих відносин з принципом рівності та поваги до індивідуальних прав. Гендерна рівність також має важливе значення, і шведські компанії активно працюють над створенням рівних умов для всіх працівників.
Колективна робота: Шведи покладають значний акцент на колективну роботу та співпрацю. Рішення часто приймаються в команді, і працівники сприяють спільному досягненню цілей. Колективна відповідальність і спільні зусилля цінуються в шведському робочому середовищі.

Придбайте страховий поліс Замовити юридичну консультацію

Усі матеріали та статті належать VisitWorld.Today та захищені міжнародними нормами захисту інтелектуальної власності. При використанні матеріалів згода з VisitWorld.Today є обов'язковою.