Ein Arbeitsplatzwechsel ist manchmal eine Voraussetzung für die berufliche und persönliche Entwicklung. Ein Umzug an einen anderen Ort, ein Berufswechsel oder andere Gründe können Sie dazu zwingen, Ihren bisherigen Arbeitsplatz zu verlassen. Erfahren Sie mehr über das Kündigungsverfahren in Deutschland und die Bedingungen für die Beendigung von Arbeitsverträgen

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Um Probleme zu vermeiden und ihre Rechte zu schützen, sollten sich alle Migranten, die in Deutschland arbeiten, mit den Regeln des Kündigungsverfahrens vertraut machen. So können Sie sicherstellen, dass Sie alle Löhne, Abfindungen und sogar Arbeitszeugnisse von Ihrer früheren Arbeitsstelle erhalten.

Kündigungsverfahren für einen Ausländer in Deutschland

Migranten können in Deutschland legal beschäftigt werden, wenn sie eine befristete Aufenthaltserlaubnis oder eine Blue Card haben. Um ein Kündigungsverfahren durchführen zu können, müssen sie einige zusätzliche Bedingungen erfüllen:

Personen, die seit weniger als zwei Jahren im Bundesgebiet leben, müssen beim BAMF eine Erlaubnis zum Wechsel des Arbeitsortes einholen. Sehr oft ist die befristete Aufenthaltserlaubnis an den aktuellen Arbeitgeber gebunden. Migranten, die diese Bedingung nicht erfüllen, riskieren den Verlust ihrer Aufenthaltserlaubnis.

Personen, die länger als 2 Jahre in Deutschland leben, sind nicht mehr an einen Arbeitgeber gebunden und können ihren Arbeitsplatz wechseln, ohne eine Genehmigung des Migrationsdienstes einholen zu müssen.

Besonderheiten des Kündigungsverfahrens für Expats in Deutschland

Damit Ihre Kündigung in Übereinstimmung mit allen Anforderungen des deutschen Arbeitsgesetzes durchgeführt wird, müssen Sie den folgenden Handlungsalgorithmus befolgen:

1. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag. In diesem Dokument ist der Zeitraum festgelegt, in dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Arbeitgeber über seine Kündigung zu informieren;

2. Halten Sie die vorgeschriebene Kündigungsfrist ein. Höchstwahrscheinlich wird eine andere Person Ihre Aufgaben weiterhin wahrnehmen. Weisen Sie diese Person in die Arbeit ein und machen Sie sie mit den Besonderheiten der Stelle vertraut. Dies wird sich positiv auf Ihren Ruf auswirken und es Ihnen ermöglichen, gute Empfehlungen von Ihrer Leitung zu erhalten;

3. Beantragen Sie Arbeitslosengeld. Personen, die mindestens 5 Jahre lang in Deutschland gearbeitet haben, können bis zu 2 Jahre lang Arbeitslosengeld beziehen. Die Höhe des Arbeitslosengeldes beträgt 67 % des Gehalts an der vorherigen Arbeitsstelle;

4. Prüfen Sie, wie viele Tage Sie noch Urlaub haben. Erkundigen Sie sich am besten bei der Personalabteilung, ob Sie noch Tage Ihres bezahlten Urlaubs übrig haben. Auf diese Weise ist Ihr letzter Tag im Büro nicht Ihr letzter offizieller Arbeitstag. Der Arbeitgeber kann Ihnen eine Abgeltung für nicht genommenen Urlaub gewähren;

5. Lassen Sie sich ein Empfehlungsschreiben ausstellen. In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer das Recht, ein Arbeitszeugnis zu erhalten. Es kann bei Vorstellungsgesprächen für eine weitere Beschäftigung sehr nützlich sein;

6. Beantragen Sie Arbeitslosengeld. Personen, die von sich aus ohne triftige Gründe gekündigt haben, erhalten 3 Monate lang keine finanzielle Unterstützung vom Arbeitsamt. Dieser Zeitraum wird Sperrzeit genannt. Sie haben jedoch die Möglichkeit, die Krankenversicherungsbeiträge zu übernehmen.

Wichtig! Personen, die sich mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis in Deutschland aufhalten, sind verpflichtet, sich am ersten Tag nach der Entlassung beim Arbeitsamt arbeitslos zu melden, sofern sie keinen neuen Arbeitsvertrag haben.

Beendigung der verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen von Ausländern in Deutschland

Je nachdem, welche Art von Arbeitsvertrag Sie abgeschlossen haben, kann es Besonderheiten beim Kündigungsverfahren geben. Schauen wir uns diese genauer an:

1. Befristeter Vertrag oder befristeter Vertrag. Der Vertrag endet automatisch nach Ablauf des festgelegten Zeitraums. Für die vorzeitige Entlassung muss ein triftiger Grund vorliegen, der dokumentiert werden muss;

2. Unbefristeter Vertrag. Der Vertrag gilt für einen unbegrenzten Zeitraum. Es wird davon ausgegangen, dass der Vertrag bis zum Erreichen des Rentenalters des Arbeitnehmers gültig sein kann. Der Arbeitnehmer kann nach Belieben und ohne Angabe von Gründen kündigen. Die wichtigste Bedingung ist die Einhaltung einer geregelten Kündigungsfrist;

3. Entlassung während der Probezeit. Die Probezeit kann in Deutschland bis zu 6 Monate betragen. Es ist möglich, während des Praktikums mit einer zweiwöchigen Frist gekündigt zu werden. Übersteigt die Dauer der Probezeit 6 Monate, muss der Arbeitgeber mindestens 2-4 Wochen im Voraus über die Kündigung informiert werden.

Plötzliche Entlassung für Expats in Deutschland

Eine fristlose Entlassung ohne triftigen Grund ist nur in Ausnahmesituationen möglich. Dies gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Man spricht dann von einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 2 Wochen nach dem Kündigungsgrund eine Kündigung einreichen. Wird der Grund für gerechtfertigt befunden, kann er sein Arbeitsverhältnis sofort kündigen.

Zu den häufigsten Gründen für die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrags gehören:

1. Verzug bei der Lohnzahlung;

2. Verletzung der Sicherheitsvorschriften; 

3. Belästigung und Beleidigung;

4. Mobbing.

In solchen Situationen ist es am besten, einen professionellen Anwalt zu konsultieren. Er wird Ihnen helfen, ein offizielles Abmahnungsschreiben an den Arbeitgeber zu verfassen und den Kündigungsgrund richtig auszuwählen. Stellt sich der Grund als unangemessen heraus, hat der Arbeitgeber das Recht, Klage gegen Sie zu erheben.

Igor Usyk - Leiter der Rechtsabteilung bei Visit World

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