Zmiana pracy jest czasami warunkiem rozwoju zawodowego i osobistego. Przeprowadzka do innej lokalizacji, zmiana zawodu lub inne powody mogą zmusić Cię do odejścia z poprzedniej pracy. Dowiedz się więcej o procedurze zwolnienia w Niemczech i warunkach wypowiadania umów o pracę

Uzyskaj więcej informacji o Niemczech

Kliknij tutaj

Aby uniknąć problemów i chronić swoje prawa, wszyscy migranci pracujący w Niemczech powinni zapoznać się z zasadami procedury zwolnienia. Zapewni to, że otrzymasz wszystkie wynagrodzenia, odszkodowania pieniężne, a nawet referencje z poprzedniej pracy.

Procedura zwolnienia dla cudzoziemca w Niemczech

Migranci mogą być legalnie zatrudniani w Niemczech, jeśli mają tymczasowe zezwolenie na pobyt lub Kartę Niebieską. Aby przeprowadzić procedurę zwolnienia, muszą spełnić kilka dodatkowych warunków:

Osoby, które mieszkały na terytorium Federalnej Republiki Niemiec przez mniej niż dwa lata, muszą uzyskać zgodę od BAMF na zmianę miejsca pracy. Bardzo często tymczasowe zezwolenie na pobyt jest związane z obecnym pracodawcą. Migranci, którzy nie spełniają tego warunku, ryzykują utratę zezwolenia na pobyt.

Osoby, które mieszkały w Niemczech przez ponad 2 lata, nie są już związane z pracodawcą, więc mogą zmienić miejsce pracy bez konieczności uzyskania zgody od służby migracyjnej.

Cechy procedury zwolnienia dla ekspatów w Niemczech

Aby Twoje zwolnienie odbyło się zgodnie ze wszystkimi wymaganiami niemieckiego kodeksu pracy, musisz postępować zgodnie z następującym algorytmem działań:

1. Sprawdź swoją umowę o pracę. Dokument ten określa okres, w którym pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o swojej rezygnacji;

2. Wypełnij wymagany okres wypowiedzenia. Najprawdopodobniej inna osoba będzie kontynuować wykonywanie Twoich obowiązków. Przygotuj ją do pracy i zapoznaj ją ze specyfiką pracy. To pozytywnie wpłynie na Twoją reputację i pozwoli Ci uzyskać dobre rekomendacje od kierownictwa;

3. Ubiegaj się o zasiłek dla bezrobotnych. Osoby, które pracowały w Niemczech przez co najmniej 5 lat, mają prawo do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych przez okres do 2 lat. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 67% wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy;

4. Sprawdź liczbę dni pozostałych na urlopie. Lepiej skontaktować się z działem kadr, aby sprawdzić, czy masz jeszcze jakieś dni urlopu płatnego. W ten sposób Twój ostatni dzień w biurze nie będzie Twoim ostatnim oficjalnym dniem pracy. Pracodawca może zapewnić Ci odszkodowanie za niewykorzystany urlop;

5. Uzyskaj list referencyjny. W Niemczech każdy pracownik ma prawo do otrzymania listu referencyjnego Arbeitszeugnis. Będzie to bardzo przydatne podczas rozmów kwalifikacyjnych na dalsze zatrudnienie;

6. Ubiegaj się o zasiłek dla bezrobotnych. Osoby, które zrezygnowały z własnej woli bez istotnych powodów, nie otrzymają wsparcia finansowego z urzędu pracy przez 3 miesiące. Okres ten nazywa się Sperrzeit. Jednak będziesz mieć możliwość pokrycia składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Ważne! Osoby przebywające w Niemczech na podstawie tymczasowego zezwolenia na pobyt są zobowiązane do zarejestrowania się jako bezrobotne w urzędzie pracy w pierwszym dniu po zwolnieniu, pod warunkiem, że nie mają nowej umowy o pracę.

Rozwiązanie różnych typów umów o pracę dla cudzoziemców w Niemczech

W zależności od rodzaju umowy o pracę, którą podpisałeś, mogą występować szczególne cechy w procedurze zwolnienia. Przyjrzyjmy się im bliżej:

1. Umowa na czas określony lub umowa ograniczona. Umowa wygasa automatycznie po upływie określonego okresu. Musi istnieć uzasadniony powód do wcześniejszego zwolnienia, który musi być udokumentowany;

2. Umowa na czas nieokreślony. Umowa jest ważna przez czas nieokreślony. Zakłada się, że umowa może być ważna do wieku emerytalnego pracownika. Pracownik może zrezygnować według własnego uznania, nie podając żadnego powodu. Głównym warunkiem jest spełnienie regulowanego okresu wypowiedzenia;

3. Zwolnienie w okresie próbnym. Okres próbny w Niemczech może trwać do 6 miesięcy. Możliwe jest zwolnienie w trakcie stażu z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli czas trwania okresu próbnego przekracza 6 miesięcy, pracodawca musi być powiadomiony o zwolnieniu co najmniej 2-4 tygodnie wcześniej.

Nagłe zwolnienie dla ekspatów w Niemczech

Nagłe zwolnienie bez uzasadnionego powodu jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach. Dotyczy to zarówno pracodawców, jak i pracowników. Nazywa się to nadzwyczajnym rozwiązaniem umowy o pracę.

Pracownik musi złożyć wypowiedzenie w ciągu 2 tygodni po przyczynie rozwiązania umowy. Jeśli powód okaże się uzasadniony, będzie mógł natychmiast zakończyć swoje zatrudnienie.

Najczęstsze powody nadzwyczajnego rozwiązania umowy o pracę to:

1. opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia;

2. naruszenie norm bezpieczeństwa; 

3. molestowanie i obelgi;

4. mobbing.

W takich sytuacjach najlepszym rozwiązaniem jest skonsultowanie się z profesjonalnym prawnikiem. Pomoże on w sporządzeniu oficjalnego listu ostrzegawczego do pracodawcy, a także w poprawnym wyborze powodu zwolnienia. Jeśli powód okaże się nieuzasadniony, pracodawca ma prawo wnieść przeciwko Tobie pozew.

Igor Usyk - Kierownik Działu Prawnego w Visit World

Pomagamy rozwiązywać złożone i proste problemy dla Twojego komfortu i bezpieczeństwa w Niemczech.

Produkty od Visit World na komfortową podróż:

Lista kontrolna do uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów w Niemczech;

Porady prawne dotyczące imigracji w Niemczech;

Ubezpieczenie podróżne dla cudzoziemców w Niemczech;

Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.

Więcej artykułów na ten temat:

Praca w Niemczech dla cudzoziemców bez znajomości języka: cechy i możliwe opcje. Imigracja pracowników wykwalifikowanych do Niemiec: nowe przepisy weszły w życie w listopadzie 2023.