Mudar de emprego é, por vezes, uma condição prévia para o desenvolvimento profissional e pessoal. A mudança de residência, a alteração da atividade profissional ou outros motivos podem obrigá-lo a abandonar o seu emprego anterior. Saiba mais sobre o processo de despedimento na Alemanha e as condições de rescisão dos contratos de trabalho

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A fim de evitar problemas e proteger os seus direitos, todos os imigrantes que trabalham na Alemanha devem familiarizar-se com as regras do processo de despedimento. Desta forma, poderá garantir o recebimento de todos os salários, indemnizações monetárias e até referências do seu anterior emprego.

Processo de despedimento de um estrangeiro na Alemanha

Os migrantes podem trabalhar legalmente na Alemanha se tiverem uma autorização de residência temporária ou um cartão azul. Para poderem avançar com o processo de despedimento, devem preencher várias condições adicionais:

As pessoas que residam no território da República Federal da Alemanha há menos de dois anos devem obter uma autorização da BAMF para mudar o seu local de trabalho. Muitas vezes, a autorização de residência temporária está ligada à entidade patronal atual. Os migrantes que não cumpram esta condição arriscam-se a perder a sua autorização de residência.

As pessoas que residem na Alemanha há mais de 2 anos já não estão vinculadas a uma entidade patronal, pelo que podem mudar de local de trabalho sem necessidade de obter uma autorização do serviço de migração.

Características do processo de despedimento de expatriados na Alemanha

Para que o seu despedimento seja efectuado de acordo com todos os requisitos do Código do Trabalho alemão, deve seguir o seguinte algoritmo de acções:

1. Verifique o seu contrato de trabalho. Este documento especifica o período de tempo durante o qual o trabalhador é obrigado a notificar a entidade patronal da sua demissão;

2. Cumprir o período de pré-aviso exigido. Muito provavelmente, outra pessoa continuará a desempenhar as suas funções. Informe-a e familiarize-a com as especificidades do seu trabalho. Isto terá um impacto positivo na sua reputação e permitir-lhe-á obter boas recomendações da sua direção;

3. Requerer o subsídio de desemprego. As pessoas que trabalharam na Alemanha durante pelo menos 5 anos podem receber um subsídio de desemprego até 2 anos. O montante do subsídio de desemprego corresponde a 67% do salário do anterior local de trabalho;

4. Verifique o número de dias que lhe restam de férias. É preferível verificar junto do departamento de RH se ainda tem alguns dias de férias pagas. Desta forma, o seu último dia de trabalho não será o seu último dia de trabalho oficial. A entidade patronal pode conceder-lhe uma indemnização pelas férias não gozadas;

5. Obter uma carta de recomendação. Na Alemanha, todos os trabalhadores têm direito a receber uma carta de recomendação Arbeitszeugnis. Esta será muito útil durante as entrevistas de emprego;

6. Requerer o subsídio de desemprego. As pessoas que se demitiram por sua própria iniciativa, sem motivos substanciais, não receberão ajuda financeira do centro de emprego durante 3 meses. Este período é designado por Sperrzeit. No entanto, terá a possibilidade de efetuar o pagamento do seguro de saúde.

Importante! As pessoas que permanecem na Alemanha com base numa autorização de residência temporária são obrigadas a registar-se como desempregadas no centro de emprego no primeiro dia após o despedimento, desde que não tenham um novo contrato de trabalho.

Rescisão dos diferentes tipos de contratos de trabalho para estrangeiros na Alemanha

Consoante o tipo de contrato de trabalho celebrado, o processo de despedimento pode ter algumas particularidades. Vejamos mais pormenorizadamente quais são:

1. Contrato a termo certo ou contrato limitado. O contrato é rescindido automaticamente após o termo do período especificado. Deve existir um motivo válido para o despedimento antecipado, que deve ser documentado;

2. Contrato perpétuo. O contrato é válido por um período ilimitado. Presume-se que o contrato pode ser válido até à idade de reforma do trabalhador. O trabalhador pode demitir-se por vontade própria, sem necessidade de indicar qualquer motivo. A principal condição é o cumprimento de um período de pré-aviso regulamentado;

3. Despedimento durante o período de estágio. Na Alemanha, o período de estágio pode ir até 6 meses. É possível ser despedido durante o estágio com um pré-aviso de duas semanas. Se a duração do período de estágio for superior a 6 meses, a entidade patronal deve ser notificada do despedimento com uma antecedência mínima de 2 a 4 semanas.

Despedimento súbito de expatriados na Alemanha

O despedimento urgente e sem justa causa só é possível em situações excepcionais. Isto aplica-se tanto à entidade patronal como aos trabalhadores. É a chamada rescisão extraordinária do contrato de trabalho.

O trabalhador deve apresentar uma declaração de demissão no prazo de 2 semanas após o motivo da rescisão do contrato. Se o motivo for considerado justificado, o trabalhador poderá rescindir imediatamente o seu contrato de trabalho.

Os motivos mais comuns para a rescisão extraordinária de um contrato de trabalho incluem:

1. atraso no pagamento de salários;

2. violação das normas de segurança 

3. assédio e insultos

4. assédio moral.

Nestas situações, a melhor solução é consultar um advogado profissional. Este ajudá-lo-á a redigir uma carta oficial de aviso à entidade patronal, bem como a escolher corretamente o motivo do despedimento. Se o motivo for considerado pouco razoável, a entidade patronal tem o direito de intentar uma ação judicial contra si.

Igor Usyk - Chefe do Departamento Jurídico da Visit World

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