Зміна роботи іноді буває обов'язковою умовою для професійного та особистісного розвитку. Переїзд в інше місце, зміна роду діяльності на інші причини можуть змусити нас покинути попереднє місце роботи. Дізнайтеся більше про процедуру звільнення в Німеччині та умови для припинення трудових договорів

Дізнайтеся більше про Німеччину

Натисніть тут

Для того, щоб уникнути проблем та захистити свої права, усім мігрантам, які працюють в Німеччині необхідно ознайомитися з правилами процедури звільнення. Це стане запорукою того, що ви отримаєте всю заробітну платню, грошову компенсацію та навіть рекомендації з попереднього місця роботи.

Процедура звільнення з роботи для іноземця в Німеччині

Мігранти можуть легально працевлаштуватися в Німеччині за наявності тимчасового дозволу на проживання чи Блакитної карти. Для того, щоб здійснити процедуру звільнення, вони повинні виконати декілька додаткових умов:

Особи, які прожили на території ФРН менш як два роки, повинні отримати дозвіл від міграційної служби для зміни місця роботи. Дуже часто дозвіл на тимчасове проживання прив’язаний до поточного роботодавця. Мігранти, які не виконають цю умову, ризикують втратити свій дозвіл на проживання.

Особи, які прожили в ФРН більш як 2 роки, уже не мають прив’язки до роботодавця, тому вони можуть змінювати місце роботи без необхідності отримання дозволу у міграційній службі.

Особливості процедури звільнення для експатів у Німеччині

Для того, щоб ваше звільнення пройшло відповідно до усіх вимог трудового кодексу Німеччини, необхідно дотримуватися наступного алгоритму дій:

1. Перевірити трудовий договір. У цьому документі вказано, за який проміжок часу працівник зобов'язаний попередити роботодавця про звільнення;

2. Допрацювати необхідний термін до звільнення. Скоріше за все, далі ваші обов'язки буде виконувати інша людина. Введіть її в курс справи та ознайомте зі специфікою роботи. Це позитивно вплине на вашу репутацію та дозволить отримати гарні рекомендації від керівництва;

3. Подати заяву на допомогу по безробіттю. Особи, які працювали на території Німеччини не менше 5 років, мають право отримати допомогу по безробіттю на термін до 2 років. Її розмір складає 67% від заробітної плати на попередньому місці роботи;

4. Перевірити кількість днів, які залишилися від відпустки. Краще уточнити у відділі кадрів, чи залишилися у вас дні від оплачуваної відпустки. Тоді ваш останній день в офісі не буде останнім офіційним робочим днем. Можливо роботодавець надасть вам компенсацію за невикористану відпустку;

5. Отримайте рекомендаційний лист. В Німеччині кожен працівник має право на отримання рекомендаційного листа Arbeitszeugnis. Він буде дуже корисним під час проходження співбесід для подальшого працевлаштування;

6. Оформити допомогу по безробіттю. Особи, які звільнилися по власному бажанню без суттєвих причин, протягом 3 місяців не будуть отримувати грошову допомогу від центру зайнятості. Цей період називається Sperrzeit. Але ви матимете можливість покрити виплати медичного страхування.

Важливо! Особи, які перебувають на території Німеччини на підставі тимчасового дозволу на проживання, зобов'язані зареєструватися у центрі зайнятості як безробітній одразу в перший день після звільнення за умови відсутності нового трудового договору.

Припинення різних видів трудових договорів для іноземців в Німеччині

В залежності від типу підписаного трудового договору, можуть виникати особливості у процедурі звільнення. Розглянемо їх детальніше:

1. Строковий договір або обмежений контракт. Дія договору припиняється автоматично після закінчення вказаного періоду. Для позачергового звільнення повинна бути вагома причина, яка має бути документально підтверджена;

2. Безстроковий договір. Дія договору розповсюджується на необмежений термін. Передбачається, що угода може діяти до настання пенсійного віку працівника. Працівник може звільнитися за власним бажанням, не пояснюючи будь-яких причин. Головна умова – виконання регламентованого попередження про звільнення;

3. Звільнення під час стажування. Тривалість випробувального терміну в Німеччині може досягати 6 місяців. Можливе звільнення під час стажування за умови двотижневого попередження. Якщо тривалість випробувального терміну перевищує 6 місяців, попередити роботодавця про звільнення необхідно не менш ніж за 2-4 тижні.

Раптове звільнення для експатів у Німеччині

Термінове звільнення без наявності суттєвих причин можливо лише у виняткових ситуаціях. Це стосується як роботодавців, так і працівників. Це називаються екстраординарним розірванням трудового договору.

Працівнику необхідно подати заяву про звільнення протягом 2 тижнів після появи причини для розірвання договору. Якщо причину визнають виправданою, він зможе припинити виконання трудових обов’язків негайно.

Серед найпоширеніших причин для екстраординарного розірвання трудового договору можна виділити:

1. затримку заробітної плати;

2. порушення норм безпеки; 

3. переслідування та образи;

4. булінг.

У таких ситуаціях оптимальним рішенням буде консультація професійного юриста. Він допоможе вам скласти офіційний лист-попередження для роботодавця, а також грамотно підібрати причину для звільнення. Якщо причину визнають необґрунтованою, роботодавець має право подати на вас позов до суду.

Ігор Усик - керівник юридичного відділу Visit World

Для успішного працевлаштування в Німеччині скористайтеся консультацією міжнародного юриста.

Допомагаємо вирішити складні та прості питання для вашого комфорту та безпеки у Німеччині.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Німеччині;

Юридичні консультації з питань імміграції в Німеччині;

Туристичне страхування для іноземців в Німеччині;

Медичне страхування по всьому світу.

Більше статей по темі:

Робота в Німеччині для іноземців без знання мови: особливості та можливі варіанти.
Імміграція кваліфікованих працівників до Німеччини: нові правила набрали чинності в листопаді 2023 року.