Zu Beginn des neuen Steuerjahres 2024 kündigte die USCIS eine Reihe von Änderungen bei der Erteilung zusätzlicher H-2B-Visa an, die sich auf Saisonarbeiter auswirken können, die in den Vereinigten Staaten Arbeit suchen. Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Punkte dieser Änderungen und ihre möglichen Folgen

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Das Department of Homeland Security (DHS) und die U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) kündigten eine neue vorläufige endgültige Regelung an, die die Möglichkeit eröffnet, für das Steuerjahr 2024 weitere 64.716 befristete H-2B-Visa für nichtlandwirtschaftliche Arbeitskräfte zu erteilen. Diese Initiative soll US-Unternehmen in Branchen wie dem Gastgewerbe, dem Tourismus, dem Landschaftsbau und der Verarbeitung von Meeresfrüchten unterstützen, in denen ein Bedarf an Saison- und Zeitarbeitern besteht. USA erhält eine Rekordzahl von Migranten aus Indien, Mexiko, Pakistan und der Ukraine.

Die wichtigsten Bestimmungen des H-2B-Programms

Im Rahmen des H-2B-Programms können Unternehmen Arbeitskräfte einstellen, um den erhöhten Bedarf zu decken. Die Bereitstellung zusätzlicher Visa wird nun zur Entwicklung der amerikanischen Wirtschaft beitragen, insbesondere in den Branchen, in denen der Mangel an amerikanischen Arbeitskräften eine Herausforderung darstellt.

Die neue Regelung zielt auf den Arbeitskräftemangel in verschiedenen Branchen ab und steht im Einklang mit den Bemühungen der Regierung Biden, legale Einwanderungswege als Alternative zur illegalen Einwanderung zu erweitern, wie es in der Erklärung von Los Angeles über Migration und Schutz heißt.

Erteilung zusätzlicher Visa für das Geschäftsjahr 2024

Der Beginn des Geschäftsjahres 2024 brachte eine neue Lösungsmöglichkeit für amerikanische Unternehmen auf der Suche nach Arbeitskräften. Auf Initiative der für die Einwanderungspolitik zuständigen Ministerien und Dienststellen wurde die Möglichkeit der Erteilung zusätzlicher 64.716 befristeter H-2B-Visa für das Steuerjahr 2024 ermittelt. Dadurch können die Unternehmen vorausschauend planen und sich die benötigten Saison- und Zeitarbeitskräfte sichern.

Ein wichtiger Aspekt der neuen Regelung ist der verstärkte Schutz sowohl für US-amerikanische als auch für ausländische Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber müssen zunächst US-Arbeitskräfte suchen und einstellen, bevor sie das H-2B-Programm in Anspruch nehmen. Maßnahmen zur Gewährleistung eines zuverlässigen Schutzes von Arbeitnehmern, die ein H-2A- und H-2B-Visum erhalten, werden derzeit aktiv entwickelt.

Zur weiteren Verstärkung der Maßnahmen gehört die Zuteilung von 20.000 Visa für Arbeitnehmer aus einer Reihe von Ländern, die in das Programm einbezogen sind. Dies ist Teil der Strategie der Regierung Biden-Harris zur Schaffung eines sicheren und humanen Einwanderungssystems. Solche Initiativen stehen im Einklang mit der Erklärung von Los Angeles zu Migration und Schutz, die darauf abzielt, legale Migrationswege zu erweitern und die Verantwortlichkeit für Migranten ohne Papiere zu verbessern.

Insgesamt helfen diese neuen Möglichkeiten für H-2B-Visa nicht nur den Unternehmen, die benötigten Arbeitskräfte zu finden, sondern tragen auch der sozialen Verantwortung Rechnung und schaffen ein ausgewogeneres und faireres Einwanderungssystem.

Verteilung von zusätzlichen H-2B-Visa

In der ersten Hälfte des Steuerjahres 2024 stehen 20.716 H-2B-Visa für zurückkehrende Arbeitskräfte zur Verfügung. Dies gilt für diejenigen, die bereits in den Jahren 2021, 2022 oder 2023 ein H-2B-Visum oder einen H-2B-Status besaßen, unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Unternehmen, die diese Arbeitnehmer einladen möchten, müssen bis spätestens 31. März 2024 einen Antrag stellen.

In der zweiten Hälfte des Steuerjahres, die am 1. April beginnt und am 14. Mai endet, sind 19.000 Visa für Arbeitnehmer vorgesehen, die in ihr Heimatland zurückkehren. Dies gilt wiederum für Personen, die in den Jahren 2021, 2022 oder 2023 ein H-2B-Visum oder den H-2B-Status besaßen, unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Petitionen für diesen Zeitraum müssen Anfangsdaten vom 1. April 2024 bis zum 14. Mai 2024 enthalten.

Am Ende der zweiten Hälfte des Steuerjahres, vom 15. Mai bis 30. September, stehen 5.000 Visa für zurückkehrende Arbeitnehmer zur Verfügung. Diejenigen, die ein H-2B-Visum erhalten haben oder in den Jahren 2021, 2022 oder 2023 den H-2B-Status hatten, können Anträge für den Zeitraum vom 15. Mai 2024 bis zum 30. September 2024 stellen.

Wichtig ist auch, dass 20.000 Visa für das gesamte GJ 2024 für Staatsangehörige von El Salvador, Guatemala, Honduras, Haiti, Kolumbien, Ecuador und Costa Rica reserviert sind, unabhängig davon, ob es sich bei diesen Staatsangehörigen um zurückkehrende Arbeitnehmer handelt. Arbeitgeber können Anträge auf Arbeitsgenehmigung in der ersten Hälfte des Steuerjahres 2024 unmittelbar nach Veröffentlichung dieser vorläufigen endgültigen Regelung stellen.

Bedingungen für die Nutzung eines zusätzlichen H-2B-Visums

Das H-2B-Programm ist ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten, die vorübergehend Arbeitskräfte für nicht-landwirtschaftliche Tätigkeiten benötigen. Dieses Programm ermöglicht es Unternehmen, ausländische Arbeitskräfte für einen begrenzten Zeitraum einzustellen, um eine Vielzahl von Aufgaben zu erledigen, wie z. B. Saisonarbeit, die in vielen Industriezweigen ein wesentlicher Bestandteil ist.

Arbeitgeber, die das H-2B-Programm in Anspruch nehmen wollen, müssen den Prozess der Beschaffung von Arbeitskräften in den Vereinigten Staaten vereinfachen, bevor sie sich um ausländische Arbeitskräfte bewerben. Dazu müssen sie eine Bescheinigung des Arbeitsministeriums (DOL) einholen, aus der hervorgeht, dass für eine bestimmte Tätigkeit keine qualifizierten US-Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Wichtig ist, dass sich die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer nicht negativ auf die Arbeitsbedingungen und Löhne der einheimischen Arbeitnehmer auswirkt.

Die maximale Aufenthaltsdauer im H-2B-Status beträgt drei Jahre. Danach muss eine Person das Land verlassen und sich drei Monate lang im Ausland aufhalten, bevor sie erneut einen Antrag auf Wiederzulassung stellen kann.

Das U.S. Department of Homeland Security (DHS) und das Department of Labor (DOL) sind bestrebt, die Rechte aller H-2B-Arbeitnehmer vor möglicher Ausbeutung und Missbrauch zu schützen. Indem sie das Gesetz durchsetzen, stellen sie sicher, dass Arbeitgeber nicht davor zurückschrecken, US-Arbeitnehmer einzustellen, wenn diese bereit und qualifiziert sind, die Arbeit zu erledigen.

Die vorläufige endgültige Regelung enthält eine Reihe von Bestimmungen, die sowohl inländische als auch ausländische Arbeitnehmer, die am H-2B-Programm teilnehmen, schützen sollen. Anträge auf zusätzliche Visa müssen beim USCIS Texas Service Center eingereicht werden; Anträge, die anderswo eingereicht werden, werden abgelehnt.

Igor Usyk - Leiter der Rechtsabteilung bei Visit World

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