Das US-Heimatschutzministerium (DHS) gab bekannt, dass es im Geschäftsjahr 2025 64.716 zusätzliche H-2B-Visa ausstellen will. Diese Entscheidung soll das Problem des Arbeitskräftemangels lösen, insbesondere in einer so knappen Branche wie dem Tourismus. Informieren Sie sich im Detail darüber, wie das H-2B-Visum im Jahr 2025 verteilt wird und welche Hauptanforderungen für Antragsteller gelten.

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Für 2025 hat die US-Regierung eine deutliche Ausweitung des H-2B-Visumprogramms geplant. Diese Entscheidung wurde kürzlich von Vertretern des Ministeriums für Innere Sicherheit (DHS) und des Ministeriums für Arbeit (DOL) bekannt gegeben. Insbesondere ist für 2025 die Ausstellung von 64.716 temporären H-2B-Visa für nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer geplant.

Wichtig! Das H-2B-Visum ist ein Nichteinwanderungsvisum für Amerika, das es ausländischen Bürgern ermöglicht, für einen begrenzten Zeitraum in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

In welchen Branchen können Ausländer arbeiten, die 2025 in den Vereinigten Staaten ein zusätzliches H-2B-Visum erhalten?

Die Einführung zusätzlicher H-2B-Genehmigungen wird ausländischen Arbeitnehmern einen legalen Weg bieten und die Verringerung des Arbeitskräftemangels in Sektoren wie Gastgewerbe, Tourismus, Landschaftsbau, Meeresfrüchteverarbeitung usw. fördern.

Für welche Arbeitnehmerkategorien werden zusätzliche H-2B-Visa ausgestellt?

Die 64.716 befristeten H-2B-Visa werden unter den Arbeitnehmern in den folgenden Kategorien verteilt:

1. Zurückkehrende Arbeitnehmer.

Etwa 44.700 Visa sind für zurückkehrende Arbeitnehmer reserviert, d. h. für jene Ausländer, die im Geschäftsjahr 2022, 2023 oder 2024 bereits ein H-2B-Visum erhalten haben.

2. Bestimmte Länder.

20.000 Visa sind für Bürger bestimmter Länder bestimmt: Kolumbien, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti und Honduras, unabhängig vom vorherigen H-2B-Status.

Zeitpunkt der H-2B-Zusatzvisa

Neben der Zuteilung an bestimmte Arbeitnehmerkategorien gelten für das H-2B-Zusatzvisum auch zeitliche Anforderungen:

1. Erste Hälfte des Geschäftsjahres 2025

In diesem Zeitraum sollen 20.716 Visa für zurückkehrende Arbeitnehmer ausgestellt werden (d. h. für Ausländer, die in den Geschäftsjahren 2022, 2023 oder 2024 ein H-2B-Visum oder einen H-2B-Status besaßen).

- Beschäftigungszeitraum: Bis 31. März 2025.

2. Anfang der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres 2025

Anfang der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres 2025 werden 19.000 Visa an Mitarbeiter ausgestellt, die aus den Geschäftsjahren 2022, 2023 oder 2024 zurückkehren.

- Beschäftigungszeitraum: 1. April 2025 bis 14. Mai 2025.

3. Ende der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres 2025

Weitere 5.000 werden an Mitarbeiter ausgestellt, die aus den Geschäftsjahren 2022, 2023 oder 2024 zurückkehren.

- Beschäftigungszeitraum: 15. Mai 2025 bis 30. September 2025.

4. Gesamtes Geschäftsjahr 2025

Im gesamten Geschäftsjahr 2025 werden 20.000 Visa für Bürger bestimmter Länder verfügbar sein. Vertreter von Kolumbien, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti und Honduras ist berechtigt.

- Beschäftigungszeitraum: Diese Visa sind während des gesamten Geschäftsjahres 2025 verfügbar, und die Berechtigung hängt vom Zeitpunkt der Antragstellung ab.

Anforderungen an Arbeitgeber zur Beantragung eines H-2B-Visums

An Arbeitgeber, die H-2B-Arbeitnehmer suchen, werden die folgenden Anforderungen gestellt:

- Bestätigung eines akuten Fachkräftemangels: Arbeitgeber müssen nachweisen, dass ihr Geschäft ohne H-2B-Arbeitnehmer erheblich geschädigt würde.

- Überprüfung des Arbeitsmarkts: Arbeitgeber müssen vom DOL eine Bescheinigung einholen, die einen Mangel an qualifizierten US-Arbeitnehmern bestätigt.

- Lohnschutz: Die Einstellung von H-2B-Arbeitnehmern darf sich nicht nachteilig auf die Löhne oder Arbeitsbedingungen vergleichbarer US-Arbeitnehmer auswirken.

Wichtig! Arbeitgeber mit einer Vorgeschichte von Verstößen gegen das Arbeitsrecht unterliegen einer strengeren Überprüfung.

Was ist ein H-2B-Visum?

Das H-2B-Visum ermöglicht es US-Arbeitgebern, vorübergehend ausländische Arbeitnehmer für nichtlandwirtschaftliche Arbeiten einzustellen.

Die Beschäftigung im Rahmen dieser Genehmigung muss vorübergehend sein und den spezifischen Anforderungen des Arbeitsmarkts entsprechen. Arbeitgeber müssen ein strenges Verfahren durchlaufen, das Arbeitszertifizierung und Lohnanforderungen umfasst, um sich als H-2B-Arbeitnehmer zu qualifizieren.

Das US-Heimatschutzministerium (DHS) und das Arbeitsministerium (DOL) haben sich verpflichtet, die Rechte aller H-2B-Arbeitnehmer vor potenzieller Ausbeutung und Missbrauch zu schützen. Durch die Durchsetzung des Gesetzes stellen sie sicher, dass Arbeitgeber nicht davor zurückschrecken, amerikanische Arbeitnehmer einzustellen, wenn diese bereit und qualifiziert sind, die Arbeit zu erledigen.

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Visabestimmungen für Zeitarbeitnehmer

Personen, die im Rahmen des H-2B-Visumprogramms eine Zeitarbeit in den USA aufnehmen möchten, müssen:

- ein gültiges Stellenangebot eines amerikanischen Arbeitgebers haben;

- nachweisen, dass sie nach Ablauf der Arbeitsperiode in ihr Land zurückkehren möchten.

Darüber hinaus müssen potenzielle Zeitarbeitnehmer Staatsbürger eines der auf der USCIS-Website aufgeführten Länder sein.

Für welchen Zeitraum wird ein H-2B-Arbeitsvisum in den USA ausgestellt?

In der Regel wird ein Arbeitsvisum für Arbeitnehmer ohne Hochschulbildung (H-2B) für die Gültigkeitsdauer des vom Arbeitgeber erhaltenen vorübergehenden Arbeitszertifikats ausgestellt. Normalerweise beträgt diese 6-9 Monate. Gleichzeitig kann dieser Zeitraum verlängert werden.

Die maximale Aufenthaltsdauer in den USA mit einem H-2B-Visum beträgt bis zu 3 Jahre. Jede Verlängerung muss mit der Erlangung eines neuen vorübergehenden Arbeitszertifikats einhergehen.

Nach drei Jahren Aufenthalt in den USA mit einem H-2B-Visum müssen Sie die USA vor der Beantragung eines neuen Visums für mindestens 3 Monate verlassen.

So erhalten Sie ein H-2B-Visum in den USA

Um ein H-2B-Visum in den USA zu erhalten, muss sich der Antragsteller einem Interview in der Botschaft unterziehen. Nachfolgend finden Sie eine Liste der wichtigsten Dokumente, die für das Interview erforderlich sind:

- Daten (Einreisenummer) des genehmigten I-129-Antrags;

- detaillierte Informationen über eine zukünftige Beschäftigung in den Staaten mit einem H-2B-Visum;

- Dokumente, die Ihre Qualifikationen bestätigen;

- ein ausgefülltes DS-160-Formular in elektronischer Form;

- ein 5 x 5 cm großes Foto;

- ein Reisepass mit einer Gültigkeitsdauer, die den geplanten Aufenthalt in den USA um mindestens 6 Monate überschreitet.

Es gibt jedoch Fälle, in denen von einem Antragsteller für ein H-2B-Visum zusätzliche Daten verlangt werden können.

Wie findet man einen amerikanischen Arbeitgeber für ein H-2B-Arbeitsvisum?

Manchmal ist die Suche nach einem amerikanischen Arbeitgeber der schwierigste Schritt bei der Vorbereitung auf die Einwanderung.

Um Ihre Suche nach einem Arbeitgeber zu vereinfachen, empfehlen wir Ihnen, ein kostenloses Online-Tool auf der Website des US Immigration Service (USCIS) zu verwenden – H-2B Employer Data Hub, das Informationen über amerikanische Arbeitgeber bereitstellt, die seit 2015 H-2B-Arbeitsvisa ausgestellt haben.

Neben dem Informations-Hub können Sie auf den folgenden Websites nach einem Arbeitgeber suchen: Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter, Simply Hired, Snagajob, USAJobs.

Zusätzliche H-2B-Visa zeigen das bestehende Problem des Fachkräftemangels in den USA und den Wunsch der Regierung des Landes, dieses Problem zu lösen. Für Ausländer ist dies eine gute Chance, eine vorübergehende Arbeit in den USA zu finden.

Wir möchten Sie daran erinnern! Die US-Regierung plant, im Jahr 2025 ein neues Heartland-Visum für Fachkräfte einzuführen. Diese Genehmigung wurde geschaffen, um Fachkräfte in wirtschaftlich schwierige Gebiete im zentralen Teil Amerikas zu locken, um den Arbeitskräftemangel zu beseitigen und die lokale Wirtschaft anzukurbeln. Wir haben Ihnen bereits erzählt, was derzeit über das zukünftige amerikanische Heartland-Visum bekannt ist.

Wir überwachen die Richtigkeit und Relevanz unserer Informationen. Sollten Sie also Fehler oder Unstimmigkeiten feststellen, wenden Sie sich bitte an unsere Hotline.