A principios del nuevo año fiscal 2024, el USCIS anunció una serie de cambios en la expedición de visados H-2B adicionales que pueden afectar a los trabajadores temporeros que buscan empleo en Estados Unidos. Obtenga más información sobre los puntos clave de estos cambios y sus posibles consecuencias

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El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunciaron una nueva norma final provisional que abre la posibilidad de emitir 64.716 visados temporales H-2B adicionales para trabajadores no agrícolas para el año fiscal 2024. Con esta iniciativa se pretende apoyar a las empresas estadounidenses de sectores como la hostelería, el turismo, el paisajismo y el procesado de marisco, en los que se necesitan trabajadores estacionales y temporales. USA recibe un número récord de emigrantes procedentes de India, México, Pakistán y Ucrania.

Principales disposiciones del programa H-2B

En virtud del programa H-2B, las empresas pueden contratar trabajadores para hacer frente al aumento de la demanda. Ahora, la concesión de visados adicionales contribuirá al desarrollo de la economía estadounidense, especialmente en aquellos sectores en los que la escasez de trabajadores estadounidenses plantea problemas.

La nueva norma aborda la escasez de mano de obra en diversas industrias y está en consonancia con los esfuerzos de la administración Biden por ampliar las vías de migración legal como alternativa a la migración ilegal, de acuerdo con la Declaración de Los Ángeles sobre Migración y Protección.

Expedición de visados adicionales para el año fiscal 2024

El inicio del año fiscal 2024 trajo consigo una nueva posible solución para las empresas estadounidenses que buscan mano de obra. Por iniciativa de los ministerios y servicios encargados de la política de inmigración, se ha identificado la posibilidad de expedir 64.716 visados temporales H-2B adicionales para el ejercicio fiscal 2024. Esto permitirá a las empresas planificar con antelación y asegurarse los trabajadores estacionales y temporales que necesitan.

Un aspecto importante de la nueva norma es el aumento de la protección tanto de los trabajadores estadounidenses como de los extranjeros. Se exigirá a los empresarios que primero busquen y contraten a trabajadores estadounidenses antes de recurrir al programa H-2B. Se están desarrollando activamente medidas para garantizar una protección fiable de los trabajadores que llegan con visados H-2A y H-2B.

El refuerzo de las medidas incluye la asignación de 20.000 visados para trabajadores de varios países incluidos en el programa. Esto forma parte de la estrategia de la administración Biden-Harris para crear un sistema de inmigración seguro y humano. Estas iniciativas están en consonancia con la Declaración de Los Ángeles sobre Migración y Protección, cuyo objetivo es ampliar las vías legales de migración y mejorar la responsabilidad de los inmigrantes indocumentados.

En general, estas nuevas oportunidades de visado H-2B no sólo ayudan a las empresas a asegurarse la mano de obra que necesitan, sino que también tienen en cuenta la responsabilidad social y crean un sistema de inmigración más equilibrado y justo.

Distribución de visados H-2B adicionales

En la primera mitad del año fiscal 2024, 20.716 visados H-2B estarán disponibles para los trabajadores que regresen. Esto se aplica a aquellos que ya han tenido un visado H-2B o un estatus H-2B durante 2021, 2022 o 2023, independientemente del país de ciudadanía. Las empresas que deseen invitar a estos trabajadores deberán presentar sus peticiones a más tardar el 31 de marzo de 2024.

En la segunda mitad del año fiscal, que comienza el 1 de abril y termina el 14 de mayo, se reservan 19.000 visados para trabajadores que regresan a su país de origen. De nuevo, esto se aplica a aquellos que tenían un visado H-2B o un estatus H-2B en 2021, 2022 o 2023, independientemente del país de ciudadanía. Las peticiones para este periodo deben contener fechas de inicio entre el 1 de abril de 2024 y el 14 de mayo de 2024.

Al final de la segunda mitad del año fiscal, del 15 de mayo al 30 de septiembre, hay 5.000 visados disponibles para los trabajadores que regresan. Aquellos que recibieron una visa H-2B o tenían estatus H-2B en 2021, 2022 o 2023 pueden presentar peticiones solicitando fechas de inicio desde el 15 de mayo de 2024 hasta el 30 de septiembre de 2024.

También es importante señalar que se reservan 20.000 visas para todo el año fiscal 2024 para nacionales de El Salvador, Guatemala, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador y Costa Rica, independientemente de si estos nacionales son trabajadores que regresan. Los empleadores podrán presentar peticiones de autorización de empleo en la primera mitad del año fiscal 2024 inmediatamente después de la publicación de esta norma final provisional.

Condiciones para el uso de un visado H-2B adicional

El programa H-2B es una herramienta importante para los empleadores en los Estados Unidos que necesitan mano de obra temporal para realizar tareas no agrícolas. Este programa permite a las empresas contratar a trabajadores extranjeros durante un periodo de tiempo limitado para realizar diversas tareas, como el trabajo estacional, que forma parte integrante de muchas industrias.

Los empresarios que deseen utilizar el programa H-2B deben simplificar el proceso de búsqueda de mano de obra en Estados Unidos antes de solicitar trabajadores extranjeros. Para ello, obtienen un certificado del Departamento de Trabajo (DOL) que indica que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y cualificados para realizar un determinado trabajo. Es importante que la contratación de trabajadores extranjeros no afecte negativamente a las condiciones laborales y salariales de los empleados locales.

El periodo máximo de permanencia en el estatus H-2B es de tres años, tras los cuales la persona debe abandonar el país y residir en el extranjero durante tres meses antes de solicitar una nueva readmisión.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL) de Estados Unidos se han comprometido a proteger los derechos de todos los trabajadores H-2B frente a posibles explotaciones y abusos. Al hacer cumplir la ley, garantizan que los empresarios no rehúyan la contratación de trabajadores estadounidenses cuando estén preparados y cualificados para realizar el trabajo.

La norma final provisional incluye una serie de disposiciones destinadas a proteger tanto a los trabajadores nacionales como a los extranjeros que participan en el programa H-2B. Las peticiones de visados adicionales deben presentarse en el Centro de Servicios de Texas del USCIS, y se rechazarán las presentadas en otros lugares.

Igor Usyk - Jefe del Departamento Jurídico de Visit World

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