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Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer in den Niederlanden

Befristete Beschäftigung (für eine Tätigkeit von weniger als 90 Tagen)

Langzeitbeschäftigung (bei einer Beschäftigung von mehr als 90 Tagen)

Unternehmertum / Unternehmertätigkeit in den Niederlanden

Niederländisches Arbeitsrecht

Tipps für die Arbeitssuche in den Niederlanden

Die Niederlande sind ein Land, das sich auf internationale Entwicklung, Bildung und eine multikulturelle Belegschaft konzentriert. In den Niederlanden besteht eine große Nachfrage nach hoch qualifizierten Arbeitskräften. Viele Ausländer finden Arbeit in Amsterdam. Die Stadt lockt mit angemessenen Lebenshaltungskosten, guten Gehältern und Sozialleistungen sowie Vergünstigungen für internationale Arbeitskräfte, wie z. B. die 30%-Steuerregelung.

Was bedeutet die 30% ige Steuerregelung?

Aufgrund des Fachkräftemangels in vielen Bereichen versucht die niederländische Regierung, qualifizierte Einwanderer anzuwerben. Wenn Sie eine Stelle in einem vom niederländischen Arbeits- und Finanzministerium aufgelisteten Beruf annehmen, können Sie daher eine besondere Steuergutschrift beantragen. Nach der 30 %-Regelung können fünf Jahre lang nur 70 % des Lohns besteuert werden. Die restlichen 30 % sind also in den Niederlanden steuerfrei. Durch diese Verringerung der Steuerbemessungsgrundlage wird der Gesamtsteuerbetrag gesenkt, was zu höheren Gewinnen führt.

Wie kann ich diese Leistung in Anspruch nehmen?

Um diese Leistung in Anspruch nehmen zu können, müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein. Zunächst einmal müssen Sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sein. Außerdem müssen Sie über ein ausreichend hohes Einkommen verfügen. Ihr zu versteuerndes Gehalt muss mindestens 39 467 € betragen oder, wenn Sie unter 30 Jahre alt sind, einen Hochschulabschluss und mindestens einen Masterabschluss haben, muss Ihr Jahresnettogehalt mindestens 30 001 € betragen.

Wie sieht der Arbeitsmarkt in den Niederlanden aus?

Auf dem niederländischen Arbeitsmarkt herrscht ein akuter Mangel vor allem im Dienstleistungssektor: Kellner, Zimmermädchen, Köche, Pförtner usw.

Auch für Männer gibt es breite Perspektiven in den Arbeitsberufen: Elektriker, Klempner, Lader, Maurer, Zimmerleute, Dachdecker.

Außerdem werden Menschen für den Anbau verschiedener Kulturen und für die Arbeit in Fabriken und Lagerhäusern (Lebensmittelindustrie) benötigt.

Für diejenigen, die Englisch sprechen und einen Abschluss in Medizin oder IT haben, gibt es ebenfalls viele Jobangebote auf dem Arbeitsmarkt.

Welche Berufe sind im Jahr 2023 gefragt?

Der begehrteste Beruf im Jahr 2023 ist der des Mechanikers. Es besteht ein großer Mangel an technischen Fachkräften, und Mechaniker, die in den Bereichen Energieumwandlung, Elektrotechnik und Bauwesen arbeiten, haben fast eine Beschäftigungsgarantie.

Um herauszufinden, wie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz in Ihrem Beruf stehen, besuchen Sie Nationale Beroepengids.nl. Auf dem Portal finden Sie Informationen zu jedem Beruf.

Portale für die Stellensuche:

Viele Unternehmen schreiben freie Stellen direkt bei den Arbeitsagenturen aus. Einige Stellen sind jedoch auch in Jobportalen zu finden:

- Expatica Jobs - Englische und mehrsprachige Stellenausschreibungen

- Good company

- Indeed - auf Niederländisch

- Intermediair - überwiegend in niederländischer Sprache

- Jouw ICT Vacancy - freie Stellen im Bereich ICT (auf Niederländisch)

- LinkedIn - hat eine Datenbank mit freien Stellen

- Monsterboard - nur auf Niederländisch

- National Vacature Bank - nur auf Niederländisch

- Stepstone

- Top Language Jobs - Stellenangebote für Englisch und Mehrsprachigkeit

- &Work - freie Stellen in den Bereichen IKT, Technik und Finanzen

Wenn der Arbeitnehmer 90 Tage oder weniger in den Niederlanden arbeiten wird, benötigt er ein Kurzzeitvisum. Außerdem müssen Sie eine Arbeitsgenehmigung (tewerkstellingsvergunning oder TWV) beantragen.

EU/EFTA-Bürger brauchen kein Visum und keine Aufenthaltsgenehmigung, um in den Niederlanden zu arbeiten. Sie können mit einem gültigen Ausweis in das Land einreisen und eine Arbeit suchen.

Afrikanische Staatsangehörige benötigen ein Visum für einen Kurzaufenthalt, außer für Staatsangehörige von Mauritius und der Republik Seychellen.

Kurzzeitvisum -auch bekannt als Schengen-Visum der Kategorie C, gültig für bis zu 90 Tage.

Sie können dieses Visum für Geschäftsreisen und kurzfristige Arbeitsverträge von weniger als drei Monaten verwenden.

Wie kann ich dieses Visum beantragen?

Sie können dieses Visum bei der niederländischen Botschaft oder dem niederländischen Konsulat in Ihrem Land beantragen. Außerdem muss Ihr Unternehmen bei der niederländischen Arbeitsversicherung (UWV) TWV (auf Niederländisch) einen Antrag stellen. Wenn Sie kein Visum für die Niederlande benötigen, muss Ihr Unternehmen ein TWV beantragen.

Sie müssen ein Schengen-Geschäftsvisum für einen kurzfristigen Aufenthalt beantragen und folgende Angaben machen

Gültiger Reisepass oder Touristenkarte
Die letzten beiden Passfotos
Eine Bestätigung, dass Sie während Ihres Aufenthalts für Ihren Lebensunterhalt aufkommen können, z. B. Kontoauszüge (ca. 55 Euro pro Tag).
Bescheinigung der Krankenversicherung
Unterkunftsdaten für Ihren Aufenthalt
Bestätigung Ihres Stellenangebots
Angaben zu Ihrem Rückflug, aus denen hervorgeht, dass Sie die Niederlande nach Abschluss Ihrer Arbeit verlassen werden.

Sie sollten innerhalb von 15 Tagen eine Entscheidung über Ihren Visumantrag erhalten. Wenn Ihr Visum erteilt wird, müssen Sie es in der Regel bei der Botschaft oder dem Konsulat abholen.

Kosten für das Visum

Dieses Visum kostet 90 Euro. Die Zahlung muss zusammen mit dem Antragsformular erfolgen.

Dauer des Visums

Visa für einen kurzfristigen Aufenthalt sind für maximal 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen gültig und können nur in Ausnahmefällen verlängert werden.

Wenn Sie länger als 90 Tage in den Niederlanden arbeiten möchten, müssen Sie ein niederländisches Arbeitsvisum beantragen.

Ein niederländisches Arbeitsvisum ist eine Aufenthaltserlaubnis, die Ausländern erteilt wird, die zum Zweck der Beschäftigung in das Land einreisen möchten.

In vielen Fällen müssen Sie neben einer niederländischen Aufenthaltsgenehmigung auch eine Arbeitserlaubnis erhalten. Allerdings braucht nicht jeder ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis, um in die Niederlande einzureisen und sich dort aufzuhalten.

Wer braucht ein Arbeitsvisum für die Niederlande?

Ob Sie für die Einreise in die Niederlande ein Visum benötigen, hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit ab:

- Für die Einreise in die Niederlande benötigen Sie kein Arbeitsvisum und keine Aufenthaltsgenehmigung, wenn Sie aus einem EU- oder EWR-Land oder aus der Schweiz kommen. Wenn Sie jedoch länger als vier Monate in den Niederlanden bleiben möchten, müssen Sie sich in der Personendatenbank Ihrer Region registrieren lassen und eine Bürgerservicenummer beantragen.

- Sie brauchen auch keine Aufenthaltsgenehmigung in den Niederlanden, wenn Sie Familienangehöriger eines EU-, EWR- oder Schweizer Bürgers sind, müssen aber einen Nachweis über das EU-Recht (Bescheinigung über den rechtmäßigen Aufenthalt) vorlegen.

- Alle anderen ausländischen Staatsangehörigen benötigen eine niederländische Aufenthaltserlaubnis, um in den Niederlanden zu wohnen, und eine zusätzliche Arbeitserlaubnis, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Einige können eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung beantragen.

- Einige Bürger müssen auch ein MVV-Visum (Visum Typ D oder "befristete Aufenthaltsgenehmigung") zusammen mit einer Aufenthaltsgenehmigung für die Niederlande beantragen. Prüfen Sie, ob Sie ein MVV beantragen müssen unter https://www.netherlandsworldwide.nl/visa-the-netherlands/mvv-long-stay. Wenn Sie ein MVV benötigen, müssen Sie möglicherweise auch eine Integrationsprüfung ablegen, bei der Ihre Kenntnisse der niederländischen Sprache und Kultur geprüft werden.

Was sind die Voraussetzungen für ein niederländisches Arbeitsvisum?

Die Anforderungen für ein niederländisches Arbeitsvisum sind unterschiedlich, je nachdem, welche niederländische Aufenthaltsgenehmigung für Arbeit Sie beantragen. Es gibt jedoch eine Reihe von Standardanforderungen für jedes niederländische Visum, die Sie erfüllen müssen. Je nachdem, welche Art von Arbeitsvisum Sie benötigen, gibt es zusätzliche Anforderungen, wie in den folgenden Abschnitten beschrieben.

Arten von niederländischen Arbeitsvisa

Für jede Art von niederländischem Arbeitsvisum gelten andere Anforderungen und Bedingungen.

1) Für eine dauerhafte bezahlte Tätigkeit (Beschäftigung)

Wenn Sie in den Niederlanden als regulärer Arbeitnehmer (Wanderarbeitnehmer) arbeiten möchten, benötigen Sie ein niederländisches Arbeitsvisum für eine reguläre Erwerbstätigkeit.

Die Voraussetzungen für ein niederländisches Arbeitsvisum für einen einfachen Arbeitnehmer:

- Sie benötigen einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in den Niederlanden

- Sie müssen mindestens den Mindestlohn für Arbeitnehmer über 23 Jahre erhalten

- Ihr Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Stelle nicht von einem Niederländer oder einem anderen EU/EWR-Bürger besetzt werden konnte

2) Für saisonale Arbeit

Das niederländische Saisonarbeitsvisum wird Personen erteilt, die in den Niederlanden saisonale Arbeiten im landwirtschaftlichen Sektor verrichten werden. Das niederländische Saisonarbeitsvisum kann für maximal 24 Wochen ausgestellt werden.

Zu den Voraussetzungen für ein niederländisches Visum für Saisonarbeit gehören:

- Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in den Niederlanden

- Erlangung einer kombinierten Erlaubnis (Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis)

- Sie müssen den Mindestlohn oder einen Prozentsatz Ihres Gehalts erhalten

3) Innerbetrieblicher Transfer innerhalb des Landes

Wenn Sie für ein Unternehmen in einem Land außerhalb der Europäischen Union (EU) arbeiten und zu einer Niederlassung dieses Unternehmens in den Niederlanden wechseln möchten, benötigen Sie ein niederländisches Arbeitsvisum.

Zu den Voraussetzungen für einen konzerninternen Umzug in die Niederlande gehören:

- Sie können nicht Bürger eines EU/EWR-Landes oder der Schweiz sein

- Sie müssen Ihren Wohnsitz in einem Nicht-EU-Land haben, wenn Sie sich bewerben

- Sie müssen im Management arbeiten, entweder als Spezialist oder als Praktikant

- Sie müssen vor der Versetzung mindestens drei Monate in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben.

- Sie verfügen über die für Ihre Stelle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen

- Ihr Gehalt muss den Kriterien eines hochqualifizierten Wanderarbeitnehmers entsprechen

- Sie werden die meiste Zeit Ihres Transfers in den Niederlanden wohnen

- Zwischen Ihrem Arbeitgeber und der Niederlassung in den Niederlanden, in die Sie versetzt werden, muss eine wirtschaftliche Tätigkeit bestehen

- Sie dürfen nicht unmittelbar vor Ihrer Bewerbung zu diesem Unternehmen versetzt worden sein.

- Die Niederlassung, in die Sie wechseln, darf in den letzten 5 Jahren nicht wegen Verstoßes gegen § 2 des Ausländerbeschäftigungsgesetzes oder wegen Nichtabführung (oder unzureichender Abführung) von Lohnsteuer oder Arbeitgeberbeiträgen zur Versicherung bestraft worden sein.

- Auszubildende müssen ein Ausbildungsprogramm absolvieren, nicht das reguläre Mitarbeiterprogramm

4) Für hochqualifizierte Migranten

Hochqualifizierte Migranten werden manchmal als "Wissensarbeiter" bezeichnet. Es handelt sich um ausländische Staatsangehörige, die einen Beitrag zur wissensbasierten Wirtschaft der Niederlande leisten werden. Um als hochqualifizierter Migrant zu gelten, müssen Sie ein bestimmtes Einkommen erzielen. Wenn Sie weniger als 30 Jahre alt sind, müssen Sie mindestens 3.299 Euro verdienen; wenn Sie über 30 Jahre alt sind, beträgt der Mindestlohn 4.500 Euro.

Andere Bedingungen, die für einen hochqualifizierten Migranten gelten:

- Sie benötigen einen Vertrag mit einem Arbeitgeber oder einer Hochschuleinrichtung in den Niederlanden

- Der Arbeitgeber muss ein anerkannter Sponsor des IND sein

- Für wissenschaftliche Forscher: Ihr Arbeitsvertrag muss im Namen der Institution unterzeichnet werden

- Für wissenschaftliche Forscher: Der Vertrag muss eine Stellenbeschreibung und einen Code gemäß dem Klassifizierungssystem für Universitätsstellen (UFO) enthalten.

- Für Ärzte in der Ausbildung: Das Institut, an dem Sie Ihre Ausbildung absolvieren, wurde vom Registrierungsausschuss für Fachärzte (MSRC), vom Registrierungsausschuss für Sozialmedizin (SGRC) oder vom Registrierungsausschuss für Allgemeinmedizin und Pflegeheime (HVRC) benannt.

- Für Ärzte in der Ausbildung: Sie müssen im Register für individuelle Gesundheitsberufe, auch bekannt als BIG-Register, eingetragen sein.

5) Blaue Karte Europa

Die Blaue Karte Europa ist eine Arbeitserlaubnis, die es Nicht-EU-Bürgern ermöglicht, in allen EU-Ländern außer Dänemark, Irland und dem Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten. Um mit einer in einem anderen Land ausgestellten Blauen Karte EU in den Niederlanden zu arbeiten, benötigen Sie ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis für die Niederlande.

Außerdem müssen Sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

- Ein Arbeitsvertrag muss mindestens 12 Monate lang gültig sein.

- Ihr Hochschulabschluss muss mindestens drei Jahre alt sein

- Ihr Hochschulzertifikat muss von Nuffic bewertet werden

- Sie müssen nachweisen, dass Sie die Anforderungen Ihres Berufs erfüllen

- Sie müssen das für Inhaber einer Blauen Karte EU vorgeschriebene Gehalt erhalten: das Minimum beträgt 5.272 Euro pro Monat

- Die Niederlassung, in die Sie wechseln, darf in den letzten fünf Jahren nicht wegen Verstoßes gegen Artikel 2 des Ausländerbeschäftigungsgesetzes oder wegen Nichtabführung (oder unzureichender Abführung) der Lohnsteuer oder der Arbeitgeberbeiträge zur Versicherung bestraft worden sein.

6) Für das Orientierungsjahr für hochqualifizierte Personen

Wenn Sie Ihr Studium in den Niederlanden abgeschlossen haben und Ihr niederländisches Visum abgelaufen ist, können Sie ein weiteres Jahr zur Arbeitssuche beantragen. Sie können innerhalb von drei Jahren nach Abschluss Ihres Studiums ein Arbeitsvisum für ein Orientierungsjahr in den Niederlanden beantragen.

Um für das Einführungsjahr in Frage zu kommen, müssen Sie eine der folgenden Bedingungen erfüllen:

- Sie haben einen anerkannten niederländischen Studiengang abgeschlossen.

- ein mindestens einjähriges Postgraduiertenstudium in den Niederlanden abgeschlossen haben

- Sie hatten bereits ein niederländisches Forschungsvisum in den Niederlanden

- Abschluss eines Masterstudiums im Rahmen eines Erasmus-Mundus-Masterstudiengangs

- Abschluss eines Hochschulstudiums gemäß ministerieller Anordnung

- Fertigstellung einer vom niederländischen Außenministerium vorgeschlagenen Studie über die Politik der Entwicklungszusammenarbeit

- Abschluss einer Studie in den Niederlanden im Rahmen des Gesetzes über Kulturpolitik

- Abschluss eines Master- oder Postdoc-Studiums oder Promotion an einer ausgewiesenen ausländischen Einrichtung

7) Für Forscher gemäß der Richtlinie (EU) 2016/801

Um in den Niederlanden als Forscher im Sinne der Richtlinie (EU) 2016/801 zu arbeiten, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

- über eine ausreichende Hochschulbildung verfügen, um für ein Promotionsprogramm in Frage zu kommen

- Die niederländische Forschungseinrichtung, an der Sie die Forschung durchführen werden, ist ein vom IND anerkannter Sponsor

- Das Forschungsprojekt, an dem Sie arbeiten werden, wurde von der Einrichtung genehmigt.

- Sie haben einen Arbeitsvertrag/Vereinbarung mit der Einrichtung

- Sie erhalten ein ausreichendes monatliches Einkommen von Ihrem Arbeitgeber oder einem Stipendium/Sponsor

8) Für Selbstständige, Freiberufler und Unternehmer

Sie können ein Arbeitsvisum für eine selbständige Tätigkeit in den Niederlanden (Aufenthaltserlaubnis) beantragen, wenn Sie beabsichtigen, in den Niederlanden zu bleiben, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder als Freiberufler zu arbeiten.

Die Anforderungen für ein niederländisches Arbeitsvisum für Selbstständige sind strenger als für andere Arten von Arbeitsvisa. Es gibt bestimmte Bedingungen, die Sie erfüllen müssen, und je nach Ihrem Fall können Sie auch für ein niederländisches "Starter"-Visum in Frage kommen.

Wie beantrage ich ein niederländisches Arbeitsvisum?

Die Beantragung eines Arbeitsvisums in den Niederlanden hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit sowie von der Art der Arbeit ab, die Sie ausüben möchten.

Um in den Niederlanden arbeiten zu können, benötigen Sie sowohl eine Aufenthaltserlaubnis als auch eine gesonderte Arbeitserlaubnis, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Einige Antragsteller können jedoch eine einzige Genehmigung beantragen, die beide Genehmigungen in sich vereint. Diese wird GVVA genannt und kann für ein bis drei Jahre ausgestellt werden.

In den meisten Fällen muss Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitserlaubnis oder einfache Erlaubnis beantragen. Dies kann er direkt beim IND tun, nachdem er alle erforderlichen Unterlagen von Ihnen erhalten hat. Das IND leitet den Antrag dann an die niederländische Arbeitsagentur (UWV) weiter, die ihn prüft und das IND über die Entscheidung informiert.

Wer kann eine Einzelgenehmigung (GVVA) beantragen?

Ausländische Arbeitnehmer, die mit einem Visum in die Niederlande kommen, um dort zu arbeiten, und eine kombinierte Erlaubnis beantragen:

1) Reguläre Wanderarbeitnehmer

2) Praktikanten

3) Praktiker

4) Geistliche/spirituelle Führer

5) Lehrkräfte für internationale Bildung

6) Einige ausländische Staatsangehörige, die in der asiatischen Restaurantbranche arbeiten

Wer braucht eine getrennte Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung (TWV)?

Wenn Sie keine kombinierte Erlaubnis beantragen können, muss Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen eine separate Arbeitserlaubnis beantragen. Sie oder Ihr Arbeitgeber können jedoch eine Aufenthaltserlaubnis in den Niederlanden beantragen. Wenn Sie den Antrag allein stellen, können Sie dies bei der niederländischen Botschaft/dem niederländischen Konsulat in Ihrem Land tun.

Sie ist von der Einzelgenehmigung ausgeschlossen:

- Wanderarbeitnehmer mit einem Kurzzeitvisum

- Saisonarbeiter

- Studenten

- Asylsuchende und Flüchtlinge

- Unternehmensinterne Personen

- Arbeitskräfte für das Orientierungsjahr

- Familienmitglieder ehemaliger Eigentümer

- Anbieter von Dienstleistungen

- kroatische Staatsbürger

- Matrosen

Die Gründung eines Unternehmens in den Niederlanden erfolgt in mehreren Schritten:

Wählen Sie einen einzigartigen Firmennamen. Damit heben Sie sich nicht nur von Ihren Konkurrenten ab, sondern dies ist auch eine Anforderung des Handelsgesetzes, wonach Ihr Name nicht wiederholt werden darf und bereits eingetragen sein muss. Eine Ausnahme kann ein starker Unterschied in der Art der Tätigkeit sein.

Lassen Sie die Gründungsurkunde des Unternehmens notariell beglaubigen. Das Verfahren muss von einem qualifizierten Notar durchgeführt werden. Die Kosten hängen von der Gesellschaft ab, betragen aber im Durchschnitt 1700 Euro.

Wie meldet man ein neues Unternehmen in den Niederlanden an?

Neue Unternehmen müssen sich beim niederländischen Handelsregister der niederländischen Handelskammer (KVK) anmelden. Ihr Buchhalter wird über das Eintragungsverfahren informiert sein. Nach der Eintragung in das Handelsregister leitet die Handelskammer Ihre Angaben an die niederländische Steuer- und Zollverwaltung (Belastingdienst) weiter. Niederländische private und öffentliche Gesellschaften mit beschränkter Haftung müssen bei einem Notar eingetragen werden. Der Notar nimmt die Anmeldung bei der niederländischen Steuerverwaltung für Sie vor. Zusätzlicher Hinweis: Die meisten Formulare, die Sie ausfüllen müssen, sind auf Niederländisch.

Kann ich als Nicht-EU-Bürger ein Unternehmen in den Niederlanden gründen?

Wenn Sie als Nicht-EU-Bürger ein innovatives Unternehmen (Start-up) in den Niederlanden gründen wollen, können Sie ein niederländisches Start-up-Visum oder ein Visum für eine selbständige Tätigkeit beantragen. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf der Seite.

Wie hoch sind die Kosten für die Eintragung eines Unternehmens in den Niederlanden?

Die Mindestkosten für die Gründung eines Unternehmens in den Niederlanden belaufen sich auf etwa 50 €, die die Eintragung Ihres Unternehmens bei der Handelskammer abdecken. Für Unternehmen mit einer eingetragenen Struktur (z. B. BV) benötigen Sie eine notarielle Urkunde, die etwa 1300 € kostet. Beachten Sie, dass Sie für die Eintragung einer BV kein Startkapital mehr benötigen.

Wie lange dauert es, ein Unternehmen in den Niederlanden zu registrieren?

Es dauert etwa 4 Wochen, bis das Unternehmen voll einsatzfähig ist. Sie besteht aus den folgenden Schritten:

- Beschaffung der erforderlichen Informationen und Ausfüllen der Formulare.

- Kontrolle von Formularen und Ausweisen.

- Anmeldung bei der Industrie- und Handelskammer.

- Ausfüllen eines Steuerformulars und Erteilung einer Steuernummer.

- Beantragung einer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer.

Welche Unterlagen sind für die Gründung eines Unternehmens erforderlich?

Das Standardpaket der Dokumente erfordert:

Reisepass (Originale und Kopien).
Auszug aus dem Ort des offiziellen Wohnsitzes.
Steueridentifikationsnummern (TIN) der Beamten (Direktor, Begünstigter).
Der Name einer Offshore-Gesellschaft in den Niederlanden.
Eine Liste der Arten von Geschäften, die Sie zu tätigen gedenken.
Die juristische Adresse des Unternehmens ist in den Niederlanden.
Ihre Kontaktinformationen.

Reiseziele für die Gründung eines Unternehmens in den Niederlanden:

- Eröffnung von Lebensmittelbetrieben (Herstellung von Bäckereiprodukten, Bier, Käse).

- Neugründungen von Unternehmen im Bereich der modernen Technologien.

- Unternehmen des Werkzeug- und Maschinenbaus.

- Unternehmen, die auf die chemische Industrie und die Erdölraffinerie spezialisiert sind.

- Bauunternehmen.

- Anbau und Export von Blumen.

- Reisebüros.

- Handel mit Büroausstattung.

Bei der Wahl des Geschäftsbereichs ist zu beachten, dass Finanzunternehmen, Gaststättenbetriebe, medizinische Dienstleistungen und das Baugewerbe zulassungspflichtig sind.

Die niederländische Regierung bietet viele Möglichkeiten zur Unterstützung der Unternehmensentwicklung und befreit kleine Unternehmen (ZZP) in den ersten zwei Jahren von der Steuer.

Geschäftsvisum

Wenn Sie zu geschäftlichen Zwecken in die Niederlande reisen möchten, müssen Sie möglicherweise ein Geschäftsvisum für die Niederlande beantragen.

Das Niederlande Geschäftsvisum ist ein Schengen-Visum für die Niederlande (auch bekannt als Kurzzeitvisum oder C-Visum). Das Schengen-Visum erlaubt es dem Inhaber, innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten für höchstens 90 Tage in den gesamten Schengen-Raum, einschließlich der Niederlande, zu reisen.

Antrag auf Erteilung eines Geschäftsvisums für die Niederlande

Um ein Geschäftsvisum für die Niederlande zu beantragen, müssen Sie diese Schritte befolgen:

Prüfen Sie, ob Sie ein Geschäftsvisum für die Niederlande beantragen müssen.
Finden Sie heraus, wo Sie sich bewerben können.
Finden Sie heraus, wann der beste Zeitpunkt für eine Bewerbung ist.
Buchen Sie einen Termin.
Kompilieren Sie die Dokumentdatei.
Nehmen Sie an dem Gespräch teil.
Bezahlen Sie die Visumgebühr.
Prüfen Sie, ob Sie ein Geschäftsvisum für die Niederlande beantragen müssen

Ob Sie für die Einreise in die Niederlande zu geschäftlichen Zwecken ein Visum beantragen müssen oder nicht, hängt weitgehend von Ihrer Staatsangehörigkeit ab.

Wenn Sie Bürger eines Landes sind, das für die Einreise in die Niederlande ein Visum benötigt, müssen Sie ein Geschäftsvisum beantragen.

Bürger der Schengen-Länder, der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) oder der Schweiz benötigen für die Einreise in die Niederlande kein Geschäftsvisum.

Sie benötigen auch kein Visum für die Niederlande, wenn Sie eine Aufenthaltserlaubnis oder ein Langzeitvisum eines anderen Schengen-Landes besitzen.

Hier finden Sie eine ausführlichere Liste der Länder, deren Bürger ein Schengen-Geschäftsvisum für die Niederlande beantragen müssen.

Finden Sie heraus, wo Sie sich bewerben können

Sie können ein niederländisches Geschäftsvisum bei der niederländischen Botschaft/dem niederländischen Konsulat in Ihrem Heimatland beantragen. Wenn es in Ihrem Land keine niederländische Botschaft/kein niederländisches Konsulat gibt, müssen Sie herausfinden, an welche Schengen-Botschaft/welches Schengen-Konsulat die Visumanträge weitergeleitet wurden.

Sie müssen auf diese Weise ein Geschäftsvisum für die Niederlande beantragen:

Bei der Botschaft/dem Konsulat des Landes, in dem Sie sich die meiste Zeit aufhalten werden - wenn Sie beabsichtigen, sich für längere Zeit in einem bestimmten Land aufzuhalten.
In der Botschaft/dem Konsulat des Landes, das Ihre erste Station sein wird - wenn Sie in jedem Land gleich viel Zeit verbringen.

Bevor Sie sich bewerben, müssen Sie einen Termin vereinbaren und die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen.

Finden Sie heraus, wann der beste Zeitpunkt für eine Bewerbung ist

Sie können ein Geschäftsvisum spätestens 15 Arbeitstage vor Ihrer Reise und frühestens drei Monate vor Ihrer Reise beantragen. Es wird jedoch empfohlen, dass Sie den Antrag mindestens drei Wochen vor Ihrer Reise stellen.

Buchen Sie einen Termin

Bevor Sie ein niederländisches Geschäftsvisum beantragen, müssen Sie einen Termin vereinbaren. Dies kann je nach Land online oder persönlich geschehen.

Sammeln Sie ein Paket von Dokumenten

Zu den erforderlichen Dokumenten für ein Geschäftsvisum für die Niederlande gehören:

Ein ausgefülltes und unterzeichnetes Antragsformular für ein Geschäftsvisum für die Niederlande.
Fotos in Übereinstimmung mit den Schengen-Bestimmungen.
Kopien aller früheren Visa mit allen Einreise-/Ausreisestempeln.
Eine vollständige Reiseroute für Ihren Aufenthalt in den Niederlanden.
Einen Reisepass oder einen Personalausweis sowie: eine Kopie der Personaldatenseite Ihres Reisepasses; Kopien aller früheren Personaldatenseiten Ihres Reisepasses.
Nachweis, dass Sie während Ihres Aufenthalts in den Niederlanden eine Unterkunft haben.
Nachweis, dass Sie über die Mittel verfügen, um Ihren Lebensunterhalt während Ihres Aufenthalts zu bestreiten (mindestens 34 € pro Tag).
Eine ausreichende Krankenversicherung, die für die gesamte Dauer Ihres Aufenthalts in den Niederlanden gilt.
Eine Bescheinigung, dass Sie nicht vorbestraft sind. Der Nachweis, dass Sie keine "Gefahr für die öffentliche Ordnung oder die nationale Sicherheit" darstellen.
Bestätigung, dass Sie nach Ihrem Besuch in Ihr Heimatland zurückkehren werden;
Bestätigen Sie, dass Ihr Besuch geschäftlichen oder kulturellen Zwecken dient. Dies kann Folgendes beinhalten: Bestätigung der Patenschaft durch die Person, die Sie sponsert; Einladung zur Teilnahme an einer Konferenz; Hotelreservierung.
Eine Einladung des Unternehmens, das Sie besuchen, oder des Veranstalters der Veranstaltung oder Schulung.
Nachweis der bezahlten Gebühren für ein niederländisches Geschäftsvisum.

Bitte beachten Sie, dass die erforderlichen Dokumente von Land zu Land unterschiedlich sein können. Wenn Sie also aufgefordert werden, zusätzliche Dokumente vorzulegen, sollten Sie dies so schnell wie möglich tun.

An einem Vorstellungsgespräch teilnehmen

Sie müssen persönlich zu dem Termin erscheinen und die erforderlichen Unterlagen mitbringen. Am Tag der Antragstellung werden Sie auch ein Visumgespräch führen und eine nicht erstattungsfähige Gebühr für das niederländische Schengen-Geschäftsvisum entrichten.

Bezahlen Sie die Visumgebühr

Für ein niederländisches Geschäftsvisum müssen Sie eine Gebühr von 90 Euro pro Antrag entrichten.

Von der Gebühr für die Beantragung eines Visums für die Niederlande sind unter anderem folgende Personen befreit:

Kinder unter sechs Jahren.
ist eine akademische Forscherin.
ein Familienmitglied von EU/EWR/Schweizer Staatsangehörigen.
Studenten oder Lehrer, die zu Studien- oder Ausbildungszwecken reisen.
Personen unter 25 Jahren, die zur Teilnahme an nichtkommerziellen Organisationsveranstaltungen reisen.

Wie lange dauert es, ein Geschäftsvisum für die Niederlande zu erhalten?

Die Bearbeitung Ihres Antrags auf ein niederländisches Geschäftsvisum kann zwischen 15 und 30 Arbeitstagen dauern. In einigen Fällen kann es länger dauern, in anderen kürzer. Erkundigen Sie sich daher unbedingt bei dem für die Bearbeitung Ihres Antrags zuständigen Beamten.

Ein niederländisches Visum können Sie jedoch spätestens 15 Arbeitstage vor Ihrer Reise beantragen, frühestens jedoch drei Monate vorher.

Visumverfahren für den Orangefarbenen Teppich

Personen, die häufig aus geschäftlichen Gründen in die Niederlande reisen, können das Visumsprogramm "Orange Carpet" beantragen. Es ermöglicht Geschäftsreisenden, leichter ein Geschäftsvisum für die Niederlande zu erhalten. Es kann vor allem von Unternehmen genutzt werden, die derzeitige oder zukünftige wirtschaftliche Interessen in den Niederlanden haben.

Allerdings kommen nicht alle Länder für das Orange Carpet-Visaprogramm in Frage. Bitte wenden Sie sich an die niederländische Botschaft oder das Konsulat in Ihrem Land, um weitere Informationen zu erhalten.

Die Vorteile sind von Land zu Land unterschiedlich, aber einige davon können sein:

Für die Erteilung eines Geschäftsvisums für die Niederlande sind weniger Dokumente erforderlich.
Ihr Geschäftsvisum für die Niederlande wird schneller bearbeitet.
Sie können das Visum für mehrere Einreisen verwenden.
Das Visum wird länger gültig sein.
Für die Beantragung eines Visums müssen Sie keinen Termin vereinbaren.
Sie müssen sich nicht jedes Mal persönlich bewerben.

Ob Sie das Visaprogramm "Oranger Teppich" in Anspruch nehmen können, hängt von Ihrem Land und der Häufigkeit Ihrer Reisen ab. Bitte wenden Sie sich für weitere Informationen an die niederländische Botschaft in Ihrem Land.

Nützliche Ressourcen

Business.gov.nl - staatliche Informationen für Unternehmer

KVK - Niederländische Handelskammer, Gewerbeanmeldung in den Niederlanden

IND - Niederländischer Einwanderungsdienst: Die Eintragung eines Unternehmens ist die Grundlage für den Erhalt eines Geschäftsvisums für die Niederlande, und mit dem Visum können Sie beim IND (Einwanderungsdienst) eine Aufenthaltsgenehmigung für die Niederlande beantragen.

Muss ich Englisch oder Niederländisch können, um einen Job in den Niederlanden zu bekommen?

Gemäß der GERS-Definition verlangen die von den Arbeitgebern in den Niederlanden angewandten Standards ein Mindestniveau an Englischkenntnissen in Zeitarbeitsfirmen. Sie müssen ein A2-Niveau oder ein Grundniveau in Englisch oder Niederländisch haben.

Niederländisch ist außerhalb der Niederlande keine gängige Sprache. Deshalb erwarten die Unternehmen auch nicht, dass Sie Niederländisch sprechen. Die meisten Unternehmen beschäftigen Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten, so dass Englisch zur Hauptkommunikationssprache am Arbeitsplatz unter ausländischen Mitarbeitern geworden ist.

Was sind die wichtigsten Punkte, die in einen niederländischen Lebenslauf gehören?

Ihr Lebenslauf sollte wie folgt aufgebaut sein:

1. Ein Lebenslauf in den Niederlanden beginnt mit Ihren persönlichen Angaben: vollständiger Name, Wohnort, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Sie stehen in der Regel am Anfang oder an der Seite des Lebenslaufs. Bemerkenswert ist, dass Sie Ihr Geburtsdatum und andere persönliche Angaben wie den Familienstand nicht angeben müssen.

2. Führen Sie Ihre Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf (d. h. die jüngste Tätigkeit steht an erster Stelle), einschließlich Teilzeitarbeit/Freiwilligenarbeit. Geben Sie unter dem Namen jedes Arbeitgebers den Ort und die Position an und führen Sie Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie alle anderen Fähigkeiten oder Qualitäten auf, die Sie bei dieser Tätigkeit erworben haben.

3. Führen Sie Ihre Ausbildung und Qualifikationen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf.

4. Machen Sie Angaben zu außerschulischen Aktivitäten und Hobbys: Niederländische Arbeitgeber sind sehr an Aktivitäten interessiert, die von Engagement und Initiative zeugen, aber versuchen Sie gleichzeitig, sie für Ihren Lebenslauf relevant zu machen. Beispiele: Freiwilligenarbeit, Sporttrainer, Mitglied einer Organisation;

5. Sie können Referenzen aus früheren Arbeitsverhältnissen beifügen.

Es sei darauf hingewiesen, dass niederländische Arbeitgeber in der Regel nicht verlangen, dass Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto beifügen. Fügen Sie daher nur ein Exemplar bei, wenn Sie ausdrücklich dazu aufgefordert werden.

Wenn Sie Hilfe bei der Erstellung Ihres niederländischen Lebenslaufs oder bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch benötigen, können Sie sich bei verschiedenen Stellen informieren:

Young Capital - erklärt, was in den Lebenslauf gehört und bietet eine Vorlage

Hague International - eine Ressource für Hilfe beim Schreiben von Lebensläufen in den Niederlanden

Dutch Language Blog - gibt Tipps zum Schreiben eines niederländischen Lebenslaufs

Amsterdam School of International Business (AMSIB) - bietet Informationen über Bewerbungsgespräche in den Niederlanden

TopCV - ermöglicht es Ihnen, die Qualität Ihres Lebenslaufs zu überprüfen und eine kostenlose Beratung durch einen Lebenslaufexperten zu erhalten

Tipps für die Stellensuche:

Nutzen Sie die Vorteile des Programms: Ihr erster EURES-Job (18-35 Jahre) oder Reaktivierung (über 35 Jahre). Während der Arbeitssuche können Sie in einem der an diesem Programm teilnehmenden Länder Unterstützung beantragen. Wenn Sie im Ausland wohnen und das Vorstellungsgespräch in den Niederlanden stattfindet, können Sie auch eine der finanziellen Hilfen beantragen, z. B. eine Reisebeihilfe. Wenn Sie weitere Informationen wünschen oder einen Antrag stellen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected].

Folgen Sie EURES auf Facebook und Twitter, um über Stellenangebote und arbeitsbezogene Veranstaltungen in den Niederlanden auf dem Laufenden zu bleiben.

Besuchen Sie berufsbezogene Veranstaltungen, die in den Niederlanden stattfinden. Auf diese Weise können Sie Arbeitgeber und Vermittler treffen, die Arbeitsplätze in den Niederlanden anbieten. Solche Veranstaltungen finden Sie auf der Website EURES und der Website werk.nl.

Netzwerkarbeit. Kontakte knüpfen und pflegen. Dies kann auf einer Jobmesse, durch persönliche Kontakte und über soziale Medien geschehen. Sie können auf Networking-Sites wie LinkedIn nach Stellen suchen.

Wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten möchten, aber derzeit keine freien Stellen vorhanden sind, können Sie eine offene Bewerbung einreichen.

Melden Sie sich bei Zeitarbeitsfirmen an. Zeitarbeitsfirmen spielen eine wichtige Rolle beim flexiblen Arbeiten.Erfahren Sie mehr über die Arbeit als Zeitarbeitnehmer.

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