Alemania espera combatir la escasez de trabajadores cualificados con una nueva "tarjeta de oportunidades". Facilita la obtención de empleo en Alemania.

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El Ministerio de Trabajo alemán ha presentado recientemente una propuesta al Gobierno federal para introducir una nueva opción de inmigración para extranjeros cualificados. Tiene pequeñas normas para los nuevos expatriados, pero es lo bastante sencillo para que la mayoría de la gente consiga trabajo en Alemania. 

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Qué es el Mapa de Oportunidades en Alemania

El Ministerio está trabajando en una propuesta de "tarjeta de oportunidades", que se expediría según un sistema de puntos. Incluiría cuatro criterios: el solicitante debe tener menos de 35 años, una titulación, al menos tres años de experiencia laboral y conocimiento del idioma o residencia previa en Alemania.

Quienes cumplan al menos tres de estos cuatro criterios recibirán una "tarjeta de oportunidad" para venir a Alemania y conseguir trabajo fácilmente. 

"Necesitamos más inmigración. Estamos introduciendo una tarjeta de oportunidades con un sistema de puntos transparente para que las personas que necesitan nuestro país puedan venir a nosotros más fácilmente", declaró el ministro de Trabajo, Hubertus Heil. 

La Tarjeta de Oportunidad es un buen comienzo para el proceso de cumplimentación de los trabajadores necesarios. En los últimos años, Alemania ha ido flexibilizando algunas de sus leyes de inmigración laboral para paliar la escasez de mano de obra, y las autoridades deben seguir relajándolas y creando procedimientos menos burocráticos. Por tanto, en el futuro surgirán cada vez más programas de empleo de este tipo. 

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Necesidad de un sistema de puntos

Alemania se enfrenta a una tarea gigantesca para hacer frente a la creciente escasez de trabajadores, así como para revisar los sistemas burocráticos y generalmente basados en el papel que ralentizan los procesos de inmigración -dificultando, por ejemplo, la obtención de cualificaciones extranjeras reconocidas oficialmente en Alemania- o incluso disuaden de presentar solicitudes.

En junio de 2022, un informe del Instituto Económico Alemán mostró que el 44% de las empresas cree que la escasez de trabajadores les está frenando, con importantes consecuencias para la economía. Se trata de la mayor proporción registrada desde que comenzó la encuesta en 2011.

Forma parte de la estrategia propuesta por el Ministro de Trabajo, Hubertus Heil, para hacer frente a la escasez de mano de obra en el país, que se presentará al Gobierno este otoño. La tarjeta de oportunidad tendrá un límite anual de tarjetas expedidas, y ese límite deberá aumentarse cada año para satisfacer las necesidades del mercado laboral alemán. Chancenkarte utilizará un sistema de puntos para que los trabajadores con las cualificaciones necesarias puedan venir a Alemania más fácilmente. Cada año se fijarán cuotas en función de los sectores que necesiten trabajadores. 

Actualmente, la mayoría de los ciudadanos extracomunitarios necesitan una oferta de trabajo antes de poder trasladarse a Alemania. Ya existe un visado para solicitantes de empleo, pero se espera que esto facilite y agilice la búsqueda de trabajo en Alemania.

¿Qué sectores se han visto más afectados por la escasez de personal en Alemania?

El sector servicios es el más afectado, sobre todo el alojamiento y la industria de eventos. Le siguen el depósito y almacenamiento, los proveedores de servicios y la industria manufacturera, sobre todo en procesamiento de alimentos, equipos de procesamiento de datos, ingeniería mecánica y metalurgia. Muchos minoristas, empresas de construcción y mayoristas también denunciaron escasez de personal.

Para finales de año se espera que lleguen a Alemania 1,2 millones de migrantes, un 35% más que en 2015, en la que se conoce como la peor crisis migratoria que ha vivido Europa. 

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