Mit einer neuen "Chancenkarte" will Deutschland den Fachkräftemangel bekämpfen. Das macht es einfach, in Deutschland einen Job zu finden.

Das deutsche Arbeitsministerium hat der Bundesregierung kürzlich einen Vorschlag zur Einführung einer neuen Zuwanderungsmöglichkeit für qualifizierte Ausländer unterbreitet. Es gibt zwar einige wenige Regeln für neue Expats, aber für die meisten ist es einfach genug, um in Deutschland einen Job zu finden. 

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Was ist die Chancenkarte in Deutschland

Das Ministerium arbeitet an einem Vorschlag für einen "Chancenausweis", der nach einem Punktesystem ausgestellt werden soll. Sie würde vier Kriterien umfassen: Der Antragsteller muss unter 35 Jahre alt sein, einen Hochschulabschluss, mindestens drei Jahre Berufserfahrung und Sprachkenntnisse oder einen früheren Aufenthalt in Deutschland haben.

Diejenigen, die mindestens drei dieser vier Kriterien erfüllen, erhalten eine "Chancenkarte", mit der sie nach Deutschland kommen und problemlos einen Arbeitsplatz finden können. 

"Wir brauchen mehr Zuwanderung. Wir führen eine Chancenkarte mit einem transparenten Punktesystem ein, damit Menschen, die unser Land brauchen, leichter zu uns kommen können", sagte Arbeitsminister Hubertus Heil. 

Die Opportunity Card ist ein guter Anfang, um die notwendigen Arbeitskräfte auszufüllen. In den letzten Jahren hat Deutschland einige seiner Gesetze zur Arbeitsmigration gelockert, um den Arbeitskräftemangel zu lindern, und die Behörden müssen diese Gesetze weiter lockern und weniger bürokratische Verfahren schaffen. Daher wird es in Zukunft immer mehr solcher Beschäftigungsprogramme geben. 

Die Notwendigkeit eines Punktesystems

Deutschland steht vor der gigantischen Aufgabe, den zunehmenden Arbeitskräftemangel zu beheben und die bürokratischen und in der Regel papiergestützten Systeme zu überarbeiten, die die Einwanderungsprozesse verlangsamen - was es beispielsweise erschwert, ausländische Qualifikationen in Deutschland offiziell anerkennen zu lassen - oder die Menschen sogar davon abhalten, sich überhaupt zu bewerben.

Im Juni 2022 zeigte ein Bericht des Deutschen Wirtschaftsinstituts, dass 44 Prozent der Unternehmen der Meinung sind, dass ein Mangel an Arbeitskräften sie behindert, was erhebliche Folgen für die Wirtschaft hat. Dies ist der höchste Anteil seit Beginn der Erhebung im Jahr 2011.

Sie ist Teil der von Arbeitsminister Hubertus Heil vorgeschlagenen Strategie zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels im Land, die der Regierung im Herbst vorgelegt werden soll. Die Zahl der ausgestellten Karten ist auf ein Jahr begrenzt und muss jedes Jahr erhöht werden, um dem Bedarf des deutschen Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Die Chancenkarte wird ein Punktesystem verwenden, damit Arbeitskräfte mit den erforderlichen Qualifikationen leichter nach Deutschland kommen können. Jedes Jahr werden Quoten festgelegt, je nachdem, welche Sektoren Arbeitskräfte benötigen. 

Derzeit benötigen die meisten Nicht-EU-Bürger ein Stellenangebot, bevor sie nach Deutschland ziehen können. Ein Visum für Arbeitssuchende gibt es bereits, aber es wird erwartet, dass dies die Arbeitssuche in Deutschland einfacher und schneller machen wird.

Welche Branchen sind am stärksten vom Personalmangel in Deutschland betroffen

Der Dienstleistungssektor ist am stärksten betroffen, insbesondere das Beherbergungs- und Veranstaltungsgewerbe. Es folgen Lagerhaltung, Dienstleistungen und das verarbeitende Gewerbe, insbesondere in den Bereichen Lebensmittelverarbeitung, Datenverarbeitungsgeräte, Maschinenbau und Metallverarbeitung. Viele Einzelhändler, Bauunternehmen und Großhändler meldeten ebenfalls Personalmangel.

Bis Ende des Jahres werden 1,2 Millionen Migranten in Deutschland erwartet, 35 Prozent mehr als 2015, das als die schlimmste Migrationskrise in der Geschichte Europas gilt. 

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