Німеччина сподівається боротися з нестачею кваліфікованих робітників за допомогою нової "карти можливості". За допомогою неї можна легко влаштуватися на роботу в Німеччині.

Більш детальну інформацію про кожну країну ви можете дізнатися тут

Дізнатися

Нещодавно Міністерство праці Німеччини виступило з пропозицією до федерального уряду про запровадження нової можливості імміграції для кваліфікованих іноземців. Вона має невеликі правила для нових експатів, проте доволі простих, щоб більшість людей отримали роботу в Німеччині. 

Читайте більше про медицину у Німеччині для іноземців, особливості страхування та медичний туризм за посиланням.

Робота в Німеччині: найпопулярніші вакансії для емігрантів - шукайте тут.

Працевлаштування в Німеччині: як отримати дозвіл на роботу для іноземця шукайте тут.

Що таке карта можливостей у Німеччині

Міністерство працює над пропозицією про створення "карти можливостей", яка видаватиметься за бальною системою. Вона включатиме чотири критерії: заявник має бути молодшим за 35 років, мати науковий ступінь, досвід роботи щонайменше три роки та знання мови або попереднє перебування в Німеччині.

Той, хто відповідає хоча б трьом із цих чотирьох критеріїв, отримає "карту можливостей", щоб приїхати до Німеччини та легко отримати роботу. 

"Нам потрібно більше імміграції. Ми запроваджуємо карту можливостей із прозорою системою балів, щоб люди, яких потребує наша країна, могли легше до нас приїхати", - заявив міністр праці Хубертус Гайль. 

Карта можливостей - це гарний початок процедури заповнення необхідних працівників. Останніми роками Німеччина рухається в бік полегшення деяких законів про трудову міграцію, щоб зменшити дефіцит робочої сили, і влада повинна продовжувати пом'якшувати ці закони та створювати менш бюрократичні процедури. Тому все більше в майбутньому з'являтиметься подібних програм для працевлаштування. 

Потреба в бальній системі Chancenkarte

Перед Німеччиною стоїть велетенське завдання щодо усунення зростаючої нестачі працівників, а також капітального ремонту бюрократичних і, як правило, паперових систем, які уповільнюють імміграційні процеси - наприклад, ускладнюють отримання іноземних кваліфікацій, офіційно визнаних у Німеччині, - або навіть узагалі відтерміновують людей від подачі заяв.

У червні 2022 року звіт Німецького економічного інституту показав, що 44 відсотки підприємств вважають, що брак працівників стримує їх, що має значні наслідки для економіки. Це найвища частка, зареєстрована з моменту початку опитування в 2011 році.

Це частина стратегії, запропонованої міністром праці Хубертусом Хайлем для розв'язання проблеми нестачі робочої сили в країні, яка має бути представлена уряду цієї осені. У карти можливостей буде щорічний ліміт на кількість видаваних карт, і цей ліміт повинен буде збільшуватися щороку, щоб задовольнити потреби ринку праці Німеччини. Chancenkarte використовуватиме систему балів, щоб працівники з необхідними навичками могли легше приїжджати до Німеччини. Щороку квоти будуть встановлюватися залежно від того, які галузі потребують працівників. 

Наразі більшості громадян, які не входять до ЄС, необхідно отримати пропозицію про роботу, перш ніж вони зможуть переїхати до Німеччини. Віза для осіб, які шукають роботу, вже існує, але очікується, що Сhanсenkarte полегшить і прискорить роботу людям, які хочуть знайти роботу в Німеччині.

Які галузі найбільше страждають від нестачі персоналу в Німеччині

Сектор послуг постраждав найбільше, особливо індустрія розміщення та заходів. За цим слідують складування і зберігання, постачальники послуг і виробництво, особливо в харчовій промисловості, обладнанні для обробки даних, машинобудуванні та металообробній промисловості. Багато роздрібних підприємств, будівельних компаній та оптовиків також повідомили про брак персоналу.

Очікується, що до кінця року в Німеччину прибудуть 1,2 мільйона мігрантів, що на 35 відсотків більше, ніж у 2015 році, який відомий як найсерйозніша міграційна криза, яку пережила Європа. 

Дізнайтеся більше про типи робочих віз у Німеччині та про те, як їх отримати, тут.