A Alemanha espera combater a escassez de trabalhadores qualificados com um novo "cartão de oportunidade". Facilita a obtenção de um emprego na Alemanha.

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O Ministério do Trabalho alemão fez recentemente uma proposta ao governo federal para introduzir uma nova opção de imigração para estrangeiros qualificados. Tem pequenas regras para novos expatriados, mas é suficientemente simples para que a maioria das pessoas consiga um emprego na Alemanha. 

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O que é o Mapa de Oportunidades na Alemanha

O ministério está a trabalhar numa proposta para um "cartão de oportunidade", que seria emitido de acordo com um sistema de pontos. Incluiria quatro critérios: o candidato deve ter menos de 35 anos, possuir um diploma, pelo menos três anos de experiência de trabalho e conhecimento da língua ou residência anterior na Alemanha.

Aqueles que cumprirem pelo menos três destes quatro critérios receberão um "cartão de oportunidade" para virem à Alemanha e conseguirem um emprego facilmente. 

"Precisamos de mais imigração. Estamos a introduzir um cartão de oportunidade com um sistema de pontos transparente para que as pessoas que precisam do nosso país possam vir até nós mais facilmente", disse o Ministro do Trabalho Hubertus Heil. 

O Cartão de Oportunidade é um bom ponto de partida para o processo de preenchimento dos trabalhadores necessários. Nos últimos anos, a Alemanha tem vindo a avançar no sentido de flexibilizar algumas das suas leis de migração laboral para atenuar a escassez de mão-de-obra, e as autoridades devem continuar a flexibilizar estas leis e a criar procedimentos menos burocráticos. Por conseguinte, cada vez mais programas deste tipo para o emprego surgirão no futuro. 

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A necessidade de um sistema de pontos

A Alemanha enfrenta uma tarefa gigantesca para fazer face à crescente escassez de trabalhadores, bem como para reformular os sistemas burocráticos e geralmente baseados em papel que retardam os processos de imigração - tornando mais difícil obter qualificações estrangeiras oficialmente reconhecidas na Alemanha, por exemplo - ou mesmo adiar a candidatura de pessoas.

Em Junho de 2022, um relatório do Instituto Económico Alemão mostrou que 44% das empresas acreditam que a escassez de trabalhadores os está a atrasar, com consequências significativas para a economia. Esta é a proporção mais elevada registada desde que o inquérito começou em 2011.

Faz parte da estratégia proposta pelo Ministro do Trabalho Hubertus Heil para combater a escassez de mão-de-obra no país, que deverá ser apresentada ao governo no próximo Outono. O cartão de oportunidade terá um limite anual no número de cartões emitidos, e esse limite terá de ser aumentado todos os anos para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho alemão. Chancenkarte utilizará um sistema de pontos para que os trabalhadores com as competências necessárias possam vir para a Alemanha mais facilmente. Todos os anos, serão estabelecidas quotas de acordo com os sectores que necessitam de trabalhadores. 

Actualmente, a maioria dos cidadãos extracomunitários precisa de uma oferta de emprego antes de poder mudar-se para a Alemanha. Já existe um visto para candidatos a emprego, mas espera-se que isto facilite e torne mais rápido para as pessoas que querem encontrar trabalho na Alemanha.

Que sectores foram mais afectados pela falta de pessoal na Alemanha?

O sector dos serviços é o mais duramente atingido, particularmente a indústria do alojamento e de eventos. Seguem-se o armazenamento e armazenamento, os prestadores de serviços e o fabrico, especialmente no processamento de alimentos, equipamento de processamento de dados, engenharia mecânica e metalomecânica. Muitos retalhistas, empresas de construção e grossistas também relataram escassez de pessoal.

No final do ano, espera-se que 1,2 milhões de migrantes cheguem à Alemanha, mais 35% do que em 2015, o que é conhecido como a pior crise migratória que a Europa já viveu. 

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