La India se está convirtiendo en un país cada vez más popular entre los extranjeros que quieren trabajar en mercados emergentes. En la última década, las infraestructuras, la industria y los servicios de la India, en rápido desarrollo, se han abierto a la inversión extranjera. Más información sobre las ventajas de trasladarse a la India, cómo solicitar un visado de trabajo y otras consideraciones importantes para los expatriados

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India acoge a muchos emigrantes, ya que el país tiene un bajo coste de la vida y una economía en rápido crecimiento. Además, en las últimas décadas, las infraestructuras, el sector servicios y la industria del país se han desarrollado activamente. Estos factores contribuyen al empleo de los expatriados. La mayoría de los extranjeros trabajan en los sectores de TI, ingeniería, fabricación, industria petrolera, banca y turismo. Además, India es ya un auténtico centro de empresas multinacionales. Cada vez más, grandes empresas internacionales abren sucursales u oficinas de representación en el país y envían allí a sus empleados a trabajar.

Además de las perspectivas profesionales, la India es un auténtico país de vacaciones que combina un gran número de gentes, aromas y sabores. La mayoría de los expatriados dicen que vivir y trabajar en la India les proporcionó experiencias inolvidables y buenos recuerdos.

¿Qué debe saber antes de trasladarse a la India por trabajo? A continuación, las normas clave para extranjeros.

Visado de trabajo a la India: ¿cómo expedirlo?

Los extranjeros que tengan previsto trabajar en la India deben solicitar un visado de trabajo (visado "E"). Para ello, es necesario ponerse en contacto con la embajada o el consulado de la India en el país de origen. Un visado de trabajo regular se expide por un año o por la duración de su contrato con el empleador (hasta 5 años).

Una de las condiciones fundamentales es que el salario del expatriado supere los 25.000 dólares anuales.

Lista aproximada de documentos para obtener un permiso de trabajo en la India:

- Carta de invitación de la empresa india de acogida.

- Carta de presentación de la empresa extranjera.

- Contrato de trabajo y certificado de ingresos.

- Certificado de constitución de la empresa india de acogida.

- Certificados de estudios y conocimientos profesionales del solicitante.

- Pasaporte en vigor con dos páginas en blanco y seis meses de validez.

- Formulario de solicitud de visado cumplimentado.

- Fotografía del pasaporte.

- Justificante de domicilio, como el carné de conducir o una factura de servicios públicos.

- Curriculum vitae detallado o autobiografía.

No se permite ningún cambio de empleador durante el periodo de validez del visado de trabajo, salvo los cambios de lugar de empleo entre sociedades de cartera registradas, empresas conjuntas o filiales.

Después de la reubicación, un expatriado que viene a la India con un visado de trabajo y de negocios debe registrarse en la Oficina de Registro Regional de Extranjeros (FRRO).

Nivel salarial en India para expatriados

El elevado umbral salarial mínimo fijado por el gobierno indio en más de 25.000 dólares (salario y complementos) al año para los extranjeros que soliciten visados de trabajo en India ofrece efectivamente a los expatriados puestos de trabajo en puestos directivos y altamente cualificados.

Sin embargo, esta norma no se aplica a profesores de idiomas, traductores, cocineros, personal de embajadas y científicos en instituciones centrales de enseñanza superior.

El salario medio en India es de entre 12.000 y 15.000 dólares al año.

Sistema fiscal en la India para expatriados

Los expatriados que planeen trabajar en India deben investigar los distintos tipos de estatus de residencia en el país que determinarán su responsabilidad fiscal. Los extranjeros que trabajan en India tributan por sus ingresos globales si obtienen el estatus de ROR (residente permanente).

El año fiscal en India va del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente. Los trabajadores extranjeros deben presentar declaraciones fiscales; el año de ingresos es el año anterior y el año de declaración es el año de evaluación. Las declaraciones de la renta deben presentarse antes del 31 de julio una vez finalizado el año fiscal.

Las personas físicas tributan por los ingresos procedentes de una o varias de las siguientes fuentes:

- Salario.

- Rentas de bienes inmuebles.

- Beneficios de actividades empresariales o profesionales.

- Ganancias de capital.

- Rentas procedentes de otras fuentes.

Los ingresos de cada fuente se calculan por separado. El resultado neto de todas las fuentes se suma para obtener la renta bruta total.

Si un extranjero recibe un salario de su empleador indio, éste deducirá los impuestos del salario.

Los extranjeros que trabajan en empresas indias también deben pagar el Fondo de Previsión de los Empleados, una cotización social del 12% del salario base.