A Índia está a tornar-se um país cada vez mais popular para os estrangeiros que querem trabalhar nos mercados emergentes. Durante a última década, as infra-estruturas, a indústria e os serviços em rápido desenvolvimento da Índia abriram-se ao investimento estrangeiro. Saiba mais sobre os benefícios de se mudar para a Índia, como solicitar um visto de trabalho e outras considerações importantes para os expatriados

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A Índia é o lar de muitos migrantes, uma vez que o país tem um custo de vida baixo e uma economia em rápido crescimento. Além disso, nas últimas décadas, as infra-estruturas, o sector dos serviços e a indústria do país têm vindo a desenvolver-se ativamente. Estes factores contribuem para o emprego de expatriados. A maioria dos estrangeiros trabalha nos sectores das TI, da engenharia, da indústria transformadora, da indústria petrolífera, da banca e do turismo. Para além disso, a Índia é já um verdadeiro centro de empresas multinacionais. Cada vez mais, as grandes empresas internacionais abrem sucursais ou escritórios de representação no país e enviam para lá os seus empregados para trabalhar.

Para além das perspectivas de carreira, a Índia é um verdadeiro país de férias que combina um grande número de pessoas, aromas e sabores. A maioria dos expatriados afirma que viver e trabalhar na Índia lhes proporcionou experiências inesquecíveis e boas recordações.

O que é que se deve saber antes de ir trabalhar para a Índia? As principais regras para os estrangeiros são as seguintes.

Visto de trabalho para a Índia: como emitir?

Os estrangeiros que tencionam trabalhar na Índia devem solicitar um visto de trabalho (visto "E"). Para tal, é necessário contactar a embaixada ou o consulado indiano no país de origem. O visto de trabalho regular é emitido por um ano ou durante o período de vigência do contrato com a entidade patronal (até 5 anos).

Uma das principais condições é que o salário do expatriado deve ser superior a 25.000 dólares por ano.

Lista aproximada de documentos para obter uma autorização de trabalho na Índia:

- Carta de convite da empresa indiana anfitriã.

- Uma carta de apresentação de uma empresa estrangeira.

- Contrato de trabalho e certificado de rendimentos.

- Certificado de constituição de sociedade da empresa indiana de acolhimento.

- Certificados de habilitações literárias e de conhecimentos profissionais do requerente.

- Passaporte válido com duas páginas em branco e seis meses de validade.

- Formulário de pedido de visto preenchido.

- Fotografia do passaporte.

- Comprovativo de morada, como a carta de condução ou uma fatura de serviços públicos.

- Currículo pormenorizado ou autobiografia.

Não é permitida qualquer mudança de entidade patronal durante o período de validade do visto de trabalho, exceto no caso de mudanças de local de trabalho entre sociedades holding registadas, joint ventures ou filiais.

Após a mudança de residência, um expatriado que venha para a Índia com um visto de trabalho e de negócios deve registar-se no Serviço Regional de Registo de Estrangeiros (FRRO).

Nível salarial na Índia para expatriados

O elevado limiar do salário mínimo fixado pelo Governo indiano, superior a 25 000 dólares (salário e subsídios) por ano, para os estrangeiros que pretendam obter um visto de trabalho na Índia, proporciona efetivamente aos expatriados empregos em cargos de gestão e altamente qualificados.

No entanto, esta regra não se aplica aos professores de línguas, tradutores, cozinheiros, pessoal das embaixadas e cientistas das instituições centrais de ensino superior.

O salário médio na Índia é de 12.000 a 15.000 dólares por ano.

Sistema fiscal na Índia para expatriados

Os expatriados que planeiam trabalhar na Índia devem informar-se sobre os diferentes tipos de estatuto de residência no país, que determinarão as suas obrigações fiscais. Os cidadãos estrangeiros que trabalham na Índia são tributados sobre o seu rendimento global se obtiverem o estatuto de ROR (residente permanente).

O ano fiscal na Índia decorre de 1 de abril a 31 de março do ano seguinte. Os trabalhadores estrangeiros devem apresentar declarações de impostos; o ano de rendimento é o ano anterior e o ano de declaração é o ano de avaliação. As declarações de impostos devem ser apresentadas até 31 de julho após o final do ano fiscal.

As pessoas singulares são tributadas sobre os rendimentos provenientes de uma ou mais das seguintes fontes:

- Salário.

- Rendimento de bens imobiliários.

- Lucros de actividades comerciais ou profissionais.

- Ganhos de capital.

- Rendimentos de outras fontes.

Os rendimentos de cada fonte são calculados separadamente. O resultado líquido de todas as fontes é adicionado para se obter o rendimento bruto total.

Se um cidadão estrangeiro receber um salário da sua entidade patronal indiana, esta última deduzirá os impostos do salário.

Os estrangeiros que trabalham em empresas indianas devem igualmente pagar o Fundo de Previdência dos Empregados - uma contribuição social de 12% do salário de base.