L'Inde devient un pays de plus en plus populaire auprès des étrangers qui souhaitent travailler dans les marchés émergents. Au cours de la dernière décennie, les infrastructures, l'industrie et les services indiens, qui se développent rapidement, se sont ouverts aux investissements étrangers. En savoir plus sur les avantages de s'installer en Inde, sur la manière de demander un visa de travail et sur d'autres aspects importants pour les expatriés

Commander une police d'assurance pour voyager en toute sécurité dans le monde entier

ACHETER

L'Inde accueille de nombreux migrants, car le coût de la vie y est peu élevé et l'économie en pleine croissance. En outre, au cours des dernières décennies, les infrastructures, le secteur des services et l'industrie du pays se sont activement développés. Ces facteurs contribuent à l'emploi des expatriés. La plupart des étrangers travaillent dans les secteurs de l'informatique, de l'ingénierie, de la fabrication, de l'industrie pétrolière, de la banque et du tourisme. En outre, l'Inde est déjà un véritable centre d'entreprises multinationales. De plus en plus de grandes entreprises internationales ouvrent des succursales ou des bureaux de représentation dans le pays et y envoient leurs employés pour travailler.

Outre les perspectives de carrière, l'Inde est un véritable pays de vacances qui réunit un grand nombre de personnes, d'arômes et de goûts. La plupart des expatriés affirment que vivre et travailler en Inde leur a procuré des expériences inoubliables et de bons souvenirs.

Que faut-il savoir avant de partir travailler en Inde ? Les principales règles applicables aux étrangers sont exposées ci-dessous.

Visa de travail pour l'Inde : comment l'obtenir ?

Les ressortissants étrangers qui envisagent de travailler en Inde doivent demander un visa de travail (visa "E"). Pour ce faire, il est nécessaire de contacter l'ambassade ou le consulat indien dans le pays d'origine. Un visa de travail régulier est délivré pour un an ou pour la durée du contrat avec l'employeur (jusqu'à 5 ans).

L'une des conditions essentielles est que le salaire de l'expatrié soit supérieur à 25 000 dollars par an.

Liste approximative des documents à fournir pour obtenir un permis de travail en Inde :

- Lettre d'invitation de l'entreprise indienne d'accueil.

- Lettre de motivation de l'entreprise étrangère.

- Contrat de travail et certificat de revenu.

- Certificat d'incorporation de l'entreprise indienne d'accueil.

- Certificats d'études et de connaissances professionnelles du demandeur.

- Passeport en cours de validité avec deux pages vierges et une validité de six mois.

- Formulaire de demande de visa dûment rempli.

- La photo du passeport.

- Un justificatif de domicile, tel qu'un permis de conduire ou une facture d'électricité.

- Un curriculum vitae détaillé ou une autobiographie.

Aucun changement d'employeur n'est autorisé pendant la période de validité du visa de travail, à l'exception des changements de lieu de travail entre des sociétés holding, des coentreprises ou des filiales enregistrées.

Après avoir déménagé, un expatrié venant en Inde avec un visa de travail et d'affaires doit s'enregistrer auprès du bureau régional d'enregistrement des étrangers (FRRO).

Niveau de salaire en Inde pour les expatriés

Le seuil de salaire minimum élevé fixé par le gouvernement indien à plus de 25 000 dollars (salaire et indemnités) par an pour les étrangers cherchant à obtenir un visa de travail en Inde permet aux expatriés d'accéder à des postes de direction et à des postes hautement qualifiés.

Toutefois, cette règle ne s'applique pas aux professeurs de langues, aux traducteurs, aux cuisiniers, au personnel des ambassades et aux scientifiques des établissements centraux d'enseignement supérieur.

Le salaire moyen en Inde est de 12 000 à 15 000 dollars par an.

Système fiscal en Inde pour les expatriés

Les expatriés qui envisagent de travailler en Inde doivent se renseigner sur les différents types de statut de résidence dans le pays, qui détermineront leurs obligations fiscales. Les ressortissants étrangers travaillant en Inde sont imposés sur leur revenu global s'ils obtiennent le statut de ROR (résident permanent).

L'année fiscale en Inde s'étend du 1er avril au 31 mars de l'année suivante. Les employés étrangers doivent soumettre une déclaration d'impôt ; l'année de revenu est l'année précédente et l'année de déclaration est l'année d'évaluation. Les déclarations d'impôts doivent être soumises avant le 31 juillet suivant la fin de l'année fiscale.

Les particuliers sont imposés sur les revenus provenant d'une ou de plusieurs des sources suivantes :

- Salaire.

- Revenu de l'immobilier.

- Bénéfices tirés d'une activité commerciale ou professionnelle.

- Gain en capital.

- Revenus d'autres sources.

Les revenus de chaque source sont calculés séparément. Le résultat net de toutes les sources est additionné pour obtenir le revenu brut total.

Si un ressortissant étranger reçoit un salaire de son employeur indien, ce dernier prélèvera des impôts sur ce salaire.

Les étrangers travaillant dans des entreprises indiennes doivent également payer le fonds de prévoyance des employés (Employees Provident Fund) - une contribution sociale de 12 % du salaire de base.