Los empleados que trabajan en Bolivia por un corto período de tiempo pueden solicitar una residencia temporal o visa de trabajo, que es válida por 30 a 180 días. Para una estancia más larga se necesita un visado de residencia temporal, que es válido por uno a tres años. Después de tres años de residencia en el país, los empleados pueden solicitar la residencia permanente.

El costo de cada visa aumenta dependiendo de la duración de la estancia del empleado.

Visa múltiple se utiliza con mayor frecuencia para trabajar en Bolivia y la posibilidad de múltiples entradas/ salidas.

Requisitos para una visa de trabajo a Bolivia:

• Solicitud completada y firmada
• Pasaporte válido durante al menos seis meses
• Prueba de vacunación contra la fiebre amarilla si su lugar de trabajo es de alto riesgo
• Documentos que confirmen el empleo, como invitaciones de la empresa y otros documentos justificativos
• Registros policiales expedidos por Interpol, así como certificados penales y policiales del país de su última residencia
• Referencia médica
• Pasaporte con fotografía
• Cualquier otro documento justificativo exigido por el consulado.

a. una copia certificada del número de identificación fiscal o la certificación electrónica original - si la empresa tiene su sede en Bolivia. 

b. certificado de permiso para la entrada única o múltiple de la policía. Este certificado se llama un certificado de buena conducta.

c. permiso de residencia en el país en el que usted reside actualmente

d. documentos que confirmen que el solicitante puede pagar sus propias costas. Se debe presentar un estado de cuenta bancario que certifique la actividad financiera de los últimos tres meses. Al mismo tiempo debe haber efectivo, tarjeta de crédito, recibos de pago, documentos que confirmen el empleo y la confirmación de la disposición del patrocinador para cubrir los gastos.

Proceso de solicitud

1. Después de que el solicitante presente los documentos anteriores al consulado, todo el proceso de obtención de los visados necesarios puede tardar entre uno y cinco meses. Un empleado no puede comenzar a trabajar en Bolivia hasta que haya obtenido la visa apropiada.
2. Algunos miembros del personal deciden entrar en el país con un visado de residencia temporal y posteriormente cambiar su condición a través de un abogado. Para hacer esto, el abogado debe trabajar con el Departamento de Inmigración para reunir los documentos apropiados en nombre del empleado.

Los extranjeros que trabajan legalmente en Bolivia tienen acceso al sistema de seguridad social del país. La celebración de un contrato de trabajo con un empleado extranjero es posible con el permiso del Ministerio de Trabajo. El empleador está obligado a inscribir a todos los extranjeros contratados en el Ministerio de Trabajo, la Caja de Pensiones y el Ministerio de Salud. Después de obtener un permiso de trabajo, un ciudadano extranjero paga impuestos y contribuciones al Fondo Boliviano de Seguro Social, que proporciona acceso al sistema de seguridad social del país.