En raison de la croissance économique rapide de la Croatie, de plus en plus d'étrangers envisagent de s'installer dans ce pays pour y travailler. En savoir plus sur les modalités d'obtention d'un visa de travail et sur les perspectives d'emploi en Croatie en 2024

En tant que membre de l'Union européenne, la Croatie connaît une croissance économique rapide et fait preuve de stabilité. C'est un endroit prometteur pour les entreprises progressistes et les travailleurs qualifiés. S'installer dans le pays à la recherche d'un emploi sera une excellente occasion de développer sa carrière, de s'épanouir professionnellement, d'acquérir de l'expérience et de toucher un salaire décent. C'est pourquoi nous avons préparé des informations utiles sur la manière d'obtenir un visa de travail pour la Croatie, sur les conditions à remplir et sur la manière de trouver un emploi.

Ce que vous devez faire pour venir travailler en Croatie

Les travailleurs étrangers qui ont l'intention de travailler en Croatie doivent d'abord obtenir un permis de travail. Par conséquent, nous vous recommandons toujours de chercher un employeur pour commencer. Vous pouvez rechercher des offres d'emploi auprès des groupes communautaires, des sites web des entreprises locales, des portails gouvernementaux ou des tableaux d'affichage des offres d'emploi. Nous proposons plusieurs ressources populaires où sont publiées les offres d'emploi :

• Adorno; 

• Bika; 

• Danas radim; 

• Freelance. hr; 

• Jooble HR; 

• MojPosao; 

• Njuškalo; 

• Nova karijera; 

• PickJobs;  

• Posao. 

Une fois que votre poste est confirmé, vous pouvez rassembler les documents et demander un visa de travail. Normalement, l'employeur doit d'abord fournir une preuve d'emploi. L'entreprise demandera ensuite en votre nom un permis de travail et un permis de séjour temporaire en Croatie.

Ce permis permet au travailleur étranger de rester dans le pays pendant au moins 12 mois. Si nécessaire, la durée du séjour peut être prolongée de 2 ans. Les travailleurs étrangers qualifiés originaires de pays tiers reçoivent également une carte bleue européenne. La Croatie faisant partie de l'Union européenne, les citoyens des États membres de l'UE n'ont pas besoin de visa ou de permis de travail pour travailler dans le pays.

Conditions générales

Les travailleurs étrangers qui cherchent un emploi hautement qualifié en Croatie doivent avoir fait des études supérieures et avoir une expérience professionnelle obligatoire de 1 ou 2 ans. Une autre condition importante pour travailler dans le pays est une bonne maîtrise de l'anglais. Il est souhaitable d'avoir un niveau suffisant pour tenir des conversations, lire couramment et écrire.

Il est également nécessaire de disposer d'un passeport étranger valable pendant au moins 2 ou 3 ans et d'un permis de police légalisé. En Croatie, il existe une assurance maladie obligatoire. Par conséquent, prenez soin de votre assurance maladie et de votre assurance voyage. Pour choisir un plan adapté à vos besoins, contactez les experts qualifiés sur notre site web. Les experts vous donneront des conseils complets et vous aideront à choisir une assurance fiable.

Documents nécessaires

Pour obtenir un visa de travail pour la Croatie, vous devrez présenter les documents suivants à l'ambassade :

- passeport ;

- copie des premières pages de votre passeport

- une photo couleur de votre passeport ;

- un certificat de patrimoine, qui doit confirmer la disponibilité de fonds suffisants pour vivre dans le pays ;

- une preuve d'emploi ;

- le contrat de travail ;

- confirmation des qualifications et compétences académiques ;

- certificat de casier judiciaire

- l'assurance médicale et l'assurance voyage.

Assurez-vous de vérifier auprès de l'ambassade toutes les exigences et le dossier complet de documents avant de demander un visa.

Taxes

Les résidents de Croatie paient des impôts sur les revenus gagnés tant en Croatie qu'à l'étranger. Les citoyens sont considérés comme des résidents s'ils ont vécu dans le pays pendant 183 jours et s'ils possèdent une propriété depuis un ou deux ans. Les non-résidents ne paient des impôts que sur les revenus (salaires, bénéfices commerciaux, etc.) perçus dans le pays.

En outre, il n'existe pas de système de sécurité sociale d'État en Croatie. Toutefois, les employeurs doivent verser des cotisations pour l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance accident. Ces coûts varient entre 0,5 et 15%.

Perspectives d'emploi

Le pays a actuellement besoin d'un grand nombre de travailleurs qualifiés. Il existe des pénuries de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs, de sorte que de nombreuses entreprises croates engagent des professionnels étrangers.

Les domaines où l'on a le plus besoin de travailleurs sont les suivants

- la construction

- tourisme

- soins de santé

- l'éducation

- fabrication ;

- l'industrie hôtelière ;

- la publicité et le marketing ;

- affaires et finances ;

- Industrie informatique ;

- la garde d'enfants et le divertissement ;

- RH/Recrutement ;

- l'enregistrement de photos et de vidéos ;

- transport ;

- détail.

Des postes vacants tels que ceux d'administrateur, de serveur, de croisiériste, de cuisinier, de chauffeur et de soudeur sont également demandés dans le pays. Les emplois saisonniers sont également populaires.

Pour les travailleurs étrangers, les meilleures villes pour l'emploi seraient :

- Les îles croates ;

- Dubrovnik ;

- Zagreb ;

- Rijeka ;

- Osijek ;

- Slavonski Brod ;

- Pula ;

- Karlovac.

Le niveau des salaires dans le pays est assez élevé. Les revenus dépendent du domaine de spécialisation, de l'entreprise, des qualifications, de l'expérience professionnelle et des compétences. En moyenne, un travailleur étranger peut espérer entre 550 et 750 euros par mois. Les emplois plus qualifiés sont plus chers. Certaines entreprises sont prêtes à payer les travailleurs à partir de 1 000 dollars.

Travailler à l'étranger sera une excellente occasion non seulement d'acquérir une expérience inestimable, mais aussi de voyager dans des endroits intéressants en Croatie, de vivre dans un environnement différent et de vous immerger dans la culture locale unique.