Nowa Zelandia wprowadziła nowe sezonowe możliwości pracy na 2025 rok, oferując międzynarodowym pracownikom bardziej przystępne i elastyczne opcje zezwoleń, aby wspierać wiodące branże kraju. Dowiedz się o wymaganiach, poziomach wynagrodzeń, jak ubiegać się o sezonową wizę pracowniczą do Nowej Zelandii oraz o zmianach na rok 2025

Zamów polisę ubezpieczeniową na bezpieczną podróż, pobyt lub pracę za granicą

KUP

Nowa Zelandia jest wymarzoną krainą dla wielu ekspertów, ponieważ kraj ten ma oszałamiające krajobrazy, tętniącą życiem kulturę i ekscytujące perspektywy zawodowe. Dobrym sposobem na przyjazd do Nowej Zelandii na tymczasowy pobyt jest uzyskanie wizy sezonowej. Procedura uzyskania nowozelandzkiej wizy sezonowej i odnowień zatwierdzonych w 2025 roku jest opisana dalej w tym artykule.

Dlaczego cudzoziemcy wybierają wizę sezonową do Nowej Zelandii w 2025 roku?

Jest wiele powodów, dla których Nowa Zelandia może być dobrym miejscem do pracy sezonowej dla obywateli wielu krajów, w tym przedstawicieli Keny, Kamerunu i Mjanmy:

1. Zdobywanie nowego doświadczenia - cudzoziemcy mogą poprawić swoje umiejętności dzięki programom szkoleniowym.

2. Konkurencyjne wynagrodzenia - cudzoziemcy otrzymają atrakcyjną stawkę godzinową od NZ$29.66.

3. Popularne branże – zdobędziesz cenne doświadczenie w światowej sławy sektorach, takich jak ogrodnictwo, winiarstwo i turystyka.

4. Elastyczne opcje pracy – możesz pracować w różnych regionach lub z różnymi pracodawcami.

Nowa podkategoria wizy sezonowej w Nowej Zelandii

Nowa Zelandia wprowadziła nową podkategorię Specjalnej Wizy Pracy w 2025 roku. Oferuje ona bezproblemowy proces aplikacji dla tych, którzy chcą pracować w rolnictwie (zbieranie), turystyce (instruktor narciarski) lub sadzeniu drzew.

- Wymagania dotyczące pracy dla nowej podkategorii wizy sezonowej:

Praca musi rozpocząć się nie później niż 31 maja 2025 roku i trwać przez dziewięć miesięcy.

Wyjątki: Branże takie jak ogrodnictwo, winiarstwo i rybołówstwo są już objęte istniejącymi programami wizowymi.

- Wymagania dla pracodawców dotyczące wizy sezonowej w Nowej Zelandii:

1. Muszą być akredytowani przez Imigrację Nowej Zelandii.

2. Muszą płacić minimalną stawkę wynagrodzenia w wysokości NZ$29.66 za godzinę przez co najmniej 30 godzin tygodniowo.

3. Muszą ogłosić wakat lokalnie i dostarczyć dowód braku wymaganych pracowników.

- Termin składania wniosków:

Wniosek wizowy musi być złożony do 31 marca 2025 roku, ponieważ ta tymczasowa inicjatywa ma na celu zaspokojenie pilnych potrzeb rynku pracy.

Aby bezpiecznie przemieszczać się, podróżować lub pracować w nowym kraju, będziesz potrzebować ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz ubiegać się o rozszerzoną polisę na naszej stronie internetowej tutaj.

Co zmieni się w procesie uzyskiwania wizy sezonowej w Nowej Zelandii w 2025 roku?

W 2025 roku nastąpią ekscytujące zmiany, które uczynią pracę sezonową w Nowej Zelandii bardziej dostępną i opłacalną niż kiedykolwiek.

1. Zwiększona liczba miejsc w programie Sezonowego Pracodawcy (RSE)

W 2025 roku liczba miejsc w programie Wizy Sezonowej została zwiększona po raz pierwszy od 2007 roku (z 5000 miejsc do 20750 pracowników), co odzwierciedla zapotrzebowanie w szybko rozwijających się sektorach, takich jak produkcja kiwi i winiarstwo.

2. Elastyczne modele wynagrodzeń

Pracodawcy muszą teraz zapewnić pracownikom pracę i odpowiednie wynagrodzenie przez średnio 30 godzin tygodniowo przez cztery tygodnie. Jeśli warunki pogodowe ograniczą dostępność pracy, pracodawcy muszą wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, aby spełnić ten minimalny wymóg, zapewniając stabilność finansową nawet w czasie zakłóceń.

3. Wizy wielokrotnego wjazdu

Pracownicy sezonowi mogą teraz wielokrotnie opuszczać i wjeżdżać do Nowej Zelandii w trakcie ważności swojej wizy. To zapewnia większą elastyczność dla pracowników.

4. Dostosowanie kosztów zakwaterowania dla pracowników

Pracodawcy mogą zwiększyć koszty zakwaterowania o maksymalnie 15% lub NZ$15.00 tygodniowo, w zależności od tego, co jest niższe. To dostosowanie dotyczy umów o pracę podpisanych w dniu 2 września 2024 roku lub później, równoważąc dostępność pracownika i koszty pracodawcy.

5. Zmiany w wymaganiach zdrowotnych

Niektóre wymagania zdrowotne dla pracowników sezonowych zostały usunięte, w tym badania na HIV. Ta aktualizacja dostosowuje program Uznawanych Pracodawców Sezonowych (RSE) do szerszej polityki wizowej zdrowotnej Nowej Zelandii, zapewniając sprawiedliwy proces aplikacji.

6. Możliwości szkoleniowe

Pracownicy sezonowi mogą teraz uczestniczyć w programach szkoleniowych i rozwojowych, które nie są związane z ich konkretnymi obowiązkami zawodowymi. Ta inicjatywa wspiera rozwój osobisty i zawodowy, oferując dodatkowe korzyści kariery poza pracą sezonową.

7. Zwiększona mobilność

Pracownicy mogą zmieniać pracodawców lub regiony w trakcie 21-dniowego okresu przejściowego. Ta dodatkowa elastyczność pozwala pracownikom na poszukiwanie lepszych możliwości lub dostosowanie się do zmieniających się okoliczności bez narażania swojej pracy.

8. Wyższe wynagrodzenie dla doświadczonych pracowników

Cudzoziemcy z trzema lub więcej sezonami doświadczenia w pracy będą zarabiać co najmniej NZ$25.47 za godzinę, aby odzwierciedlić swoje doświadczenie. Nowi pracownicy otrzymają standardową minimalną stawkę wynagrodzenia.

9. Rozszerzona lista uczestników

Timor-Leste został dodany do listy krajów uczestniczących w programie RSE. Ta zmiana rozszerza możliwości dla pracowników w regionie Pacyfiku, odpowiadając na niedobór siły roboczej i wzmacniając międzynarodową współpracę.

Jak ubiegać się o pracę sezonową w Nowej Zelandii?