A Grã-Bretanha sempre foi popular entre os estrangeiros como país de emprego no estrangeiro, porque o país oferece amplas perspetivas para quem procura novos desafios e desenvolvimento profissional. No entanto, encontrar emprego na Grã-Bretanha, especialmente para um estrangeiro, pode ser difícil. Saiba mais sobre a procura de emprego para estrangeiros e a preparação para este processo

A Grã-Bretanha atrai expatriados com uma economia estável, um elevado nível de vida e salários competitivos. Os estrangeiros representam cerca de 15% da população total do país.

E embora nos últimos anos o governo britânico tenha lidado activamente com a questão da redução do número de expatriados no país. É bem possível encontrar emprego aqui em 2024, o principal é conhecer as especificidades do procedimento.

Como pode um estrangeiro conseguir um emprego na Grã-Bretanha? Detalhes no nosso guia para expatriados.

O mercado de trabalho da Grã-Bretanha

De acordo com o Office for National Statistics, a taxa geral de desemprego no Reino Unido foi de 3,9%, a mais baixa dos últimos 40 anos. As regiões economicamente mais desenvolvidas são Londres e cidades do sudeste do país. O desemprego é mais elevado no norte de Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte.

- As indústrias mais desenvolvidas do país são: o comércio por grosso e a retalho, saúde e serviço social, administração, educação, produção e hotelaria.

- Segundo o governo, a Grã-Bretanha carece dos seguintes especialistas: cientistas (bioquímica, física), engenheiros, TI (analistas, designers de sistemas, programadores, web designers, desenvolvedores de software), médicos (médicos, psicólogos, radiologistas, enfermeiros , veterinários, terapeutas ocupacionais), especialistas em educação (professores do ensino secundário), designers gráficos e cozinheiros.

O nível de salários na Grã-Bretanha

Em 2024, o salário mínimo no Reino Unido era de 11,44 libras por hora para os trabalhadores com 25 anos ou mais.

O salário médio no Reino Unido depende de fatores como o setor de trabalho, a região, o nível de competências, etc.

Entre os profissionais mais requisitados, observam-se os seguintes salários anuais: TI e software - £ 39.439, engenharia - £ 42.009, marketing e vendas - £ 35.000, saúde - £ 28.180, educação - £ 35.100, finanças e contabilidade - £ 42.500 , Hotelaria 28.008 libras, Enfermagem 39.371 libras.

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Legislação laboral da Grã-Bretanha

A maioria dos trabalhadores na Grã-Bretanha trabalha com base num contrato de trabalho no qual são prescritas condições de trabalho. Em particular, o documento deve conter as seguintes informações:

- Horário de trabalho – para os trabalhadores a tempo inteiro, é normalmente de 35 a 40 horas por semana. A semana máxima de trabalho é de 48 horas, embora alguns possam trabalhar mais.

- Direito a férias anuais – um mínimo de 28 dias para os colaboradores a tempo inteiro, incluindo oito feriados no Reino Unido.

-Termo de advertência sobre a rescisão do contrato.

Como encontrar um emprego na Grã-Bretanha?

1.º Contacte um centro de emprego se já estiver no Reino Unido ou visite o website de procura de emprego do governo.

2. Portais de emprego online - Pode navegar por milhares de empregos a tempo parcial ou a tempo inteiro, enviar o seu currículo e gerir candidaturas em sites como: Adecco, Adzuna, Everyjobsite, Fish4, Gumtree, Indeed, Jobsite, Monster, Reed, Totaljobs, Trovit.  

3. Recursos online especiais – Caterer (hospitalidade, restaurantes, hotéis, pubs, bares e catering), Charityjob (caridade), Computer Weekly (IT), Design Week (design, branding, copywriting, obras de arte, exposições, gráficos, intermobiliário ), Exec Appointments (cargos executivos).

4.º Agências de pessoal da Grã-Bretanha.

5.º Jornais e Revistas – O Guardian é uma das melhores fontes de emprego para licenciados e profissionais, especialmente nas artes, cultura e media, marketing, etc.

6.º Sites de empresas.

7.º Redes sociais.

O procedimento para se candidatar a um emprego na Grã-Bretanha

Um formulário de emprego inclui vários elementos importantes:

1. Formulário de candidatura: geralmente contém informações básicas sobre si e sobre a vaga selecionada;

2.º Currículo: lista as suas competências, formação e experiência profissional. Desempenha um papel importante na candidatura a um emprego. É recomendável que crie o seu currículo de forma a que corresponda à vaga específica a que se está a candidatar. Os modelos de currículo estão disponíveis online.

3. Carta de apresentação: pode ser enviada por e-mail ou correio normal, podendo também ser submetida online. Esta carta permite-lhe apresentar-se ao empregador, falar sobre as suas competências e conhecimentos e explicar porque é a pessoa certa para o cargo;

Além disso, os empregadores podem solicitar que forneça alguns documentos:

1.º Bilhete de identidade;

2.º Autorização de residência biométrica;

3.º Comprovativos de qualificação e experiência profissional.

Após a submissão da candidatura, o candidato poderá ser convidado para uma entrevista. O formato da entrevista pode variar consoante o cargo ou empresa. Podem ser colocadas questões numa entrevista formal ou ser-lhe pedido que complete um período probatório. Antes da entrevista, será informado se precisar de preparar algo adicional, por exemplo, uma apresentação.

Os empregadores podem também solicitar referências de pessoas que possam confirmar a sua aptidão para o trabalho. Normalmente são colegas ou gestores com quem trabalhou ou pessoas que o conheceram de perto. A recolha de referências pode fazer parte do processo de entrevista.

Números fiscais e de segurança social na Grã-Bretanha

Depois de começar a trabalhar e a pagar impostos no Reino Unido, quer seja empregado ou trabalhador independente, receberá um Número Único de Identificação Fiscal (UTR) – um número de 10 dígitos utilizado para trabalhar com o Serviço de Receita do Reino Unido.

Também precisa de solicitar um número de Seguro Nacional (NI). Precisará do seu número de NI, por exemplo, para obter benefícios ou uma pensão no Reino Unido.

Um grande número de ofertas no mercado de trabalho do Reino Unido e benefícios para os colaboradores atraem milhares de expatriados ao país. Por isso, não se esqueça de pesar aqui todas as vantagens e as suas perspetivas pessoais.

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Igor Usyk - Diretor do departamento de Migração do VisitWorld

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