O procedimento para empregar um especialista estrangeiro nos EUA requer a certificação PERM. Saiba o que é o emprego de boa-fé e quais são os requisitos que o DOL impõe aos empregadores

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O procedimento para empregar um trabalhador estrangeiro nos EUA exige a certificação PERM obrigatória.

O principal objetivo do PERM é provar que não existem especialistas qualificados nos EUA que possam executar o trabalho planeado e que a contratação de um estrangeiro se justifica.

As características do emprego legítimo nos EUA e como passar no PERM são discutidas mais adiante neste artigo.

O que é o PERM?

O PERM é o sistema de certificação laboral do Departamento do Trabalho dos EUA, que é o primeiro passo para patrocinar um trabalhador estrangeiro para residência permanente (“green card”).

O PERM é necessário para demonstrar que não existe nenhum trabalhador americano qualificado para preencher a vaga e que a contratação de um cidadão estrangeiro não terá um impacto negativo nos salários ou nas condições de trabalho dos trabalhadores nos EUA.

O que é o emprego genuíno nos EUA?

Recrutamento genuíno significa esforços sinceros e diligentes de um empregador para encontrar e contratar trabalhadores qualificados nos EUA antes de oferecer a posição a um estrangeiro. Basicamente, deve provar que a contratação de um trabalhador estrangeiro não afetará negativamente os salários e as condições de trabalho de trabalhadores americanos comparáveis.

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Requisitos de emprego justo nos EUA

O DOL exige que os empregadores dos EUA sigam determinados passos para uma contratação justa, incluindo:

1. Descrições precisas dos cargos

A descrição do cargo deve refletir as funções e os requisitos reais do cargo.

Evite exagerar nas atribuições do cargo ou adaptar as qualificações para favorecer um candidato estrangeiro. Isto garante transparência e justiça.

2. Métodos de contratação adequados

O DOL exige que os empregadores publiquem anúncios de emprego na Agência Estadual do Trabalho (SWA) e em jornais para testar o mercado de trabalho em busca de possíveis contratações nos EUA.

Durante todo este processo, é fundamental que os responsáveis ​​pela contratação demonstrem honestidade e justiça:

- Anúncios em jornais – normalmente colocados em duas semanas diferentes num jornal de grande circulação na área da possível vaga.

- Publicação de emprego da SWA – uma publicação de emprego obrigatória publicada no departamento estadual do trabalho durante pelo menos 30 dias.

- Recrutamento suplementar – para cargos profissionais, deve participar em pelo menos três formas adicionais de recrutamento (por exemplo, feiras de emprego, quadros de emprego online, colocações no campus).

3. Verificação da Legitimidade da Aplicação

Deve selecionar os candidatos apenas em relação aos requisitos mínimos inicialmente listados no anúncio de emprego e não pode inventar requisitos mais rigorosos ou adicionais posteriormente.

4.º Processo de entrevista justo

Utilize um conjunto consistente de perguntas de entrevista e padrões de pontuação para todos os candidatos. Mantenha documentação completa de como avalia a capacidade de cada candidato para cumprir os requisitos do trabalho.

5. Resultados do documento

Documente o número de candidatos dos EUA, os motivos da rejeição e quaisquer empregos oferecidos.

Quem é responsável pelo processo PERM nos EUA?

Os gestores de Recursos Humanos são geralmente responsáveis ​​por supervisionar ou coordenar cada fase do processo de recrutamento PERM. Para muitos gestores de RH, o aspeto mais desafiante é equilibrar o processo diário de contratação com os requisitos do PERM.

Processo PERM passo a passo

Navegar no PERM pode ser desafiante, por isso é uma boa ideia utilizar os seguintes procedimentos.

1.º Escreva uma descrição de funções com requisitos realistas

Utilize uma linguagem quotidiana, sem jargões ou informações excessivamente qualificadas. Isto incentivará mais candidatos dos EUA a candidatarem-se, caso cumpram os requisitos.

2.º Mantenha os canais de comunicação abertos

Responda prontamente aos candidatos e garanta um acompanhamento consistente. Documente cada contacto para que tenha um registo claro dos resultados de cada candidato.

3.º Siga as orientações de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO)

Certifique-se de que não discrimina com base na raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade ou deficiência ao avaliar os candidatos.

4.º Prepare-se cuidadosamente para a auditoria

Mantenha toda a documentação – anúncios de emprego, confirmações de SWA, notas de entrevistas, currículos de candidatos – num formato conveniente. Isso ajudará se o DOL rever o seu caso.

Importante! Se um trabalhador qualificado dos EUA que cumpra os critérios e esteja disposto e apto a executar o trabalho estiver disponível durante o processo PERM, o empregador deve considerar esse candidato em primeiro lugar.

Quanto tempo demora normalmente o processo PERM nos EUA?

Em média, os pedidos de PERM podem demorar 6 a 12 meses a serem processados. Isto inclui o período de contratação, a determinação do salário preferencial e a espera pela decisão do DOL.

Determinação do Salário Preferencial (PWD): O que é e porque é importante?

A Determinação do Salário Preferencial (PWD) define o salário mínimo que um empregador deve oferecer a um trabalhador estrangeiro, com base nas funções e na localização do trabalho. Isto garante que a contratação de um trabalhador estrangeiro não reduzirá os salários dos trabalhadores americanos em cargos semelhantes.

Os empregadores devem obter uma Determinação de Salário Preferencial válida do DOL antes de iniciar o recrutamento PERM para garantir que as suas ofertas de emprego e salários cumprem os requisitos.

E se o seu pedido de PERM for negado?

Se o seu PERM for negado, o empregador pode apresentar um pedido de reconsideração no DOL ou apresentar um recurso através do Conselho de Apelação de Certificação de Trabalho de Estrangeiros (BALCA). Trabalhar em estreita colaboração com um advogado de direito do trabalho pode ajudar a identificar e resolver quaisquer problemas levantados na negação.

Lembrete! As mudanças activas na política de imigração dos EUA desde que Donald Trump chegou ao poder afectam a vida de milhões de estrangeiros, tanto no país como no estrangeiro. Em particular, a possível abolição da cidadania por direito de nascença afectou negativamente milhares de famílias. Já informamos quais os caminhos alternativos de legalização disponíveis para as famílias estrangeiras nos EUA após a abolição da cidadania por direito de nascença.

Obtenha orientação de um advogado de direito do trabalho para conduzir o processo de contratação de um trabalhador estrangeiro nos Estados Unidos sem complicações.

Controlamos a exatidão e a pertinência das nossas informações. Por conseguinte, se detetar quaisquer erros ou discrepâncias, contacte a nossa linha direta.