Процедура трудоустройства иностранного специалиста в США требует прохождения сертификации PERM. Узнайте, что такое добросовестный найм и какие требования предъявляют к работодателям DOL

Заказывайте страховой полис для безопасного путешествия в любой уголок мира

Купить

Процедура трудоустройства иностранного работника в США требует обязательного прохождения сертификации PERM.

Основная цель PERM – доказать, что в США отсутствуют квалифицированные специалисты, которые могут выполнять запланированную работу и что найм на работу иностранца обоснован.

Об особенностях добросовестного трудоустройства в США и способах прохождения PERM далее в этой статье.

Что такое PERM?

PERM – система оформления трудовых сертификатов Министерства труда США, которая является первым шагом в спонсировании иностранного работника для постоянного проживания («зеленая карта»).

PERM необходима для того, чтобы продемонстрировать, что нет квалифицированного американского работника, который бы занял эту должность, и что наем иностранного гражданина не окажет негативного влияния на заработную плату или условия труда работников в США.

Что такое добросовестный найм в США?

Добросовестный набор персонала означает искренние, усердные усилия работодателя, чтобы найти и нанять квалифицированных работников США, прежде чем предложить должность иностранцу. По сути, вы должны доказать, что найм иностранного работника не окажет негативного влияния на заработную плату и условия труда аналогичных работников США.

Для безопасного переезда, путешествия или трудоустройства в новой стране вам понадобится медицинское страхование. Расширенный полис можно оформить на нашем сайте по ссылке.

Требования добросовестного трудоустройства в США

DOL требует, чтобы работодатели в США придерживались определенных шагов для добросовестного найма, в частности:

1. Точные должностные инструкции

В должностной инструкции следует отразить фактические обязанности и требования должности.

Избегайте завышения должностных обязанностей или подгонки квалификации в пользу иностранного кандидата. Это обеспечивает прозрачность и справедливость.

2. Соответствующие методы найма

DOL требует, чтобы работодатель размещал объявления о работе в Государственном агентстве по вопросам труда (SWA) и в газетах, чтобы проверить рынок труда для потенциальных наемников в США.

В течение этого процесса очень важно, чтобы менеджеры по персоналу демонстрировали искренность и справедливость:

- Газетные объявления – обычно размещаются в две разные недели в газете общего тиража в районе возможной работы.

- Приказ о работе по SWA – обязательное объявление о работе, размещенное в государственном департаменте труда по крайней мере на 30 дней.

- Дополнительный набор – для профессиональных должностей вы должны принять участие, по крайней мере, в трех дополнительных формах найма (например, ярмарки вакансий, онлайн-доски вакансий, размещение на кампусе).

3. Проверка законности заявки

Вы должны проверять кандидатов исключительно по минимальным требованиям, которые вы сначала перечислили в своем объявлении о вакансии, и не можете придумывать более строгие или дополнительные требования позже.

4. Честный процесс проведения собеседования

Используйте последовательный набор вопросов для собеседования и оценки для всех кандидатов. Сохраняйте тщательную документацию о том, как вы оцениваете способность каждого соискателя соответствовать требованиям работы.

5. Документация по результатам

Задокументируйте количество претендентов из США, причины отказа и любые предлагаемые работы.

Кто ответственен за процедуру PERM в США?

За надзор или координацию каждого этапа набора PERM обычно несут менеджеры по персоналу. Для многих руководителей отдела кадров наиболее сложным аспектом является сбалансирование повседневного процесса найма с требованиями PERM.

Пошаговая процедура проведения PERM

Навигация в PERM может быть очень тяжелой, поэтому целесообразно использовать следующие процедуры.

1. Пропишите вакансию с реалистичными требованиями

Используйте обычный язык, а не жаргон или чрезмерно высокую квалификацию. Это побуждает больше заявителей из США обращаться, если они отвечают требованиям.

2. Держите каналы связи открытыми

Быстро отвечайте заявителям и обеспечивайте последовательные дальнейшие действия. Документируйте каждый контакт, чтобы получить четкую запись результатов каждого кандидата.

3. Следуйте рекомендациям по равным возможностям трудоустройства (EEO)

Убедитесь, что вы не дискриминируете на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности при оценке заявителей.

4. Пройдите тщательную подготовку к аудиту

Сохраняйте всю документацию – объявления о работе, подтверждение SWA, записки о собеседованиях, резюме кандидатов в удобном формате. Это поможет, если DOL проверит ваше дело.

Важно! Если в процессе прохождения PERM появится квалифицированный работник в США, отвечающий критериям и желающий и способный выполнять работу, работодатель должен сначала рассмотреть этого кандидата.

Сколько времени занимает обычно PERM в США?

В среднем рассмотрение заявок на PERM может занять от 6 до 12 месяцев. Это включает период найма, преимущественное определение заработной платы и ожидание решения DOL.

Преимущественное определение заработной платы (PWD): что это такое и почему оно важно?

Преимущественное определение заработной платы (PWD) устанавливает минимальную заработную плату, которую работодатель должен предложить иностранному работнику в зависимости от должностных обязанностей и местоположения. Это гарантирует, что наем иностранного работника не будет снижать заработную плату американских работников на подобных должностях.

Работодатели должны получить действительное преимущественное определение заработной платы от DOL перед началом набора персонала PERM, чтобы убедиться, что ваши объявления о работе и зарплате отвечают требованиям.

Что делать, если заявку на PERM отклонили?

Если PERM отклонен, работодатель может подать запрос на повторное рассмотрение в DOL или подать апелляцию через Совет апелляций по сертификации труда иностранцев (BALCA). Тесное сотрудничество с юристом по трудоустройству может помочь выявить и решить любые проблемы, отраженные в отказе.

Заказывайте консультацию юриста по вопросам работы, чтобы пройти все этапы трудоустройства иностранного работника в США без проблем.

Напомним! Активные изменения миграционной политики США после прихода к власти Дональда Трампа влияют на жизнь миллионов иностранцев как на территории страны, так и за ее пределами. В частности, возможная отмена гражданства по праву рождения негативно повлияла на тысячи семей. Мы уже рассказывали, какие альтернативные пути легализации доступны иностранным семьям в США после упразднения гражданства по праву рождения.