Trabalhar no Camboja pode tornar-se não só um método de migração legal para o país, mas também uma viagem inesquecível que será recordada para toda a vida. Além disso, as leis sobre os estrangeiros neste país são bastante favoráveis. Muitos residentes foram anteriormente para outros países asiáticos para esperar a crise. E agora que a crise passou, muitas vagas foram abertas para estrangeiros neste país. Algumas delas são também muito bem pagas. Phnom Penh é uma opção de trabalho muito boa. Há alojamento e comida baratos, o que é uma vantagem quando se procura um país para trabalhar imigrantes.

Quem pode arranjar um emprego no Camboja

Há uma falta crítica de professores e professores no país, por isso, se falar inglês, pode conseguir um emprego numa instituição de ensino no Camboja. Pode ensinar qualquer disciplina: desde inglês a matemática ou filosofia.

Os cidadãos estrangeiros são contratados em estâncias, especialmente com um conhecimento de inglês. Aqui pode trabalhar como empregado de mesa, guia, gerente de hotel, etc.

Se tem uma profissão que exige qualificações elevadas, pode contar com um emprego com um salário decente. Por exemplo, os médicos aqui têm um salário bastante elevado. No entanto, para o fazer, precisa de contactar antecipadamente um potencial empregador e receber um convite para trabalhar.

Iniciar um negócio no Camboja

De acordo com a lei, qualquer estrangeiro tem o direito de abrir um negócio no Camboja ou de agir como investidor. Ao mesmo tempo, o Estado garante que os seus investimentos e empresas não serão retirados ao abrigo do procedimento de nacionalização, e os preços dos seus produtos não serão regulados por lei.

Além disso, para os estrangeiros existem regimes preferenciais para o pagamento de impostos nas seguintes áreas:

1. Alta tecnologia;

2. Turismo;

3. Empresas que exportam produtos;

4. Empresas que proporcionam muitos empregos;

5. Energia e infra-estruturas;

6. Agricultura e protecção da natureza.

Pode iniciar o seu negócio neste país com um pequeno capital inicial. É bastante fácil de o fazer, mas primeiro, é preciso estudar o mercado local e as suas necessidades. Mais informações sobre como iniciar um negócio no Camboja podem ser encontradas aqui. Se o proprietário do negócio tiver aberto um visto por 30 dias e precisar de o renovar, pode escrever uma carta a confirmar o emprego. Esta deve ter o selo da empresa.

Registo de um visto de trabalho

Obter permissão para entrar no Camboja para trabalhar não é difícil. O visto é emitido por 30 dias, mas depois pode ser facilmente prorrogado por 1 ano.  Não há necessidade de um visto especial para trabalhar aqui - todos os cidadãos estrangeiros obtêm um visto padrão de classe E para a entrada. 

Existem 3 métodos para a obtenção de um visto para o Camboja:

1. Registo no consulado;

2. Através da Internet;

3. À chegada ao país.

O pacote de documentos necessários depende do método de registo que escolher. Normalmente é o seguinte:

1. Passaporte com uma reserva de validade de 6 meses;

2. Requerimento preenchido em inglês;

3. Cartão de identificação;

4. Confirmação do endereço de residência;

5. Certificado de saúde.

O visto expira 30 dias após a entrada no país. Depois disso, pode ser prorrogado. Para o fazer, é necessário solicitar com uma carta com o selo de uma empresa cambojana confirmando o seu emprego. Pode optar por renovar o seu visto por 1,3,6 e 12 meses, mas apenas um visto semestral e anual permite múltiplas entradas no país.

Se é a primeira vez que visita o Reino do Camboja, também pode solicitar um visto por um período de 6 ou 12 meses sem autorização de trabalho. No entanto, se for necessário prorrogá-la, tal documento continuará a ser exigido. Pode obtê-lo indo ao website do Sistema de Gestão Centralizada de Trabalhadores Estrangeiros (FWCMS) aqui. O pedido deve fornecer dados sobre a empresa em que trabalha e o empregado (incluindo o montante do salário, o número de horas de trabalho, etc.).

Uma autorização de trabalho cambojana custa 200 dólares.

Pode também solicitar uma autorização de trabalho temporária (sazonal). Para o fazer, é necessário fornecer:

1. Passaporte com um visto válido;

2. Três fotografias do tamanho de um passaporte

3. Certificado médico do seu país;

4. Contrato de trabalho;

5. Apólice de seguro;

6. Autorização do pai ou tutor (se o empregado for menor de 18 anos).

Saiba mais sobre como transferir a sua empresa para outro país aqui.