В странах ЕС удаленная работа уже стала новой нормой, но степень ее распространения значительно различается. Лидерами являются Нидерланды и Германия, тогда как в некоторых частях Европы этот формат практически не используется. Узнайте, где в ЕС чаще всего работают из дома и от чего это зависит

Заказывайте рабочий гайд и получите четкую инструкцию для легального трудоустройства за рубежом

ЗАКАЗАТЬ ГАЙД

После пандемии формат удаленной работы закрепился как полноценная часть европейского рынка труда. Однако уровень его распространения существенно различается: в некоторых странах большинство работников уже перешли на гибридные модели, тогда как в других удаленная работа остается редкостью. По данным Евростата, в ЕС сформировалось четкое разделение на лидеров и аутсайдеров по уровню удаленной работы. В этой статье рассмотрим, какие страны возглавляют рейтинг, где показатели самые низкие и какие факторы определяют эти различия.

Ранее мы рассказывали о странах Европы, где легче всего получить рабочую визу и начать карьеру за рубежом.

Планируете работать за границей в 2026 году? Work Guide от Visit World поможет быстро разобраться в требованиях к разрешению на работу, перечне необходимых документов и процедуре подачи заявки. В гайде собраны актуальные правила трудоустройства, основные типы разрешений, типичные ошибки заявителей и практические советы после переезда. Вы получите структурированную информацию в PDF-формате в течение нескольких минут после заказа. Ознакомьтесь с гайдом и подготовьтесь к работе за рубежом без лишнего стресса.

Нидерланды – бесспорный лидер удаленной работы в ЕС

Нидерланды уже несколько лет подряд остаются страной с самым высоким уровнем удаленной работы в Европейском Союзе. В 2026 году 52% работников работают удаленно хотя бы частично – это самый высокий показатель среди всех стран ЕС.

Несмотря на это, полного перехода на remote не произошло. Большинство компаний используют гибридный формат: сотрудники проводят в офисе около 65% рабочего времени, то есть в среднем чуть больше трех дней в неделю. Интересно, что в стране уже сформировался неформальный стандарт: вторник, среда и четверг – дни для работы в офисе, тогда как понедельник и пятница все чаще остаются для работы из дома.

Наиболее активно удаленный формат используется в сферах, где физическое присутствие не является критическим. Речь идет прежде всего о финансовом секторе, бизнес-услугах и государственном управлении. Такая структура экономики вместе с высоким уровнем цифровизации позволяет стране стабильно удерживать позицию лидера в ЕС.

В предыдущем материале мы рассказывали, какие профессии наиболее востребованы в странах Балтии и сколько можно заработать в 2026 году.

Германия – стремительный рост удаленной работы после пандемии

Германия демонстрирует один из самых быстрых темпов роста удаленной работы среди стран ЕС. В 2026 году около 25% работников работают из дома хотя бы частично – это значительно выше среднего уровня по Евросоюзу.

Еще до пандемии ситуация была совсем иной: в 2019 году лишь 13% работников имели возможность работать удаленно. Таким образом, за несколько лет показатель почти удвоился, что свидетельствует о быстрой адаптации бизнеса к новым форматам работы.

Основная причина такого роста – активная цифровизация экономики и большая доля секторов, где возможен гибридный формат: ИТ, инжиниринг, финансы и консалтинг. В то же время немецкие компании чаще, чем в Нидерландах, сохраняют баланс между офисной и удаленной работой, делая ставку именно на гибкие модели, а не на полный «remote».

Узнать больше о рейтинге минимальных зарплат в Европе в 2026 году можно по ссылке.

Страны ЕС с самым низким уровнем удаленной работы

В отличие от Северной и Западной Европы, в южных и восточных странах ЕС удаленная работа пока не стала массовым явлением. Уровень ее распространения здесь в несколько раз ниже, что хорошо иллюстрирует общий дисбаланс в ЕС.

Самые низкие показатели зафиксированы в Румынии и Болгарии – лишь около 4% работников работают удаленно хотя бы частично. В Греции этот показатель немного выше, но также остается низким – примерно 7%.

Такая разница объясняется прежде всего структурой экономики. В этих странах значительно большая доля занятых работает в секторах, где физическое присутствие является обязательным – это промышленность, сельское хозяйство, туризм и сфера обслуживания. Кроме того, более низкий уровень цифровизации и менее развитая корпоративная культура гибкой работы также сдерживают распространение удаленного формата.

В предыдущем материале мы подробно рассматривали рынок труда в Европе: какие профессии набирают спрос, где самые высокие зарплаты и в каких странах легче трудоустроиться.

Почему уровень удаленной работы в ЕС настолько различается?

Разница между странами ЕС в распространении удаленной работы не случайна – она формируется под влиянием сразу нескольких системных факторов. Именно их сочетание определяет, станет ли удаленная работа нормой или останется нишевым форматом.

Прежде всего, ключевую роль играет уровень цифровизации экономики. В странах, где хорошо развиты онлайн-сервисы, электронный документооборот и цифровая инфраструктура, компании значительно быстрее переходят на гибридные или полностью удаленные модели.

Не менее важна структура занятости. В странах с большой долей ИТ, финансов и бизнес-услуг возможность работать из дома значительно шире. Зато в странах, где преобладают производство, туризм или аграрный сектор, удаленная работа физически ограничена.

Также значение имеет корпоративная культура. В некоторых странах работодатели активно поддерживают гибкий график и доверяют сотрудникам работать вне офиса. В других – до сих пор доминирует традиционный подход с акцентом на физическое присутствие.

Отдельный фактор — инфраструктура городов и транспорт. Если дорога до офиса занимает много времени, работники и компании чаще выбирают дистанционный формат как более эффективный.

Узнать больше о профессиях, которые дают лучшие шансы на трудоустройство в ЕС, можно по ссылке.

Кто в ЕС чаще всего работает удаленно

Удаленная работа в ЕС имеет четкий портрет работника — и он довольно предсказуем. Наиболее активно гибкий формат используют люди в возрасте 25–44 лет. Именно эта группа формирует основной спрос на удаленную и гибридную занятость.

Это объясняется тем, что такие работники уже имеют достаточный опыт и квалификацию, но в то же время часто совмещают работу с личными обязанностями — в частности, уходом за детьми. Удаленный формат позволяет им эффективнее балансировать между карьерой и семьей без потери производительности.

Помимо возраста, важную роль играет и сфера деятельности. Чаще всего из дома работают специалисты в отраслях, где все процессы можно перевести в онлайн: ИТ, финансы, консалтинг, маркетинг и административные услуги. В этих секторах физическое присутствие в офисе не является критическим, поэтому компании активно внедряют гибкие модели работы.

Если вы планируете работать за границей в 2026 году и хотите лучше разобраться в правилах трудоустройства, разрешениях на работу, налогах и базовых правах работников, стоит заранее подготовиться к переезду. Практический рабочий гайд от Visit World поможет сориентироваться в актуальных требованиях, типах разрешений на работу и шагах после приезда, чтобы избежать типичных ошибок и чувствовать себя уверенно на новом этапе жизни за рубежом.

Напомним! Новые экономические показатели демонстрируют, какие страны смогли нарастить ВВП, а какие потеряли позиции из-за инфляции и замедления роста. Рейтинг самых богатых стран мира 2026 — по ссылке.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Туристический гайд для 200 стран мира;

Юридическая консультация от локального специалиста по визовым и миграционным вопросам;

Туристическое страхование по всему миру (для получения услуг выберите интересующую вас страну и гражданство);

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.