У країнах ЄС віддалена робота вже стала новою нормою, але рівень її поширення суттєво відрізняється. Лідери – Нідерланди та Німеччина, тоді як у частині Європи цей формат майже не використовується. Дізнайтеся, де в ЄС найчастіше працюють з дому та від чого це залежить

Замовляйте робочий гайд і отримайте чітку інструкцію для легального працевлаштування за кордоном

ЗАМОВИТИ ГАЙД

Після пандемії формат віддаленої роботи закріпився як повноцінна частина європейського ринку праці. Однак рівень його поширення суттєво різниться: у деяких країнах більшість працівників уже перейшли на гібридні моделі, тоді як в інших дистанційна робота залишається рідкістю. За даними Євростату, у ЄС сформувався чіткий поділ на лідерів і аутсайдерів за рівнем дистанційки. У цій статті розглянемо, які країни очолюють рейтинг, де показники найнижчі та які фактори визначають ці відмінності.

Раніше ми розповідали про країни Європи, де легше за все отримати робочу візу та почати кар’єру за кордоном.

Плануєте працювати за кордоном у 2026 році? Work Guide від Visit World допоможе швидко розібратися у вимогах до дозволу на роботу, переліку необхідних документів та процедурі подання заявки. У гайді зібрано актуальні правила працевлаштування, основні типи дозволів, типові помилки заявників і практичні поради після переїзду. Ви отримаєте структуровану інформацію у PDF-форматі протягом кількох хвилин після замовлення. Ознайомтеся з гайдом і підготуйтеся до роботи за кордоном без зайвого стресу.

Нідерланди – беззаперечний лідер віддаленої роботи в ЄС

Нідерланди вже кілька років поспіль залишаються країною з найвищим рівнем віддаленої роботи в Європейському Союзі. У 2026 році 52% працівників працюють дистанційно хоча б частково – це найвищий показник серед усіх країн ЄС.

Попри це, повного переходу на remote не відбулося. Більшість компаній використовують гібридний формат: співробітники проводять в офісі близько 65% робочого часу, тобто в середньому трохи більше трьох днів на тиждень. Цікаво, що в країні вже сформувався неформальний стандарт: вівторок, середа та четвер – дні для роботи в офісі, тоді як понеділок і п’ятниця дедалі частіше залишаються для роботи з дому.

Найактивніше віддалений формат використовується у сферах, де фізична присутність не є критичною. Йдеться насамперед про фінансовий сектор, бізнес-послуги та державне управління. Така структура економіки разом із високим рівнем цифровізації дозволяє країні стабільно утримувати позицію лідера в ЄС.

У попередньому матеріалі ми розповідали, які професії найбільш затребувані у країнах Балтії та скільки можна заробити у 2026 році.

Німеччина – стрімке зростання віддаленої роботи після пандемії

Німеччина демонструє один із найшвидших темпів зростання віддаленої роботи серед країн ЄС. У 2026 році близько 25% працівників працюють з дому хоча б частково – це значно вище за середній рівень по Євросоюзу.

Ще до пандемії ситуація була зовсім іншою: у 2019 році лише 13% працівників мали можливість працювати дистанційно. Таким чином, за кілька років показник майже подвоївся, що свідчить про швидку адаптацію бізнесу до нових форматів роботи.

Основна причина такого зростання – активна цифровізація економіки та велика частка секторів, де можливий гібридний формат: ІТ, інжиніринг, фінанси та консалтинг. Водночас німецькі компанії частіше, ніж у Нідерландах, зберігають баланс між офісною та віддаленою роботою, роблячи ставку саме на гнучкі моделі, а не повний “remote”.

Дізнатися більше про рейтинг мінімальних зарплат у Європі у 2026 році можна за посиланням.

Країни ЄС із найнижчим рівнем віддаленої роботи

На відміну від Північної та Західної Європи, у південних і східних країнах ЄС віддалена робота поки що не стала масовим явищем. Рівень її поширення тут у кілька разів нижчий, що добре ілюструє загальний дисбаланс у ЄС.

Найнижчі показники зафіксовані у Румунії та Болгарії – лише близько 4% працівників працюють дистанційно хоча б частково. У Греція цей показник трохи вищий, але також залишається низьким – приблизно 7%.

Така різниця пояснюється насамперед структурою економіки. У цих країнах значно більша частка зайнятих працює в секторах, де фізична присутність є обов’язковою – це промисловість, сільське господарство, туризм і сфера обслуговування. Крім того, нижчий рівень цифровізації та менш розвинена корпоративна культура гнучкої роботи також стримують поширення remote-формату.

У попередньому матеріалі ми детально розглядали ринок праці в Європі: які професії набирають попит, де найвищі зарплати та в яких країнах легше працевлаштуватись.

Чому рівень віддаленої роботи в ЄС настільки відрізняється?

Різниця між країнами ЄС у поширенні віддаленої роботи не випадкова – вона формується під впливом одразу кількох системних факторів. Саме їх поєднання визначає, чи стане remote нормою, чи залишиться нішевим форматом.

Перш за все, ключову роль відіграє рівень цифровізації економіки. У країнах, де добре розвинені онлайн-сервіси, електронний документообіг і цифрова інфраструктура, компанії значно швидше переходять на гібридні або повністю віддалені моделі.

Не менш важлива структура зайнятості. У державах із великою часткою ІТ, фінансів і бізнес-послуг можливість працювати з дому значно ширша. Натомість у країнах, де переважають виробництво, туризм або аграрний сектор, віддалена робота фізично обмежена.

Також значення має корпоративна культура. У деяких країнах роботодавці активно підтримують гнучкий графік і довіряють співробітникам працювати поза офісом. В інших – досі домінує традиційний підхід із фокусом на фізичну присутність.

Окремий фактор – інфраструктура міст і транспорт. Якщо дорога до офісу займає багато часу, працівники та компанії частіше обирають дистанційний формат як більш ефективний.

У попередньому матеріалі ми детально розглядали ринок праці в Європі: які професії набирають попит, де найвищі зарплати та в яких країнах легше працевлаштуватись.

Хто в ЄС найчастіше працює віддалено

Віддалена робота в ЄС має чіткий портрет працівника – і він доволі передбачуваний. Найактивніше гнучкий формат використовують люди віком 25–44 років. Саме ця група формує основний попит на дистанційну та гібридну зайнятість.

Це пояснюється тим, що такі працівники вже мають достатній досвід і кваліфікацію, але водночас часто поєднують роботу з особистими обов’язками – зокрема, доглядом за дітьми. Віддалений формат дозволяє їм ефективніше балансувати між кар’єрою та сім’єю без втрати продуктивності.

Крім віку, важливу роль відіграє і сфера діяльності. Найчастіше з дому працюють спеціалісти у галузях, де всі процеси можна перевести в онлайн: ІТ, фінанси, консалтинг, маркетинг і адміністративні послуги. У цих секторах фізична присутність в офісі не є критичною, тому компанії активно впроваджують гнучкі моделі роботи.