Мінімальні зарплати в європейських країнах суттєво відрізняються: в одних державах це понад дві тисячі євро, в інших – у кілька разів менше. У 2026 році різниця між країнами стала ще помітнішою, особливо якщо враховувати вартість життя. Дізнайтеся більше про те, де в Європі мінімальна зарплата найвища та що ці цифри означають на практиці

Замовляйте робочий гайд і отримайте чітку інструкцію для легального працевлаштування за кордоном

ОТРИМАТИ

Рівень мінімальної заробітної плати в Європі у 2026 році показує разючий контраст між країнами. В одних державах мінімальні виплати перевищують дві тисячі євро на місяць, тоді як в інших – залишаються на рівні кількох сотень. Для тих, хто планує переїзд або шукає роботу за кордоном, ці цифри часто стають одним із ключових орієнтирів.

Дані для цього огляду підготовлені на основі аналітики Euronews Business, яка використала офіційну статистику Eurostat станом на початок 2026 року. У дослідженні враховуються не лише номінальні суми мінімальних зарплат у різних країнах, а й показники купівельної спроможності, які дозволяють більш об’єктивно порівнювати реальний рівень доходів у різних частинах Європи. 

У статті розглянемо, де в Європі мінімальні зарплати найвищі та найнижчі, чому між країнами існує така різниця та як змінюється картина, якщо дивитися не лише на цифри в євро, а й на те, скільки на ці гроші можна реально дозволити собі у повсякденному житті.

Раніше ми розповідали про 7 нейтральних країн поза конфліктами, які ідеально підходять для життя та релокації.

Плануєте працювати за кордоном у 2026 році? Work Guide від Visit World допоможе швидко розібратися у вимогах до дозволу на роботу, переліку необхідних документів та процедурі подачі заявки. У гайді зібрані актуальні правила працевлаштування, основні типи дозволів, типові помилки заявників і практичні поради після переїзду. Ви отримаєте структуровану інформацію у PDF-форматі протягом кількох хвилин після замовлення. Ознайомтеся з гайдом і підготуйтеся до роботи за кордоном без зайвого стресу.

Лідери та аутсайдери за рівнем мінімальної заробітної плати у Європі 2026

За даними Eurostat, у 22 країнах ЄС мінімальну зарплату (або менше) отримують мільйони працівників. Для зручності порівняння країни умовно поділяють на три групи за рівнем мінімальних виплат у 2026 році. Така градація добре показує масштаб розриву між «верхівкою» та країнами з найнижчими показниками. 

Понад 1 500 євро на місяць

До цієї групи входять держави з найвищими мінімальними виплатами. Абсолютним лідером залишається Люксембург (понад 2 700 €). Також у топі Ірландія, Німеччина, Нідерланди та Бельгія. Навіть найнижчий показник у цій категорії (у Франції) суттєво перевищує мінімальні зарплати більшості інших країн Європи. 

Від 1 000 до 1 500 євро

Середній сегмент формують країни Південної та Центральної Європи: Іспанія, Словенія, Литва, Польща, Кіпр, Португалія, Хорватія та Греція. Тут мінімальні виплати вже не виглядають такими «високими» на тлі Західної Європи, але все ще забезпечують відносно стабільний базовий дохід для працівників. 

Менше 1 000 євро

Найчисельніша група – це країни з мінімальною зарплатою нижче 1 000 €. Найнижчий показник серед членів ЄС має Болгарія. Ще складніша ситуація у державах, які не входять до ЄС: зокрема, в Албанії, Туреччині та Молдові мінімальні виплати помітно нижчі, ніж у більшості країн ЄС. 

Окремо варто враховувати, що в низці розвинених країн Європи (Італія, Австрія, Швеція, Данія, Фінляндія) загальнонаціональної мінімальної зарплати немає. Рівень оплати праці там визначається колективними договорами між роботодавцями та профспілками. Це ускладнює прямі порівняння, адже формально «мінімалки» як єдиного показника в цих країнах не існує.

Дізнатися детальніше про країни, які є ймовірними учасниками Третьої світової війни та ТОП найбезпечніших країн світу, можна за посиланням.

Купівельна спроможність: реальна картина доходів у країнах Європи

Порівнювати мінімальні зарплати лише в євро не зовсім коректно, адже вартість життя в різних країнах Європи суттєво відрізняється. Те, що виглядає як «висока» сума на папері, в дорогих країнах може покривати лише базові витрати, тоді як у дешевших – забезпечувати відносно комфортний рівень життя. Саме тому для більш об’єктивного порівняння використовують показник купівельної спроможності. 

Eurostat перераховує номінальні зарплати в євро за допомогою коефіцієнта паритету купівельної спроможності (PPP) і переводить їх у так звані умовні одиниці PPS. Такий підхід показує не просто розмір виплат, а те, який обсяг товарів і послуг на ці гроші реально можна придбати в кожній країні. 

Якщо дивитися на мінімальні зарплати в перерахунку на PPS, розрив між країнами стає помітно меншим. Наприклад, Німеччина виходить на перше місце за реальною «цінністю» мінімальної зарплати, випереджаючи навіть Люксембург. Водночас деякі держави кардинально змінюють свої позиції в рейтингу: Румунія суттєво піднімається вгору завдяки нижчим цінам усередині країни, тоді як Чехія та Естонія, навпаки, втрачають позиції через відносно високі витрати на життя.

У матеріалі за посиланням ми розглянули рейтинг найвпливовіших паспортів Henley Passport Index 2026 та місце провідних країн у ньому.

Динаміка та причини розриву між рівнем мінімальної зарплати 2026

У 2026 році зміни мінімальних зарплат відбулися не в усіх європейських країнах. Частина працівників узагалі не побачила зростання виплат порівняно з другою половиною 2025 року. Водночас у деяких державах мінімальна зарплата зросла досить помітно, що частково скоротило розрив між «біднішими» та «заможнішими» країнами Європи. 

Найбільш динамічне підвищення мінімальних виплат зафіксували в Болгарії, Угорщині та Литві – саме ці країни показали найшвидші темпи зростання у 2026 році. В інших державах зміни були значно скромнішими або ж мінімальна зарплата взагалі залишилася на попередньому рівні. 

Експерти Європейського інституту профспілок виділяють кілька ключових причин, чому між країнами зберігається такий великий розрив у рівні мінімальних зарплат. 

1. По-перше, це загальний рівень продуктивності праці: економіки з потужним фінансовим, технологічним та промисловим сектором здатні забезпечувати вищі базові виплати. 

2. По-друге, важливу роль відіграє вплив профспілок і сила колективних переговорів. Там, де позиції працівників сильніші, зарплати зазвичай зростають швидше. 

3. По-третє, значення має структура економіки: більш індустріалізовані країни традиційно випереджають держави з переважно аграрним сектором.