Робоча віза до Німеччини для громадян України

Робоча віза до Німеччини — це національна віза типу D, яка дозволяє громадянину України в’їхати до країни з метою працевлаштування.

Доступні типи робочих віз:

• Звичайна віза для працевлаштування
• Блакитна карта ЄС
• Віза для професійного навчання (Ausbildung)
• Віза шукача роботи (тимчасове перебування для пошуку роботи)
• Віза для сезонних робіт

Як громадяни України можуть отримати робочу візу до Німеччини?

1. Отримайте підписаний контракт і дозвіл на роботу від німецького роботодавця.
2. Заповніть анкету на національну візу (тип D) — онлайн або завантажте з сайту посольства.
3. Запишіться на прийом до німецького консульства або візового центру у вашій країні.
4. Особисто подайте документи. Підготуйтеся до здачі відбитків пальців і сплати збору в розмірі €75.
5. Очікуйте на рішення — зазвичай від 1 до 3 місяців.
6. Після схвалення візу вклеять у ваш паспорт.
7. Після прибуття до Німеччини подайте заяву на отримання дозволу на проживання з правом на роботу у місцевій міграційній службі (Ausländerbehörde).

Які документи потрібні громадянам України для отримання робочої візи до Німеччини?

• Дійсний паспорт
• Дві заповнені анкети на візу типу D
• Дві біометричні фотографії
• Офіційна пропозиція про роботу або контракт
• Лист від роботодавця з описом вашої посади
  
• Підтвердження кваліфікації
• Диплом
• Дозвіл на роботу
• Резюме (CV)
• Медичне страхування
• Підтвердження проживання (не обов’язково, але бажано)
  
  

Скільки коштує робоча віза до Німеччини для громадян України?

Базова вартість — €75. Сума сплачується у валюті вашої країни під час подання документів. Також можуть бути додаткові витрати на переклад, страховку, нотаріальні копії або консульські послуги.

Навіщо громадянам України потрібен дозвіл на проживання в Німеччині?

Дозвіл на проживання (Aufenthaltstitel) — це ваш ключ до перебування в Німеччині понад 90 днів. Його видають після в’їзду до країни за візою типу D.

Цей документ дозволяє вам:

• Легально працювати
• Постійно проживати в Німеччині
• Користуватися медичними та соціальними послугами
• Подати заяву на постійне місце проживання у майбутньому

Як громадяни України можуть отримати дозвіл на проживання після прибуття?

1. Зверніться до Bürgeramt для реєстрації своєї адреси в Німеччині.

2. Запишіться на прийом в Ausländerbehörde.

3. Підготуйте такі документи:

• Паспорт із візою
• Підтвердження проживання (договір оренди або довідка від власника житла)
• Трудовий контракт
• Медична страховка
• Біометричне фото
• Заповнена анкета
  
  

Зазвичай дозвіл видається на строк дії контракту (до 4 років) та може бути продовжений або перетворений на постійне проживання.

Як громадяни України можуть перевезти родину до Німеччини?

Якщо у вас є робоча віза та дозвіл на проживання в Німеччині, ви можете возз’єднатися з родиною — але за дотримання певних умов.

Хто може приєднатися до вас:

• Ваш(а) чоловік / дружина
• Діти до 18 років
• Інші близькі родичі (наприклад, хворі батьки) — у виняткових випадках

Умови для возз’єднання:

• Достатня житлова площа
• Підтвердження фінансової спроможності утримувати родину
• Медична страховка для всіх членів родини
• Знання німецької мови на рівні A1 для чоловіка / дружини (не обов’язково при наявності Blue Card)

Порядок дій:

1. Члени родини подають заяву на візу для возз’єднання у німецькому консульстві
   
2. Ви надаєте документи про житло, доходи та свій статус
   
3. Розгляд заяви триває до 3 місяців
   
   

Після прибуття:

• Зареєструвати адресу проживання
• Подати заяву на дозвіл на проживання з метою возз’єднання сім’ї
• Оформити страхування, податковий номер тощо

Німеччина - країна з сильною економікою та високим рівнем життя, що робить її привабливою для іноземців, які шукають можливості працевлаштування. З населенням понад 83 мільйони осіб і ВВП у 4,2 трильйона доларів США, Німеччина має різноманітний і процвітаючий ринок праці, який пропонує широкий спектр можливостей працевлаштування як для німецьких, так і для іноземних громадян.

Однією з найбільших переваг роботи в Німеччині є низький рівень безробіття, який наразі становить 3,7%. Це означає, що є багато можливостей для працевлаштування в різних галузях, включаючи інженерію, ІТ, охорону здоров'я, фінанси та виробництво.

Затребувані професії

У Німеччині відчувається нестача кваліфікованих працівників певних професій, особливо в галузі інженерії, охорони здоров'я та ІТ. Деякі з найбільш затребуваних професій у Німеччині включають

1. Інженери (механічні, електричні, програмні тощо)
2. ІТ-фахівці (програмісти, розробники, інженери програмного забезпечення тощо)
3. Працівники охорони здоров'я (медсестри, лікарі, фармацевти тощо)
4. Науковці (біологи, хіміки, фізики тощо)
5. Вчителі (початкова, середня та вища освіта)

Стратегії пошуку роботи

Існує кілька способів пошуку роботи в Німеччині, включаючи онлайн-портали з працевлаштування, рекрутингові агенції та нетворкінг. До популярних порталів з працевлаштування належать

• Indeed.de
• Stepstone.de
• Xing.com
• LinkedIn.com

Також корисно налагоджувати зв'язки з людьми у вашій галузі та відвідувати ярмарки вакансій і заходи. Багато компаній у Німеччині віддають перевагу кандидатам, які вже мають досвід роботи в країні та розмовляють німецькою, тому важливо вивчити мову та зануритися в культуру.

Корисні портали вакансій

• Indeed.de - популярний портал з працевлаштування, який об'єднує оголошення про роботу з усього Інтернету. Користувачі можуть шукати роботу за місцезнаходженням, заробітною платою та галуззю, а також створювати профіль, щоб отримувати сповіщення про вакансії та зберігати оголошення про роботу.
• Stepstone.de - ще один популярний портал з працевлаштування, який дозволяє користувачам шукати роботу за ключовими словами, місцем розташування та галуззю. На сайті також є калькулятор заробітної плати та база даних компаній, яка надає інформацію про розмір компанії, плинність кадрів та задоволеність працівників.
• Xing.com - це професійний мережевий сайт, який дозволяє користувачам спілкуватися з іншими професіоналами та шукати роботу. На сайті розміщені вакансії з різних галузей, а також база даних компаній і калькулятор заробітної плати.
• LinkedIn.com - це професійний мережевий сайт, який дозволяє користувачам спілкуватися з іншими професіоналами та шукати роботу. На сайті розміщені вакансії з різних галузей, а також база даних компаній і калькулятор заробітної плати.

Трудове законодавство Німеччини чітко визначає максимальну кількість робочих годин на тиждень, кількість днів щорічної відпустки, на яку має право кожен працівник, а також правила оплати лікарняних. Ось деякі з найважливіших принципів Трудового кодексу Німеччини.

Права працівників у Німеччині: Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений найнижчий допустимий рівень оплати праці. У Німеччині мінімальна заробітна плата встановлюється в погодинному розмірі. В 2024 році мінімальна заробітна плата становить 12.41 євро за годину.

Тижневі робочі години в Німеччині

40 годин на тиждень - повний тижневий робочий час

48 годин на тиждень - це встановлена законом максимальна тривалість робочого часу на тиждень

У деяких випадках Трудовий кодекс Німеччини дозволяє працювати 60 годин на тиждень, з вирівнюванням до 48 годин через 6 місяців.

Щодня тривалість робочого дня в Німеччині

Максимальна щоденна тривалість робочого часу, перерви, робота в неділю та свята, а також час чергування регулюються німецьким Законом про робочий час (Arbeitszeitgesetz).

Згідно з законодавством, щоденна тривалість робочого часу в Німеччині не може перевищувати 10 годин, а тижнева - 60 годин. У багатьох компаніях прийнято працювати 8 годин з понеділка по четвер і 7 годин у п'ятницю.

У деяких галузях промисловості тижневий робочий час становить 48 годин, 6 днів, включаючи суботу.

10-годинний робочий день у піковий сезон

У піковий сезон, коли компанія отримує надзвичайно велику кількість замовлень, щоденна тривалість робочого часу може становити до 10 годин або 60 годин на тиждень. Це відповідає німецькому законодавству, однак за умови, що робочий день у 6-місячному або 24-тижневому розрахунковому періоді в середньому становить 8 годин.

Відпустка в Німеччині

Як і у випадку з робочим часом, тривалість оплачуваної щорічної відпустки залежить від положень, що містяться в колективних договорах. Найчастіше вона становить 30 робочих днів на рік.

Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 24 робочі дні на календарний рік. Більше інформації про щорічну відпустку в Німеччині можна знайти тут.

Лікарняний лист у Німеччині

У Німеччині роботодавець повинен бути негайно поінформований про непрацездатність працівника через хворобу. Лікарняний лист (довідка про відсутність на роботі через хворобу), виданий лікарем, як правило, повинен бути наданий не пізніше четвертого дня. Однак слід мати на увазі, що, відповідно до закону, роботодавець може вимагати медичну довідку вже в перший день відсутності на роботі.

ВАЖЛИВО ЗНАТИ:

Лише в окремих випадках (наприклад, у випадку серйозного інфекційного захворювання) роботодавець може бути поінформований про тип захворювання, на яке страждає працівник. У будь-якому іншому випадку інформація про хворобу є лікарською таємницею. Це означає, що лікар, який виписує листок непрацездатності, лише зазначає, скільки днів працівник не може працювати, але не розголошує, на що саме він хворий.

Виплати під час хвороби

Відповідно до законодавства, роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові 100% його середньомісячної заробітної плати протягом перших 6 тижнів хвороби. Після цього періоду працівник повинен звернутися до страхової компанії для отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.

ВАЖЛИВО:

У Німеччині роботодавець може звільнити працівника на лікарняному. Закон це дозволяє.

Розірвання трудового договору в Німеччині

Компанії з кількістю працівників понад 10 осіб підпадають під дію Закону про захист від звільнення, який захищає вагітних жінок та жінок у декретній відпустці від так званих соціально необґрунтованих звільнень.

Детальну інформацію про Трудовий кодекс Німеччини можна знайти на сайті Федерального міністерства праці та соціальних справ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

Які форми бізнесу можна відкрити в Німеччині

Вибір організаційно-правової форми залежить від конкретних цілей вашого бізнесу та мети встановлення присутності в Німеччині. Якщо ви вирішили заснувати бізнес у Німеччині, існує кілька варіантів юридичної присутності вашого підприємства:

1. представництво

2. компанія або дочірнє підприємство

3. партнерство

Шість кроків для створення компанії та які документи потрібні для цього

• Перевірка назви компанії. Підготовка та нотаріальне посвідчення установчих документів (статуту).
• Відкриття банківського рахунку. Розміщення статутного капіталу на банківському рахунку. Надання нотаріусу доказів внесення статутного капіталу на рахунок.
• Нотаріальне посвідчення записів компанії в торговому реєстрі та "прозорому" реєстрі (де розкриваються дані про кінцевих бенефіціарних власників).
• Реєстрація в податкових органах, органах соціального страхування, реєстр працівників, повідомлення муніципального управління торгівлі.
• За необхідності оформити страховку для компанії (наприклад, страхування бізнесу).
• Реєстрація у відповідній палаті (наприклад, HWK або IHK) - здійснюється автоматично шляхом надсилання даних з Управління ліцензування торгівлі.

Як щодо податків

Ось податки, які будуть застосовуватися до бізнесу та представництва в Німеччині:

• корпоративний податок
• торговий податок
• податок з обороту;
• прибутковий податок (застосовується лише до фізичних осіб та об'єднань фізичних осіб або товариств);
• інші податки;
• внесок солідарності (стягується з податку на прибуток підприємств та податку на доходи фізичних осіб; становить 5,5%).

У Німеччині оподаткуванням займаються такі органи та державні установи

• податкові консультанти (Steuerberater);
• податкова адміністрація (Finanzamt);
• адміністрація торгівлі (Gewerbeamt);
• фінансові суди (Finanzgerichte).

Як оформити бізнес-візу до Німеччини?

• Анкета на отримання бізнес візи до Німеччини.
• Дійсний закордонний паспорт. Він повинен бути дійсним щонайменше 6 місяців до запланованої поїздки до Німеччини.
• Дві однакові фотографії для візи в Німеччину.
• Підтвердження проживання в Німеччині.
• Транспорт / Забронювати поїздку в обидва кінці або маршрут.
• Медичне страхування в Німеччині.
• Підтвердження фінансових можливостей.
• Банківські виписки вашої компанії. Ці звіти повинні належати до періоду трьох попередніх місяців.
• Ділові рекомендації. Вони можуть бути від ваших співробітників, клієнтів або інших компетентних осіб.
• Лист-запрошення від бізнес-партнера з Німеччини. Цей документ повинен бути англійською або німецькою мовою. Він повинен містити ваші дані, дати та мету поїздки з детальним розкладом ділових зустрічей або тренінгів (розклад на день), а також інформацію про бізнес-партнера, який запрошує.
• Супровідний лист від компанії з повним планом поїздки. У листі слід вказати вашу посаду, стаж роботи, дати та мету поїздки, а також те, чи покриває ваш роботодавець ваші витрати.
• Бізнес-ліцензія. Це документ, який підтверджує право компанії-відправника на ведення бізнесу.

• Посольство Німеччини.
• Німецьке консульство.
• Візовий центр.

1. В інших країнах Шенгенської зони ви проведете менше днів, ніж у Німеччині.
2. Ви в'їжджаєте до Шенгену через Німеччину, але проводите однакову кількість днів у кожній країні Шенгену, яку відвідуєте.