Останніми роками Литва стає все більш популярною країною для шукачів роботи з іноземних країн. Завдяки зростаючій економіці країни, кількість емігрантів, які вирішили переїхати і будувати своє майбутнє, постійно зростає. Основними галузями, в яких працевлаштовуються експати, є:
Фінтех (фінансові послуги + технології): Литва позиціонує себе як головний фінтех-хаб в Європейському Союзі. Уряд пообіцяв надати європейські операційні ліцензії всім потенційним інвесторам протягом 3 місяців, а не цілого року, як в інших європейських країнах. Наприклад, Google заснував платіжну фірму в Литві у 2018 році, а Revolut має штаб-квартиру у Вільнюсі.
Туризм: туристичний сектор є важливою частиною литовської економіки. Основна група туристів приїжджає з Великобританії та Німеччини. Велосипедний туризм досить популярний в країні, особливо на приморських велосипедних маршрутах.
Аутсорсинг: з огляду на низьку вартість і допомогу, яку компанії отримують при налагодженні своєї діяльності в Литві, найбільш перспективними секторами в країні є BPO і SSC. Це також вигідно як для економіки країни, так і для тих, хто хоче переїхати і знайти тут роботу. Серед міжнародних компаній, які вже передали частину своїх операцій на аутсорсинг до Литви, можна назвати Transcom і Western Union.
Яке місто в Литві найкраще підходить для роботи?
Вільнюс пропонує різноманітні можливості для працевлаштування.
Які професії користуються попитом у Литві?
Працівники сфери обслуговування та кваліфіковані робітники - водії великовантажних і вантажних автомобілів, продавці-консультанти, кухарі, водії легкових автомобілів, таксі та мікроавтобусів, механіки та ремонтники автотранспортних засобів, кравці, кравчині, кушніри та капелюшники, пекарі, кондитери та кондитерські майстри, електрики, сантехніки та слюсарі-сантехніки, будівельники житла.
Робота іноземця на підприємствах Литовської Республіки можлива кількома способами:
1. Розміщення (відрядження) працівника.
Розміщення працівника означає, що іноземець, який працює у компанії в третій країні, може бути відряджений на термін до 1 року до компанії, зареєстрованої в Литовській Республіці, для роботи за контрактом, укладеним між цими компаніями стосовно надання послуг, виконання робіт або як фахівець відповідної професійної кваліфікації.
Вимоги щодо законного розміщення іноземців є такими:
іноземець повинен працювати принаймні 3 останні місяці до відрядження у іноземній компанії, яка відряджає;
іноземець, який працює в іноземній країні та відряджається до Литовської Республіки, протягом періоду перебування у Литві залишається застрахованим соціальним страхуванням в цій іноземній державі.
У цьому випадку іноземцю достатньо оформлення національної візи D на період відрядження до Литви.
Необхідно звернути увагу на те, що відряджені іноземці не можуть бути відправлені для виконання функцій до інших компаній, крім тих, до яких вони були відряджені та які були посередниками у видачі національної візи.
2. Прямий найм іноземця литовською компанією.
Згідно Закону ЛР «Про правовий статус іноземців», іноземець, який має намір працювати в Литовській Республіці, повинен отримати дозвіл на роботу.
Дозвіл на роботу для іноземця може бути виданий за таких умов:
у Литовській Республіці немає фахівців, які відповідають кваліфікаційним вимогам роботодавця;
роботодавець зобов’язується найняти іноземця на підставі трудового договору на термін не менше 6 місяців;
супроводжуючі документи засвідчують відповідну кваліфікацію іноземця та не менше ніж один рік досвіду роботи відповідно до його кваліфікації протягом останніх двох років, за винятком випадків, коли іноземець приходить на роботу в якості стажера.
У цьому випадку достатньо оформлення національної візи D на період роботи у Литві.
Зверніть увагу на наступні особливості іноземної робочої сили Литви:
Дозволи на роботу для іноземців необхідні навіть у тих випадках, коли вони фактично не перебувають у Литовській Республіці, але працевлаштовані у Литовській Республіці за угодою дистанційного працевлаштування;
Заробітна плата іноземного працівника за трудовим договором не може бути меншою, ніж заробітна плата резидентів Литовської Республіки, яку вони отримують у того ж роботодавця за аналогічну роботу. Якщо таких працівників-резидентів немає, зарплата іноземця не може бути меншою, ніж середньомісячна валова заробітна плата у відповідній галузі економіки згідно останніх опублікованих річних даних Департаменту статистики Литви.
Трудовий договір з іноземцем має бути укладений у письмовому вигляді відповідно до законодавства Литовської Республіки зрозумілою для іноземця мовою;
Важливо: видана іноземцю шенгенська віза або безвізовий режим в'їзду до Литви за біометричним паспортом третьої країни не дають право на роботу в Литовській Республіці на будь-якій підставі (ні за трудовою угодою, ні у випадку відрядження для виконання робіт за контрактом між суб’єктами господарювання, ні для індивідуальної трудової діяльності).
Роботодавець зобов’язаний зареєструвати трудовий договір на Біржі праці Литви протягом 2 місяців з дня отримання дозволу Біржі праці Литви на працевлаштування іноземця.
Можливі декілька видів трудових договорів:
На невизначений термін - це звичайні трудові договори (контракти) на невизначений термін;
На фіксований термін - трудові договори на певний період часу (до 2-х років, а в разі досягнення домовленості сторін - до 5 років), або на час виконання певних робіт;
Тимчасова робота - коли робота виконується в інтересах особи, вказаної агентством тимчасового працевлаштування (роботодавцем);
Учнівство - коли на робочому місці отримується професійна кваліфікація;
Проектна робота - строковий договір працевлаштування для реалізації конкретного проекту;
Розподіл роботи - коли двоє співробітників погоджуються на спільне виконання однієї робот;
Робота на декількох роботодавців - виконання однакової функції для декількох роботодавців;
Сезонна робота - трудовий договір на сезонну роботу.
Порядок та термін подачі документів, а також список необхідних документів можна знайти на сайті Служби зайнятості Литви.
Завжди бажано вивчити потенційні можливості працевлаштування до приїзду в Литву, щоб мати повне уявлення про конкретні вимоги ринку праці та про те, які фахівці мають найкращі шанси на працевлаштування.
Існує кілька сайтів, на яких публікуються вакансії в різних галузях.
Сайт
"Work In Lithuania" надає пропозиції роботи в міжнародних компаніях разом з їх коротким описом, кількістю співробітників і датою заснування компанії в Литві.
Найпопулярніші сайти з працевлаштування в Литві:
Work in Lithuania
CV online
CV market
CV bankas
LOVEJOB
Voodoosales
Start up CV
CV.lt
Scobo
Наведені вище сайти добре відомі і всі мають англомовний інтерфейс, але більшість описів вакансій литовською мовою, тому буде потрібен додатковий переклад. Більшість з цих сайтів надають можливість завантажити резюме, щоб роботодавці могли його побачити і зв'язатися з вами безпосередньо.
Ви також можете звернутися до одного з основних агентств з працевлаштування, які співпрацюють з великими компаніями в Литві:
Alliance for Recruitment
Manpower
Strategic Staffing Solutions
Simplika
Biuro
Info
Headex
Пошук роботи в Литві для українців
Щоб допомогти українцям швидше знайти роботу, основні портали з пошуку роботи тепер використовують український прапорець, щоб виділити вакансії, які підходять для українців і не вимагають знання литовської мови. Пошук роботи для українців доступний на CV online, CV bankas, CV market, cv.lt.
Для отримання додаткової інформації про можливості працевлаштування в Литві, зв'яжіться з Міжнародним домом у Вільнюсі та домовтеся про зустріч з представниками
Служби зайнятості Литви.
Останніми роками все більше іноземців приїжджають до Литви в пошуках роботи. Якщо для громадян ЄС процес працевлаштування та проживання в Литві відносно простий, то громадяни інших країн повинні пройти кілька процедур, щоб отримати роботу.
Типи дозволів на роботу в Литві
Існує кілька типів дозволів на роботу, що видаються в Литві, але зазвичай вони включають
- Робоча віза для висококваліфікованих працівників (Блакитна карта ЄС)
- Робоча віза для внутрішньофірмових переведень
- Дозвіл на працевлаштування в Литві
- Сезонна робоча віза
Щоб працювати в Литві, громадяни інших країн, як правило, повинні отримати один з наступних документів:
- дозвіл на працевлаштування
- рішення про відповідність роботи іноземця потребам ринку праці
У чому різниця між дозволом на працевлаштування та рішенням про відповідність іноземної роботи потребам литовського ринку праці?
Дозвіл на працевлаштування зазвичай видається на один рік. Він дозволяє іноземцю подати заяву на отримання національної робочої візи. Маючи дозвіл на роботу, іноземець може бути працевлаштований на строк до трьох місяців на підставі шенгенської візи або безвізового режиму.
Рішення про відповідність роботи іноземця потребам литовського ринку праці видається на строк до двох років. На підставі цього документа іноземець може подати заяву на отримання посвідки на проживання в Литві. До роботи іноземець може приступити тільки після отримання посвідки на проживання.
Важливо! Висококваліфіковані фахівці, які претендують на отримання блакитної карти, не повинні подавати заяву на отримання рішення про відповідність іноземної роботи потребам литовського ринку праці.
Кваліфікаційні вимоги до іноземців
Зверніть увагу, що дозвіл на працевлаштування або рішення про відповідність роботи потребам ринку праці Литви видається, якщо іноземець має:
- кваліфікацію, що відповідає виконуваній роботі, або
- один рік досвіду роботи за останні три роки, що відповідає виконуваній роботі, або
- очікується, що іноземцю буде виплачуватися щомісячна заробітна плата, не менша за останню опубліковану середньомісячну заробітну плату брутто в національній економіці (включаючи дані про заробітну плату на окремих підприємствах) за календарний рік (далі - "остання опублікована заробітна плата брутто").
Процес видачі дозволу на працевлаштування або рішення про відповідність
1. Роботодавець повинен звернутися до Служби зайнятості із заявою про видачу дозволу на працевлаштування або рішення про відповідність.
2. Роботодавець реєструє вакансію на сайті www.uzt.lt;
3. Пріоритет при подачі заявки на вакансію мають громадяни Литовської Республіки, громадяни ЄС та іноземці, які мають дозвіл на постійне проживання в Литві. Якщо таких кандидатів немає, роботодавець заповнює заяву на отримання дозволу на працевлаштування або рішення про відповідність іноземця потребам литовського ринку праці;
4. Служба зайнятості розглядає заяву і приймає рішення протягом семи робочих днів;
Іноземець повинен отримати дозвіл на роботу до дати запланованого укладення трудового договору або початку запланованої роботи в Литовській Республіці. Роботодавець може подати документи на працевлаштування до Служби зайнятості через місяць після закінчення терміну дії оголошення про вакансію. Одночасно іноземець може мати лише один дозвіл на працевлаштування.
Коли іноземцям не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування або рішення про відповідність?
Громадяни країн ЄС та ЄАВТ.
Іноземці, які мають дозвіл на постійне проживання.
Громадяни інших країн, які є членами сім'ї громадян Литовської Республіки і мають дозвіл на проживання, виданий на підставі возз'єднання сім'ї.
Громадяни інших країн, які отримали посвідку на проживання на підставі навчання.
Іноземець, професія якого входить до переліку професій, за якими в Литовській Республіці існує дефіцит працівників, відповідно до виду економічної діяльності (в цьому випадку застосовуються квоти. Після вичерпання квоти іноземці, які мають намір працювати в Литовській Республіці, повинні отримати дозвіл на роботу).
Заробітна плата, яка виплачуватиметься іноземцю, становитиме не менше трьох середньомісячних заробітних плат до вирахування податків.
Іноземець, який має намір працювати як стажист або практикант.
Іноземець, який працює в Литві дистанційно за трудовим договором з компанією, що діє в Литві.
Іноземець, який клопочеться про отримання синьої карти.
Детальніше про те, хто звільняється від обов'язку отримання дозволу на працевлаштування або рішення про відповідність іноземної роботи потребам литовського ринку праці, читайте тут (розділ 5 "Іноземці, які працюють в Литовській Республіці").
Що робити, якщо ви отримали від Служби зайнятості дозвіл на працевлаштування або рішення про відповідність іноземної роботи потребам литовського ринку праці?
Після отримання дозволу на працевлаштування, виданого Службою зайнятості, або рішення про відповідність іноземної роботи потребам ринку праці Литви, роботодавець повинен заповнити посередницький лист в системі MIGRIS, на підставі якого іноземець може подати заяву на отримання національної візи або посвідки на проживання.
Трудовий договір може бути укладений з кількома роботодавцями. У такому випадку посередницький лист подає перший роботодавець, але всі роботодавці повинні відповідати умовам отримання дозволу на тимчасове проживання.
У чому різниця між національною робочою візою та дозволом на проживання на підставі роботи?
Національна віза (D)
- Видається за кордоном
- Видається на максимальний термін до одного року.
- Дозволяє в'їзд і перебування в Литві протягом терміну дії національної візи
- Дозволяє перебувати на території Шенгенської зони максимум 90 днів протягом 180-денного періоду
- Іноземцю не видається особистий ідентифікаційний номер
- Іноземець не може задекларувати своє місце проживання в Литві
- Іноземець не застрахований на випадок хвороби (CHI)
- Іноземець не може бути самозайнятим
- Не може змінити роботодавця
Дозвіл на проживання в Литві
- Може бути видана на 1-3 роки на підставі працевлаштування
- Щоб подати заяву на отримання посвідки на проживання та відкликати її, іноземець повинен легально перебувати в Литві (з 2023 року документи на видачу посвідки на тимчасове проживання можна буде подати та отримати ГТО через зовнішнього постачальника послуг, перебуваючи за кордоном).
- Дає іноземцю право перебувати в Литві протягом терміну дії дозволу
- Іноземцю видається особистий ідентифікаційний номер
- Іноземець може задекларувати своє місце проживання в Литві
- Дозволяє перебувати в межах Шенгенської зони максимум 90 днів протягом 180-денного періоду
- Для отримання посвідки потрібно подати більше документів: відсутність судимості, обіцянку задекларувати своє місце проживання
- Дозвіл на проживання може бути продовжений після закінчення терміну дії
- Роботодавця або робочу функцію можна змінити з дозволу міграційного відділу
- Іноземець застрахований в системі медичного страхування (CHI)
- Може бути самозайнятим (але це не є підставою для надання посвідки на тимчасове проживання)
Якщо робоча віза/посвідка на проживання була видана на підставі працевлаштування, роботодавець повинен повідомити про це Міграційне управління протягом семи робочих днів після закінчення трудових відносин. Департамент міграції анулює документ іноземця, і він повинен покинути Литву.
Якщо іноземець прибув до Литви на підставі національної робочої візи, чи може він подати заяву на отримання посвідки на проживання?
Якщо іноземець отримав національну візу (D) на підставі працевлаштування, то для отримання посвідки на проживання на підставі роботи заяву необхідно подати до Департаменту міграції за 2-4 місяці до закінчення терміну дії візи.
Дозвіл на сезонну роботу
Дозвіл на сезонну роботу видається тільки в тому випадку, якщо:
У Литві немає відповідного працівника для сезонної роботи
Ви будете працювати за трудовим договором
У вас є місце проживання в Литві
Сезонна робота входить до переліку робіт, доступних на сезонних роботах, затвердженого Міністром соціального захисту та праці
Спрощені процедури працевлаштування для громадян України:
Українським біженцям та членам їхніх сімей, які не мають дійсних проїзних документів, видається посвідчення про реєстрацію іноземця до вирішення їхньої правової ситуації. Крім того, біженці, які прибувають до Литви, повинні подати проїзні документи, медичне страхування та інші документи, необхідні для в'їзду до Литви.
Крім того, громадяни України, які мають дійсну шенгенську візу, а також громадяни України, які отримали національну візу або дозвіл на тимчасове проживання в Литві на гуманітарних підставах, мають право працювати і звільняються від обов'язку отримувати дозвіл на роботу.
Після прибуття та отримання гуманітарного статусу громадяни України одразу можуть працювати так само, як і громадяни Литви. Наразі не вимагається жодних додаткових документів. Кваліфікацію працівників перевірятимуть роботодавці. Гуманітарний статус надаватиметься протягом 1 місяця.
При подачі заяви на отримання посвідки на тимчасове проживання в Литві з метою працевлаштування українські біженці звільняються від обов'язку отримувати рішення Служби зайнятості про відповідність потребам ринку праці Литви і зможуть негайно приступити до роботи.
За розгляд клопотань про видачу національної візи або клопотань про видачу дозволу на тимчасове проживання не стягуватиметься державне мито.
Біженцям з України буде гарантовано право на невідкладну медичну допомогу та іншу необхідну особисту медичну допомогу.
Робоча віза - це довгострокова віза, яка дозволяє вам залишатися в Литві, якщо ви знайшли роботу. Зазвичай, якщо литовський роботодавець виявив зацікавленість у вашому працевлаштуванні, він також повинен подати заяву на отримання дозволу на роботу від вашого імені. Потім вам потрібно подати заяву на отримання робочої візи з вашої країни і почати працювати в Литві. Вимоги можуть змінюватися в залежності від типу роботи, яку ви будете виконувати, тому важливо розуміти, кому потрібна робоча віза в Литві в першу чергу, і які типи робочих віз існують.
Чи потрібна вам віза для роботи в Литві?
Громадяни ЄС/ЄЕЗ можуть вільно працювати в Литві, але вони повинні зареєструвати своє перебування через три місяці.
Якщо ви громадянин однієї з країн Африки, ви повинні подати заяву на отримання робочої візи, дозволу на працевлаштування або посвідки на проживання, щоб розпочати роботу в Литві.
Громадяни країн, що не входять до ЄС/ЄЕЗ, повинні подати заяву на отримання робочої візи, дозволу на працевлаштування або посвідки на проживання, щоб розпочати роботу в Литві.
Як подати заяву на отримання робочої візи в Литву?
Щоб подати заяву на отримання робочої візи в Литву, ви повинні:
Отримати дозвіл на працевлаштування. Дозвіл на роботу видає Литовська біржа праці. Ваш роботодавець повинен подати заяву на отримання цього дозволу від вашого імені - вам потрібно надати роботодавцю кілька документів, перш ніж він зможе подати заяву до Служби зайнятості Литви на отримання дозволу. Цей крок може не знадобитися в залежності від типу робочої візи - ваш роботодавець і Департамент міграції повідомлять вас про це.
Знайдіть найближче посольство або консульство Литви. Перш ніж подавати заяву на отримання посвідки на тимчасове проживання, вам необхідно подати заяву на отримання робочої візи до найближчого посольства/консульства вашої країни.
Заповніть анкету на отримання національної візи. Бланк доступний онлайн на сайті Департаменту міграції, в ньому необхідно вказати тип візи, на яку ви подаєте заяву.
Зберіть усі необхідні документи. Вимоги включають такі документи, як паспорт, фотографія, дійсна медична страховка тощо.
Відвідайте зустріч. Подайте документи під час візиту до посольства або консульства.
Дочекайтеся відповіді. Час обробки зазвичай займає близько чотирнадцяти днів.
Після в'їзду до Литви
Після того, як ви в'їхали до Литви, вам потрібно подати заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання. Зверніть увагу, що це потрібно тільки в тому випадку, якщо ваша робоча віза веде до отримання посвідки на проживання в Литві. Якщо ви не впевнені, чи стосується це вас, вам потрібно звернутися до Департаменту міграції Литви за додатковою інформацією.
Ви повинні заповнити заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання через MIGRIS (Литовська міграційна інформаційна система). З іншого боку, вам також потрібно зареєструвати своє місце проживання в Міграційному управлінні, яке потім надішле дані до Центру реєстрів. Якщо ваше житло зареєстроване на чуже ім'я, ви також повинні надати дозвіл, підписаний власником.
Час оформлення робочої візи в Литву
Зазвичай оформлення робочої візи в Литву займає близько двох тижнів. Однак ви можете почати процес подачі документів за шість місяців до запланованої поїздки до Литви. Чим раніше ви подасте заяву на отримання робочої візи в Литву, тим швидше ви отримаєте відповідь на свою заяву.
Вимоги для отримання робочої візи в Литву
При подачі заяви на довгострокову робочу візу в Литву вам знадобляться наступні документи:
Анкета на довгострокову візу. Зазвичай ви можете знайти анкету онлайн на сайті Департаменту міграції, просто натисніть на тип візи, на яку ви хочете подати заяву.
Лист-посередник (запрошення). Лист повинен містити інформацію про литовського роботодавця та працівника.
Дійсний закордонний паспорт. У проїзному документі також повинні бути дві вільні сторінки.
Дозвіл на працевлаштування, виданий Литовською біржею праці. Від вашого імені повинен подати заяву литовський роботодавець.
Достатні засоби для існування. Ви повинні подати виписку з банківського рахунку, щоб продемонструвати свій регулярний дохід.
Медичне страхування. Перед в'їздом до Литви необхідно попередньо оформити медичне страхування. Після цього ви можете зареєструватися в національній системі обов'язкового медичного страхування.
Довідка про відсутність судимості. Документ не може бути старше трьох місяців.
Підтвердження професійної акредитації. Ви повинні подати документ, який демонструє вашу кваліфікацію для роботи.
Всі документи повинні бути легалізовані та містити штамп апостилю перед подачею. Документи також повинні бути написані литовською мовою або перекладені на литовську мову.
Вартість робочої візи в Литву
Робоча віза, як і будь-яка інша довгострокова віза, коштує 120 євро. Незважаючи на те, що візова заявка подається онлайн, ми рекомендуємо сплатити візовий збір у посольстві або консульстві Литви. Після сплати візового збору ви отримаєте документ, який підтверджує сплату збору. Ви повинні додати цей документ до своєї візової заяви.
Термін дії робочої візи до Литви
Довгострокова віза видається на максимальний термін до одного року. Ви можете продовжити її, коли подаєте заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання, а ваш роботодавець подає заяву на продовження дозволу на роботу. Ви можете продовжувати його щорічно. Через п'ять років ви можете отримати посвідку на постійне проживання та громадянство Литви.
Продовження робочої візи в Литві
Щоб продовжити своє перебування в країні, ви повинні подати заяву на продовження дозволу на роботу. Ваш роботодавець повинен подати заяву на продовження дозволу на роботу за місяць до закінчення терміну дії дозволу. Якщо ваше перебування в Литві перевищує один рік, ви повинні подати заяву на отримання посвідки на тимчасове проживання в Литві.
Перевезення сім'ї
Якщо у вас є дійсний дозвіл на роботу і дозвіл на тимчасове проживання, ви можете запросити членів своєї сім'ї приєднатися до вас. Для того, щоб ваш член сім'ї міг приєднатися до вас, він повинен подати заяву на отримання візи на возз'єднання сім'ї. Ця віза дозволить їм залишатися з вами до тих пір, поки у вас є дійсний дозвіл.
Чи існують якісь обмеження для іноземців при створенні або купівлі компанії в Литві?
Іноземці, які бажають заснувати або придбати компанію в Литві, мають такі ж права, як і громадяни Литви, і для них не існує жодних спеціальних обмежень.
При створенні або купівлі компанії в Литві, чи повинен засновник/покупець брати безпосередню участь і чи повинен він/вона приїжджати до Литви?
Компанія може бути створена, а зміни, пов'язані з операцією купівлі-продажу компанії, повинні бути зареєстровані в Реєстрі юридичних осіб на підставі відповідної форми дозволу, тобто без безпосередньої участі засновника/покупця.
Право іноземця, який заснував або купив компанію в Литві, перебувати та/або проживати в Литві
Іноземець, який має компанію в Литві, має право приїжджати і перебувати в Литві на підставі візи, якщо він/вона не перевищує період часу, зазначений у візі.
Іноземець, який легально працює в Литві і чиє перебування в Литві необхідне для досягнення цілей компанії і ведення бізнесу, може отримати дозвіл на тимчасове проживання в Литві на підставі ділових питань.
Дозвіл на тимчасове проживання - це документ, що надає іноземцю право проживати в Литві протягом визначеного періоду часу. Іноземець має право обирати місце проживання в Литві, змінювати його, виїжджати з Литви і повертатися назад, якщо дозвіл на тимчасове проживання ще дійсний. Іноземець, який має дозвіл на тимчасове проживання в Литві, може подорожувати до країн Шенгенської зони і перебувати там до 3 місяців. Особа, яка виїжджає з Литви більш ніж на 6 місяців, повинна задекларувати свій від'їзд.
Дозвіл на тимчасове проживання в Литві видається іноземцю, який не є громадянином держави-члена Європейського Союзу. Зазвичай він видається на один рік.
Чи можуть іноземці, які мають певні перепустки, розпочати бізнес у Литві?
Громадянам ЄС/ЄЕЗ потрібна ID-карта або паспорт, щоб перебувати в Литві до 90 днів. Якщо ви маєте намір залишитися довше, ви повинні зареєструватися та отримати дозвіл на проживання в Департаменті міграції.
Громадяни країн, що не входять до ЄС/ЄЕЗ, потребують спеціальних віз та дозволів. Ось ще кілька віз і дозволів, необхідних для відкриття бізнесу в Литві:
Отримання шенгенської візи (C)
Ви маєте право перебувати в Литві протягом 90 днів за шенгенською візою. Ви повинні використати ці дні протягом 180 днів. Отримати шенгенську візу порівняно просто і швидко.
Придбання блакитної карти ЄС
Дозвіл "два в одному" (дозвіл на роботу і дозвіл на проживання) доступний для висококваліфікованих громадян країн, що не є членами ЄС. Він дійсний максимум три роки і може бути продовжений ще на три роки. Ви можете привезти свою сім'ю. Через п'ять років ви матимете право на отримання посвідки на постійне проживання.
2-річна посвідка на проживання
Перед подачею запиту на отримання посвідки на тимчасове проживання компанія повинна працювати щонайменше шість місяців. Власний капітал компанії повинен становити не менше 28 000 євро. Іноземні інвестори повинні інвестувати щонайменше 14 000 євро.
Заснування компанії: кроки, витрати та терміни
Основні етапи створення компанії:
1. Вибір та резервування назви компанії
2. Підготовка установчих документів
3. Формування статутного капіталу, відкриття накопичувального рахунку в банку (за необхідності)
4. Надання установчих документів для нотаріального посвідчення
5. Подання нотаріально завірених установчих документів до Реєстру юридичних осіб
Деякі форми підприємств можуть бути створені через Інтернет, якщо засновник має кваліфікований електронний підпис і якщо виконані інші необхідні умови, визначені законом.
Купівля компанії. Етапи, витрати і терміни
Основні етапи купівлі-продажу компанії:
1. Домовленість. Підготовка документів
2. Оплата частки
3. Підписання документів купівлі-продажу компанії
4. Реєстрація документів купівлі-продажу в Реєстрі юридичних осіб
Скільки коштує реєстрація компанії в Литві?
Держава стягує 574 євро за реєстрацію UAB (приватне товариство з обмеженою відповідальністю).
Нотаріальні збори, що становлять від 102 до 232 євро, не включені в державне мито.
У Литві немає державних витрат, пов'язаних з реєстрацією як платника ПДВ. Ціна сильно варіюється в залежності від банку, в якому ви вирішили відкрити свій бізнес-рахунок.
Може стягуватися додаткова плата за послуги перекладу (близько 20-25 євро/сторінка), якщо бізнес створюється юридичною особою (компанією). Процес реєстрації займає три робочі дні після того, як місцеві органи влади отримають необхідні документи, а загальний державний збір становить від 290 до 580 євро.
Державна підтримка бізнесу з іноземним капіталом
Державні органи не мають права перешкоджати законному володінню майном, що належить іноземним інвесторам. У разі законної експропріації інвестори мають право на компенсацію, що дорівнює ринковій вартості конфіскованого майна.
Литва підпадає під дію правил СОТ щодо капітальних інвестицій, оскільки вона є членом ЄС. Invest Lithuania - це урядова установа, покликана залучати більше іноземних інвестицій. Вона функціонує як єдине вікно для отримання даних про бізнес-витрати, робочу силу, податки, юридичні наслідки та інші проблеми бізнесу. Він також допомагає у створенні та запуску компаній, сприяє отриманню державного фінансування та виступає від імені акціонерів за більш сприятливе для інвесторів законодавство.
Уряд також розширює мережу бізнес-агентів; нещодавно було призначено аташе для роботи в Генеральному консульстві в Лос-Анджелесі. Розглядається можливість відкриття додаткових представництв у Тайвані, Південній Кореї та Японії.
Щороку уряд запрошує іноземних інвесторів на конференцію, щоб обговорити їхні проблеми та пропозиції щодо покращення інвестиційного клімату в Литві.
Законний робочий час
Максимальна тривалість робочого часу, включаючи надурочні роботи, не повинна перевищувати 48 годин на 7 робочих днів. Для працівників, які працюють за сумісництвом або мають додатковий трудовий договір на тому ж робочому місці, щоденна тривалість робочого часу (включаючи перерви для відпочинку і харчування) не може перевищувати 12 годин.
Оплачувана відпустка
Мінімальна щорічна оплачувана відпустка становить 28 календарних днів. Для деяких категорій працівників щорічна оплачувана відпустка становить 35 календарних днів, а саме: працівникам віком до 18 років, працівникам, які як одинокі батьки виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 16 років, інвалідам та іншим особам, передбаченим законодавством.
Державні свята
Кодекс законів про працю визначає 11 святкових днів (загалом 13 календарних днів), коли робота на підприємствах, в установах та організаціях не проводиться.
Мінімальна заробітна плата
У 2024 році мінімальна місячна заробітна плата в Литві становить 924 євро. Це більше, ніж попередня мінімальна заробітна плата, яка становила 840 євро. Мінімальна погодинна заробітна плата зросла з 5,15 євро до 5,65 євро.
Якщо ви іноземець, який шукає роботу в Литві, ось кілька порад, які допоможуть вам у пошуку роботи:
1. Вивчіть ринок праці: Почніть з дослідження ринку праці в Литві, щоб визначити галузі та сектори, які процвітають і мають попит на іноземних працівників. Шукайте вакансії, які відповідають вашим навичкам і кваліфікації.
2. Дозвіл на роботу та візові вимоги: Переконайтеся, що ви розумієте вимоги до дозволу на роботу та візи для роботи в Литві. Зверніться до посольства або консульства Литви у вашій країні, щоб отримати точну та актуальну інформацію.
3. Відредагуйте своє резюме: Підготуйте своє резюме таким чином, щоб підкреслити ваші відповідні навички та досвід. Переконайтеся, що воно добре відформатоване, стисле і не містить помилок. Подумайте про те, щоб додати супровідний лист, який пояснює вашу зацікавленість у роботі в Литві.
4. Інтернет-портали вакансій: Використовуйте онлайн-портали з працевлаштування та веб-сайти, які спеціалізуються на поєднанні шукачів роботи з роботодавцями в Литві. Деякі популярні портали з працевлаштування в Литві включають cv.lt, cvonline.lt та workinlithuania.lt. Ви можете створювати профілі, завантажувати свої резюме та подавати заявки на відповідні вакансії.
5. Налагоджуйте зв'язки: На ринку праці Литви дуже важливим є нетворкінг. Приєднуйтесь до професійних нетворкінг-платформ, таких як LinkedIn, відвідуйте галузеві заходи та ярмарки вакансій. Спілкуйтеся з професіоналами та рекрутерами у вашій сфері інтересів, щоб розширити свою мережу контактів і дізнатися про потенційні можливості працевлаштування.
6. Локалізуйте свою заявку: Якщо ви ще не перебуваєте в Литві, подумайте про те, щоб локалізувати свою заявку, згадавши про свою готовність переїхати і підкресливши будь-які знання литовської мови або культури. Це покаже вашу прихильність до роботи в країні.
7. Знання мови: Хоча багато міжнародних компаній працюють англійською мовою, знання литовської мови може бути корисним. Подумайте про відвідування мовних курсів або використання додатків для вивчення мови, щоб покращити свої мовні навички.
8. Дослідження компанії: Перш ніж подавати заявку на роботу, ретельно вивчіть компанію або організацію, яка вас цікавить. Зрозумійте їхні цінності, культуру та будь-які специфічні вимоги, які вони можуть мати. Підготуйте свою заявку відповідно до їхніх потреб.
9. Будьте проактивними: Не покладайтеся лише на онлайн-заявки. Зверніться безпосередньо до компаній, які вас цікавлять, представтеся та поцікавтеся потенційними вакансіями. Такий проактивний підхід допоможе вам виділитися серед інших претендентів.
10. Будьте наполегливими та позитивно налаштованими: Пошук роботи може зайняти багато часу і зусиль, тому не турбуйтеся, якщо ви не отримаєте негайної відповіді. Будьте наполегливими, продовжуйте подавати заявки і зберігайте позитивний настрій протягом усього процесу.
Не забувайте бути в курсі будь-яких змін у трудовому законодавстві та ринкових умовах у Литві. Успіхів вам у пошуку роботи!
Литва