Робоча віза до Чорногорії для громадян України

Робоча віза — це документ, який надає громадянину України право легально в’їхати до Чорногорії з метою працевлаштування. Вона є обов’язковою для громадян України, якщо вони планують залишатися в країні більше ніж 90 днів.

Види робочих віз у Чорногорії для громадян України

• Короткострокова (тип C) — дозволяє в’їзд і перебування до 90 днів, але не дає права на офіційне працевлаштування (частіше використовується для відряджень, переговорів).
• Довгострокова (тип D) — основна категорія для роботи. Дозволяє перебувати в країні понад 90 днів та оформити дозвіл на роботу і проживання.

Як громадяни України можуть отримати робочу візу до Чорногорії?

Щоб отримати робочу візу, громадянин України повинен мати підписаний контракт із роботодавцем у Чорногорії. Процес виглядає так:

1. Підтвердження працевлаштування — роботодавець у Чорногорії подає заявку на дозвіл на роботу через Центр зайнятості та отримує підтвердження, що вакансію не можуть заповнити місцеві працівники.
2. Підготовка документів – громадянин України готує паспорт, фото, трудовий контракт, підтвердження кваліфікації, страховку та інші необхідні документи.
3. Подача заявки до консульства Чорногорії – за місцем проживання.
4. Розгляд документів – зазвичай триває 7–14 робочих днів.
5. Отримання візи – після схвалення віза вклеюється у паспорт.

Після прибуття до Чорногорії необхідно отримати дозвіл на тимчасове проживання, який надає право легально залишатися в країні протягом усього періоду працевлаштування.

Які документи потрібні громадянам України для робочої візи до Чорногорії?

Громадяни України повинні подати до консульства Чорногорії такі документи:

• заповнену візову анкету;
• дійсний закордонний паспорт;
• трудовий контракт або офіційний лист-запрошення від роботодавця;
• довідку про несудимість;
• підтвердження проживання в Чорногорії (договір оренди, бронь готелю тощо);
• фотографії паспортного формату;
• медичний страховий поліс, чинний на весь період перебування;
• підтвердження фінансової спроможності (банківський рахунок, довідка про доходи);
• квитанцію про сплату консульського збору.

Скільки коштує робоча віза до Чорногорії для громадян України?

Вартість довгострокової робочої візи (тип D) залежить від країни подачі, але зазвичай становить близько 60–80 євро за консульський збір. Крім того, потрібно враховувати витрати на нотаріальні переклади документів, медичну довідку, страховку та державні збори в Чорногорії (приблизно ще 50–100 євро).

Як громадяни України можуть продовжити робочу візу в Чорногорії?

Робоча віза типу D зазвичай видається строком до 1 року. Продовження здійснюється вже в Чорногорії. Для цього громадянин України повинен звернутися до Міністерства внутрішніх справ (MUP) до закінчення терміну дії візи та подати:

• заяву на продовження;
• чинний трудовий контракт або новий договір із роботодавцем;
• підтвердження проживання;
• медичний страховий поліс;
• квитанцію про сплату збору.

Якщо громадянин України змінює роботодавця, він повинен отримати новий дозвіл на роботу та відповідно оновити підстави для своєї візи та дозволу на проживання.

Чому Чорногорія - це гарний вибір для вибору українцями з метою працевлаштування?

Чорногорія може бути гарним вибором з кількох причин:

Зростаюча економіка: За останні роки Чорногорія пережила значне економічне зростання, рушійною силою якого стали такі сектори, як туризм, будівництво та енергетика. Це зростання створює можливості для працевлаштування та сприятливе бізнес-середовище як для місцевих, так і для іноземних працівників.

Стратегічне розташування: Чорногорія стратегічно розташована в Балканському регіоні, що робить її воротами як до Адріатичного моря, так і до Південно-Східної Європи. Ця географічна перевага відкриває можливості для торгівлі, бізнесу та співпраці з сусідніми країнами.

Сприятливе бізнес-середовище: Уряд Чорногорії докладає зусиль для створення сприятливого бізнес-середовища, впроваджуючи сприятливу інвестиційну політику та спрощуючи адміністративні процедури. Країна залучила прямі іноземні інвестиції та має зростаючу підприємницьку екосистему.

Знання англійської мови: У Чорногорії широко поширена англійська мова, особливо в міських районах і в бізнес-середовищі. Це полегшує іноземцям спілкування та роботу в країні, зменшуючи мовні бар'єри.

Культурне розмаїття і толерантність: Чорногорія - різноманітна країна з мультикультурним і толерантним суспільством. Вона вітає людей з різним походженням і сприяє створенню інклюзивного середовища для життя і роботи іноземців.

Податкові пільги: Чорногорія пропонує певні податкові стимули для залучення іноземних інвестицій та бізнесу. Ці стимули можуть включати знижені ставки корпоративного податку, звільнення та пільги для певних секторів або регіонів.

В яких сферах є попит для працевлаштування в Чорногорії?

Іноземці в Чорногорії можуть знайти можливості для працевлаштування в різних галузях.

Сфери, де є можливості для працевлаштування:

Туризм та готельно-ресторанний бізнес: Чорногорія відома своїм прекрасним узбережжям і туристичними визначними пам'ятками. Туристичний сектор пропонує можливості працевлаштування в готелях, курортах, ресторанах, туристичних агентствах, туроператорах і пов'язаних з ними бізнесах. Знання іноземних мов, особливо англійської, може бути корисним у цьому секторі.

Інформаційні технології (ІТ): Чорногорія розвиває свій ІТ-сектор, пропонуючи можливості для іноземних ІТ-фахівців. Перспективи працевлаштування можна знайти в розробці програмного забезпечення, програмуванні, веб-дизайні, управлінні ІТ-проектами та інших сферах, пов'язаних з технологіями.

Викладання мов: іноземці, які володіють англійською або іншими мовами, можуть розглянути можливості викладання в мовних школах, університетах або приватних репетиторів. Існує попит на викладання англійської, російської, німецької та інших мов.

Нерухомість і будівництво: Ринок нерухомості Чорногорії зростає, що відкриває можливості у сфері девелопменту, продажу, управління нерухомістю та професій, пов'язаних з будівництвом.

Енергетика та відновлювані ресурси: Чорногорія інвестує в проекти з відновлюваної енергетики, створюючи перспективи працевлаштування в таких галузях, як сонячна енергетика, вітроенергетика та гідроенергетика.

Бізнес і фінанси: Іноземці, які мають досвід в управлінні бізнесом, фінансах, бухгалтерському обліку або консалтингу, можуть знайти можливості в корпоративному секторі Чорногорії, фінансових установах або міжнародних компаніях, що працюють в країні.

Неурядові організації (НУО): У Чорногорії працюють різні неурядові організації, які займаються такими питаннями, як права людини, охорона навколишнього середовища, соціальне забезпечення та розвиток громад. Іноземці з відповідними навичками та досвідом можуть знайти в цих організаціях можливість працевлаштування або волонтерства.

Фріланс і віддалена робота: З ростом цифрового кочівництва і можливостей віддаленої роботи Чорногорія може стати привабливим місцем для іноземців, які бажають працювати самостійно або віддалено в різних сферах, таких як фріланс, графічний дизайн, розробка програмного забезпечення та онлайн-консалтинг.

У літній сезон в Чорногорії затребувані такі професії: офіціантки та офіціанти, бармени, кухарі, хостес, гіди та екскурсоводи, пляжні аніматори, промоутери, ріелтори, інструктори з дайвінгу та інших активних видів відпочинку і розваг.

Портали для пошуку роботи

Хоча в Чорногорії може не існувати спеціальних порталів з працевлаштування для іноземців, кілька загальних порталів з працевлаштування та рекрутингових сайтів можуть бути корисними для іноземців, які шукають можливості працевлаштування в країні. Ось кілька популярних порталів з працевлаштування в Чорногорії:

Infostud (infostud.com): Infostud - це популярна онлайн-платформа, яка надає списки вакансій, профілі компаній та кар'єрні ресурси в Чорногорії. Вона охоплює різні категорії вакансій і пропонує як повну, так і часткову зайнятість.

MojPosao (mojposao.me): MojPosao - це портал вакансій, який слугує платформою для шукачів роботи та роботодавців у Чорногорії. Він містить списки вакансій у різних галузях, а користувачі можуть створювати профілі та завантажувати резюме.

LinkedIn (linkedin.com): LinkedIn - це широко використовувана професійна мережева платформа, яка об'єднує професіоналів і шукачів роботи по всьому світу. Вона дозволяє шукати можливості працевлаштування в Чорногорії, спілкуватися з професіоналами і будувати свою професійну мережу.

Шукаючи вакансії на цих порталах, ви можете використовувати такі ключові слова, як "для іноземців", "англомовні", а також конкретні галузі або назви посад, щоб звузити свій пошук.

Крім того, налагодження зв'язків, звернення до кадрових агентств і прямі контакти з компаніями, що цікавлять вас у Чорногорії, також можуть бути ефективними у пошуку можливостей працевлаштування для іноземців.

Важливо регулярно перевіряти ці портали та адаптувати свої заявки відповідно до вимог вакансій. Будьте готові надати відповідні документи і продемонструвати свою кваліфікацію та досвід під час подачі заявки.

Пошук роботи для українців в Чорногорії

Для пошуку роботи та отримання більш детальної інформації рекомендуємо звернутися до Служби зайнятості Чорногорії (https://www.zzzcg.me/opste-informacije-za-nezaposlena-lica/).

Крім того, для самостійного пошуку роботи можна використовувати веб-сайт пошуку роботи в Чорногорії – MillionMakers (https://bs.millionmakers.com/jobs/jobs-in-montenegro/)

Чи є Чорногорія хорошим місцем для відкриття бізнесу?

Чорногорія - країна Східної Європи, де є все, що потрібно інвесторам та підприємцям в юрисдикції - низькі податкові ставки, сприятливе бізнес-середовище, стратегічне розташування на узбережжі Адріатичного моря та багато іншого. Країна також є країною-кандидатом на вступ до ЄС.

Відкриття бізнесу в Чорногорії для іноземця передбачає кілька кроків:

Правові форми бізнесу: Іноземці можуть вибирати з різних організаційно-правових форм ведення бізнесу в Чорногорії, таких як товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ), акціонерне товариство (АТ), філія або представництво. Найпоширенішою формою є ТОВ.

Реєстрація бізнесу: Щоб зареєструвати бізнес в Чорногорії, вам потрібно подати необхідні документи до Центрального реєстру суб'єктів господарювання (CRPS). Необхідні документи зазвичай включають статут компанії, документи, що посвідчують особу засновників/акціонерів, та підтвердження сплаченого капіталу (застосовуються мінімальні вимоги до капіталу).

Резервування назви: Перед реєстрацією вашого бізнесу бажано перевірити наявність бажаної назви компанії та зарезервувати її в CRPS. Цей крок гарантує, що жодна інша компанія не використовує ту саму назву.

Вимоги до капіталу: Чорногорія має конкретні вимоги до мінімального капіталу для різних типів компаній. Мінімальний статутний капітал для ТОВ зазвичай становить 1 євро, тоді як для АТ ця сума є вищою.

Оподаткування: Ознайомтеся з податковою системою Чорногорії, включаючи податок на прибуток підприємств, податок на додану вартість (ПДВ), податок на доходи фізичних осіб та внески на соціальне страхування. Проконсультуйтеся з бухгалтером або податковим консультантом, щоб забезпечити дотримання податкових зобов'язань.

Дозволи та ліцензії на ведення бізнесу: Залежно від характеру вашого бізнесу, вам може знадобитися отримати певні дозволи або ліцензії. Проконсультуйтеся з Міністерством економіки або відповідними органами, щоб визначити вимоги для вашої конкретної галузі.

Працевлаштування та трудове законодавство: Якщо ви плануєте наймати працівників, ознайомтеся з трудовим законодавством Чорногорії, в тому числі з мінімальною заробітною платою, робочим часом і трудовими договорами.

Банківські та фінансові питання: Відкрийте бізнес-банківський рахунок у надійному банку в Чорногорії для управління фінансами вашого бізнесу. Проконсультуйтеся з банками, щоб зрозуміти їхні вимоги та послуги, доступні для іноземного бізнесу.

Відкриваючи бізнес у Чорногорії, вам потрібно буде підготувати та подати певні документи в рамках процесу реєстрації. Конкретні необхідні документи можуть відрізнятися залежно від організаційно-правової форми бізнесу (наприклад, ТОВ, АТ, філія) та інших факторів. Однак ось деякі типові документи, які вам можуть знадобитися:

- Статут (Статут): у цьому документі вказано назву компанії, мету, юридичну адресу, акціонерний капітал, структуру власності, управління та інші відповідні деталі. Він визначає внутрішні положення та правила управління компанією.

- Документи, що посвідчують особу: Вам знадобляться документи, що посвідчують особу, як-от паспорти або посвідчення особи, усіх засновників/акціонерів і призначених представників компанії. Ці документи підтверджують особи осіб, які беруть участь у бізнесі.

- Підтвердження сплаченого капіталу. Для певних типів компаній, наприклад ТОВ, вам може знадобитися надати підтвердження сплаченого капіталу. Це може включати банківські виписки або іншу фінансову документацію, яка свідчить про те, що необхідний мінімальний капітал було внесено на банківський рахунок компанії.

- Підтвердження резервування назви: якщо ви зарезервували конкретну назву компанії в Центральному реєстрі суб’єктів підприємницької діяльності (ЦРБС), можливо, вам знадобиться надати підтвердження або сертифікат резервування як доказ доступності назви.

- Довіреність: якщо ви призначаєте представника або адвоката для виконання процесу реєстрації від вашого імені, вам може знадобитися підготувати документ довіреності, який надає їм повноваження діяти від вашого імені.

- Договір оренди або підтвердження права власності: вам знадобиться документація, що підтверджує юридичну адресу компанії, наприклад договір оренди або підтвердження права власності на приміщення, де буде розташовано підприємство.

- Дозволи та ліцензії. Залежно від характеру вашого бізнесу вам може знадобитися надати спеціальні дозволи чи ліцензії, необхідні для вашої галузі. Це можуть бути дозволи на такі види діяльності, як будівництво, туризм, гостинність, громадське харчування або професійні послуги.

Хоча спеціальних порталів, присвячених виключно відкриттю бізнесу в Чорногорії для іноземців, може не існувати, є кілька ресурсів, які надають цінну інформацію та рекомендації:

Чорногорські бізнес-асоціації та палати: Різноманітні бізнес-асоціації та палати в Чорногорії можуть надати консультації та підтримку іноземним підприємцям. Прикладами таких організацій є Чорногорська федерація роботодавців (www.poslodavci.org).

Ці портали та веб-сайти пропонують велику кількість інформації та ресурсів, які можуть допомогти іноземцям зрозуміти правовий, регуляторний та інвестиційний ландшафт Чорногорії. Вони можуть надати рекомендації щодо процедур, нормативних актів, стимулів та галузевих вимог, допомагаючи вам зорієнтуватися в процесі започаткування бізнесу в країні.

Якщо ви плануєте короткостроковий діловий візит до Чорногорії, вам може знадобитися наступне:

Перевірте, чи потрібна вам віза за посиланням.

- Дійсний паспорт: переконайтеся, що ваш паспорт дійсний щонайменше шість місяців після запланованого перебування в Чорногорії.

- Лист-запрошення: Отримайте лист-запрошення від чорногорської компанії чи організації, яку ви плануєте відвідати. У листі необхідно вказати мету візиту, тривалість перебування та контактні дані запрошуючої сторони.

- Ділова документація: майте з собою будь-яку супровідну ділову документацію, яка стосується вашого візиту, наприклад, рекомендаційні листи, підтвердження ділової діяльності або розклад зустрічей.

- Підтвердження фінансових можливостей: надайте підтвердження наявності достатніх коштів для покриття ваших витрат під час перебування в Чорногорії. Це може включати банківські виписки, кредитні картки або підтвердження спонсорства.

- Зворотний квиток: пред’явіть підтвердження зворотного або подальшого квитка, що вказує на ваш намір залишити Чорногорію наприкінці вашого ділового візиту.

- Туристична страховка: бажано мати дійсну туристичну страховку, яка покриває невідкладні медичні випадки та нещасні випадки під час вашого перебування в Чорногорії.

Трудове законодавство Чорногорії регулює права та обов'язки як роботодавців, так і працівників у країні.

Закон про працю (2008) вимагає від працівників:

- бути не менше 15 років;

- бути достатньо здоровим; і

- виконувати вимоги, необхідні для виконання роботи, встановлені Законом про працю та іншими нормативно-правовими актами та актом про систематизацію.

Працевлаштування осіб, які не досягли 18 років, потребує письмової згоди їхніх батьків, усиновителів або піклувальників. Така робота не повинна становити загрозу для їхнього здоров'я, моралі чи освіти, а також не повинна бути заборонена законом. Відповідно до Трудового кодексу, працевлаштування особи молодше 18 років можливе лише за умови, що компетентний орган охорони здоров'я підтвердить, що неповнолітня особа здатна виконувати роботу і що ця робота не є шкідливою для її здоров'я.

Нижче наведено загальну інформацію про трудове законодавство Чорногорії:

Трудові договори: Трудовий договір - це юридична угода між роботодавцем і працівником. Він повинен містити основні деталі, такі як назва посади, обов'язки, робочий час, заробітна плата, право на відпустку, процедура розірвання договору та інші умови працевлаштування. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим.

Робочий час: Стандартний робочий тиждень у Чорногорії становить 40 годин, максимум вісім годин на день. Понаднормова робота може бути дозволена, але регулюється спеціальними правилами, включаючи виплату додаткової компенсації або надання відгулів.

Мінімальна заробітна плата: У Чорногорії встановлена мінімальна заробітна плата, яка періодично коригується урядом. Мінімальна заробітна плата поширюється на всіх працівників і встановлюється з метою забезпечення базового рівня життя. 

У першому кварталі 2024 року мінімальна заробітна плата в Чорногорії залишилася незмінною - 532,5 євро на місяць.

Право на відпустку: Працівники в Чорногорії мають право на різні види відпусток, включаючи щорічну відпустку, відпустку у зв'язку з хворобою, декретну відпустку, відпустку по догляду за дитиною та інші спеціальні види відпусток, передбачені законодавством. 

Внески на соціальне страхування: Як роботодавці, так і працівники зобов'язані сплачувати внески до фондів соціального страхування в Чорногорії. За рахунок цих внесків фінансуються різні соціальні виплати, включаючи медичне страхування, пенсійні схеми та допомогу по безробіттю. Конкретні ставки та методи розрахунку внесків на соціальне страхування визначаються законом.

Охорона здоров'я та безпека: Роботодавці мають юридичне зобов'язання забезпечувати безпечне і здорове робоче середовище для своїх працівників. Вони повинні дотримуватися правил охорони здоров'я та безпеки, проводити оцінку ризиків, надавати відповідне захисне обладнання та забезпечувати дотримання стандартів гігієни та безпеки праці.

Припинення трудових відносин: Припинення трудових відносин може відбуватися різними способами, наприклад, за власним бажанням, за згодою сторін або за звільненням. Трудове законодавство Чорногорії передбачає конкретні процедури та підстави для розірвання трудових відносин, включаючи строки попередження, вихідну допомогу та захист від несправедливого звільнення.

Більше інформації за посиланням

Якщо ви іноземець, який шукає можливості працевлаштування в Чорногорії, ось кілька порад, які допоможуть вам у пошуку роботи:

Вивчіть ринок праці: Ознайомтесь із галузями та секторами, які процвітають у Чорногорії. Визначте попит на ринку праці, вимоги до кваліфікації та будь-які конкретні можливості для іноземців. 

Налагодження контактів: У Чорногорії нетворкінг має вирішальне значення для пошуку можливостей працевлаштування. Відвідуйте професійні заходи, конференції та семінари, пов'язані з вашою сферою діяльності. Спілкуйтеся з професіоналами, приєднуйтесь до онлайн-спільнот і вступайте в розмови з місцевими жителями, щоб розширити свою мережу контактів і збільшити шанси знайти роботу.

Інтернет-портали та веб-сайти з працевлаштування: Використовуйте онлайн-портали та веб-сайти, що спеціалізуються на пошуку роботи в Чорногорії. Деякі популярні портали включають

www.zaposli.me

Регулярно перевіряйте ці платформи на наявність вакансій і створюйте профілі, щоб продемонструвати свої навички та кваліфікацію.

Веб-сайти компаній: Відвідайте веб-сайти компаній у Чорногорії, які відповідають вашим кар'єрним цілям. Багато компаній розміщують вакансії на своїх сайтах або мають спеціальний розділ "Кар'єра", де ви можете подати своє резюме або заявку.

Рекрутингові агентства: Подумайте про те, щоб звернутися до кадрових агентств або хедхантерів у Чорногорії. Ці агентства можуть допомогти вам знайти роботу, яка відповідає вашим навичкам і досвіду. Вони мають налагоджені зв'язки з роботодавцями і можуть допомогти зорієнтуватися на ринку праці.

Професійні асоціації та торгові палати: Дослідіть професійні асоціації та торгові палати в Чорногорії, які мають відношення до вашої сфери діяльності. Ці організації часто надають списки вакансій і можливості для налагодження контактів для своїх членів.

Відкоригуйте своє резюме та супровідний лист: Адаптуйте своє резюме та супровідний лист до чорногорського ринку праці. Підкресліть свої відповідні навички, досвід і кваліфікацію. Наголосіть на будь-яких мовних навичках або культурному розумінні, які можуть бути корисними для роботи в Чорногорії.

Мовні навички: Хоча в діловому середовищі широко використовується англійська мова, знання місцевої мови, чорногорської, може бути корисним. Подумайте про відвідування мовних курсів або самостійне вивчення мови, щоб покращити свої мовні навички, оскільки це може покращити ваші перспективи працевлаштування та інтеграцію в місцеве робоче середовище.

Дозвіл на роботу та візові вимоги: Переконайтеся, що у вас є необхідні дозволи на роботу або візи для легальної роботи в Чорногорії. Ознайомтеся з вимогами та процедурами отримання відповідної документації.