Das Jahr 2023 war geprägt von Herausforderungen und Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes. Trotz der Ungewissheit haben die Arbeitgeber ein starkes Engagement für eine ausgewogene Personalbeschaffung gezeigt. Im neuen Jahr werden die Arbeitgeber ihre Einstellungsprozesse weiter optimieren und die Arbeitsbedingungen verbessern müssen. Erfahren Sie mehr über die wichtigsten HR-Trends im Jahr 2024

Die aktive Entwicklung der künstlichen Intelligenz, die Entstehung einer gemischten Belegschaft sowie die wachsende Angst, an Bedeutung zu verlieren - diese Trends werden den Arbeitsmarkt im Jahr 2024 prägen.

Experten raten Arbeitnehmern, Widerstand gegen Ablehnung und Flexibilität zu entwickeln und bei ihrer Arbeit den Ansatz "Erprobung und Ausbildung" anzuwenden.

Wie sieht also der Arbeitsmarkt im Jahr 2024 aus? Wir sprechen im Folgenden über die wichtigsten HR-Trends.

Wie wird das Aufkommen der künstlichen Intelligenz den Arbeitsmarkt verändern?

Das Jahr 2024 wird unsere Vorstellung von der Zusammenarbeit mit künstlicher Intelligenz völlig verändern, denn in diesem Jahr werden viele spezialisierte Assistenten arbeiten: Lehrer werden eine Anwendung erhalten, die Hausaufgaben bewertet, Architekten werden ein Programm für das Entwerfen mit Hilfe von KI haben, und Studenten werden einen Assistenten haben, der beim Brainstorming hilft. Auch die Walmart Corporation plant die Einführung einer Anwendung, die den Angestellten helfen soll, ihre Produktivität bei der Erledigung von Routineaufgaben zu steigern. Microsoft entwickelt die Anwendung Co-Pilot, mit der die Ergebnisse von Besprechungen analysiert werden können. Generell zielt der Einsatz von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz darauf ab, die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.

Künstliche Intelligenz wird sich auch auf die Aufgaben des Managements von Unternehmen auswirken, die versuchen, mit der Entwicklung Schritt zu halten und KI am Arbeitsplatz schnell einzuführen. Manager müssen nicht nur lernen, wie man generative KI einsetzt, sondern auch, wie man gemischte Teams aus Menschen und digitalen Assistenten managt.

Experten zufolge werden Technologien der künstlichen Intelligenz wahrscheinlich ein Viertel aller heute existierenden Berufe beeinflussen. Generell wird die generative KI den organisatorischen Wandel anregen, Arbeitsprozesse beeinflussen, einige Arbeitsplätze automatisieren und neue schaffen.

Aus diesem Grund werden die Arbeitnehmer im Jahr 2024 nach Schulungen suchen, die ihnen helfen, die Besonderheiten der Nutzung künstlicher Intelligenz besser zu verstehen. PwC zum Beispiel hat bereits angekündigt, 1 Milliarde Dollar in die Schulung seiner KI-Mitarbeiter zu investieren, und zwar in Form von Kursen zu Themen wie KI-Ethik, verantwortungsvollem Einsatz von KI und der Erstellung von KI-Hinweisen für optimale Ergebnisse.

Die hybride Arbeitswoche ist im Jahr 2024 die Norm

Jüngsten Umfragen zufolge würden 64 % der Arbeitnehmer eine Kündigung in Betracht ziehen, wenn sie gebeten würden, in Vollzeit ins Büro zurückzukehren. Außerdem zeigen zahlreiche Studien, dass Unternehmen, die Wahlmöglichkeiten und Remote-/Hybrid-Arbeitsumgebungen haben, viermal profitabler sind als ihre Kollegen, die strikter an die Anwesenheit im Büro gebunden sind. Die Anwesenheit im Büro ist nicht gleichbedeutend mit Produktivität, daher sollten Führungskräfte im Jahr 2024 lernen, ihren Mitarbeitern Unabhängigkeit zu gewähren.

Eine gemischte Belegschaft ist ein Schritt in die Zukunft des Unternehmens

Der Personalplan wird nicht mehr von Dauer sein. Immer mehr Unternehmen gehen zu einer gemischten Belegschaft über, d. h. eine Firma beschäftigt sowohl Vollzeit- und Teilzeitkräfte als auch Teams von Auftragnehmern, Zeitarbeitern und digitalen Mitarbeitern.

Insgesamt wird bis 2027 voraussichtlich die Hälfte der US-Arbeitskräfte in Teilzeit arbeiten. Auch jetzt schon bestehen in großen Unternehmen 30 % bis 50 % der Gesamtbelegschaft aus Vertragsbediensteten, die vorübergehend eingestellt werden, um eine bestimmte Liste von Aufgaben zu erfüllen.

Der Übergang zu einer Vier-Tage-Woche wird an Bedeutung gewinnen

Im Jahr 2024 wünscht sich die Mehrheit der Arbeitnehmer mehr Flexibilität bei der Arbeit. Erste Experimente haben gezeigt, dass bei einer Vier-Tage-Woche die Produktivität der Arbeitnehmer steigt und in den Unternehmen die Abwanderung von Arbeitskräften deutlich verringert wird. Der Vorteil ist, dass das Lohnniveau unverändert bleibt.

Der Übergang zu einer Vier-Tage-Woche ist jedoch keine universelle Methode. Die Unternehmen müssen diese Veränderungen zunächst testen und prüfen, ob die Mitarbeiter und Führungskräfte über den entsprechenden Ausbildungsstand verfügen.

Schlüsselkompetenzen für erfolgreiche Arbeit im Jahr 2024

Das Weltwirtschaftsforum schätzt, dass sich 44 % der grundlegenden Fähigkeiten der Arbeitnehmer in den nächsten fünf Jahren ändern werden. Zu den fünf wichtigsten Fähigkeiten der Zukunft gehören jedoch

- kreatives Denken,

- analytisches Vorgehen,

- technologische Kompetenz,

- digitale Neugierde,

- Stabilität, Flexibilität und Geschicklichkeit.

Kanada, Australien, Deutschland, Singapur und die Vereinigten Arabischen Emirate haben den größten Bedarf an ausländischen Arbeitskräften. Am einfachsten ist es, ein Arbeitsvisum für Estland, Litauen, Island, Lettland und die Slowakei zu bekommen. Auf dem Visit World-Portal finden Sie die Einreisebestimmungen für alle Länder der Welt für Bürger aller Staaten.

Die Förderung der finanziellen Allgemeinbildung der Mitarbeiter wird den Stress im Unternehmen verringern

61 % der amerikanischen Arbeitnehmer leben von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck und verfügen nicht über grundlegende Finanzkenntnisse. Die Arbeitnehmer gaben finanzielle Probleme als Grund für die Verschlechterung der psychischen Gesundheit an. Es ist erwähnenswert, dass mehr als die Hälfte dieser Arbeitnehmer 100.000 Dollar im Jahr verdienen. Um die Mitarbeiter von finanziellem Stress zu befreien und ihr finanzielles Wohlergehen zu einem Teil ihres täglichen Lebens zu machen, stellen führende amerikanische Unternehmen Finanzcoaches ein und helfen ihren Mitarbeitern bei der Aufstellung von Sparplänen.

Die Position der Zukunft ist die des Leiters der Abteilung für künstliche Intelligenz

Obwohl immer mehr Analysten der Meinung sind, dass der künstlichen Intelligenz die Zukunft gehört, verfügen die meisten Unternehmen nicht über die nötigen Anweisungen und Erfahrungen, um die neuen Instrumente in ihrer Arbeit einzusetzen. Aus diesem Grund suchen immer mehr Unternehmen nach Managern, die diesen Arbeitsbereich anpassen. Experten sagen, dass diesem Thema im Jahr 2024 die größte Aufmerksamkeit geschenkt werden wird.

Die Förderung des Konzepts der nachhaltigen Entwicklung ist auch im Jahr 2024 relevant

Der Klimawandel und die ökologische Nachhaltigkeit sind zu einer der größten Herausforderungen für heutige und künftige Generationen geworden. Weltweit tätige Großunternehmen setzen beträchtliche Mittel und ihre eigenen Gewinne ein, um umwelt- und sozialverträgliche Projekte wie saubere Energie, umweltfreundlichen Verkehr usw. zu unterstützen. Außerdem fühlen sich 70 % der Arbeitnehmer von Arbeitgebern angezogen, die sich an die Konzepte der nachhaltigen Entwicklung halten. Und fast die Hälfte dieser Arbeitnehmer gab an, dass sie bereit wären, ein geringeres Gehalt in Kauf zu nehmen, um für umwelt- und sozialverantwortliche Organisationen zu arbeiten. Darüber hinaus setzen sich immer mehr Universitäten ehrgeizige Ziele für die Integration der Nachhaltigkeit in ihre Lehrpläne, ihren Campusbetrieb und ihre Stiftungen. Die ökologische Entwicklung ist ein Problem, das sowohl die Wirtschaft als auch das Bildungswesen betrifft und das gemeinsame Lösungen von Unternehmen und Hochschulen erfordert.

Die Analyse der wichtigsten HR-Trends für 2024 lässt den Schluss zu, dass sich der Arbeitsmarkt weiter verändern, neue Berufe anbieten und neue Herausforderungen für Arbeitnehmer schaffen wird.

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Daria Rogova, Leiterin der Versicherungsabteilung bei Visit World

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