L'année 2023 a été marquée par les défis et la résilience du marché du travail. Malgré l'incertitude, les employeurs ont fait preuve d'un engagement fort en faveur d'un recrutement équilibré. Au cours de la nouvelle année, les employeurs devront encore optimiser leurs processus de recrutement et améliorer les conditions de travail. En savoir plus sur les principales tendances RH en 2024

Le développement actif de l'intelligence artificielle, l'émergence d'une main-d'œuvre mixte, ainsi que la peur croissante de perdre sa pertinence - ces tendances façonneront le marché de l'emploi en 2024.

Les experts conseillent aux employés de développer leur résistance au rejet, leur flexibilité et d'appliquer l'approche "test et formation" dans leur travail.

À quoi ressemblera le marché de l'emploi en 2024 ? Nous évoquons ci-dessous les principales tendances en matière de ressources humaines.

Comment l'émergence de l'intelligence artificielle va-t-elle modifier le marché du travail ?

L'année 2024 changera complètement notre perception de la coopération avec l'intelligence artificielle, car cette année, de nombreux assistants spécialisés fonctionneront : les enseignants recevront une application qui évaluera les devoirs, les architectes disposeront d'un programme de conception avec l'aide de l'IA, et les étudiants auront un assistant qui les aidera à faire du brainstorming. Walmart Corporation prévoit également de lancer une application qui aidera les employés à accroître leur productivité lors de l'exécution de tâches routinières. Microsoft crée l'application Co-Pilot, qui analysera les résultats des réunions. En général, la mise en œuvre de l'intelligence artificielle dans le travail vise à accroître l'efficacité et la productivité des employés.

L'intelligence artificielle affectera également les tâches de la direction des entreprises qui tentent de suivre le rythme et de mettre rapidement en œuvre l'intelligence artificielle sur le lieu de travail. Les dirigeants doivent non seulement apprendre à utiliser l'IA générative, mais aussi à gérer des équipes mixtes composées de personnes et d'assistants numériques.

De plus, selon les experts, les technologies d'intelligence artificielle sont susceptibles d'affecter un quart de toutes les professions qui existent aujourd'hui. De manière générale, l'IA générative stimulera les changements organisationnels, influencera les processus de travail, automatisera certains emplois et en créera de nouveaux.

C'est pourquoi en 2024, les employés chercheront des formations qui les aideront à mieux comprendre les spécificités de l'utilisation de l'intelligence artificielle. Par exemple, PwC a déjà annoncé un investissement d'un milliard de dollars dans la formation de sa main-d'œuvre en IA par le biais de cours sur des sujets tels que l'éthique de l'IA, l'utilisation responsable de l'IA et la façon de créer des indices d'IA pour obtenir les meilleurs résultats.

La semaine de travail hybride est la norme en 2024

Selon des enquêtes récentes, 64 % des travailleurs envisageraient de démissionner si on leur demandait de retourner au bureau à temps plein. De plus, de nombreuses études montrent que les entreprises qui ont le choix et des environnements de travail distants/hybrides sont quatre fois plus rentables que leurs homologues qui sont plus stricts sur la présence au bureau. La présence au bureau n'est pas synonyme de productivité, c'est pourquoi les managers de 2024 devraient apprendre à donner de l'indépendance à leurs employés.

La mixité du personnel est un pas vers l'avenir de l'entreprise

L'horaire du personnel ne sera plus permanent. De plus en plus d'entreprises s'orientent vers une main-d'œuvre mixte, c'est-à-dire qu'elles emploient des salariés à temps plein et à temps partiel, ainsi que des équipes de contractuels, d'intérimaires et de travailleurs numériques.

Dans l'ensemble, la moitié de la main-d'œuvre américaine devrait être constituée de travailleurs à temps partiel d'ici à 2027. En outre, même aujourd'hui, dans les grandes entreprises, de 30 à 50 % de la main-d'œuvre totale est constituée d'employés contractuels, qui sont embauchés temporairement pour effectuer une certaine liste de tâches.

Le passage à la semaine de quatre jours deviendra plus pertinent

En 2024, la majorité des employés souhaitent une plus grande flexibilité au travail. Les premières expériences ont montré qu'en travaillant quatre jours par semaine, la productivité des travailleurs augmente et que, dans les entreprises, les départs de main-d'œuvre sont considérablement réduits. L'avantage est que le niveau des salaires reste inchangé.

Cependant, le passage à la semaine de quatre jours n'est pas une méthode universelle. Les entreprises doivent d'abord tester ces changements et vérifier si les employés et les cadres ont le niveau de formation approprié.

Compétences clés pour un travail réussi en 2024

Le Forum économique mondial estime que 44 % des compétences essentielles des travailleurs devraient changer au cours des cinq prochaines années. Toutefois, les cinq principales compétences de l'avenir sont les suivantes :

- la pensée créative,

- l'approche analytique,

- la culture technologique,

- la curiosité numérique,

- la stabilité, la flexibilité et la dextérité.

Le Canada, l'Australie, l'Allemagne, Singapour et les Émirats arabes unis sont les pays qui ont le plus besoin de travailleurs étrangers. Il est plus facile d'obtenir un visa de travail pour l'Estonie, la Lituanie, l'Islande, la Lettonie et la Slovaquie. Le portail Visit World permet de consulter les règles d'entrée dans n'importe quel pays du monde pour les citoyens de n'importe quel État.

Promouvoir le développement de la culture financière chez les employés réduira le niveau de stress dans l'entreprise

61 % des travailleurs américains vivent d'un salaire à l'autre et n'ont pas de connaissances financières de base. Les employés citent les problèmes financiers comme raison de la détérioration de leur santé mentale. Il convient de noter que plus de la moitié de ces salariés gagnent 100 000 dollars par an. Par conséquent, pour soulager les employés du stress financier et faire en sorte que le bien-être financier fasse partie de leur vie quotidienne, les grandes entreprises américaines embauchent des coachs financiers et aident leurs employés à mettre en place leurs plans d'épargne.

Le poste de l'avenir est celui de chef du département de l'intelligence artificielle

Bien que de plus en plus d'analystes affirment que l'intelligence artificielle est l'avenir, la plupart des organisations ne disposent pas des instructions et de l'expérience nécessaires pour utiliser les nouveaux outils dans leur travail. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises sont à la recherche de managers qui sauront adapter ce secteur de travail. Les experts estiment qu'en 2024, une attention maximale sera accordée à cette question.

La promotion du concept de développement durable est également d'actualité en 2024

Le changement climatique et la durabilité environnementale sont devenus l'un des principaux défis pour les générations actuelles et futures. Les grandes entreprises mondiales allouent des fonds considérables et leurs propres bénéfices pour soutenir des projets écologiques et socialement responsables, tels que l'énergie propre, les transports respectueux de l'environnement, etc. Par ailleurs, 70 % des salariés sont attirés par des employeurs qui adhèrent aux concepts du développement durable. En outre, 70 % des employés sont attirés par les employeurs qui adhèrent aux concepts du développement durable. Et près de la moitié de ces travailleurs ont déclaré qu'ils seraient prêts à accepter un salaire moins élevé pour travailler pour des organisations écologiquement et socialement responsables. En outre, un nombre croissant d'universités se fixent des objectifs ambitieux pour intégrer le développement durable dans leurs programmes d'études, leurs activités sur le campus et leurs fonds de dotation. Le développement écologique est un problème qui concerne à la fois les entreprises et l'éducation et qui exige des solutions conjointes de la part des entreprises et des universités.

En analysant les principales tendances en matière de ressources humaines pour 2024, nous pouvons conclure que le marché de l'emploi continuera à changer, à offrir de nouvelles professions et à créer de nouveaux défis pour les travailleurs.

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Daria Rogova, responsable des assurances chez Visit World

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