2023 рік відзначився викликами та стійкістю ринку праці. Попри невизначеність роботодавці продемонстрували стійку прихильність до зваженого підбору персоналу. У новому році роботодавцям доведеться ще більше оптимізувати процеси рекрутингу та покращити умови праці. Дізнайтеся детальніше про головні тренди в галузі HR у 2024 році

Активний розвиток штучного інтелекту, поява змішаної робочої сили, а також страх втратити актуальність, який все більш зростає – ці тенденції будуть формувати ринок працевлаштування у 2024 році. 

Працівникам же експерти радять розвивати у собі стійкість до відмови, гнучкість та застосовувати у роботі підхід “тестування та навчання”.  

Отже, яким буде ринок працевлаштування у 2024 році? Про головні HR тренди розповідаємо далі. 

Як поява штучного інтелекту змінить ринок праці?

2024 рік повністю змінить наше уявлення про співпрацю зі штучним інтелектом, адже в цьому році запрацює багато спеціалізованих помічників: вчителі отримають додаток, який буде оцінювати домашнє завдання, в архітекторів зʼявиться програма для проєктування за допомогою ШІ, а в учнів помічник, який буде допомагати при мозковому штурмі. Також корпорація Walmart планує запустити додаток, який допоможе працівникам підвищити продуктивність при виконанні рутинних завдань. Microsoft же створює застосунок Co-Pilot, який аналізуватиме підсумки зустрічей. Загалом, впровадження штучного інтелекту у роботу націлено на підвищення ефективності та продуктивності працівників.

Штучний інтелект вплине і на завдання керівної ланки компаній, які намагаються не відставати та також швидко впроваджують ШІ на робочому місці. Менеджерам необхідно не лише навчитись користуватись Generative AI, а й керувати змішаними командами – із людей і цифрових помічників.

Також, за оцінками експертів, технології штучного інтелекту, ймовірно, вплинуть на чверть усіх професій, які існують сьогодні. Загалом Generative AІ стимулюватиме організаційні зміни, впливатиме на робочі процеси, автоматизуватиме деякі роботи та створюватиме нові.  

Саме тому у 2024 році працівники будуть шукати навчання, яке допоможе краще розібратись в особливостях використання штучного інтелекту. Наприклад, PwC вже оголосили про інвестиції в розмірі 1 мільярда доларів США в навчання своїх працівників ШІ за допомогою курсів на такі теми, як етика ШІ, відповідальне використання ШІ та те, як створювати підказки ШІ для досягнення найкращих результатів.

Гібридний робочий тиждень – норма у 2024 році

Згідно з останніми опитуваннями, 64% ​​працівників подумали б про звільнення, якби їх попросили повернутися в офіс на повний день. Також численні дослідження демонструють, що компанії, які мають можливість вибору та віддалене/гібридне робоче середовище, мають прибуток у чотири рази вищий, ніж їх колеги, які більш суворі щодо відвідування офісу. Присутність в офісі не означає результативність, тому керівникам у 2024 році варто буде навчитись надавати своїм працівникам незалежність. 

Змішаний штат – крок у майбутнє компанії 

Штатний розклад перестає буде постійним. Все більше компаній схиляються до змішаної робочої сили, тобто на фірмі працюють співробітники працевлаштовані на повний робочий день, неповний робочий день, а також команди підрядників, тимчасових працівників і цифрових працівників.

Загалом, згідно з прогнозами, до 2027 року половину робочої сили США становитимуть працівники, які працюють неповний робочий день. Також вже зараз у великих корпораціях від 30% до 50% загальної робочої сили складають замовні працівники, яких наймають тимчасово для виконання певного переліку задач.  

Перехід на чотириденний робочий тиждень стане більш актуальним

Більшість працівників бажають у 2024 році більшої гнучкості у роботі. Перші експерименти показали, що при роботі чотири дні на тиждень у робітників підвищується продуктивність, а також в корпораціях суттєво зменшується відтік робочої сили. Перевагою є те, що при цьому рівень заробітної плати залишається без змін. 

Проте перехід на чотириденний робочий тиждень не є універсальним методом. Компаніям необхідно спочатку протестувати дані зміни, а також перевірити чи мають працівники та менеджери відповідний рівень підготовки. 

Головні навички для успішної роботи у 2024 році

За оцінками Всесвітнього економічного форуму, очікується, що протягом наступних п’яти років зміниться 44% основних навичок працівників. Проте до пʼяти основних навичок майбутнього відносять: 

- креативне мислення,

- аналітичний підхід, 

- технологічна грамотність, 

- цифрова допитливість, 

- стійкість, гнучкість і спритність. 

Найбільше іноземних працівників потребують Канада, Австралія, Німеччина, Сінгапур та Обʼєднані Арабські Емірати. Найпростіше робочу візу отримати до Естонії, Литви, Ісландії, Латвії та Словаччини. Правила вʼїзду до будь-якої країни світу для громадян будь-якої держави шукайте на порталі Visit World.

Сприяння розвитку фінансової грамотності співробітників знизить рівень стресу у компанії

61% американських працівників живуть від зарплати до зарплати та не мають основних навичок фінансової грамотності. Працівники назвали фінансові проблеми причиною погіршення психічного здоров’я. Варто зазначити, що більш ніж половин з цих співробітників заробляють 100 000 доларів США на рік. Тому, щоб зняти фінансовий стрес співробітників і зробити фінансовий добробут частиною їх повсякденного життя, провідні американські корпорації наймають фінансових коучів та допомагають своїм співробітникам налаштувати свої плани заощаджень.

Посада майбутнього – керівник у відділ штучного інтелекту

Хоча все більше аналітиків говорять, що за штучним інтелектом майбутнє, більшість організацій не мають інструкцій та досвіду використання нових інструментів у роботі. Саме тому все більше корпорацій шукають керівників. які будуть налагоджувати даний сектор роботи. Експерти говорять, що у 2024 році цьому питанню буде приділена максимальна увага. 

Сприяння концепції сталого розвитку актуально і у 2024 році 

Зміна клімату та екологічна стійкість стали одними з головних викликів для нинішнього та майбутніх поколінь. Ключові світові корпорації виділяють чималі кошти та власні прибутки на підтримку екологічно та соціально відповідальних проєктів, таких як чиста енергетика, екологічно чистий транспорт тощо. Також 70% працівників приваблюють роботодавці, які дотримуються концепцій сталого розвитку. І майже половина цих працівників заявили, що готові отримувати нижчу зарплату, щоб працювати в екологічно та соціально відповідальних організаціях. Крім того, дедалі більше університетів ставлять перед собою амбітні цілі щодо інтеграції сталого розвитку у свої навчальні програми, роботу кампусу та фонди. Екологічний розвиток є проблемою як бізнесу, так і освіти, яка потребує спільних корпоративних та університетських рішень.

Аналізуючи головні HR тренди на 2024 рік можна дійти до висновку, що ринок працевлаштування продовжить змінюватись, дарувати нові професії та створювати нові виклики для робітників. 

---

Дар'я Рогова  - керівник відділу страхування Visit World

Для безпечного переїзду, подорожжі або працевлаштування у новій країні вам знадобиться туристичне страхування. Розширений поліс можна оформити на нашому сайті за посиланням.

---

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Туристичний гайд для 200 країн світу;

Юридична консультація від локального фахівця з візових та міграційних питань;

Туристичне страхування по всьому світу (для отримання послуг оберіть країну, що вас цікавить та громадянство);

Медичне страхування по всьому світу.

---