Rok 2023 był naznaczony wyzwaniami i odpornością rynku pracy. Pomimo niepewności, pracodawcy wykazali silne zaangażowanie w zrównoważoną rekrutację. W nowym roku pracodawcy będą musieli dalej optymalizować swoje procesy rekrutacyjne i poprawiać warunki pracy. Dowiedz się więcej o głównych trendach HR w 2024

Aktywny rozwój sztucznej inteligencji, pojawienie się mieszanej siły roboczej, a także rosnący strach przed utratą znaczenia – te trendy ukształtują rynek pracy w 2024 roku.

Eksperci doradzają pracownikom rozwijanie odporności na odrzucenie, elastyczności oraz stosowanie podejścia \"testowania i szkolenia\" w swojej pracy.

Jak więc będzie wyglądał rynek pracy w 2024 roku? Poniżej omawiamy główne trendy HR.

Jak pojawienie się sztucznej inteligencji zmieni rynek pracy?

Rok 2024 całkowicie zmieni nasze postrzeganie współpracy z sztuczną inteligencją, ponieważ w tym roku wiele wyspecjalizowanych asystentów będzie pracować: nauczyciele otrzymają aplikację, która oceni prace domowe, architekci będą mieli program do projektowania z pomocą AI, a studenci będą mieli asystenta, który pomoże w burzy mózgów. Ponadto, korporacja Walmart planuje uruchomić aplikację, która pomoże pracownikom zwiększyć wydajność podczas wykonywania rutynowych zadań. Microsoft tworzy aplikację Co-Pilot, która będzie analizować wyniki spotkań. Ogólnie rzecz biorąc, wdrożenie sztucznej inteligencji w pracy ma na celu zwiększenie efektywności i wydajności pracowników.

Sztuczna inteligencja wpłynie również na zadania zarządzających firmami, które starają się nadążyć i szybko wdrożyć AI w miejscu pracy. Menedżerowie muszą nie tylko nauczyć się, jak korzystać z Generative AI, ale także jak zarządzać mieszanymi zespołami ludzi i asystentów cyfrowych.

Według ekspertów technologie sztucznej inteligencji prawdopodobnie wpłyną na jedną czwartą wszystkich zawodów, które istnieją dzisiaj. Ogólnie rzecz biorąc, Generative AI pobudzi zmiany organizacyjne, wpłynie na procesy pracy, zautomatyzuje niektóre stanowiska i stworzy nowe.

Dlatego w 2024 roku pracownicy będą szukać szkoleń, które pomogą im lepiej zrozumieć specyfikę korzystania ze sztucznej inteligencji. Na przykład PwC już ogłosiło inwestycję w wysokości 1 miliarda dolarów w szkolenie swojej siły roboczej AI poprzez kursy na tematy takie jak etyka AI, odpowiedzialne korzystanie z AI oraz jak tworzyć wskazówki AI dla najlepszych wyników.

Hybrdydowy tydzień pracy jest normą w 2024 roku

Zgodnie z ostatnimi badaniami 64% pracowników rozważyłoby odejście, gdyby poproszono ich o powrót do biura na pełny etat. Ponadto liczne badania pokazują, że firmy, które mają możliwość wyboru i zdalne\hybrydowe środowiska pracy, są cztery razy bardziej zyskowne niż ich odpowiedniki, które są bardziej rygorystyczne w kwestii obecności w biurze. Bycie w biurze nie oznacza produktywności, więc menedżerowie w 2024 roku powinni nauczyć się dawać swoim pracownikom niezależność.

Mieszany personel to krok w stronę przyszłości firmy

Harmonogram pracy przestanie być stały. Coraz więcej firm przechodzi na mieszany model pracy, co oznacza, że firma zatrudnia pracowników na pełny etat, na część etatu, a także zespoły kontraktorów, pracowników tymczasowych i pracowników cyfrowych.

Ogólnie rzecz biorąc, połowa amerykańskiej siły roboczej ma być pracownikami na część etatu do 2027 roku. Ponadto, nawet teraz, w dużych korporacjach, od 30% do 50% całkowitej siły roboczej stanowią pracownicy kontraktowi, którzy są zatrudniani tymczasowo do wykonania określonej listy zadań.

Przejście na czterodniowy tydzień pracy stanie się bardziej aktualne

W 2024 roku większość pracowników chce większej elastyczności w pracy. Pierwsze eksperymenty pokazały, że przy pracy cztery dni w tygodniu wydajność pracowników wzrasta, a w korporacjach odpływ siły roboczej jest znacznie mniejszy. Zaletą jest to, że poziom wynagrodzenia pozostaje niezmieniony.

Jednak przejście na czterodniowy tydzień pracy nie jest uniwersalną metodą. Firmy muszą najpierw przetestować te zmiany i sprawdzić, czy pracownicy i menedżerowie mają odpowiedni poziom szkolenia.

Kluczowe umiejętności do skutecznej pracy w 2024 roku

Światowe Forum Ekonomiczne szacuje, że 44% kluczowych umiejętności pracowników ma się zmienić w ciągu najbliższych pięciu lat. Jednak pięć głównych umiejętności przyszłości to:

- myślenie kreatywne,

- podejście analityczne,

- umiejętności technologiczne,

- cyfrowa ciekawość,

- stabilność, elastyczność i zręczność.

Kanada, Australia, Niemcy, Singapur i Zjednoczone Emiraty Arabskie potrzebują najwięcej zagranicznych pracowników. Najłatwiej uzyskać wizę do pracy do Estonii, Litwy, Islandii, Łotwy i Słowacji. Szukaj zasad wjazdu do dowolnego kraju na świecie dla obywateli każdego państwa na portalu Visit World.

Promowanie rozwoju umiejętności finansowych wśród pracowników zmniejszy poziom stresu w firmie

61% amerykańskich pracowników żyje od wypłaty do wypłaty i brakuje im podstawowych umiejętności finansowych. Pracownicy wskazali problemy finansowe jako przyczynę pogorszenia zdrowia psychicznego. Warto zauważyć, że ponad połowa tych pracowników zarabia 100 000 dolarów rocznie. Dlatego, aby złagodzić stres finansowy pracowników i uczynić dobrobyt finansowy częścią ich codziennego życia, wiodące amerykańskie korporacje zatrudniają trenerów finansowych i pomagają swoim pracownikom w zakładaniu planów oszczędnościowych.

Stanowisko przyszłości to szef działu sztucznej inteligencji

Chociaż coraz więcej analityków mówi, że sztuczna inteligencja to przyszłość, większość organizacji nie ma instrukcji i doświadczenia w korzystaniu z nowych narzędzi w swojej pracy. Dlatego coraz więcej korporacji poszukuje menedżerów, którzy dostosują ten sektor pracy. Eksperci twierdzą, że w 2024 roku maksymalna uwaga zostanie poświęcona tej kwestii.

Promowanie koncepcji zrównoważonego rozwoju jest również aktualne w 2024 roku

Zmiany klimatyczne i zrównoważony rozwój środowiska stały się jednym z głównych wyzwań dla obecnych i przyszłych pokoleń. Kluczowe globalne korporacje przeznaczają znaczne fundusze i swoje zyski na wspieranie projektów ekologicznych i społecznie odpowiedzialnych, takich jak czysta energia, ekologiczny transport itp. Ponadto 70% pracowników przyciągają pracodawcy, którzy przestrzegają koncepcji zrównoważonego rozwoju. A niemal połowa tych pracowników powiedziała, że byłaby skłonna zaakceptować niższe wynagrodzenie, aby pracować dla ekologicznych i społecznie odpowiedzialnych organizacji. Dodatkowo rosnąca liczba uniwersytetów stawia ambitne cele dotyczące integracji zrównoważonego rozwoju w swoich programach nauczania, operacjach na kampusie i funduszach. Rozwój ekologiczny jest problemem zarówno biznesu, jak i edukacji, który wymaga wspólnych rozwiązań korporacyjnych i uniwersyteckich.

Analizując główne trendy HR na 2024 rok, możemy dojść do wniosku, że rynek pracy będzie nadal się zmieniać, oferować nowe zawody i stwarzać nowe wyzwania dla pracowników.

---

Daria Rogova, szef działu ubezpieczeń w Visit World

Aby poruszać się, podróżować lub pracować bezpiecznie w nowym kraju, będziesz potrzebować ubezpieczenia podróżnego. Możesz ubiegać się o rozszerzoną polisę na naszej stronie internetowej tutaj.

---

Produkty od Visit World na komfortową podróż:

Przewodnik turystyczny dla 200 krajów;

Porady prawne od lokalnego specjalisty w sprawach wizowych i migracyjnych;

Ubezpieczenie podróżne na całym świecie (proszę wybrać kraj zainteresowania i obywatelstwo, aby otrzymać usługi);

Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.

---