El año 2023 ha estado marcado por los retos y la resistencia del mercado laboral. A pesar de la incertidumbre, los empresarios han demostrado un firme compromiso con la contratación equilibrada. En el nuevo año, los empleadores tendrán que optimizar aún más sus procesos de contratación y mejorar las condiciones de trabajo. Más información sobre las principales tendencias de RRHH en 2024

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El desarrollo activo de la inteligencia artificial, la aparición de una mano de obra mixta, así como el creciente temor a perder relevancia: estas tendencias configurarán el mercado laboral en 2024.

Los expertos aconsejan a los empleados que desarrollen resistencia al rechazo, flexibilidad y que apliquen el enfoque de "prueba y formación" en su trabajo.

¿Cómo será el mercado laboral en 2024? A continuación hablamos de las principales tendencias en RRHH.

¿Cómo cambiará el mercado laboral la aparición de la inteligencia artificial?

El año 2024 cambiará por completo nuestra percepción de la cooperación con la inteligencia artificial, porque este año trabajarán muchos asistentes especializados: los profesores recibirán una aplicación que evaluará los deberes, los arquitectos tendrán un programa para diseñar con ayuda de la IA y los estudiantes tendrán un asistente que les ayudará con la lluvia de ideas. Además, Walmart Corporation planea lanzar una aplicación que ayudará a los empleados a aumentar la productividad cuando realicen tareas rutinarias. Microsoft está creando la aplicación Co-Pilot, que analizará los resultados de las reuniones. En general, la implantación de la inteligencia artificial en el trabajo tiene como objetivo aumentar la eficiencia y la productividad de los empleados.

La inteligencia artificial también afectará a las tareas de la dirección de las empresas que intentan mantenerse al día y también implantar rápidamente la IA en el lugar de trabajo. Los directivos no sólo tienen que aprender a utilizar la IA generativa, sino también a gestionar equipos mixtos de personas y asistentes digitales.

Además, según los expertos, es probable que las tecnologías de inteligencia artificial afecten a una cuarta parte de todas las profesiones que existen en la actualidad. En general, la IA Generativa estimulará el cambio organizativo, influirá en los procesos de trabajo, automatizará algunos empleos y creará otros nuevos.

Por eso, en 2024, los empleados buscarán formación que les ayude a comprender mejor las particularidades del uso de la inteligencia artificial. Por ejemplo, PwC ya ha anunciado una inversión de 1.000 millones de dólares en la formación de su mano de obra mediante cursos sobre temas como la ética de la IA, el uso responsable de la IA y cómo crear pistas de IA para obtener los mejores resultados.

La semana laboral híbrida será la norma en 2024

Según encuestas recientes, el 64% de los trabajadores consideraría renunciar si se le pidiera volver a la oficina a tiempo completo. Además, numerosos estudios demuestran que las empresas que tienen elección y entornos de trabajo remotos/híbridos son cuatro veces más rentables que sus homólogas que son más estrictas con la asistencia a la oficina. Estar en la oficina no significa productividad, por lo que los directivos de 2024 deben aprender a dar independencia a sus empleados.

Una plantilla mixta es un paso hacia el futuro de la empresa

El horario de la plantilla dejará de ser permanente. Cada vez son más las empresas que avanzan hacia una plantilla mixta, lo que significa que una empresa emplea a empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, así como a equipos de contratistas, trabajadores temporales y trabajadores digitales.

En general, se prevé que en 2027 la mitad de la mano de obra estadounidense esté formada por trabajadores a tiempo parcial. Además, incluso ahora, en las grandes empresas, entre el 30% y el 50% de la plantilla total está formada por empleados contratados, que son contratados temporalmente para realizar una determinada lista de tareas.

La transición a una semana laboral de cuatro días será cada vez más relevante

En 2024, la mayoría de los empleados quiere más flexibilidad en el trabajo. Los primeros experimentos demostraron que al trabajar cuatro días a la semana aumenta la productividad de los trabajadores y, en las empresas, se reduce significativamente la salida de mano de obra. La ventaja es que el nivel salarial permanece invariable.

Sin embargo, la transición a una semana laboral de cuatro días no es un método universal. Las empresas tienen que probar primero estos cambios y comprobar si los empleados y directivos tienen el nivel de formación adecuado.

Competencias clave para trabajar con éxito en 2024

El Foro Económico Mundial calcula que el 44% de las competencias esenciales de los trabajadores cambiarán en los próximos cinco años. Sin embargo, las cinco principales habilidades del futuro incluyen:

- pensamiento creativo

- enfoque analítico

- alfabetización tecnológica,

- curiosidad digital,

- estabilidad, flexibilidad y destreza.

Canadá, Australia, Alemania, Singapur y los Emiratos Árabes Unidos son los países que más trabajadores extranjeros necesitan. Es más fácil conseguir un visado de trabajo para Estonia, Lituania, Islandia, Letonia y Eslovaquia. Consulte las normas de entrada a cualquier país del mundo para ciudadanos de cualquier Estado en el portal Visit World.

Promover el desarrollo de la cultura financiera entre los empleados reducirá el nivel de estrés en la empresa

El 61% de los trabajadores estadounidenses viven al día y carecen de conocimientos financieros básicos. Los empleados citan los problemas financieros como la razón del deterioro de su salud mental. Cabe destacar que más de la mitad de estos empleados ganan 100.000 dólares al año. Por eso, para aliviar el estrés financiero de los empleados y hacer que el bienestar financiero forme parte de su vida diaria, las principales empresas estadounidenses contratan asesores financieros y ayudan a sus empleados a establecer sus planes de ahorro.

El puesto del futuro es el de jefe del departamento de inteligencia artificial

Aunque cada vez más analistas afirman que la inteligencia artificial es el futuro, la mayoría de las organizaciones no cuentan con las instrucciones y la experiencia necesarias para utilizar las nuevas herramientas en su trabajo. Por eso, cada vez más empresas buscan directivos que adapten este sector de trabajo. Los expertos afirman que en 2024 se prestará la máxima atención a esta cuestión.

Promover el concepto de desarrollo sostenible también es relevante en 2024

El cambio climático y la sostenibilidad medioambiental se han convertido en uno de los principales retos para las generaciones actuales y futuras. Las principales empresas mundiales destinan fondos considerables y sus propios beneficios a apoyar proyectos responsables desde el punto de vista medioambiental y social, como la energía limpia, el transporte respetuoso con el medio ambiente, etc. Además, el 70% de los trabajadores se sienten atraídos por empleadores que se adhieren a los conceptos del desarrollo sostenible. Y casi la mitad de estos trabajadores dijeron que estarían dispuestos a aceptar un salario más bajo para trabajar en organizaciones ambiental y socialmente responsables. Además, cada vez son más las universidades que se fijan objetivos ambiciosos para integrar la sostenibilidad en sus planes de estudio, en el funcionamiento de sus campus y en sus dotaciones. El desarrollo ecológico es un problema tanto de las empresas como de la educación, que requiere soluciones conjuntas de empresas y universidades.

Analizando las principales tendencias en RRHH para 2024, podemos llegar a la conclusión de que el mercado laboral seguirá cambiando, ofreciendo nuevas profesiones y creando nuevos retos para los trabajadores.

Daria Rogova, Jefa de Seguros de Visit World

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