Arbeiten in Finnland für belgischer Bürger

Wenn Sie ein belgischer Bürger sind, benötigen Sie keine Aufenthaltserlaubnis, um in Finnland zu arbeiten. Wenn Ihr Aufenthalt jedoch länger als drei Monate dauert, müssen Sie Ihr Aufenthaltsrecht beim finnischen Einwanderungsdienst registrieren.

Um diese Registrierung abzuschließen, müssen Sie zunächst eine Arbeitsstelle in Finnland finden. Ein gültiges Stellenangebot oder ein unterschriebener Vertrag ist erforderlich. Ohne dies können Sie Ihr Aufenthaltsrecht nicht registrieren.

Dürfen Bürger aus Belgien ohne Aufenthaltserlaubnis in Finnland arbeiten?

Ja, belgischer Bürger können in Finnland legal ohne Aufenthaltserlaubnis arbeiten, wenn:

• Sie ein gültiges Visum für die Einreise nach Finnland haben;

• Sie eine Aufenthaltserlaubnis eines anderen Schengen-Landes besitzen;

• Sie aus einem visumfreien Land kommen und sich innerhalb des zulässigen Zeitraums aufhalten.

In diesen Fällen benötigen Sie keine Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis, wenn:

• Sie eingeladen oder vertraglich verpflichtet wurden, in Finnland für maximal 90 Tage zu arbeiten;

• Ihr Job bestimmten Berufen wie Dolmetscher, Lehrer, Experte, Sportrichter oder Schiedsrichter, Künstler, Trainer oder Sportler (einschließlich Unterstützungspersonal) angehört.

Andere kurzfristige Arbeiten, die keine Aufenthaltserlaubnis erfordern, wenn sie unter 90 Tage dauern:

• Schauspielern in Filmen oder Präsentieren von Produkten für einen nicht-finnischen Arbeitgeber;

• Arbeiten auf einem ausländischen Schiff, das hauptsächlich außerhalb Finnlands fährt;

• Durchführung vorübergehender Aufgaben für ein Unternehmen mit Sitz in der EU/EEA, unter der Freiheit, Dienstleistungen bereitzustellen – mit gültigen Genehmigungen aus dem Heimatland;

• Fahren für ein ausländisches Logistikunternehmen über die finnische Grenze (ohne in Finnland zu wohnen);

• Führen einer internationalen Reisegruppe für einen ausländischen Arbeitgeber – Ein- und Ausreise aus Finnland mit der Gruppe.

Wenn Sie länger als 90 Tage bleiben möchten, müssen Sie eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Wenn Sie Asyl suchen:

• Sie können nach 3 Monaten arbeiten, wenn Sie ein gültiges Reisedokument haben;

• Oder nach 6 Monaten, wenn Sie keins haben.

Details: migri.fi/asylum-seeker-s-right-to-work

Saisonarbeit für Belgier

Planen Sie, Saisonarbeit in Finnland zu leisten? belgischer Bürger können eine Saisonarbeit-Aufenthaltserlaubnis beantragen, wenn die Dauer der Arbeit 3 bis 9 Monate beträgt.

Sie benötigen keine Aufenthaltserlaubnis, wenn:

• Sie aus einem visumfreien Land kommen und weniger als 90 Tage lang wild Beeren pflücken, ohne in einem Arbeitsverhältnis zu stehen;

• Sie ein Bürger eines EU/EEA-Landes oder der Schweiz sind – aber Sie müssen nach 3 Monaten Ihren Aufenthalt registrieren.

Für Arbeiten unter 3 Monaten:

• Bürger von visumpflichtigen Ländern müssen ein Saisonarbeitsvisum bei einer finnischen Botschaft oder einem Konsulat beantragen.

• Visa-exempt belgischer Bürger benötigen eine Saisonarbeit-Bescheinigung vom finnischen Einwanderungsdienst. Hinweis: Diese Bescheinigung verlängert Ihren Aufenthalt nicht über die visumfreien Tage hinaus.

Wenn Sie 3 bis 6 Monate arbeiten möchten: Sie müssen eine Saison-Aufenthaltserlaubnis beantragen. Dies wird in zwei Teilen bearbeitet: eine vorläufige Entscheidung vom Arbeitsamt und eine endgültige Entscheidung vom Einwanderungsdienst.

Beantragen oder lesen Sie mehr hier.

Arbeiten in Finnland für belgischer-Bürger

belgischer-Bürger dürfen in Finnland ohne Aufenthaltserlaubnis arbeiten. Wenn Sie jedoch beabsichtigen, sich länger als 90 Tage im Land aufzuhalten, müssen Sie eine Registrierung Ihres Aufenthaltsrechts beim finnischen Einwanderungsdienst (Migri) vornehmen.

Was ist die „Registrierung des Aufenthaltsrechts“?

Diese Registrierung ist ein verpflichtender Prozess für Belgier, die länger als drei Monate bleiben. Sie müssen Ihren Aufenthalt beim finnischen Einwanderungsdienst (Migri) registrieren. Es handelt sich dabei nicht um ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis – stattdessen bestätigt sie Ihr gesetzliches Recht, gemäß den EU-Freizügigkeitsregeln in Finnland zu leben und zu arbeiten.

Welche Dokumente benötigen Belgier für die Registrierung?

Bei der Registrierung müssen belgischer-Bürger folgende Unterlagen vorlegen:

• Einen gültigen Personalausweis oder Reisepass

• Einen Arbeitsvertrag oder eine Arbeitsbestätigung eines finnischen Arbeitgebers

• Einen ausgefüllten Antrag (online oder direkt bei Migri möglich)

• Ein Passfoto

• Einen Zahlungsnachweis der Registrierungsgebühr.

Wie registrieren Belgien-Bürger ihr Aufenthaltsrecht?

Der Prozess besteht aus zwei Schritten:

1. Online-Antrag einreichen

 👉 Gehen Sie auf den Enter Finland Service und füllen Sie das Formular aus.

2. Termin bei Migri wahrnehmen

 👉 Vereinbaren Sie einen Termin und bringen Sie Ihre Originaldokumente mit.

 👉 Nach erfolgreicher Prüfung erhalten Sie eine Registrierungsbescheinigung, die Ihren Aufenthalt bestätigt.

Was kostet die Registrierung für Belgier?

Die Registrierung kostet:

- 63 € bei Online-Antrag

- 63 € bei Papierantrag

Die Zahlung muss vor oder während des Termins erfolgen.

Wie lange dauert es?

⏳ Die Bearbeitung erfolgt in der Regel innerhalb von 1–2 Wochen nach Ihrem Termin bei Migri.

📌 In stark frequentierten Monaten kann sich die Bearbeitungszeit leicht verlängern.

✅ Sie dürfen sofort mit der Arbeit beginnen, auch während Ihre Registrierung bearbeitet wird.

Das finnische Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Der wichtigste Rechtsrahmen umfasst die folgenden Aspekte:

1. Arbeitsrechte: Die Arbeitnehmer haben das Recht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ruhezeiten, Urlaub, Entlohnung, soziale Sicherheit sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
2. Mindestlohn: Wie in den meisten skandinavischen Ländern gibt es auch in Finnland keinen gesetzlichen Mindestlohn, aber Sie können mit einem monatlichen Netto-Mindestlohn von etwa 1 800 € rechnen, wenn Sie in Finnland arbeiten.
3. Arbeitszeiten: Die Standardarbeitszeit in Finnland beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnzuschläge oder Freizeitausgleich, wenn sie über diese Normen hinaus arbeiten oder nachts, an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten.
4. Urlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Urlaubsanspruch, der von der Dauer ihrer Beschäftigung abhängt. Er beträgt in der Regel 2,5 Arbeitstage pro Monat und Arbeitnehmer.
5. Schutz vor Diskriminierung: Das finnische Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, sexueller Ausrichtung und anderen geschützten Merkmalen.
6. Schutz von schwangeren Frauen und Eltern: Schwangere Frauen und Eltern haben Anspruch auf Elternurlaub, Mutterschaftsurlaub und andere Sozialleistungen.

Bei der Gründung eines Unternehmens müssen Sie sich für eine Rechtsform, einen Firmennamen und einen Tätigkeitsbereich entscheiden. Zu den Faktoren, die sich auf die Wahl der Unternehmensform auswirken, gehören die Anzahl der Gründer, der Kapitalbedarf, die Verteilung der Zuständigkeiten und der Entscheidungsfindung, die Finanzierung und die Besteuerung.

• Offene Handelsgesellschaft (toiminimi)
• Gesellschaft mit beschränkter Haftung (osakeyhtiö)
• Personengesellschaft (avoin yhtiö)
• Kommanditgesellschaft (kommandiittiyhtiö)
• Kooperative Vereinigung (osuuskunta)

Eigentum (toiminimi)

Die einfachste und beliebteste Art, ein Unternehmen zu gründen, ist die Tätigkeit als Einzelkaufmann unter einem Firmennamen. Die Entscheidungsgewalt und Verantwortung im Unternehmen liegt beim Unternehmer, und das Unternehmen kann wie bei anderen Unternehmensformen Mitarbeiter einstellen. Für Nebenerwerbsunternehmen ist es oft vorteilhaft, als Einzelunternehmen zu starten. Die Gründung eines Unternehmens in dieser Form ist schnell und einfach.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (osakeyhtiö)

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist die häufigste Unternehmensform in Finnland. Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist für alle Arten von Geschäftstätigkeiten geeignet. Sie können eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung allein oder zusammen mit anderen Gesellschaftern gründen. Das Stimmrecht, der Gewinn und die Haftung eines Gesellschafters hängen von der Anzahl der Anteile ab, die er oder sie besitzt.

Partnerschaft (avoin yhtiö)

Eine Personengesellschaft wird gegründet, wenn zwei oder mehr Personen dies durch Unterzeichnung eines Gesellschaftsvertrags vereinbaren. Die Gesellschafter sind bei allen Geschäften des Unternehmens gleichberechtigt und haften persönlich für die Entscheidungen, Verpflichtungen und Schulden des Unternehmens.

Kommanditgesellschaft (kommandiittiyhtiö)

Eine Kommanditgesellschaft unterscheidet sich von einer offenen Handelsgesellschaft dadurch, dass es neben einem oder mehreren verantwortlichen Gesellschaftern mindestens einen stillen Gesellschafter gibt, d. h. einen Gesellschafter, der in der Regel als Investor auftritt.

Kooperative Vereinigung (osuuskunta)

Eine Genossenschaft ist ein Unternehmen, das sich im Besitz seiner Mitglieder befindet. Es kann ein oder mehrere Mitglieder geben. Jedes Mitglied hat bei den Versammlungen der Genossenschaft eine Stimme. Die Haftung der Mitglieder für die Verbindlichkeiten der Genossenschaft (z. B. für Schulden) ist auf ihr Anteilskapital beschränkt.

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Finnland hat sehr hohe Unternehmenssteuern. Im Allgemeinen müssen Unternehmer die folgenden Steuern zahlen: 

1. Mehrwertsteuer, wenn der Jahresumsatz mehr als 10.000 EUR beträgt: 

• 24 % für die meisten Waren und Dienstleistungen;
• 14% - für Lebensmittel und Catering;
• 10 % - für Arzneimittel, Druckerzeugnisse, Personenbeförderung und einige andere.

2. Körperschaftssteuer:

• 20% für Aktiengesellschaften und Genossenschaften;
• 30% - für Einzelunternehmer und Personengesellschaften;
• 34% - für Einzelunternehmer und Gesellschaften, wenn das Einkommen 30.000 EUR übersteigt.

3. Versicherungsbeiträge der Arbeitgeber (Sozial- und Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung) - je nach Art der Tätigkeit und anderen Merkmalen zwischen 18 und 21 % der Lohnsumme.  

Es kann jedoch noch weitere Besonderheiten geben. In einigen Gemeinden zahlen die Unternehmen beispielsweise eine Körperschaftssteuer.

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Ein Unternehmen in Finnland gründen

Ein Ausländer kann in Finnland ein Unternehmen gründen, indem er es in das Handelsregister des finnischen Patent- und Registrierungsamts einträgt und mindestens drei Mitglieder des Verwaltungsrats hat. Neben dem ausländischen Hauptgründer des finnischen Unternehmens muss dem Vorstand ein in Finnland ansässiger Finne (oder Europäer) angehören, um eine Aufenthaltsgenehmigung für Unternehmer zu erhalten. Ein Antragsteller auf eine Aufenthaltsgenehmigung für Unternehmer muss über eine Unternehmenskennung verfügen.

Wenn der Ausländer beabsichtigt, als privater Unternehmer zu arbeiten, muss er im EWR-Raum ansässig sein. Das Verfahren zur Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung für Unternehmer besteht aus zwei Stufen. Zunächst wird die Rentabilität des Unternehmens durch das ELY-Zentrum (Zentrum für wirtschaftliche Entwicklung, Verkehr und Umwelt) geprüft. Dann trifft die finnische Einwanderungsbehörde ihre Entscheidung.

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Das Verfahren zur Eintragung eines Unternehmens in Finnland

1. Erstellen Sie einen detaillierten Geschäftsplan, der die Geschäftsidee, die Kompetenzen, die Produkte/Dienstleistungen, die Kunden, die Partner und die Finanzierungsquellen des Unternehmens enthält.
2. Wählen Sie die am besten geeignete Unternehmensform für Ihre Geschäftstätigkeit in Finnland.
3. Tragen Sie das Unternehmen bei der finnischen Handelskammer PRH und den drei Steuerregistern ein.
4. Der Unternehmer muss eine Rentenversicherung oder eine Arbeitnehmerrentenversicherung abschließen.

Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.suomi.fi/company, https://www.ytj.fi/.

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Eine weitere Art der unternehmerischen Tätigkeit in Finnland ist die Möglichkeit, ein Start-up-Unternehmen zu gründen. Um ein Existenzgründer zu werden, benötigen Sie ebenfalls eine Aufenthaltsgenehmigung.

Bevor Sie eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen können, müssen Sie von Business Finland einen positiven Bescheid über die Förderungswürdigkeit erhalten. Wir empfehlen Ihnen, sich auf der Website von Business Finland darüber zu informieren, welche Art von neu gegründeten Unternehmen eine positive Förderfähigkeitsbescheinigung erhalten kann.

Beantragen Sie eine Zulässigkeitserklärung von Business Finland online unter Enter Finland. Nur eine Person in Ihrem Gründerteam muss den Antrag stellen und ihn mit dem Rest des Teams teilen.

1. Lernen Sie Finnisch: Finnische Sprachkenntnisse können bei der Suche nach einem Arbeitsplatz in Finnland von großem Vorteil sein. Erwägen Sie das Erlernen der Sprache durch Kurse, Selbststudium oder Eintauchen in eine Sprachumgebung.
2. Die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in diesem Land basieren auf Gleichheit, Gleichberechtigung, Initiative, Geradlinigkeit und Verantwortung. Die Finnen betrachten ihre Chefs nicht als letzte Instanz und erwarten von ihnen Respekt.
3. Sie sollten bereits vor Ihrer Abreise mit der Suche nach einem Arbeitsplatz in Finnland beginnen. Wir empfehlen Ihnen, nach Angeboten von direkten Arbeitgebern zu suchen, um Betrug zu vermeiden. Bevor Sie mit der Arbeitssuche beginnen, sollten Sie sich über die Kultur und die Traditionen vor Ort informieren und sich für ein bestimmtes Tätigkeitsfeld entscheiden. Informieren Sie sich im Voraus mit Hilfe des Berufsbarometers über den regionalen Bedarf.
4. Kleiderordnung: In den meisten finnischen Arbeitsumgebungen gilt eine informelle Kleiderordnung. Die Kleidung ist in der Regel recht konservativ und formell, wobei der Schwerpunkt auf Sauberkeit und Ordentlichkeit liegt.