La obtención de un visado de trabajo y la firma de un contrato laboral son pasos importantes para quienes planean trabajar en Francia. Más información sobre los matices importantes del procedimiento de empleo en este país

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Francia ha sido tradicionalmente favorable a los inmigrantes laborales. Según datos de 2020 (los últimos de Eurostat), el 7,6% de la población del país procede de otros países. Gracias a su desarrollada economía, su conveniente situación geográfica, su clima, su naturaleza y sus infraestructuras, Francia se ha convertido en uno de los países más populares de Europa para los compatriotas que buscan una nueva vida en el extranjero.

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¿Qué tipo de personal espera en Francia?

Según las agencias de empleo locales, las carencias más acuciantes son:

- Informáticos;

- Médicos;

- Trabajadores de la construcción;

- Ingenieros;

- Profesores;

- Trabajadores agrícolas;

- Trabajadores de almacén o fábrica;

- Niñeras, amas de casa;

- Trabajadores de la restauración: camareros, cocineros;

- Jefes de ventas y especialistas en marketing.

¿Cómo consigo trabajo en Francia?

Si viene a Francia con un visado de larga duración, probablemente ya conozca la OFII (Oficina Francesa de Inmigración e Integración). La OFII no sólo ayuda a los extranjeros a integrarse en la sociedad francesa lo más rápida y eficazmente posible, sino que también les ayuda a encontrar trabajo.

La OFII le proporciona la información necesaria para encontrar un empleo.

El mercado laboral francés exige formación profesional y experiencia laboral (al menos 2 años). El francés conversacional es también un importante criterio de selección.

Los extranjeros que deseen trabajar en Francia no necesitan haberse titulado en un centro de enseñanza superior francés. Puede obtener un certificado de cualificación de ENIC-NARIC FRANCE y demostrar que ha completado su programa de licenciatura o posgrado en una universidad de su país de origen.

Visado de trabajo

Los ciudadanos extracomunitarios deben obtener un visado de trabajo y un permiso de residencia de larga duración antes de empezar a trabajar. No basta con encontrar trabajo, hay que cumplir ciertos requisitos para obtener un visado con derecho a trabajar:

- Situación profesional (para empleos altamente cualificados);

- Titulación universitaria;

- Dominio del idioma (que confiere ventajas adicionales y se tiene en cuenta al estudiar la solicitud);

- El salario debe ser al menos el salario mínimo legal al mes.

Tramitación del visado de trabajo

Sobre la base de un permiso de trabajo, un extranjero puede solicitar un visado de trabajo. Es necesario cruzar la frontera legalmente y obtener un permiso de residencia. Para solicitar el visado se necesitan los siguientes documentos:

- Pasaporte extranjero y pasaporte civil;

- Impreso de solicitud;

- 3 fotos tamaño carné;

- Permiso de trabajo;

- Un contrato de trabajo firmado;

- Certificado de reconocimiento médico;

- CV o libro de vida laboral;

- Recibos de pago de las tasas (99 EUR de tasa estatal + 30 EUR de tasa de visado);

- Seguro médico.

El periodo de tramitación de la solicitud es de hasta un mes.

Para trabajar en Francia es necesario firmar uno de los tres tipos principales de contrato de trabajo:

Contrato de trabajo temporal

Si le contratan temporalmente a través de una agencia, firmará un contrato temporal con la agencia que pagará su salario. Este contrato sólo puede renovarse una vez y por un periodo total de empleo inferior a 18 meses.

Contrato de duración determinada (CDD)

Es una versión del contrato de duración determinada que suele utilizarse para contratar a trabajadores durante un periodo de prueba más largo. Últimamente es muy habitual celebrar este tipo de contrato. El CDD puede renovarse una vez y tiene una duración máxima de dos años. Al final del periodo de empleo, se abona una prima a tanto alzado para compensar la inseguridad laboral derivada de este tipo de contrato.

Contrato de duración indeterminada (CDI)

Variante del contrato de duración indefinida celebrado con la empresa de forma permanente. El contrato exige un periodo de prueba inicial (de hasta 3 meses), responsabilidades laborales y derecho a excedencia. Según la legislación francesa, tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.

Igor Usyk - Jefe del departamento de Migración de VisitWorld

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