Die Beantragung eines Arbeitsvisums und die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sind wichtige Schritte für diejenigen, die in Frankreich arbeiten möchten. Erfahren Sie mehr über die wichtigen Nuancen des Beschäftigungsverfahrens in diesem Land

Frankreich gilt als eines der günstigsten Länder Europas für Arbeitsmigranten. Laut Eurostat stammen 7,6 % der Bevölkerung des Landes aus anderen Ländern. Dank seiner entwickelten Wirtschaft, der günstigen geografischen Lage, des Klimas, der Natur und der Infrastruktur ist Frankreich zu einem der beliebtesten Länder für Expats geworden , die ein neues Leben im Ausland suchen. Der Staat zeichnet sich außerdem durch günstige Arbeitsbedingungen und ein starkes soziales Umfeld aus.

Wie kann man zur Arbeit nach Frankreich ziehen? Es folgt ein ausführlicher Leitfaden für Ausländer.

Der Arbeitsmarkt in Frankreich

Die Arbeitslosenquote in Frankreich liegt mittlerweile leicht über dem EU- und Eurozonen-Durchschnitt. Nach Angaben des Nationalen Instituts für Statistik und Wirtschaftsforschung liegt der Wert bei 7,1 %.

Wie in vielen anderen europäischen Ländern ist die Arbeitslosigkeit in Frankreich in der Altersgruppe unter 25 am höchsten, sodass die Zahl der Einwanderer in Frankreich in den letzten Jahren gestiegen ist. Die französische Regierung hat jedoch kürzlich Pläne angekündigt, Quoten für Einwanderer einzuführen, um die Zahl der Arbeitskräfte in bestimmten Branchen zu kontrollieren. Dies betrifft Einwanderer von außerhalb der EU, die normalerweise ein Arbeitsvisum benötigen, um in Frankreich zu arbeiten. EU-Bürger haben die gleichen Arbeitsrechte wie französische Staatsbürger, mit Ausnahme einiger Regierungsjobs.

Wo können Expats in Frankreich arbeiten?

Frankreichs sind die Luft- und Raumfahrt, die Automobilindustrie, die Pharmaindustrie, der Maschinenbau, die Elektronik, der Finanzsektor, die Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie sowie der Tourismus.

Die größten Unternehmen in Frankreich sind: AXA, BNP Paribas, Carrefour, Crédit Agricole, EDF, L'Oréal, Michelin, Orange, Peugeot, Renault, Société Générale und Total.

Wenn Sie in Frankreich einen Job finden möchten, sind Französischkenntnisse wichtig. Wenn Sie kein Französisch, aber Englisch beherrschen, könnten Sie darüber nachdenken, Englischübersetzer, Reiseleiter, Geschäftsführer, Pilot, Marketingleiter oder Versicherungsvertreter zu werden. All diese und weitere Stellenangebote sind in Frankreich gefragt.

An welchen Fachkräften herrscht in Frankreich ein Mangel?

Nach Angaben der örtlichen Arbeitsämter besteht der größte Mangel an folgendem Personal:

- IT-Spezialisten;

- Ärzte;

- Bauherren;

- Ingenieure;

- Lehrer;

- Landarbeiter;

- Arbeiter für ein Lager oder eine Fabrik;

- Babysitter, Haushälterinnen;

- Beschäftigte in der öffentlichen Gastronomie: Kellner, Köche;

- Vertriebsleiter, Vermarkter.

Das Lohnniveau in Frankreich

Die französische Regierung überprüft den Mindestlohn jedes Jahr. Im Jahr 2024 liegt er bei 11,65 Euro pro Stunde oder 1.766,92 Euro brutto pro Monat, basierend auf einer 35-Stunden-Arbeitswoche.

Laut dem französischen Nationalen Institut für Statistik und Wirtschaftsforschung (INSEE) beträgt das Durchschnittsgehalt für 2024 2.587 € netto pro Monat oder 39.800 € netto pro Jahr. Diese Zahl kann jedoch von verschiedenen Faktoren wie Standort, Bildungsniveau, Berufserfahrung im Ausland und gewähltem Bereich beeinflusst werden.

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Arbeitskultur in Frankreich

Französische Unternehmen zeichnen sich durch eine klare Hierarchie und Stellenbeschreibungen aus. Strategien sind in der Regel langfristig angelegt und werden nur von leitenden Mitarbeitern geplant. Pünktlichkeit ist wichtig, Besprechungen sind notwendig und Verhandlungen verlaufen ruhig und formell.

Die Arbeitswoche in Frankreich beträgt 35 Stunden und ist eine der kürzesten in Europa. Ab der 36. Stunde erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung für Überstunden. Die maximale Arbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche.

Die Mittagszeit beträgt 1–2 Stunden, der Jahresurlaub beträgt fünf Wochen Urlaub pro Jahr plus und es wird bezahlter Elternurlaub gewährt.

Die Kündigungsfrist in französischen Arbeitsverträgen beträgt in der Regel 1-3 Monate. Arbeitgeber müssen bei der Entlassung von Arbeitnehmern bestimmte Verfahren und Richtlinien befolgen, und bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. schwangere Frauen und Personen, die aufgrund eines Unfalls krankgeschrieben sind) verfügen über besondere Schutzmaßnahmen, die eine Entlassung verhindern sollen.

Wie finde ich einen Job in Frankreich?

Es gibt viele Möglichkeiten, in Frankreich einen Job zufinden . Je nach Branche und konkreter Position können Sie eine der Optionen wählen oder alle gleichzeitig kombinieren.

EURES (European Employment Service) nach einem Job in Frankreich suchen .

EURES ist ein Netzwerk von Jobportalen, das von der Europäischen Kommission unterstützt wird und die Freizügigkeit innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums erleichtern soll. Neben der Jobsuche können Sie hier Ihren Lebenslauf veröffentlichen und sich zu rechtlichen und administrativen Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit in Frankreich oder einem anderen EU-Land beraten lassen.

2. Die öffentliche Arbeitsverwaltung Pôle Emploi bietet Informationen zu offenen Stellen, Schulungen und Ratschläge zur Arbeitssuche in Frankreich. Besuchen Sie auch das Portal АТЕС , eine nationale Arbeitsvermittlung für offene Stellen im Fach- und Führungsbereich.

3. Websites für die Jobsuche:

- ABG – Arbeit für wissenschaftliches und medizinisches Personal.

- Cadremploi – Führungspositionen.

- L'Etudiant – Arbeit für Studenten und junge Absolventen.

- L'Hôtellerie Restauration - Arbeit in Restaurants und Hotels.

- IAPA (Internationale Au-Pair-Organisation) .

- Tatsächlich Frankreich

- Les Jeudis

- Der Local ist ein Job für Englischsprachige.

- Monster

- Rekrutieren

- Stratégies Emploi – Marketing, Kommunikation und PR.

4. Personalvermittlungsagenturen – Sie können so viele Personalvermittlungsagenturen wie möglich abonnieren. Suchen Sie unter dem Link nach Namen und Kontaktdaten von Arbeitsagenturen .

Arbeitsvisum für Frankreich

- EU- und EFTA-Bürger

Wenn Sie EU-/EFTA-Bürger sind, können Sie in Frankreichohne Visum oder Erlaubnis frei arbeiten.

- Bürger von Drittstaaten

Fast alle anderen, die in Frankreich arbeiten möchten, müssen zunächst einen Job finden, und dann wird der potenzielle Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis für Sie beantragen. Danach wird Ihnen für die gesamte Aufenthalts- und Arbeitsdauer ein Arbeitsvisum erteilt.

Für die Erteilung eines Visums ist die folgende Liste an Dokumenten erforderlich:

- Ausländische und zivile Pässe;

- Anmeldeformular;

- 3 Passfotos;

- Arbeitserlaubnis;

- Unterzeichneter Arbeitsvertrag;

- Bescheinigung über die ärztliche Untersuchung;

- Lebenslauf oder Arbeitsbuch;

- Quittungen für die Zahlung von Abgaben;

- Krankenversicherung.

Die Frist zur Prüfung einer Bewerbung beträgt bis zu einem Monat.

Sprachanforderungen für die Arbeit in Frankreich

Job bekommen möchten , benötigen Sie im Allgemeinen gute Französischkenntnisse – selbst wenn der Job erfordert, dass Sie Englisch sprechen, werden Sie wahrscheinlich trotzdem etwas Französisch brauchen. Selbst wenn Sie für ein multinationales Unternehmen in Frankreich arbeiten, wo Englisch die gesprochene Sprache ist, können Sie Ihre Karrierechancen verbessern, wenn Sie Französisch lernen.

Für manche Stellen ist möglicherweise ein Nachweis über Französischkenntnisse oder das Bestehen eines Sprachtests erforderlich.

Eine Anstellung in Frankreich ist der Weg zu einer Karriere in einem Land mit florierender Wirtschaft, fairen Löhnen und langfristigen Perspektiven. Deshalb bleibt Frankreich auch 2024 ein attraktiver Standort für Fachkräfte auf der Suche nach neuen Möglichkeiten.

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