Arabia Saudyjska ma zamiar radykalnie zmienić zasady zatrudnienia dla obcokrajowców w 2025 roku. Nowy system zezwoleń na pracę oparty jest na poziomie umiejętności pracownika i obejmuje ocenę na podstawie pięciu kryteriów. Dowiedz się, jak te zmiany wpłyną na ekspatów i pracodawców oraz jak przygotować się do przejścia na nowy model

Polisa ubezpieczeniowa to gwarancja Twojego bezpieczeństwa i spokojnego pobytu poza krajem ojczystym

KUP

Arabia Saudyjska wprowadza nowy system zezwoleń na pracę oparty na umiejętnościach dla ekspatów od lipca 2025 roku. To ważny krok w strategii Wizja 2030, mającej na celu reformę rynku pracy, rozwój kapitału ludzkiego i poprawę efektywności rekrutacji. Inicjatywa ma na celu zastąpienie obecnej metody oceny, zatrudniania i zarządzania pracownikami ekspatami w całym Królestwie.

Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się o głównych zmianach w zezwoleniach na pracę w Arabii Saudyjskiej.

Planując podróż za granicę, pamiętaj, aby zadbać o polisę ubezpieczeniową, która ochroni Cię przed nieprzewidzianymi sytuacjami podczas podróży i zrekompensuje nieplanowane wydatki - na leczenie, w przypadku zagubienia bagażu, odwołania lotu itp.

Nowa klasyfikacja zezwoleń na pracę dla ekspatów w Arabii Saudyjskiej

Nowe podejście polega na klasyfikacji wszystkich ekspatów pracujących w kraju według trzech poziomów umiejętności:

- Wysoce wykwalifikowani.

- Wykwalifikowani.

- Podstawowi

System ma na celu poprawę dopasowania umiejętności pracowników do potrzeb rynku, a także stworzenie przejrzystych zasad zatrudniania i odnawiania zezwoleń na pracę.

Jak i kiedy nowa klasyfikacja zezwoleń na pracę zostanie wdrożona w Arabii Saudyjskiej?

Planowany harmonogram wdrożenia nowego systemu:

- 18 czerwca 2025 - rozpoczęcie klasyfikacji istniejących pracowników zagranicznych.

- 6 lipca 2025 - pełne objęcie wszystkich pracujących ekspatów.

- 3 sierpnia 2025 - nowy system zacznie działać dla wszystkich, którzy wchodzą do kraju w celu zatrudnienia po raz pierwszy.

Jak będzie przebiegać klasyfikacja pracowników w nowym systemie w Arabii Saudyjskiej?

Każdy pracownik zagraniczny, w tym obywatele Uzbekistanu, Kirgizji i Iranu, jest oceniany według pięciu głównych kryteriów:

- Wykształcenie

Posiadanie odpowiednich kwalifikacji akademickich odpowiadających stanowisku.

- Doświadczenie zawodowe

Liczba lat, w których osoba pracowała na podobnych stanowiskach w tej samej branży.

- Umiejętności i certyfikaty

Udokumentowane kwalifikacje techniczne lub zawodowe, certyfikaty lub licencje

- Poziom wynagrodzenia

Wynagrodzenie musi spełniać minimalne poziomy ustalone dla każdej z trzech klas pracowników

- Wiek

Wiek pracownika w momencie składania wniosku – w niektórych przypadkach może to wpłynąć na określenie kategorii.

Ocena będzie przeprowadzana zarówno podczas początkowego wniosku, jak i przy odnawianiu zezwoleń. Pomoże to pracodawcom skuteczniej dopasować talenty do ich potrzeb biznesowych i stworzyć bardziej przejrzysty proces rekrutacji.

Co to oznacza dla pracodawców?

- Nowe wymagania dotyczące opisów stanowisk: firmy muszą dostosować oferty pracy do nowych standardów

- Rekrutacja oparta na kwalifikacjach: pracodawcy są zobowiązani uwzględnić nową strukturę w procesie rekrutacji

- Optymalizacja wynagrodzenia: wysokość wynagrodzenia musi być zgodna z określoną kategorią umiejętności

Na co mogą liczyć ekspaci?

- Sprawdź swoją kwalifikowalność: Ważne jest, aby ocenić swoje wykształcenie, doświadczenie i certyfikaty zawodowe.

- Przygotuj dokumenty: Zaktualizuj dane w umowach o pracę i wnioskach o zezwolenie.

- Śledź aktualizacje: Ministerstwo Zasobów Ludzkich publikuje aktualizacje na oficjalnej stronie internetowej, w tym przewodniki dla pracowników i pracodawców.

Dlaczego Arabia Saudyjska wprowadziła tę reformę?

Celem reformy jest stworzenie zrównoważonego, efektywnego i konkurencyjnego systemu pracy:

- Optymalizacja dopasowania między stanowiskiem a umiejętnościami.

- Promowanie zatrudniania opartego na zasługach.

- Poprawa jakości relacji pracowniczych.

- Wspieraj rozwój lokalnego rynku i zmniejszaj zależność od zagranicznej siły roboczej.

Nowy system zezwoleń na pracę w Arabii Saudyjskiej to strategiczna zmiana, która wpływa na wszystkie etapy - od zatrudnienia po odnawianie zezwoleń. Jeśli już pracujesz lub planujesz pracować w Arabii Saudyjskiej, zaleca się przygotowanie wszystkich dokumentów z wyprzedzeniem, przeprowadzenie wstępnej samooceny według kryteriów i utrzymywanie kontaktu z pracodawcą lub agencją rekrutacyjną.

Jeśli nie jesteś pewien, czy spełniasz nowe kryteria, lub masz pytania dotyczące legalnego zatrudnienia, skontaktuj się z naszymi licencjonowanymi prawnikami.

Złóż wniosek o konsultację już teraz - a pomożemy Ci uniknąć błędów w nowym systemie!

Przypomnienie! Czy przekroczyłeś ważność swojej wizy w Arabii Saudyjskiej? 30-dniowy okres karencji, rozpoczynający się 27 czerwca 2025 roku, pozwala na zalegalizowanie swojego statusu i opuszczenie kraju bez kar. Już powiedzieliśmy Ci jak złożyć wniosek, kto się kwalifikuje i dlaczego ważne jest, aby działać szybko.