Autorizações de trabalho para empregados na República Checa: guia completo para estrangeiros

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23 set. 2023

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Autorizações de trabalho para empregados na República Checa: guia completo para estrangeiros

Emprego

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República Checa

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A República Checa atrai expatriados devido ao seu baixo custo de vida, economia desenvolvida e um mercado de trabalho bem desenvolvido. No entanto, para conseguir encontrar um emprego na República Checa, um estrangeiro tem de preparar um conjunto de documentos. Saiba mais sobre o processo de emprego para estrangeiros na República Checa

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A República Checa atrai expatriados com um baixo custo de vida, um elevado nível de segurança e uma economia e um mercado de trabalho desenvolvidos. De acordo com dados oficiais, no final de dezembro de 2022, quase 1 milhão de estrangeiros trabalhavam na República Checa, o que representa cerca de 15% da mão de obra do país. A maioria são cidadãos da Ucrânia, Eslováquia, Vietname e Roménia.

Para poder trabalhar legalmente na República Checa, um estrangeiro precisa de uma determinada lista de documentos. A lista depende da nacionalidade. No nosso material, reunimos todas as informações necessárias sobre o processo de obtenção de uma autorização de trabalho na República Checa.

Que documentos são necessários para trabalhar na República Checa?

Os estrangeiros que se deslocam para a República Checa para trabalhar devem emitir dois documentos:

- visto de trabalho checo;

- autorização de trabalho.

Só os expatriados que tenham uma oferta de emprego de uma entidade patronal checa podem recebê-los.

Que tipos de autorizações de trabalho são aprovados na República Checa?

A base para trabalhar na República Checa é uma das seguintes autorizações:

1. O cartão de trabalho ou cartão de empregado é o tipo de autorização de trabalho e de residência de longa duração mais utilizado na República Checa. A maioria dos estrangeiros que se deslocam atualmente para a República Checa para trabalhar emitem-no.

Requisitos para a emissão de um "cartão de trabalhador":

- O nível de escolaridade do requerente é o ensino secundário.

- O emprego oferecido deve preencher as duas condições seguintes: o salário é superior ao salário mínimo definido por lei, independentemente do número de horas de trabalho estipulado no contrato; horário de trabalho - pelo menos 15 horas por semana.

A carteira de trabalho é válida por dois anos, mas, consoante as circunstâncias, pode ser prorrogada.

2. O cartão azul UE é uma autorização de trabalho pan-europeia. Este documento permite a especialistas altamente qualificados, com determinadas competências especiais e formação académica relevante, viver e trabalhar no Estado escolhido da região.

Para requerer um cartão azul, um expatriado precisa de encontrar uma entidade patronal que esteja disposta a "patrocinar" o seu pedido.

Requisitos para a emissão de um cartão azul:

- O estrangeiro deve ter formação superior e 3 anos de experiência profissional.

- O emprego proposto deve preencher as três condições seguintes: o salário para a vaga deve ser, pelo menos, 1,5 vezes superior ao salário médio oficial na República Checa; o contrato de trabalho deve ser assinado por um período mínimo de 1 ano; a duração da semana de trabalho deve ser, pelo menos, de 40 horas.

Tal como o cartão de trabalho, o cartão azul checo é válido por dois anos e pode ser renovado.

3. Autorização de trabalho - se um estrangeiro não puder requerer o cartão azul ou o cartão de trabalhador durante a preparação dos documentos para trabalhar na República Checa, deve obter uma autorização de trabalho.

Normalmente, esta categoria inclui:

- Expatriados que já vivem na República Checa com base num determinado tipo de autorização de residência de longa duração (proprietários de empresas, investidores, etc.).

- Empregados de empresas internacionais de países não pertencentes à UE que são enviados para a República Checa para trabalho temporário.

- Estrangeiros que se candidatam a estágios em empresas checas.

- Especialistas que trabalham na República Checa com base em determinados acordos governamentais internacionais.

Atualmente, uma autorização de trabalho na República Checa só é emitida em casos muito especiais. Por conseguinte, este cenário raramente é relevante para aqueles que decidiram recentemente mudar-se para o país.

Quem não precisa de uma autorização de trabalho na República Checa?

Os cidadãos da União Europeia, do Espaço Económico Europeu e da Suíça têm o direito de trabalhar na República Checa sem quaisquer restrições.

Além disso, não são necessárias autorizações de trabalho para as seguintes categorias de estrangeiros:

- titulares de uma autorização de residência permanente na República Checa;

- atletas, artistas, cientistas, fornecedores de bens e instaladores de equipamento, se a duração do trabalho não exceder sete dias consecutivos ou trinta dias por ano;

- estudantes a tempo inteiro e diplomados de universidades checas;

- membros das famílias dos diplomatas;

- às equipas de salvamento que efectuam uma missão;

- motoristas que trabalham em empresas estrangeiras e que se deslocaram à República Checa em viagem de negócios;

- jornalistas acreditados;

- estrangeiros que receberam asilo no país.

Quem precisa de uma autorização para trabalhar na República Checa?

Todos os outros expatriados devem obter uma autorização de trabalho na República Checa.

Durante quanto tempo é válida uma autorização de trabalho na República Checa?

O período de validade da autorização depende do tipo de trabalho efectuado:

- Quando se candidata a um "trabalho Schengen" - até 3 meses.

- Para "trabalho sazonal" - até 6 meses.

- Noutros casos, até 2 anos.

Siga a ligação para o procedimento de obtenção de uma autorização de residência na República Checa.

Etapas para obter uma autorização de trabalho na República Checa

1ª fase - verificação das vagas no Departamento de Emprego

Um estrangeiro tem o direito de se candidatar a uma vaga na República Checa que tenha sido verificada pelo Departamento de Emprego. Por conseguinte, na primeira fase, a entidade patronal apresenta um pedido de registo de uma vaga específica. Se, no prazo de 30 dias, não for possível contratar um cidadão da República Checa, um representante de um dos países da UE ou um seu familiar para esse emprego, este é inscrito num registo especial. Só depois disso é que um estrangeiro se pode candidatar.

Fase 2 - apresentação de um pedido de autorização de trabalho por um trabalhador estrangeiro

Os estrangeiros apresentam o pedido de autorização de trabalho por escrito ao departamento regional competente do Serviço Nacional de Emprego, em regra, antes de entrarem no território da República Checa. O trabalhador pode ser representado no processo pela entidade patronal ou por outro representante autorizado, com base e dentro dos limites de uma procuração escrita.

O pedido deve ser preenchido em checo e conter as seguintes informações:

- Dados pessoais do trabalhador: nome completo, data de nascimento, nacionalidade, local de nascimento e endereço residencial.

- Endereço de correio eletrónico.

- Informações sobre o passaporte estrangeiro.

- Informações sobre o potencial empregador: nome, endereço legal, número de registo.

- Descrição do trabalho e das funções.

- Local de execução das obras.

Etapa 3 - fornecer documentos adicionais

Para além do pedido preenchido e da procuração, também é necessário fornecer:

- Uma cópia das páginas do passaporte estrangeiro com os dados pessoais do requerente.

- Contrato de trabalho ou informações sobre a intenção de celebrar um contrato.

- Confirmação da qualificação (diploma).

Todos os documentos devem ter uma tradução checa e o diploma deve ser apostilhado.

Prazo para a emissão de uma autorização de trabalho e respetivo custo

Em média, a autorização é emitida num prazo de 1 a 3 meses - este é o período de espera a partir do momento da apresentação dos documentos. Há atrasos, mas são muito raros.

A taxa administrativa para a emissão de uma autorização de trabalho na República Checa é de 500 coroas (20 euros).

Quando é que a autorização caduca?

A autorização pode ser cancelada à força se se verificar que o trabalho efectuado não corresponde ao declarado ou que foram fornecidas informações falsas aquando da emissão do documento. Além disso, se o seu período de validade tiver expirado, se tiver sido fixado um objetivo durante o emprego, que foi alcançado, ou se o documento que permite permanecer no país tiver expirado ou tiver sido cancelado.

Prorrogação de uma autorização de trabalho na República Checa

É necessário prorrogar a autorização de trabalho (cartão de trabalhador assalariado) três meses antes da data de expiração. Para tal, deve continuar a trabalhar para a mesma entidade patronal e na mesma posição em que trabalhava. Se pretender mudar de entidade patronal, deve requerer uma nova autorização de trabalho.

Preciso de alterar a minha autorização quando mudo de emprego?

Dado que uma autorização de trabalho na República Checa é emitida para uma vaga específica numa determinada entidade patronal, é necessário obter uma nova autorização quando se muda de emprego. Ou seja, é necessário apresentar um novo pedido para uma nova vaga. É aconselhável efetuar este procedimento apenas para trabalhos de longa duração, uma vez que o período de obtenção de uma autorização é bastante longo.

Informações úteis sobre o trabalho na República Checa

Para ter uma ideia geral do trabalho na República Checa, leia as informações úteis:

● O salário médio na República Checa em 2023 é de 40 324 coroas checas/mês (1 650 euros/mês).

● O custo de vida médio para uma pessoa na República Checa é de 18 454 coroas checas/mês (755 euros/mês). As despesas mensais estimadas para uma família de quatro pessoas são de 61.000 coroas por mês (2.500 euros). Isto inclui a renda, a alimentação, os transportes, etc. Mas, como é óbvio, os preços podem variar consoante o estilo de vida que preferir.

● O custo de um seguro de saúde é de 6.000 a 40.000 coroas por ano (250-1.640 euros). Depende da empresa escolhida e das preferências.

● A maioria dos estrangeiros encontra trabalho na República Checa através da Internet, sendo populares os seguintes portais: Jobspin.cz, Jobs.cz, Prace.cz, Profesia.cz. As vagas estão disponíveis em checo e inglês.

● As ofertas de emprego mais procuradas pelos estrangeiros são as seguintes: trabalhadores no domínio das TI e da administração de redes (programadores, especialistas em TI, designers WEB e criadores de software), médicos e profissionais de saúde, consultores financeiros, analistas de marketing, químicos e construtores.

A República Checa é reconhecida como um dos países mais seguros do mundo e tem a taxa de desemprego mais baixa da UE, pelo que muitos estrangeiros gostariam de trabalhar aqui. À primeira vista, o processo de obtenção de uma autorização de trabalho parece ser consistente e previsível, mas cada fase tem muitos pormenores e características ocultas. Um especialista em emprego ajudá-lo-á a escolher o tipo de autorização adequado a uma pessoa específica, a avaliar as suas hipóteses e a preparar o pacote de documentos necessário. Solicitar uma consulta de um advogado altamente qualificado.

Foto: Depositphotos

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Lista de verificação para a obtenção de um visto e documentos necessários na República Checa;

Serviços jurídicos para autorização imigração e vistos na República Checa;

Seguro de viagem para estrangeiros na República Checa;
Seguro médico em todo o mundo.

Controlamos a exatidão e a pertinência das nossas informações. Por conseguinte, se detetar quaisquer erros ou discrepâncias, contacte a nossa linha direta.

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