A Estónia está a introduzir regras mais flexíveis para o cartão azul da UE. Estas inovações são necessárias para colmatar a falta de recursos humanos em vários sectores. Mais informações sobre a obtenção do cartão azul UE para nacionais de países terceiros na Estónia em 2024

Solicitar uma consulta com um especialista em migração para evitar situações desagradáveis durante a mudança

Comprar

Os requerentes de um cartão azul UE já não precisam de ter um diploma de ensino relevante se tiverem cinco anos de experiência profissional.

Os titulares de um cartão azul UE que tenham trabalhado na Estónia durante pelo menos um ano podem mudar de empregador em condições menos rigorosas. De acordo com as estatísticas, o maior número de pedidos de Cartão Azul UE na Estónia provém de cidadãos da Moldávia, Bielorrússia, Ucrânia e Geórgia.

Novas regras para a obtenção do cartão azul UE na Estónia

Em 2024, a Estónia alterou as regras de obtenção do cartão azul UE para facilitar o emprego de nacionais de países terceiros e colmatar a falta de pessoal em vários sectores. Agora, pode requerer o cartão com 5 anos de experiência profissional no domínio em causa, independentemente da existência de formação superior. Anteriormente, era necessário um diploma universitário para obter este estatuto.

Além disso, a duração da oferta de emprego foi reduzida. Agora, os estrangeiros podem obter um cartão azul UE se celebrarem um contrato de trabalho por um período mínimo de 6 meses, em comparação com o requisito anterior de 1 ano. 

O período de desemprego para os titulares do Cartão Azul UE que permanecem na Estónia também foi alterado. 

Quem pode obter um cartão azul UE na Estónia?

De acordo com a nova decisão do Parlamento da Estónia, os estrangeiros titulares de um cartão azul há menos de dois anos podem permanecer desempregados no país durante um período máximo de três meses. Os titulares de um cartão azul há mais de dois anos podem permanecer desempregados durante um período máximo de seis meses. 

Além disso, estão a ser introduzidas melhores condições de reagrupamento familiar para os titulares de um cartão azul UE, a fim de facilitar o processo de relocalização da família na Estónia.

O procedimento de mudança de empregador para os titulares de cartão azul UE foi igualmente simplificado. Estes têm agora o direito de mudar de entidade patronal sem terem de cumprir os critérios de avaliação do mercado de trabalho, que eram anteriormente obrigatórios. Os titulares de cartão azul continuam a ter de informar os seus actuais empregadores dos seus planos de mudança de emprego.

Após o primeiro ano num Estado Membro da UE, deixa de ser necessário notificar a mudança de entidade patronal, o que por vezes podia ser exigido até dois anos. Estas alterações simplificarão o processo de mudança de emprego dos titulares do cartão azul da UE na Estónia.

Para uma deslocalização segura para qualquer país do mundo, obtenção de cidadania e emprego, aconselhe-se com um advogado internacional. Ajudamos a resolver questões complexas e simples para seu conforto e segurança em qualquer parte do mundo. 

Observações do Parlamento da Estónia sobre as novas regras para a obtenção do cartão azul UE

As novas regras introduzidas pelo Parlamento da Estónia visam aumentar a atratividade do Cartão Azul UE, em especial para os trabalhadores altamente qualificados. De acordo com os representantes parlamentares, estas alterações visam harmonizar as condições de entrada e de residência e, finalmente, aumentar a atratividade deste tipo de autorização.

As regras actualizadas são acompanhadas de disposições que garantem a disponibilidade de benefícios legais não inferiores aos dos titulares de uma autorização nacional. Isto significa que as condições para os titulares do Cartão Azul UE serão comparáveis às de outras autorizações de residência.

Em 2021, a União Europeia emitiu uma diretiva que insta os Estados-Membros a atualizar o regime do Cartão Azul UE, a fim de criar um mecanismo de imigração atrativo para a mão de obra necessária na UE. Estas alterações têm como objetivo criar uma alternativa favorável para os trabalhadores de que o mercado europeu necessita.