Estland führt mildere Regeln für die Blaue Karte EU ein. Solche Neuerungen sind notwendig, um den Mangel an Arbeitskräften in verschiedenen Branchen zu beheben. Lesen Sie mehr über die Erlangung einer Blauen Karte EU für Drittstaatsangehörige in Estland im Jahr 2024

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Bewerber um eine Blaue Karte EU müssen keinen einschlägigen Bildungsabschluss mehr vorweisen, wenn sie fünf Jahre Berufserfahrung haben.

Inhaber einer Blauen Karte EU, die mindestens ein Jahr lang in Estland gearbeitet haben, können unter weniger strengen Bedingungen den Arbeitgeber wechseln. Laut Statistik kommen die meisten Anträge auf Erteilung einer Blauen Karte EU in Estland von Bürgern aus Moldawien, Weißrussland, der Ukraine und Georgien.

Neue Regeln für die Erteilung der Blauen Karte EU in Estland

Im Jahr 2024 änderte Estland die Regeln für die Erteilung der Blauen Karte EU, um die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen zu erleichtern und den Personalmangel in verschiedenen Branchen zu beheben. Nun können Sie die Karte mit 5 Jahren Berufserfahrung in dem betreffenden Bereich beantragen, unabhängig vom Vorhandensein eines Hochschulabschlusses. Zuvor war ein Universitätsabschluss erforderlich, um diesen Status zu erhalten.

Darüber hinaus wurde die Dauer des Arbeitsangebots verkürzt. Jetzt können Ausländer eine Blaue Karte EU erhalten, wenn sie einen Arbeitsvertrag mit einer Mindestdauer von sechs Monaten abschließen, während vorher ein Jahr erforderlich war. 

Auch die Dauer der Arbeitslosigkeit für Inhaber einer Blauen Karte EU, die sich in Estland aufhalten, wurde geändert. 

Wer kann in Estland eine Blaue Karte EU erhalten?

Nach dem neuen Beschluss des estnischen Parlaments können Ausländer, die seit weniger als zwei Jahren im Besitz einer Blauen Karte sind, bis zu drei Monate lang arbeitslos im Land bleiben. Diejenigen, die seit mehr als 2 Jahren im Besitz einer Blue Card sind, dürfen bis zu 6 Monate lang arbeitslos bleiben. 

Darüber hinaus werden verbesserte Bedingungen für die Familienzusammenführung für Inhaber einer Blauen Karte EU eingeführt, um den Familiennachzug nach Estland zu erleichtern.

Das Verfahren für den Wechsel des Arbeitgebers für Inhaber einer Blauen Karte EU wurde ebenfalls vereinfacht. Sie haben nun das Recht, den Arbeitgeber zu wechseln, ohne die Kriterien der Arbeitsmarktprüfung zu erfüllen, die zuvor obligatorisch waren. Die Inhaber der Blauen Karte müssen ihre derzeitigen Arbeitgeber weiterhin über ihre Wechselabsichten informieren.

Nach dem ersten Jahr in einem EU-Mitgliedstaat entfällt die Pflicht zur Meldung des Arbeitgeberwechsels, die manchmal bis zu zwei Jahre lang verlangt werden konnte. Diese Änderungen werden den Arbeitsplatzwechsel für Inhaber einer Blauen Karte EU in Estland vereinfachen.

Für einen sicheren Umzug in ein beliebiges Land der Welt, die Erlangung der Staatsbürgerschaft und die Aufnahme einer Beschäftigung sollten Sie sich von einem internationalen Rechtsanwalt beraten lassen. Wir helfen bei der Lösung komplexer und einfacher Probleme, damit Sie sich in jedem Teil der Welt wohl und sicher fühlen. 

Stellungnahme des estnischen Parlaments zu den neuen Vorschriften für die Erteilung der Blauen Karte EU

Die vom estnischen Parlament eingeführten neuen Regeln zielen darauf ab, die Attraktivität der Blauen Karte EU zu erhöhen, insbesondere für hochqualifizierte Arbeitnehmer. Laut den Vertretern des Parlaments zielen diese Änderungen darauf ab, die Bedingungen für die Einreise und den Aufenthalt zu harmonisieren und schließlich die Attraktivität dieser Art von Erlaubnis zu erhöhen.

Die aktualisierten Regeln gehen mit Bestimmungen einher, die garantieren, dass die rechtlichen Vorteile nicht geringer sind als bei Inhabern eines nationalen Aufenthaltstitels. Dies bedeutet, dass die Bedingungen für Inhaber einer Blauen Karte EU mit denen anderer Aufenthaltstitel vergleichbar sein werden.

Im Jahr 2021 erließ die Europäische Union eine Richtlinie, in der sie die Mitgliedstaaten aufforderte, das System der Blauen Karte EU zu aktualisieren, um einen attraktiven Einwanderungsmechanismus für die benötigten Arbeitskräfte in der EU zu schaffen. Diese Änderungen zielen darauf ab, eine günstige Alternative für die Arbeitnehmer zu schaffen, die der europäische Markt benötigt.