O USCIS introduziu novos prazos de validade mais curtos para o EAD (Employment Authorization) – apenas 18 meses ou 1 ano para a maioria das categorias. Saiba quem será afetado, quais os grupos que precisam de renovar com mais frequência e como se preparar para evitar interrupções no trabalho

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O USCIS implementou mudanças importantes que afetarão todos os estrangeiros que trabalham nos Estados Unidos com um Documento de Autorização de Emprego (EAD), incluindo cidadãos da Venezuela, Haiti, El Salvador, Honduras e Ucrânia. A maioria das categorias receberá agora uma autorização apenas por 18 meses ou mesmo um ano. A atualização aplica-se tanto aos novos pedidos como aos que já estão em análise – por isso, os trabalhadores devem verificar as datas de vencimento dos seus documentos com antecedência e planear a renovação. Abordaremos as principais alterações na obtenção de um EAD abaixo.

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Por que razão o USCIS reduziu o período de validade dos EAD?

O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) justifica a mudança pela necessidade de reforçar o controlo e reduzir o risco de fraude. Atualizações mais frequentes das autorizações permitirão verificar os dados biográficos dos requerentes com maior regularidade e garantir que estes continuam a cumprir os requisitos legais e de segurança.

Segundo o diretor do USCIS, Joseph Edlow, esta decisão deverá aumentar o nível de segurança pública e melhorar a qualidade das verificações. A atualização está parcialmente relacionada com as preocupações que surgiram após um incidente de grande impacto envolvendo um cidadão estrangeiro em Washington.

Quem viu o período de validade da Autorização de Emprego (EAD) reduzido para 18 meses?

Ora, o período máximo de validade das EAD iniciais e renovadas é de 18 meses (em vez dos 5 anos anteriores) para os seguintes grupos:

- Refugiados;

- Requerentes de asilo;

- Pessoas com deportação ou remoção suspensa;

- Requerentes cujos pedidos de asilo se encontrem pendentes;

- Requerentes a aguardar o green card (ajuste de estado);

- Indivíduos com suspensão de deportação, cancelamento de remoção ou benefícios NACARA.

A regra aplica-se a qualquer pessoa cujo pedido de Autorização de Trabalho (EAD) seja apresentado ou esteja pendente a partir de 5 de dezembro de 2025.

Grupos para os quais a validade da Autorização de Trabalho (EAD) é reduzida para um ano

Após a aprovação da Lei HR 1 de 4 de julho de 2025, certas categorias receberão uma autorização de trabalho por um período máximo de um ano ou até ao fim da sua liberdade condicional ou do Estatuto de Proteção Temporária (TPS) (o que ocorrer primeiro):

- Refugiados em liberdade condicional;

- Portadores do Estatuto de Proteção Temporária (TPS);

- Pessoas em liberdade condicional;

- Candidatos a aguardar decisões sobre o TPS;

- Cônjuges de empresários em liberdade condicional.

Esta regra aplica-se a todos os Formulários I-765 apresentados ou pendentes a partir de 22 de julho de 2025.

A redução do período de validade das Autorizações de Trabalho (EADs) nos Estados Unidos significa que muitos trabalhadores estrangeiros terão de renovar os seus documentos com maior frequência. É importante planear com antecedência ao preencher o Formulário I-765 para evitar interrupções no emprego e garantir o acesso contínuo ao trabalho legal.

As alterações do USCIS na redução do período de validade das Autorizações de Trabalho (EADs) significam que os trabalhadores nos Estados Unidos terão agora de renovar os seus documentos com mais frequência e monitorizar os prazos dos seus pedidos. Para evitar atrasos, negativas ou interrupções no emprego, é importante ter um pacote de documentos completo e devidamente preparado.

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Lembrete! Os EUA anunciaram novas restrições à imigração após o incidente em Washington: suspensão do processamento dos pedidos de asilo, revisão em larga escala dos vistos de residência permanente (Green Card) de 19 países e aumento dos controlos de segurança para todos os requerentes. Já informamos a quem se aplicam as alterações e quais as consequências esperadas em 2025.

Foto – Freepik

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